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サイト名 549404 samune 退職代行Jobs Image 2023 4 13 退職代行辞めるんです %e9%80%80%e8%81%b7%e4%bb%a3%e8%a1%8c%e3%82%ac%e3%83%bc%e3%83%87%e3%82%a3%e3%82%a2%e3%83%b3toppc 1536x849 退職代行ガーディアン
総合評価
Score 4.8
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Score 4.4
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01
労働組合または
弁護士が運営しているか
退職の意思を勤務先に伝えるだけであれば、弁護士資格のない一般業者でも対応可能です。
ただ、勤務先から退職の時期や条件に関して協議や交渉を求められたときに、業者では対応できません(対応は違法のため)。
そのため、協議・交渉もカバーしている労働組合が運営、もしくは弁護士が所属している業者を利用するのがベストです。
02
料金と対応範囲
退職代行サービスによっては、基本料金に加えて後からオプション料金(残業代・退職金などの請求)が課金されるケースがございます。
そのため基本料金でどの範囲の業務を代行してもらえるのか、確認しておくと安心です。
03
サポート体制が
しっかりしているか
退職時や退職後のサポート体制がある退職代行サービスがおすすめです。
退職届のテンプレート無料配布や転職支援サービスを行っている会社もあり、退職から転職までスムーズに事が進み非常に便利です。
また、退職できなかった際に全額返金を行ってくれるサービスもあります。
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運営会社 株式会社アレス/合同労働組合ユニオンジャパン
退職代行Jobsの口コミ
20代男性
何度も引き止められた退職もあっさりできた
評価:Score 5.0
会社での人間関係が悪くどうしようもありませんでした。先輩や上司から常に文句を言われ、精神的にも参りました。何度も退職の相談をしたのですが結局引き止められてしまいました。人手不足だったので、なんとか辞めさせないようにしていることは分かっていましたが、自分では振り切れませんでした。ジョブズに代行をしてもらい、すんなり退職することができたのでビックリです。退職成功100%の実績は信頼ができると思いました。
20代男性
丁寧なヒアリングで安心して退職できた
評価:Score 5.0
業務量が半端なく多く、残業とは別に深夜勤務の日もあり、もう体が限界でした。そのうえ給料も安く、働き続けることを悩んでいました。次々に退職者も出て、業務量は増えるばかりでした。ジョブズの担当者さんは今の自分の状況や会社のことを細かくヒアリングしてくださり、実際に退職する日も慎重に決めてくださいました。そのため、安心してお任せすることができましたし、スムーズに退職できたのですごく満足しています。
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運営会社 LENIS Entertainment株式会社
退職代行辞めるんですの口コミ
20代男性
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評価:Score 5.0
簡単にLINEで応募でき、相談も無料でした。当日会社に(辞めるんです)から電話をしてくれて勤め先へ内容確認後サービスから退職完了の連絡をもらい無事退職できました。直接連絡が来たらどうしようと思いましたが、それもなく有給休暇も消化でき今は次の就職まで楽しく過ごしています。退職代行サービス(辞めるんです)に感謝しています!
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評価:Score 5.0
退職代行を使う事が初めてだった為、わからない事がたくさんありました。不明点や退社までの流れを教えていただき、その簡単さにおどろきました。もっと早く退職代行サービス(辞めるんです)にお願いすればよかったです。
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運営会社 東京労働経済組合
退職代行ガーディアンの口コミ
20代女性
その日の内に好条件で退職できました
評価:Score 5.0
運営元が労働組合であり、有給消化の交渉ができるのでガーディアンさんを選びました。 夜中に申込をして朝イチに連絡が来る対応の早さにいい意味で驚きました。それ以降のやり取りもスムーズでした。 会社の人数が少ない上に関係も良好といえず、私の性格も相まって退職を申し出づらかったという背景もあり職場とのやり取りを一切せず退職を代行してくださり精神衛生的にとても助かりました。 大変ありがとうございました。
20代男性
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評価:Score 5.0
この度は大変お世話になりました。 迅速丁寧な対応で急な質問にも丁寧に応えて頂き感謝しております。 自分から何度も退職を願い出たのですが人材不足と言う事もあり中々認めてもらえなかったので ガーディアンさんのお力をお借りできたこと、心より感謝申し上げます。
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退職代行サービスを利用する4つのメリット

