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退職の意思を勤務先に伝えるだけであれば、弁護士資格のない一般業者でも対応可能です。
ただ、勤務先から退職の時期や条件に関して協議や交渉を求められたときに、業者では対応できません(対応は違法のため)。
そのため、協議・交渉もカバーしている労働組合が運営、もしくは弁護士が所属している業者を利用するのがベストです。
02
料金と対応範囲
退職代行サービスによっては、基本料金に加えて後からオプション料金(残業代・退職金などの請求)が課金されるケースがございます。
そのため基本料金でどの範囲の業務を代行してもらえるのか、確認しておくと安心です。
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サポート体制が
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退職時や退職後のサポート体制がある退職代行サービスがおすすめです。
退職届のテンプレート無料配布や転職支援サービスを行っている会社もあり、退職から転職までスムーズに事が進み非常に便利です。
また、退職できなかった際に全額返金を行ってくれるサービスもあります。
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運営会社 株式会社アレス/合同労働組合ユニオンジャパン
退職代行Jobsの口コミ
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評価:Score 5.0
会社での人間関係が悪くどうしようもありませんでした。先輩や上司から常に文句を言われ、精神的にも参りました。何度も退職の相談をしたのですが結局引き止められてしまいました。人手不足だったので、なんとか辞めさせないようにしていることは分かっていましたが、自分では振り切れませんでした。ジョブズに代行をしてもらい、すんなり退職することができたのでビックリです。退職成功100%の実績は信頼ができると思いました。
20代男性
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評価:Score 5.0
業務量が半端なく多く、残業とは別に深夜勤務の日もあり、もう体が限界でした。そのうえ給料も安く、働き続けることを悩んでいました。次々に退職者も出て、業務量は増えるばかりでした。ジョブズの担当者さんは今の自分の状況や会社のことを細かくヒアリングしてくださり、実際に退職する日も慎重に決めてくださいました。そのため、安心してお任せすることができましたし、スムーズに退職できたのですごく満足しています。
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運営会社 LENIS Entertainment株式会社
退職代行辞めるんですの口コミ
20代男性
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運営会社 東京労働経済組合
退職代行ガーディアンの口コミ
20代女性
その日の内に好条件で退職できました
評価:Score 5.0
運営元が労働組合であり、有給消化の交渉ができるのでガーディアンさんを選びました。 夜中に申込をして朝イチに連絡が来る対応の早さにいい意味で驚きました。それ以降のやり取りもスムーズでした。 会社の人数が少ない上に関係も良好といえず、私の性格も相まって退職を申し出づらかったという背景もあり職場とのやり取りを一切せず退職を代行してくださり精神衛生的にとても助かりました。 大変ありがとうございました。
20代男性
自分で何度伝えてもできなかった退職が実現
評価:Score 5.0
この度は大変お世話になりました。 迅速丁寧な対応で急な質問にも丁寧に応えて頂き感謝しております。 自分から何度も退職を願い出たのですが人材不足と言う事もあり中々認めてもらえなかったので ガーディアンさんのお力をお借りできたこと、心より感謝申し上げます。
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退職代行オイトマ(OITOMA)の口コミ
30代女性
返信が早くて安心しました!
評価:Score 5.0
退職代行ってどういうところなのか不安だったので料金を支払う前に色々と質問してみました。すると、退職代行OITOMAさんの返信はとてもスピーディーで、いつLINEしてもすぐに回答が貰えるので安心しました。回答も適格で次に何をすれば良いのかも説明してくれて嬉しかったです。料金を支払い、退職の連絡をした後でも会社からの連絡を逐一報告してくれるので、終始とても頼りになりました。本当にありがとうございます。
20代男性
コスパ最強の退職代行です!
評価:Score 5.0
労働組合や弁護士が運営している退職代行は25,000円から50,000円の場合が多く、高くて利用しづらいと思っていました。中には失敗しても返金されない業者さんもあり、リスクが高い印象でした。しかし、退職代行OITOMAさんは24,000円という安さで、かつ全額返金保証もあります。しかも労働組合が運営しているので、確実に勤務先と交渉することができます。24,000円でこのサービスや保証は他にはないと思って、ここを利用して退職しました。
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退職代行ニコイチの口コミ
20代男性
何度も相談できたことで不安が解消された
評価:Score 5.0
相談だけと思い問い合わせをして一番早くにLINEで返事が来たのがニコイチさんでした。なんども質問ができたので不安はなくなりました。勇気を出して依頼して本当によかったです。連絡や打ち合わせ時間の取りにくい私でしたが、予想外の展開でもすばやく対応してくださり、無事、有給も全て消化してもらい書類も全て揃い退職することが出来ました。この度は誠にありがとうございました!
30代女性
ひとりでズルズル悩んでいる人は利用をおすすめします
評価:Score 5.0
退職代行ニコイチを選んだ決め手は実績が多いこと。また、会社へ伝える退職理由なども全て考えていただけること、退職成功率の高さと、時間外でも対応してくれたので一番対応が迅速だったので本当に選んでよかったです。今回はありがとうございました!辞めさせてもらえない、自分からは言えない、家族に迷惑かけたくない、と言う方はズルズルと病むまで働くのではなく、退職代行ニコイチぜひ利用してほしいと思います。
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退職代行サービスを利用する4つのメリット

