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パワハラコラム 一覧
| 公開日2018.6.19 | カテゴリ パワハラ |
有給休暇の取得理由は『私用』でOK｜断られた時の対処法
有給休暇の取得理由は、法律上必要ありません。有給の休暇取得は、労働者に与えられた権利ですし、休暇中の過ごし方は労働者の自由です。しかし、実際は会社で上司から取得理由を求められることもあると思います。こ...
| 公開日2018.6.18 | カテゴリ パワハラ |
法定労働時間と所定労働時間で変わる残業代の割増率
法定労働時間は労働基準法定められている『１日８時間、週40時間』以下の労働時間のことです。法定労働時間は労働賃金や残業代などの計算において基本となるものです。この記事では、法定労働時間と所定労働時間の...
| 公開日2018.6.13 | カテゴリ パワハラ |
みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法
みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
| 公開日2018.6.8 | カテゴリ パワハラ |
弁護士の無料相談を有効活用する6つのヒントと相談先一覧
今回は、弁護士の無料相談を受ける前に押さえておきたいポイントと、トラブル別の無料相談先一覧、そして、トラブル解決に向けて自分でもできることをご説明します。
| 公開日2018.5.28 | カテゴリ パワハラ |
試用期間中に退職を考えた人が知るべき4つのこと
試用期間中に「この会社合わないかも…。」と思って退職を考える人もいるでしょう。試用期間中の退職は正社員同様、退職日の申し出や退職届などが決まっています。この記事では、試用期間中に退職を考えている人のた...
| 公開日2018.5.22 | カテゴリ パワハラ |
【弁護士監修】特別条項付き36協定とは
特別条項付き36協定とは、残業時間の上限を延長できる臨時的措置のことです。繁忙期や納期の切迫など、臨時的と認められる事情に限り、残業時間の延長を発動することができます。この記事では、特別条項付36協定...
| 公開日2018.5.22 | カテゴリ パワハラ |
逆セクハラとは｜男のための事例と３つの対処法
逆セクハラとは、女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは本来、性別にかかわらず成立するため、『逆セクハラ』という言葉自体おかしいのですが、男性側の立場の弱さから逆セクハラと呼ばれています。...
| 公開日2018.5.22 | カテゴリ パワハラ |
セクハラ事例集｜SNSや裁判事例から学ぶ気をつけたい言動
セクハラは裁判にも発展する不法行為です。一方で、どこまでがセクハラになるのでしょうか？セクハラは同僚間、同性間でも成立します。この記事では、SNSや裁判などで実際にあったセクハラ事例や会社で気をつけた...
| 公開日2018.5.22 | カテゴリ パワハラ |
セクハラの相談先と事前に準備しておく３つのこと
セクハラ被害は相談するのにも勇気がいりますよね。「こんなことでセクハラといっても取り合ってもらえないのではないか？」「話したのに取り合ってもらえなかった」と悩んでいる方もいるでしょう。この記事では、セ...
| 公開日2018.5.18 | カテゴリ パワハラ |
セクハラの定義とは｜ボーダーラインと対処法
セクハラ(セクシュアルハラスメント)は、『性的嫌がらせ』という意味で使われる言葉です。セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。この記事では、セクハラの定義や種類、判断基準...