ここでは、退職代行サービスを利用するメリットを紹介します。

 

ブラック企業をすぐに辞められる

退職代行サービスを利用すると、すぐに辞められるのがメリットです。

 

通常の退職では、退職させないように引き止められることが多く、説得されたら辞めにくくなってしまうというケースもあるでしょう。

 

また、企業によっては部下が辞めると上司のマネージメント能力がないと判断されます。上司が評価を落としたくないという気持ちで退職に圧をかけるケースも少なくありません。

 

強い意志があってもこのような説得があれば、辞めにくくなったり、辞めるまでの期間が長引いたりする可能性があります。

 

今すぐにさっぱり辞めたいという場合に退職代行サービスは便利です。

 

辞めると言った後の会社の人との気まずさがない

通常の退職は、退職を希望する2カ月ほど前に退職したい旨を伝え、引き継ぎなどの事務手続きをしたのちに退職します。

 

しかし、この期間に気まずい思いをしながら働きたくないと考える人も多いです。退職代行サービスを利用すれば気まずい思いをする必要はありません。

 

苦手な上司や同僚に顔を合わせる必要がない

例えば、パワハラなどがあった場合、パワハラの加害者とこれ以上顔を合わせたくないと考える人もいるでしょう。

 

退職代行サービスを利用すれば、退職の意思を伝えた後に出社する必要がありません。

 

退職意思を確実に示せる

期間の定めのない雇用契約の場合、従業員が会社を辞めたいと思ったときは、民法では退職希望日の2週間前までに伝えれば辞めることができます

 

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:民法627条

 

このように、従業員が会社を辞めたいと思った場合、民法上では退職希望日の2週間前までに伝えれば辞めることができます。

 

しかし、実際には退職しないように説得されるなどしてスムーズに辞めることができないケースもあります。

 

会社の規定で2カ月以上前に退職の意思を伝えなければいけないケースもあるでしょう。
 

退職代行サービスを利用すれば、退職の意思を代わりに伝えてもらうことができ、会社と直接話すことなく、不必要に引き止められることなく辞められることがほとんどでしょう。

 

【関連記事】退職代行は即日退職できる?退職代行が行う即日退職の仕組みと注意点

 

 

失敗しない退職代行サービス | 信頼と実績で選んだおすすめ3選
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退職代行サービスを利用するデメリット

それでは、退職代行サービスを利用するデメリットについても紹介します。

 

費用がかかる

退職代行サービスを利用すると費用がかかります。通常3万円~5万円ほどです。

 

自分で退職手続きをすれば一切発生しない費用なので、資金に余裕がない場合にはデメリットと感じるでしょう。

 

引き継ぎ無く退職するため迷惑はかかる

退職代行サービスを利用する場合、会社からすると突然退職の意思を伝えられることになります。そのため、後任者への引き継ぎが不十分となるケースが多いでしょう。

 

後任者が退職者からの説明がないまま後任業務をおこなうのは、取引状況を把握するだけでも相当の時間がかかります。後任者へ迷惑がかかることは、容易に推測できます。

 

また、一切の引継ぎなく退職をした場合には、会社から信義則上の義務違反として責任を追及されるケースもあるかもしれません。

 

一切の引継ぎなく無断で退職する場合は、このようなリスクもあり得ますので注意しましょう。

 

会社からの連絡を100%止めることはできない

退職代行サービスを利用しても、会社からの連絡を100%阻止することはできません

 