ここでは、退職代行サービスを利用するメリットを紹介します。

 

ブラック企業をすぐに辞められる

退職代行サービスを利用すると、すぐに辞められるのがメリットです。通常の退職では、退職させないように引き止められることが多く、説得されたら辞めにくくなってしまうというケースもあるでしょう。

 

また、企業によっては部下が辞めると上司のマネージメント能力がないと判断されます。上司が評価を落としたくないという気持ちで退職に圧をかけるケースも少なくありません。

 

強い意志があってもこのような説得があれば、辞めにくくなったり、辞めるまでの期間が長引いたりする可能性があります。今すぐにさっぱり辞めたいという場合に退職代行サービスは便利です。

 

辞めると言った後の会社の人との気まずさがない

通常の退職は、退職を希望する2カ月ほど前に退職したい旨を伝え、引き継ぎなどの事務手続きをしたのちに退職します。しかし、この期間に気まずい思いをしながら働きたくないと考える人も多いです。退職代行サービスを利用すれば気まずい思いをする必要はありません。

 

苦手な上司や同僚に顔を合わせる必要がない

例えば、パワハラなどがあった場合、パワハラの加害者とこれ以上顔を合わせたくないと考える人もいるでしょう。退職代行サービスを利用すれば、退職の意思を伝えた後に出社する必要がありません。

 

退職意思を確実に示せる

期間の定めのない雇用契約の場合、従業員が会社を辞めたいと思ったときは、民法では退職希望日の2週間前までに伝えれば辞めることができます

 

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:民法627条

 

このように、従業員が会社を辞めたいと思った場合、民法上では退職希望日の2週間前までに伝えれば辞めることができます。

 

しかし、実際には退職しないように説得されるなどしてスムーズに辞めることができないケースもあります。会社の規定で2カ月以上前に退職の意思を伝えなければいけないケースもあるでしょう。
 
退職代行サービスを利用すれば、退職の意思を代わりに伝えてもらうことができ、会社と直接話すことなく、不必要に引き止められることなく辞められることがほとんどでしょう。

【関連記事】退職代行は即日退職できる?退職代行が行う即日退職の仕組みと注意点

 

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退職代行サービスを利用するデメリット

それでは、退職代行サービスを利用するデメリットについても紹介します。

 

費用がかかる

退職代行サービスを利用すると費用がかかります。通常3万円~5万円ほどです。自分で退職手続きをすれば一切発生しない費用なので、資金に余裕がない場合にはデメリットと感じるでしょう。

 

引継ぎ無く退職するため迷惑はかかる

退職代行サービスを利用する場合、会社からすると突然退職の意思を伝えられることになります。そのため、後任者への引き継ぎが不十分となるケースが多いでしょう。

 

