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不当解雇コラム 一覧
| 公開日2017.7.3 | カテゴリ 不当解雇 |
妊娠を理由にした解雇は違法｜不当解雇への対処法と妊婦を守...
妊娠中の女性を悩ませている解雇問題ですが、妊娠を理由にした解雇は違法性が非常に高いと言えます。妊娠した女性が解雇されたらどのような対処法が取れるのか？ということについて解説していきたいと思います。
| 公開日2017.3.24 | カテゴリ 不当解雇 |
労働問題を弁護士に相談すべき人と相談するメリット
労働問題は労働者側が泣き寝入りをしてしまいがちですが、不当な扱いを受けたのであれば、損害賠償や未払い賃金の請求も十分可能です。今回は、労働問題で弁護士に相談するメリットと相談すべき人についてご説明
| 公開日2016.11.30 | カテゴリ 不当解雇 |
リストラの4つの要件と状況に応じたそれぞれの対処法
リストラとは、人員の入れ替えなどを行って会社をより活性化することを目的として労働者を解雇・退職させることです。今回は、会社がリストラの要件とリストラに遭ってしまった際の対処法をご紹介します。
| 公開日2016.11.28 | カテゴリ 不当解雇 |
不当解雇問題を弁護士に依頼するメリットと費用相場と選び方
今回は、不当解雇を受けてしまい弁護士をお探しの方へ、不当解雇解決の為に弁護士依頼するメリットや気になる弁護士費用などについて解説していきたいと思います。
| 公開日2016.11.28 | カテゴリ 不当解雇 |
弁護士の無料相談を有効活用する6つのヒントと相談先一覧
今回は、弁護士の無料相談を受ける前に抑えておいて欲しいポイントと、トラブル別の無料相談先一覧、そして、トラブル解決に向けて自分でもできることをご説明していきます。
| 公開日2016.10.31 | カテゴリ 不当解雇 |
懲戒解雇になり得る7つのケースと懲戒解雇された時の対処法
懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティとして行う解雇のことで、会社からのペナルティの中で最も重い処分です。公務員の場合、懲戒免職と呼びます。
| 公開日2016.10.19 | カテゴリ 不当解雇 |
試用期間中の解雇の条件と試用期間中に解雇された時の対処法
試用期間での解雇トラブルは、労働問題の中でも多くなっています。本来、企業が従業員を解雇するには、それ相応の理由がないといけません。
| 公開日2016.10.7 | カテゴリ 不当解雇 |
誓約書に関する労働トラブル｜法的効果がある場合とない場合
労働する際に、会社から誓約書にサインを求められることがあります。中には誓約書に理不尽なことが書かれていて会社とトラブルになってしまった方もいるのではないでしょうか。
| 公開日2016.9.21 | カテゴリ 不当解雇 |
証拠保全とは｜証拠が集まらない時の証拠保全の進め方
証拠保全(しょうこほぜん)とは、裁判で使う時の証拠をあらかじめ確保しておくことを言います。あらかじめ証拠を調べて集めておき、その証拠を使わなければ裁判が困難になる場合、証拠保全を行ないます。
| 公開日2016.9.14 | カテゴリ 不当解雇 |
労働問題の相談を受けてくれる窓口まとめと問題解決のヒント
今回は、労働問題に関する相談先一覧と労働問題に多い相談内容、それに対する事前知識、そして、解決のために少しでもできることを解説していきます。