退職代行業者が仲介に入っていても、連絡する行為は法的に禁止されていないからです。

 

退職代行業者経由で「連絡は直接しないでください」と依頼することは可能ですが、会社が確実に約束を守ってくれるわけではありません。

 

【関連記事】

退職代行が失敗するケースとは?失敗時のリスクを極力抑える3つの方法

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法

 

退職代行サービスは運営元によって対応範囲が異なる

退職代行とは、労働者の代わりに弁護士会社へ退職の意思を伝達してくれるサービスです。

 

退職代行には、大きく分けて弁護士運営・労働組合運営・民間企業運営の3種類があり、それぞれで対応できる範囲が異なります。

対応内容

弁護士運営

労働組合運営

民間企業運営

退職意思の伝達

会社との交渉

-

訴訟の対応

-

-

 

最も対応範囲が広いのは弁護士運営の退職代行サービスで、退職意思の伝達のほか、有給休暇取得や未払い給与、退職日等の交渉や、万が一損害賠償などで訴えられた場合でも対応してもらうことができます。

 

次に対応範囲が広いのは、労働組合運営の退職代行サービスです。

 

労働組合運営の退職代行サービスでは、訴訟などの対応はできないものの、有給休暇の取得や退職日の交渉などをおこなってもらえます。

 

退職代行の利用で訴訟沙汰になることは滅多にないのでほとんどの人は労働組合運営のサービスで事足りるでしょう。

 

最後に、対応範囲はやや狭いものの、民間企業運営の退職代行サービスも存在します。

 

民間企業運営の退職代行サービスでは、基本的に退職意思の伝達のみしか対応してもらえませんが、その分費用は安めなので、退職にお金をかけられない方には選択肢となるでしょう。

 

どの運営元を選ぶかは状況にもよりますが、トラブルを避けたいなら、最低でも労働組合運営の退職代行サービスを選ぶのがおすすめです。

 

弁護士監修の退職代行とは?

民間企業や労働組合が運営する退職太鼓サービスの中には、「弁護士監修」と記載のあるものもあります。

 

弁護士が監修している退職代行サービスは、弁護士運営と同じことができると勘違いされがちですが、「業者自身が違法行為をしてしまわないように弁護士に監修してもらっている」というケースが多く、「弁護士監修=弁護士が対応してくれる」というわけではないので注意しましょう。

 

とはいえ、弁護士に監修してもらっているということは、少なくとも退職代行業者が違法行為をおこなうリスクはないため、その点はメリットといえるでしょう。

 

退職代行サービスの依頼費用はいくらかかる?

退職代行サービスの依頼費用の相場は、3万円~5万円前後です。

 

料金相場は運営元によっても異なるため、以下の費用を参考にするとよいでしょう。

運営元

費用相場

弁護士

50,000~100,000円

労働組合

25,000~30,000円

民間企業

10,000~50,000円

 

なお、費用相場に幅がある理由は、業者によって細かいサービスに差があるためです。

 

たとえば、退職後の転職活動や、退職に伴う引っ越しサポートなど、サービスによっては退職後のアフターフォローが充実したものもあります。

 

費用で悩んだときは、退職意思の伝達以外にどんなサービスがついているかを確認しましょう。

 

退職代行サービス利用の流れ

それでは、退職代行サービスを利用する流れについて説明します。

 

相談

まずは、退職代行サービスに利用したい旨を相談します。基本的に無料で相談に乗ってくれる企業が多いです。

 

各業者によって価格が異なるので、複数の業者に相談し、信頼できそうな業者へ依頼しましょう。

 

サービス料金の支払い

利用が決まったら、退職代行業者へサービス代金の支払いをします。

 

基本的には先払いになることがほとんどですが、中には後払いを採用している退職代行サービスもあります。

 

退職代行会社が会社へ連絡

退職する意思を固めたら、退職代行サービスが会社へ連絡してくれます。

 

