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神奈川の労働に関わる基本情報
平均残業代 残業代支給額
平均1.9万円/月
全国平均：1.7 万円
平均残業時間 月の残業時間
平均9.4時間/月
全国平均：9.2 時間
労基違反件数 労基違反件数
590件/年
全国：17594 件

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神奈川県で労働問題に強い弁護士 が221件見つかりました。

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弁護士を選ぶコツはありますか？ Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

複数の弁護士に相談できる？ Q

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

相談前に準備すべきことは？ Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

221件中 1～40件を表示
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神奈川県の労働弁護士が回答した解決事例

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解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
残業代請求
役職なし
サービス系
【残業代請求】固定残業代にて支払い済みと主張されるも300万円の支払いで和解
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
300万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
弁護士　黒木 大輔（小笹勝弘法律事務所） 弁護士：黒木 大輔
神奈川県横浜市中区本町2-19弁護士ビル6階
事例の詳細を見る 事務所の詳細を見る

神奈川県の労働弁護士が回答した法律相談QA

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証拠として使えるのでしょうか？
相談者（ID：25923）さんからの投稿
投稿日：2023年12月29日
同僚とトラブルになり、上司から不当解雇のような感じで、退職をさせられました。
LINEでのやりとりであるとしても証拠として利用することは可能です。
但し、LINEで何を立証しようとしているのか、また、LINEの作成過程・作成理由など如何では、
どこまで証拠として価値含めて評価できるか等の問題は生じると考えます。

まずは、お近くの専門家（弁護士）に不当解雇の件についてご相談し、
そこで、LINEの内容を示して今後の対応を検討されることがよいように考えます。
弁護士　黒木 大輔（小笹勝弘法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年05月22日
息子が突然解雇されて困っています
相談者（ID：52757）さんからの投稿
投稿日：2024年10月06日
正社員で採用され3ヶ月間の試用期間の2ヵ月10日経過時点で、突然、営業所所長から正社員登用なしと口頭で通知された。
理由は告げられず、試用期間だからということを言われた。(即日退職を促された)
せっかく入社できた会社だったため翌日解雇の理由を聞くと、戦力になっていない、注意指示を聞かない、客先からの雰囲気が悪いので連れてこないで欲しいとのクレームがあったとのこと。当人は指示や注意を受けておらず真面目に働いていたため虚偽だと訴えた。一部社員からのそのような証言のみで本人に確認も指導もされておらず、納得できない。
翌日不当を訴え、解雇理由証明書の提示を求めたが提出されず、同日解雇通知書が出され解雇予告手当てが給与口座に支払われた。
不当解雇を訴えたいが、本人が精神的に疲弊しておりどうすればいいか悩んでいる
会社から突然正社員登用なし（いわゆる本採用拒否）の通知を受けて、動揺していらっしゃるものと理解致しました。

ご相談についてですが、試用期間であるから当然かつ容易に本採用拒否できるものではありません。
端的に言えば、客観的な合理的な理由があり、社会通念上相当といえるかが問題となります。
本件では、新卒なのか即戦力を期待された中途採用なのかなど、どの程度の能力を持つ者として採用したのか採用の経緯などを考慮する必要がありますが、いずれにせよ、本件のように、注意や指導など改善の機会を与えることなく行った本採用拒否となりますと、上記基準に照らして本採用拒否が無効である旨争いうる余地はあると考えます。

