労働問題のコラム一覧

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100件の 労働問題コラム 110件を表示

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公開日2017.11.17 カテゴリ 残業代請求

最低賃金法の全体像|計算方法や最低賃金を下回っていた場合...

最低賃金法(さいていちんぎんほう)とは、使用者が労働者に対して支払う給与の最低額を定めた法律のことであり、労働者の安定した生活や、労働力の向上がその目的です。
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公開日2017.11.17 カテゴリ 残業代請求

俺の残業代っていくら?正しい計算方法と未払い残業代が無い...

未払い残業代が発生していないか正しく計算する方法と、計算ツールを使わずに正確な残業代を把握するための手順。そして、残業代の請求方法について解説していきます。
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公開日2017.11.17 カテゴリ 不当解雇

試用期間中の解雇でも不当解雇の可能性大!解雇されたときの...

試用期間での解雇トラブルは、労働問題の中でも多くなっています。本来、企業が従業員を解雇するには、それ相応の理由がないといけません。
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公開日2017.11.12 カテゴリ 不当解雇

NGな解雇理由と不当解雇の判断基準|不当解雇を受けたとき...

解雇理由が不適法な不当解雇だった場合、労働者の方々はどのような対処法を取ることができるのかもご説明していきます。突然解雇されてしまった時の今後取るべき方法を明確にすることにお役立て下さい。
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公開日2017.10.31 カテゴリ 不当解雇

不当解雇の慰謝料(損害賠償)請求まとめ|相場・必要な証拠...

不当解雇(ふとうかいこ)とは、会社が合理的理由なく労働者を解雇することです。そんな不当解雇の場合、会社から慰謝料を請求することができるのでしょうか?
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公開日2017.10.27 カテゴリ 残業代請求

​みなし残業とは

みなし残業とは一般的に賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度です。
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公開日2017.10.27 カテゴリ 残業代請求

サービス残業とは

労働基準法で定められた法定労働時間「1日につき8時間、1週につき40時間」を超えて働いた場合や法定休日に働いた場合に、その時間に応じた残業代(割増賃金)を労働者に支払われないケースのことです。
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公開日2017.10.27 カテゴリ 労働災害

休日労働とは

労働基準法では、労働者の心身の健康を確保するため、使用者は労働者に対し1週1回以上または4週4回以上の休日を与えなければならないと定めています。
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公開日2017.10.27 カテゴリ セクハラ

セクハラとは

セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは、意に反する性的言動によって働くうえでの不利益を被ったり、性的な言動によって就業環境が妨げられることを言います。
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公開日2017.10.27 カテゴリ パワハラ

パワハラとは

パワーハラスメントとは「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させる行為」
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