退職希望者は退職代行サービスに任せて、特にすることはありません

 

退職に関する手続き

退職代行サービスが会社との対話について連絡をくれます。

 

会社が退職について納得してくれたら、退職届の提出し、会社から借りていた備品の返却などをします。

 

そのほか、離職票の受け取り等についても確認しておくとよいでしょう。

 

退職完了

すべての退職手続きが終わったら、退職日に退職できます。

 

退職代行サービスを利用する際の注意点

退職代行サービスを使う際に気を付けたいことを紹介します。

 

会社から私物は持ち帰る

退職代行サービスを利用する場合、基本的には会社に出向く必要なく退職手続きを進めることができます。

 

そのため、退職代行を利用すると決心しているのであれば、あらかじめ私物は持ち帰りましょう

 

私物を置いておくと、会社の人に私物を送ってもらわなければいけないからです。

 

この場合、会社がすぐに私物を返却してくれるとは限りませんので、特に大切な私物は必ず持ち帰るようにしましょう。

 

会社からの借り物は会社へ置いておく

会社から制服やパソコンなどを借りている場合、退職を決めたら会社においておくようにしましょう。

 

会社からの借り物は当然返却する義務があります。持ち帰ってしまっている場合には、返却にあたり宅急便などを利用する必要が生じるため、注意しましょう。

 

社宅などに住んでいる場合は転居先を確保しておく

社宅などの会社の施設に住んでいる場合、退職日までの転居が必要です。

 

できれば退職代行利用時には引っ越し先を確保して、速やかに引っ越しできるように準備しておきましょう。

 

引き継ぎのメモなど作成しておく

通常の退職では、退職者から後任の担当者へ引き継ぎをおこないます。

 

具体的には、取引先への挨拶周りやマニュアルを作成などを、通常1カ月程度かけて引き継ぎをします。

 

しかし、退職代行サービスを利用する場合には、引き継ぎは十分にできません。

 

少しでも会社の負担を減らすために、最低限、引き継ぎのメモなどは残すようにしておきましょう。

 

退職代行サービスがおすすめなケース

退職代行サービスの利用を検討している方の中には「退職代行なんて使ってもよいの?」とためらっている方もいるでしょう。

 

退職代行の利用は、「悪」と捉えられがちですが、一概にそうとはいえません。ここでは、退職代行サービスの利用がおすすめのケースを紹介します。

 

退職の意思を伝えても会社を辞めさせてもらえない

すでに自分で退職意思を伝えていても、会社によっては退職を認めてくれないケースもあるでしょう。

 

労働者には、民法第627条第1項によって退職の自由が認められているため、会社は原則退職を拒否することはできません。

 

しかし、一度退職意思を伝えた際に拒否されたとなると、もう一度自分で退職意思を伝えるのはハードルが上がってしまうものです。

 

退職代行サービスを利用することで、スムーズな退職が期待できるでしょう。

 

ハラスメントを受けていて会社の人と会いたくない

会社でパワハラ・モラハラ・セクハラなどを受けていて、会社の人には会いたくない、という方にも退職代行はおすすめです。

 

退職代行サービスを利用すれば、会社の人に会わずに退職できます。

 

上司が怖くて退職することを言い出せない

怖い上司になかなか退職の意思を伝えられないときも退職代行の利用を検討してよいでしょう。

 

退職代行を利用することで、退職することが決まったあとも上司と連絡を取る必要はないので、気まずい思いをせずに会社を辞めることができます。

 

今すぐにでも退職したい

過度な残業やハラスメントが原因で、今すぐにでも会社を辞めたいというケースでは、退職代行の利用がおすすめです。

 

退職代行を利用すれば、有給休暇の取得や欠勤を組み合わせることで、即日で退職することもできます。

 

ただし、退職日について会社側から交渉される可能性がある場合は、民間企業運営の退職代行サービスでは対応できない点に注意しましょう。

 

退職代行サービスに関するよくある質問

ここからは、退職代行に関するよくある質問について回答します。

 

退職代行を利用するのはダメ?やばい?

