パワハラのコラム一覧

パワハラにまつわる、お役立ちコラム一覧です。

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パワハラ
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パワハラコラム 一覧

59件の パワハラコラム 110件を表示

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公開日2018.7.11 カテゴリ パワハラ

総合労働相談コーナーとは|公的相談窓口の活用法

総合労働相談コーナーは労働条件の不当な変更や解雇、雇い止め、ハラスメントなどの相談窓口です。総合労働相談コーナーでは労働者からの相談に対し解決方法の提案や紹介を行います。この記事では相談窓口を利用する...
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公開日2018.7.3 カテゴリ パワハラ

自爆営業とは|違法事例から学ぶ断り方と対処法

自爆営業は、労働法に違反している恐れがあり、民事上も損害賠償の対象になる可能性があります。この記事では、自爆営業の違法性や断り方、対処法などについてご紹介します。
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公開日2018.6.25 カテゴリ パワハラ

左遷とは?人事が考える理由と配置転換の対処法

突然の異動に「これって左遷…?」と悩むこともあるでしょう。今までよりも低い役職や人気のない部署への異動は、労働者に多大なショックを与えます。この記事では、左遷の理由や対処法などについてご紹介します。
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公開日2018.6.19 カテゴリ パワハラ

有給休暇の取得理由は『私用』でOK|断られた時の対処法

有給休暇の取得理由は、法律上必要ありません。有給の休暇取得は、労働者に与えられた権利ですし、休暇中の過ごし方は労働者の自由です。しかし、実際は会社で上司から取得理由を求められることもあると思います。こ...
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公開日2018.6.18 カテゴリ パワハラ

法定労働時間と所定労働時間で変わる残業代の割増率

法定労働時間は労働基準法定められている『1日8時間、週40時間』以下の労働時間のことです。法定労働時間は労働賃金や残業代などの計算において基本となるものです。この記事では、法定労働時間と所定労働時間の...
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公開日2018.6.13 カテゴリ パワハラ

みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法

みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
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公開日2018.6.8 カテゴリ パワハラ

弁護士の無料相談を有効活用する6つのヒントと相談先一覧

今回は、弁護士の無料相談を受ける前に押さえておきたいポイントと、トラブル別の無料相談先一覧、そして、トラブル解決に向けて自分でもできることをご説明します。
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公開日2018.5.28 カテゴリ パワハラ

試用期間中に退職を考えた人が知るべき4つのこと

試用期間中に「この会社合わないかも…。」と思って退職を考える人もいるでしょう。試用期間中の退職は正社員同様、退職日の申し出や退職届などが決まっています。この記事では、試用期間中に退職を考えている人のた...
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公開日2018.5.22 カテゴリ パワハラ

【弁護士監修】特別条項付き36協定とは

特別条項付き36協定とは、残業時間の上限を延長できる臨時的措置のことです。繁忙期や納期の切迫など、臨時的と認められる事情に限り、残業時間の延長を発動することができます。この記事では、特別条項付36協定...
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公開日2018.5.22 カテゴリ パワハラ

逆セクハラとは|男のための事例と3つの対処法

逆セクハラとは、女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは本来、性別にかかわらず成立するため、『逆セクハラ』という言葉自体おかしいのですが、男性側の立場の弱さから逆セクハラと呼ばれています。...
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