会社に対し、まずは話し合い、話し合いでまとまらなければ次に労働審判や訴訟などの法的手続きが考えられます。かかる法的手続きにおいては、本人の出頭、証人尋問が想定され、それらの対応によるご子息への精神的な負担が生じますが、実際の対応まで今しばらくの猶予があると想定されるため、目に見えてご子息が精神的にお辛い状況であれば、今は心療内科などを利用し安静に努め、将来の同手続きへの対応に備えておくことがよいように考えます。
弁護士　黒木 大輔（小笹勝弘法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年05月22日
給料未払い解決の為ご相談
相談者（ID：65965）さんからの投稿
投稿日：2025年05月23日
東京港区芝のとある会社に2024年九月から約一ヶ月程ですが、勤めていました。
入社したのは良いのですが、本来は月給25万だったのが24万だったり、実質休日勤務になるような内容のものがあったりと、信用に欠けるので退職しました。
月給24万(固定残業3万含む)、出社日数は19日です。恐らく年金や雇用保険等は支払われてると思いますので、それを引いた金額を受け取りたいです。
今日まで退職代行を使って辞めてしまった後ろめたさがあって相談ができずにいましたが、自身の状況が落ち着いたので、相談させていただきます。
2024年9月から約1ヶ月分の勤務に応じた給与が支払われていないと言うことであれば、未払賃金の支払いを求めることは可能と考えます。

もっとも、その請求のためにはどの程度勤務したのかなど明らかにする必要があります。
労働基準法109条では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を五年間保存しなければならない」とされており、今後の対応としては、まずは、会社にて保管・管理している雇用契約書、タイムカードなどの勤怠管理に係る資料等について開示請求を行うことがよいように考えます。

会社より開示を受けるためにはどのように開示請求するのがよいか、任意の開示に応じない場合の対応など、お近くの弁護士にご相談の上で対応を検討されることがよいように考えます。
弁護士　黒木 大輔（小笹勝弘法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年05月24日
不当解雇されそうですがなんとか回避できないでしょうか。
相談者（ID：56980）さんからの投稿
投稿日：2024年11月29日
上司と合わず、上司からの低評価による降格、減給、大勢の前での叱責、いじめが日常的にあり、先日からは担当業務を外されました。現在は簡単な業務だけ与えられ、毎日君は能力不足だから他の会社に転職した方が良い、させる仕事がないと言われています。日によっては怒鳴りつけられたり、無能が会社に来るな、と言われたときもあり、家でも悪夢を見たり、体調が悪化しました。上司が評価している能力不足の客観的根拠はなく、ただ気に入らないからという理由のようです。

労働条件も上司の一存で勝手に切り替えられ残業代が一切つかなくなりました。今後は正社員からアルバイトになるならば引き続き雇うからとも言われており、経済的にも困るため悩んでいます。社内で相談できる部署もなく、辞めたくないのに辞めさせられるのでは、辞めなくても正社員からアルバイトに強制的に替えられるのでは？と毎日が不安でしかたありません。頑張って会社にいてもさらに嫌がらせされるのでは、とも思っており、転職したくないのですが、するしかないのだろうかと悩んでいます。この状態を何とか改善できないでしょうか。
労働契約は労使の合意により成立し、また、労働契約法8条によれば労使の合
意により労働条件を変更することができるとされているところ、原則、合意に
よることなく正社員からアルバイトへ雇用形態を強制的に変更することはでき
ないと考えられます。
（なお、上司の一存で労働条件を切り替えられ、残業代が支払われなくなった
との点も、会社の対応に疑問があるところです）

その他、お話によれば、能力不足の客観的な証拠はなく、ただ気に入らないだ
けで、これまで降格を含むいやがらせなどにあったとのことで、精神的につら
いご様子と理解をしました。
不当解雇の問題を含む今後を見据えますと、上司の行動について、例えば、
・　社内の法務部、コンプライアンス部などに通報する
・　社内にしかるべき部署がないようであれば、例えば、外部の公的機関（例　　
　　総合労働相談コーナー）に相談し、助言や指導を含む対応を求める
・　弁護士を介して会社に書面を送り、事実関係の調査・行動の改善を求める
という方法も考えられます。

どのような方法、対応がよいかは、会社の組織体制、上司の言動を含む個別具
体的な事情如何にもよるため、これまでの経緯を整理し、検討の上でご相談さ
れるとよいように考えます。
弁護士　黒木 大輔（小笹勝弘法律事務所）からの回答
- 回答日：2025年05月01日

