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パワハラ
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パワハラコラム 一覧

48 件のパワハラコラム 2130件を表示

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公開日2018.11.30 カテゴリ パワハラ

年次有給休暇とは|5分でわかる基本概要まとめ

有給休暇とは、労働者が権利として取得できる休日のことです。有給休暇の取得は権利であり、これを会社が一方的に制限することは原則として違法です。この記事では、有給休暇の制度内容や会社の時季変更権についてわ...
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公開日2018.7.11 カテゴリ パワハラ

総合労働相談コーナーとは|公的相談窓口の活用法

総合労働相談コーナーは労働条件の不当な変更や解雇、雇い止め、ハラスメントなどの相談窓口です。総合労働相談コーナーでは労働者からの相談に対し解決方法の提案や紹介を行います。この記事では相談窓口を利用する...
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公開日2018.7.3 カテゴリ パワハラ

自爆営業とは|違法事例から学ぶ断り方と対処法

自爆営業は、労働法に違反している恐れがあり、民事上も損害賠償の対象になる可能性があります。この記事では、自爆営業の違法性や断り方、対処法などについてご紹介します。
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公開日2018.6.18 カテゴリ パワハラ

法定労働時間と所定労働時間で変わる残業代の割増率

法定労働時間は労働基準法定められている『1日8時間、週40時間』以下の労働時間のことです。法定労働時間は労働賃金や残業代などの計算において基本となるものです。この記事では、法定労働時間と所定労働時間の...
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公開日2018.6.13 カテゴリ パワハラ

みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法

みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
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公開日2018.5.22 カテゴリ パワハラ

【弁護士監修】特別条項付き36協定とは

特別条項付き36協定とは、残業時間の上限を延長できる臨時的措置のことです。繁忙期や納期の切迫など、臨時的と認められる事情に限り、残業時間の延長を発動することができます。この記事では、特別条項付36協定...
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公開日2018.5.22 カテゴリ パワハラ

逆セクハラとは|男のための事例と3つの対処法

逆セクハラとは、女性から男性に行われるセクハラのことです。セクハラは本来、性別にかかわらず成立するため、『逆セクハラ』という言葉自体おかしいのですが、男性側の立場の弱さから逆セクハラと呼ばれています。...
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公開日2018.5.18 カテゴリ パワハラ

セクハラの定義とは|ボーダーラインと対処法

セクハラ(セクシュアルハラスメント)は、『性的嫌がらせ』という意味で使われる言葉です。セクハラは男性から女性だけでなく、女性から男性、同性間でも成立します。この記事では、セクハラの定義や種類、判断基準...
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公開日2018.5.16 カテゴリ パワハラ

サービス残業は許さない|解決策相談先と請求方法

サービス残業を改善させるには社内の雰囲気を変えていく、社外から解決のあっせんを受けるなどの方法があります。また、そのためには社内・社外のコンプライアンス窓口や監督機関への相談が重要です。この記事では、...
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公開日2018.5.16 カテゴリ パワハラ

ブラック企業の穏便な辞め方と辞職後に請求できる2つのこと

「また、残業で家に帰れないよ。」このままブラック企業に蝕まれて良いのでしょうか。そんなあなたに今日は、ブラック企業の辞め方と辞めた後にやっておくといいことを説明いたします。
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