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労働弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > [雇い止め]弁護士
全国の相談に対応できる雇い止めが得意な弁護士一覧
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雇い止め
19 件中 1 - 19 件の弁護士事務所を表示
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来所不要 初回面談相談料 0円 電話相談可 LINE予約可 休日相談可 オンライン面談可
住所 東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
最寄駅 溜池山王駅(11番出口)1分以内、赤坂駅(2番出口)5分、赤坂見附駅8分
弁護士 成瀬 直邦 山口 愛子
対応エリア 全国対応
営業時間
06:00〜24:00
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
退職代行
給与未払い
退職金未払い
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住所 福岡県福岡市博多区博多駅南1-11-27AS OFFICE博多
最寄駅 JR博多駅より徒歩6分
弁護士 澤戸 博樹
対応エリア 全国
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受付時間: 10:00〜17:00

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住所 福岡県福岡市中央区大名二丁目4-22新日本ビル5階
最寄駅 赤坂駅より徒歩1分
弁護士 小田 誠
対応エリア 福岡県を中心に九州全域、全国区で対応可能
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050-5228-4588

受付時間: 10:00〜17:00

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弁護士を選ぶコツはありますか? Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

住所 東京都新宿区神楽坂3-4-1神楽坂山本ビル4階
最寄駅 地下鉄飯田橋駅 B3出口より徒歩 約3分、JR飯田橋駅 西口より徒歩 約4分 /【初回相談無料プランあり】【電話受付は10時~19時】        ※※ 電話相談はご予約が必要です。お電話をいただき、その場ですぐのご相談はできかねます。※※
弁護士 寺田 弘晃(代表)、寺東 由貴、小谷野 雅晴
対応エリア 全国対応可能
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受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都中央区銀座1-20-11銀座120ビル 5階
最寄駅 東銀座駅より徒歩3分/銀座一丁目駅より徒歩3分
弁護士 坂尾 陽
対応エリア 全国
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050-5228-1853

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都杉並区成田東5-39-11 ビジネスハイツ阿佐ヶ谷204
最寄駅 丸の内線南阿佐ヶ谷駅徒歩1分
弁護士 三浦 佑哉
対応エリア 全国
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受付時間: 10:00〜17:00

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複数の弁護士に相談できる? Q

相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

住所 東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階
最寄駅 東京メトロ「小伝馬駅」「人形町駅」/都営地下鉄「馬喰横山駅」「東日本橋駅」/JR「馬喰町駅」
弁護士 正木 絢生
対応エリア 全国
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050-5228-4525

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 兵庫県神戸市中央区浪花町15番地 15番館11階
最寄駅 JR神戸三宮駅、JR元町駅、阪急神戸三宮駅
弁護士 大永祐希
対応エリア 全国
経験年数 弁護士登録から 7 年
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受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都渋谷区代々木1-36-6代々木駅前ビル602
最寄駅 代々木駅北口より徒歩1分
弁護士 横山 智実
対応エリア 全国
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050-5228-4527

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 広島県広島市安佐北区可部3-19-19佐々木ビル(南棟)2階
最寄駅 可部駅よりバスで6分/河戸帆待川駅より徒歩13分
弁護士 岡崎 伸哉
対応エリア 広島県/鳥取県
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受付時間: 10:00〜17:00

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相談前に準備すべきことは? Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

住所 東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
最寄駅 永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
弁護士 松尾 裕介
対応エリア 全国
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050-5228-4522

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 大阪府大阪市北区西天満4丁目6番3号ヴェール中之島北1002号
最寄駅 淀屋橋駅1番出口より徒歩10分
弁護士 仲岡 しゅん
対応エリア 全国対応可能
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受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都新宿区新宿1-6-5 シガラキビル5階
最寄駅 新宿御苑前駅
弁護士 永岡 孝裕
対応エリア 日本全国
初回相談料 0 円(15分)
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050-5228-4517

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都豊島区南大塚3-36-7T&Tビル 4階
最寄駅 大塚駅より徒歩約2分
弁護士 磯部 たな
対応エリア 全国
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050-5228-4579

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都千代田区麹町3-5-2ビュレックス麹町712
最寄駅 有楽町線 麹町駅 徒歩1分/半蔵門線 半蔵門駅より徒歩5分
弁護士 川澤 直康
対応エリア 全国
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受付時間: 10:00〜17:00

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住所 愛知県名古屋市中区丸の内2-2-5ヒビノ・オフィスラインズ3A
最寄駅 地下鉄鶴舞線「丸の内駅」1番出口から徒歩約2分
弁護士 代表弁護士 松川 知弘
対応エリア 全国対応
初回相談料 0 円(60分)
お問い合わせは
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受付時間: 10:00〜17:00