神奈川県の労働に関する情報

2020年の神奈川県における労働力人口

総務省が2021年5月28日に公表した労働力調査（基本集計）都道府県別結果によると、2020年の神奈川県における労働力人口は519万人(前年比8000人減)で、全国平均である146万8000人よりも大きく上回りました。この数字は全都道府県の2位にあたり、東京都 (836万2000人で1位)、大阪府(476万5000人で3位)と近い結果になりました。

 

これらのことから、神奈川県は労働力人口の非常に多い地域と言えるでしょう。

参考：労働力調査（基本集計）都道府県別結果

2019年の神奈川県における労働問題の相談者数

厚生労働省が2020年7月1日に公表した「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、神奈川県の総合労働相談件数は57,143件で、全国で4番目に多い件数となりました。

 

また、民事上の個別労働紛争相談件数は14,031件で全国4位、労働局長による助言・指導申出件数は339件で全国9位、紛争調整委員会によるあっせん申請件数は259件で5位でした。

 

いずれも全国平均の数値よりも大きく、神奈川県では第三者を通じた解決が必要な労働問題に発展しているケースが実際に多かったと言えるでしょう。

 

ちなみに、神奈川県における総合労働人口に対する相談者の割合は1.1%で、少なくともこれだけの人が労働問題に悩み実際に相談までしていることが読み取れます。労働問題に悩んでいるけど相談はしていない人や、家族、友人、弁護士や他窓口への相談も含めると、さらに割合は多くなるでしょう。

参考：「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します

 

2020年の神奈川県における労働基準法違反件数

労働基準法は、労働者の権利を守ることを目的とした法律であるため、労基法違反件数が多い都道府県ほど、労働問題が実際に起きていると言えるでしょう。ここでは主な違反件数についてみていきます。

 

神奈川県労働局の「長時間労働が疑われる事業場に対する令和２年度の監督指導結果」によると、労働基準監督署から監督指導が行われたのは842事業所でした。

 

そのうち、実際に労働基準関係法令違反があった事業場が590(70.1%)あり、その中でも284(33.7%)の事業場は違法な時間外労働を認められ是正・改善指導を受ける結果となりました。労基違反件数を全国で比較すると神奈川県は9位で、静岡県 (650件・8位)、大阪府(551件・10位)と近い結果になりました。

参考：長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果

 

神奈川県の新型コロナウイルス感染症に起因する雇用調整の状況（令和2年5月29日～令和4年10月28日）

厚生労働省のデータによると、2020年（令和２年）5月29日～2022年（令和4年）10月28日における神奈川県の新型コロナウイルス感染症に起因する雇用調整の可能性がある事業所数は4,532件で、全国の雇用調整の可能性がある事業所数の約3％を占めています。

 

また、神奈川県の新型コロナウイルス感染症に起因する解雇見込み労働者数は6,256件となっており、全国の解雇見込み労働者数の約5％を占めています。

雇用調整の可能性がある事業所数

解雇見込み労働者数

4,532

6,256

参考：新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報について

 

神奈川県の死亡災害発生状況件数（令和3年度）

労働災害統計によると、2021年（令和3年）の神奈川県における死亡災害発生状況件数は49件で、全国の死亡災害発生状況件数の約6％を占めています。

 

また、前年である2020年（令和2年）の神奈川県における死亡災害発生状況件数は37件で、前年から12件増加しています。

死亡災害発生状況件数

前年

増減

49

37

12

参考：職場のあんぜんサイト

神奈川県の労働に関する相談先一覧

神奈川県の労働問題は、神奈川県にある総合労働相談コーナーや、労働基準監督署に相談することも可能です。ただし、弁護士に依頼した場合、あなたの強い味方となり、会社との直接交渉や訴訟提起を行ってもらえるため、迅速な解決を望むなら弁護士への相談がおすすめです。

 

相談先

相談すべきケース

弁護士

未払い賃金・残業代請求、不当解雇の具体的な解決方法、
過労死・うつ等の労災問題、退職に関わる相談など、会社との直接的な解決に関する具体的な内容など

総合労働相談コーナー

労働問題に関する相談
（※あくまで相談機関であり、直接的な解決機関ではない）

労働基準監督署

労働基準法に違反している内容に関する調査や注意喚起

（※確実な証拠がないと動けず、個人と会社間の代理交渉等はできない）

 