退職代行を利用するのはダメではありません

 

労働者には退職の自由が認められているため、退職代行で会社を辞めたとしても法律違反になることはありません。

 

加えて、会社を辞めたくても辞められないのは、精神的にも身体的にも良くない状況です。

 

心や体を守るために退職代行を利用することは悪くないことだと覚えておきましょう。

 

とはいえ、退職代行を使って突然会社を辞めると、同僚や先輩、上司に多少なりとも迷惑がかかる可能性があります。

 

また「人に迷惑をかけて辞めた」と思うと、どうしてもモヤモヤした気持ちが残って後悔してしまうものです。

 

最低限の引継ぎ資料を作成しておく、お世話になった人にはあとからでも連絡するなど、配慮をしておくのがよいでしょう。

 

退職代行は違法?

退職代行サービスを利用することは違法ではありません

 

しかし、退職代行サービスが認められた業務範囲を超えて業務に当たった場合は、違法となる可能性があります。

 

特に、民間企業が運営する退職代行サービスがおこなえるのは「退職意思の伝達」のみなので注意が必要です。

 

民間運営の退職代行サービスが会社との交渉などの法律行為をおこなった場合は非弁行為となり、違法となります。

 

もちろん、依頼者自身が罪に問われることはありませんが、事情聴取などに時間を取られるほか、別の退職代行業者に依頼する必要が出てきます。

 

退職代行は即日で会社を辞められる?

退職代行を利用することで、実質即日で退職することは可能です。

 

退職をする際には原則2週間前までに退職意思を伝える必要がありますが、退職意思を伝えたあとの2週間は、有給休暇の消化や欠勤などで会社に行かずに済むため、「実質」即日で退職ができるのです。

 

また、民法629条ではやむを得ない理由がある場合は即日の雇用契約解除が認められているため、パワハラやいじめ、過度な残業等が原因の場合には、即日退職も可能です。

 

退職代行の利用は転職先にバレる?

退職代行の利用は、転職先にバレることはまずありません

 

なぜなら、個人情報保護法によって企業は採用活動の際に、本人の同意なく前職について調査をすることを禁止されているからです。

 

また、退職代行業者も個人情報の保護を遵守しているため、業者から第三者に退職代行の利用がバレる心配もないでしょう。

 

ただし、退職代行を使ったことで懲戒解雇となった場合は、会社から理由を聞かれる可能性があるので注意が必要です。

 

退職代行の利用で懲戒解雇になるケースは稀ですが、心配な方は弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスを利用するのがおすすめです。

 

まとめ

退職代行サービスにはさまざまな種類があります。

 

弁護士・労働組合が運営するものは適法に交渉ができますが、料金は高めです。弁護士・労働組合が運営するもの以外は、料金は安めな傾向にありますが、基本的には退職の意思を伝えることしかできません。

 

しかし、このような業者でも退職実績が100%で転職サポートがあるものもあります。自分が必要なサポートを受けられるサービスを選ぶようにしましょう。

 

ランキング評価の算出方法

以下の1・2より算出

  • 公式サイトに掲載されている情報をもとに、実績・料金・サポート体制を当社編集部が独自の評価基準に則り5段階で評価
  • インターネットアンケートによる口コミ評価を当社編集部が独自の評価基準に則り5段階で評価

調査方法:アイブリッジ株式会社のWEBアンケートツールFreeasy・ランサーズ・クラウドワークスなどを利用し体験談を収集

調査期間:2023年3月~随時

調査地域:全国

調査対象:退職代行サービスを利用したことがある方・退職に関するお悩みを抱えている方、男女4,500名以上

調査目的:ユーザーの目的に合わせ、適切な退職代行サービスを提供するため

 

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