後任者が退職者からの説明がないまま後任業務を行うのは、取引状況を把握するだけでも相当の時間がかかります。後任者へ迷惑がかかることは、容易に推測できます。

 

また、一切の引継ぎなく退職をした場合には、会社から信義則上の義務違反として責任を追及されるケースもあるかもしれません。一切の引継ぎなく無断で退職する場合は、このようなリスクもあり得ますので注意しましょう。

 

会社からの連絡を100%止めることはできない

退職代行サービスを利用しても、会社からの連絡を100%阻止することはできません

 

退職代行業者が仲介に入っていても、連絡する行為は法的に禁止されていないからです。退職代行業者経由で「連絡は直接しないでください」と依頼することは可能ですが、会社が確実に約束を守ってくれるわけではありません。

 

【関連記事】

退職代行が失敗するケースとは?失敗時のリスクを極力抑える3つの方法

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退職代行サービス利用の流れ

それでは、退職代行サービスを利用する流れについて説明します。

 

相談

まずは、退職代行サービスに利用したい旨を相談します。基本的に無料で相談に乗ってくれる企業が多いです。各業者によって価格が異なるので、複数の業者に相談し、信頼できそうな業者へ依頼しましょう。

 

サービス料金の支払い

利用が決まったら、退職代行業者へサービス代金の支払いをします。基本的には先払いになることがほとんどです。

 

退職代行会社が会社へ連絡

退職する意思を固めたら、退職代行サービスが会社へ連絡してくれます。退職希望者は退職代行サービスに任せて、特にすることはありません。

 

退職に関する手続き

退職代行サービスが会社との対話について連絡をくれます。会社が退職について納得してくれたら、退職届の提出し、会社から借りていた備品の返却などをします。

 

退職完了

すべての退職手続きが終わったら、退職日に退職できます。

 

退職代行サービスを利用する際の注意点

退職代行サービスを使う際に気を付けたいことを紹介します。

 

会社から私物は持ち帰る

退職代行サービスを利用する場合、基本的には会社に出向く必要なく退職手続きを進めることができます。

 

そのため、退職代行を利用すると決心しているのであれば、あらかじめ私物は持ち帰りましょう。私物を置いておくと、会社の人に私物を送ってもらわなければいけないからです。

 

この場合、会社がすぐに私物を返却してくれるとは限りませんので、特に大切な私物は必ず持ち帰るようにしましょう。

 

会社からの借り物は会社へ置いておく

会社から制服やパソコンなどを借りている場合、退職を決めたら会社においておくようにしましょう。

 

会社からの借り物は当然返却する義務があります。持ち帰ってしまっている場合には、返却にあたり宅急便などを利用する必要が生じるため、注意しましょう。

 

社宅などに住んでいる場合は転居先を確保しておく

社宅などの会社の施設に住んでいる場合、退職日までの転居が必要です。できれば退職代行利用時には引っ越し先を確保して、速やかに引っ越しできるように準備しておきましょう。

 

引継ぎのメモなど作成しておく

通常の退職では、退職者から後任の担当者へ引き継ぎを行います。

 

具体的には、取引先を回りあいさつをしたり、マニュアルを作って説明したりなどです。通常は1カ月程度かけて引き継ぎをします。

 

しかし、退職代行サービスを利用する場合には、引き継ぎは十分にできません。少しでも会社の負担を減らすために、最低限、引き継ぎのメモなどは残すようにしておきましょう。

 

 

まとめ

退職代行サービスにはさまざまな種類があります。

 

弁護士・労働組合が運営するものは適法に交渉ができますが、料金は高めです。弁護士・労働組合が運営するもの以外は、料金は安めな傾向にありますが、基本的には退職の意思を伝えることしかできません。

 

しかし、このような業者でも退職実績が100%で転職サポートがあるものもあります。自分が必要なサポートを受けられるサービスを選ぶようにしましょう。

 

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