神奈川県の総合労働相談コーナー

コーナー名

所在地

電話番号

横浜駅西口総合労働相談コーナー

〒220-0004
横浜市西区北幸1-11-15
横浜STビル11階

045-317-7830

神奈川労働局総合労働相談コーナー

〒231-8434
横浜市中区北仲通5-57
横浜第二合同庁舎13階
 

045-211-7358

横浜南総合労働相談コーナー

〒231-0003
横浜市中区北仲通5-57
横浜第二合同庁舎9階
 

045-274-8295

鶴見総合労働相談コーナー

〒230-0051
横浜市鶴見区鶴見中央2-6-18

045-279-5482

川崎南総合労働相談コーナー

〒210-0012
川崎市川崎区宮前町8-2

044-381-5279

川崎北総合労働相談コーナー

〒213-0001
川崎市高津区溝口1-21-9

044-381-9435

横須賀総合労働相談コーナー

〒238-0005
横須賀市新港町1-8
横須賀地方合同庁舎5階

046-823-0858

横浜北総合労働相談コーナー

〒222-0033
横浜市港北区新横浜2-4-1
日本生命新横浜ビル3階

045-274-8319

平塚総合労働相談コーナー

〒254-0041
平塚市浅間町10-22
平塚地方合同庁舎3階

0463-43-8615

藤沢総合労働相談コーナー

〒251-0054
藤沢市朝日町5-12
藤沢労働総合庁舎3階

0466-23-7223

小田原総合労働相談コーナー

〒250-0011
小田原市栄町1-1-15
ミナカ小田原9階

0465-22-7151

厚木総合労働相談コーナー

〒243-0018
厚木市中町3-2-6
厚木Tビル5階

046-401-1965

相模原総合労働相談コーナー

〒252-0236
相模原市中央区富士見6-10-10
相模原地方合同庁舎4階

042-752-1427

横浜西総合労働相談コーナー

〒240-8612
横浜市保土ヶ谷区岩井町1-7
保土ヶ谷駅ビル4階

045-287-0268

※赤字・・・女性相談員あり

 

神奈川県の労働基準監督署一覧

労働基準監督署名

所在地

電話番号

横浜南労働基準監督署

〒231-0003
　横浜市中区北仲通5-57
　横浜第二合同庁舎9階

045-211-7374

鶴見労働基準監督署

〒230-0051
　横浜市鶴見区鶴見中央2-6-18

045-501-4968

横浜西労働基準監督署

〒240-8612
　横浜市保土ケ谷区岩井町1-7
　保土ヶ谷駅ビル4階

045-332-9311

横浜北労働基準監督署

〒222-0033
　横浜市港北区新横浜2-4-1
　日本生命新横浜ビル3・4階

045-474-1251

川崎南労働基準監督署

〒210-0012
　川崎市川崎区宮前町8-2

044-244-1271

川崎北労働基準監督署

〒213-0001
　川崎市高津区溝口1-21-9

044-382-3190

横須賀労働基準監督署

〒238-0005
　横須賀市新港町1-8
　横須賀地方合同庁舎5階

046-823-0858

藤沢労働基準監督署

〒251-0054
　藤沢市朝日町5-12
　藤沢労働総合庁舎3階

0466-23-6753

平塚労働基準監督署

〒254-0041
　平塚市浅間町10-22
　平塚地方合同庁舎3階

0463-43-8615

相模原労働基準監督署

〒252-0236
　相模原市中央区富士見6-10-10
　相模原地方合同庁舎4階

042-752-2051

厚木労働基準監督署

〒243-0018
　厚木市中町3-2-6
　厚木Tビル5階

046-401-1641

小田原労働基準監督署

〒250-0011
　小田原市栄町1-1-15
　ミナカ小田原9階

0465-22-7151

 

 

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