労働問題弁護士ナビを見て電話をしたと伝えるとスムーズです。

住所 大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805
最寄駅 堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分
弁護士 別所 大樹
対応エリア 全国
お問い合わせは
コチラから
ただいま営業時間中です
050-5228-4539

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都町田市森野一丁目9番20号第二矢沢ビル5階
最寄駅 町田駅
弁護士 渡邉 祐太
対応エリア 全国
初回相談料 0 円(30分)
お問い合わせは
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ただいま営業時間中です
050-5228-4512

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都国分寺市南町3-23-12三幸ビル3階
最寄駅 国分寺
弁護士 本間 由也
雇い止めが得意なの労働弁護士が回答した解決事例
雇い止め
役職なし
教師/教育
講師の契約更新を拒まれた事例
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
200万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
200万円
獲得損害賠償金
---
Office info 202103010826 31621 w120
この事例を解決した事務所
シティクロス総合法律事務所 弁護士:山室 裕幸 竹中 朗
東京都港区西新橋 1-6-12アイオス虎ノ門901
雇い止め
役職なし
運送業
雇い止め
賃金未払い
雇止めと賃金の未払いについて早期の協議解決に成功した事例
【年齢】30代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
Office info 202112131712 49331 w120
この事例を解決した事務所
アスカ法律事務所 弁護士:坂元 貴洋
大阪府大阪市北区西天満3-14-16 西天満パークビル3号館9階
雇い止めが得意なの労働弁護士が回答した法律相談QA
正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について
相談者(ID:00302)さんからの投稿
お世話になります。

私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。

ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、
急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。

会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。

しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。

そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。

ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、
それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。

今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。

何卒、宜しくお願い申し上げます。
1月末に話した通り当社に見合わないから解雇と言われた際の対応ですが、これは、明らかに不当解雇に該当しますから①「解雇通知書」(解雇の意思表示を裏付けるもの)と②「解雇理由通知書」(会社側の解雇理由を裏付けるもの)を会社に出してもらってください。その上で、労働審判等で争えば、解雇無効の判断を出してもらえると思います。今後、会社で継続して勤務をすることを考えている場合には、解雇をされる前に、解雇をすれば無効の判断をされる可能性があることを会社側に認識しておいてもらう必要があるので、弁護士に相談をした旨を会社側に伝える(におわす)などして、会社側の不当解雇をけん制する必要があると思います。

準備するべきものとしては、①と②をきちんと出して来ない可能性もあるので、解雇の話をされそうな場合には、携帯電話でもよいので録音をとっておくことが必要です。解雇の理由についても、争われた後で理由をこじ付けの理由を追加してくる可能性があるので、きちんと会社側の解雇理由がわかるものを客観的に残しておく必要があると思われます。メール、LINEのやりとり、音声などが証拠としては良いと思います。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月18日
お世話になっております。
ご回答ありがとうございます。
その時の会話はとっさに携帯の録音で全て撮っています。
解雇時の書類の事は知らなかったので、そんな話しになった際は書類を頂くことにします。
その後は正式に弁護士さんに相談致します。
相談者(ID:00302)からの返信
- 返信日:2022年01月19日
正社員から有期雇用への会社都合の契約変更について
相談者(ID:00302)さんからの投稿
お世話になります。

私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。

ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、
急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。

会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。

しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。

そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。

ご相談したいのは、1月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、
それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。

今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。

何卒、宜しくお願い申し上げます。
解雇は客観的に合理的な理由がなければ無効となりますので、会社側は解雇にはせず、退職願を書かせて合意退職とすることを画策してくることが予想されます。退職を強いられることに納得が行かないのであれば、退職の意思を示す書面に署名してはいけません。

解雇を通告された場合には、解雇通知書と解雇理由証明書の交付を求めてください。前者は後になって「解雇していない。合意退職だ」という弁解をさせないため、後者は解雇理由を後から捏造されないために有用です。これらの書面の交付については法律上、使用者に義務があります(労働基準法22条1項、2項)。

それまでにできることとしては、もしも事業所に就業規則があれば入手しておくことが望ましいでしょう。また、後日、勤務成績の不良を解雇理由とされた場合に備え、日々の業務について業務日誌のようなものを付けておくと、役に立つことがあるかも知れません。
影山法律事務所【面談予約専用窓口】からの回答
- 回答日:2021年12月20日
ご回答ありがとうございます。
就業規則については、既に取得済みです。
日々の業務については、会計ソフトにも記録が
ありますが、念のために付けておきたいと思います。
会社側からの都合の良い解雇の場合、
次の転職活動に支障があると思うのですが、
どう説明すれば良いでしょうか。
ご教示のほど、宜しくお願い致します。
相談者(ID:00302)からの返信
- 返信日:2021年12月21日