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ホーム > 労働問題コラム > 退職代行 > 退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットと弁護士費用相場|選び方まで解説

退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットと弁護士費用相場|選び方まで解説

更新日:2021年06月02日
シティクロス総合法律事務所
竹中 朗
このコラムを監修
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会社を辞めたいと思っても、自分からなかなか言い出せない方は多いです

 

何とか申し出ても、会社がさまざまな理由をつけて円滑に辞められない場合もあります。そんなときに役立つのが、退職代行サービスです。

 

退職代行(たいしょくだいこう)とは、労働者が退職をする際、なんらかの理由によって本人から退職の意思を伝えられない場合に、労働者に代わって退職の処理を行ってくれるサービスです。

 

2018年頃からテレビなどで取り上げられる機会が多くなったことで、退職代行サービスが急増、退職できない方に周知されつつあるサービスと言えます。多くの退職代行業者が存在し、1件約30,000円という比較的安価な費用でサービスを利用可能な一方、弁護士に依頼した方が安心かつ安全という面があります

それは、退職代行業者について「非弁行為」の疑いを持たれているためです。

「非弁行為」とは、弁護士以外が一定の法的サービスを提供する行為をいい、非弁行為を行うことは違法になります(弁護士法72条)。

 

弁護士以外の者が非弁行為を行った場合、2年以下の懲役または300万円以下の罰金刑を適用され(弁護士法77条)、行為そのものが無効となるなど依頼者もなんらかの不利益を被る可能性があります。

 

そこで本記事では、

 

  1. 退職代行を弁護士に依頼するメリット
  2. 弁護士に依頼した際の費用
  3. どのような弁護士を選ぶべきか

 

について、解説していきます。

 

 

弁護士に退職処理を依頼すると3万円〜5万円
退職代行より安く済む場合もある?!

「格安の退職代行業者を利用したが、退職を拒否されたり逆に訴訟されたり、結果的に損失が出てしまった…」という声も上がっています。社会的立場と専門知識のある弁護士であれば、退職金や年金などの問題を解決した上で、円滑にスピード退職できる可能性が高まります

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  ▶︎退職代行の解決事例集

 

この記事に記載の情報は2021年06月02日時点のものです
目次

退職代行を弁護士に依頼することで得られる7つのメリット

退職代行_弁護士_メリット

 

弁護士に退職代行を依頼すると、以下のようなメリットがあります。

 

弁護士法違反(非弁行為)のリスクがない

退職代行を依頼できる先は、弁護士と退職代行業者が考えられます。退職代行業者とは本人の代わりに退職意思を会社に伝える業者です。ただし退職代行業者には「弁護士法」による制限が課されます。

 

弁護士法第72条では、「弁護士以外のものが営業行為として法律事務を行うこと」を禁じています。弁護士でないものが示談交渉などの法律事務を行うことを「非弁行為」と言いますが、退職代行業者はもちろん弁護士ではありません。

 

(非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止)

第七十二条 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元:弁護士法第72条

 

そのため退職代行業者が代行できるのは、あくまで本人の退職の意思を会社に伝えることに限定され、それ以上に、何らかの「交渉」を行ってしまうと、その行為は弁護士法違反となってしまう可能性が高いのです。

 

一方弁護士であれば、非弁提携などの場合でない限り、「非弁」に該当するリスクはありません

 

いつ退職するか、退職時の未払賃金をどうするか、退職金をどうするか、有給をどうするかといった事情をすべて労働者の代わりに会社と交渉することができます。

※非弁提携とは、退職代行業者から事件紹介・あっせんを受けていたり、業者に弁護士名義を貸していたようなケースです。

【関連記事】弁護士監修!退職代行は弁護士法違反(非弁行為)?6つの判断基準を解説

 

弁護士だけに許された業務も多い

弁護士法との関係で、退職業者には以下のようなことはできませんが、弁護士なら対応可能です。

 

  1. 有給休暇の取得などに関する調整
  2. 具体的な退職日の調整
  3. 未払いの給料支払についての交渉
  4. 残務引継ぎについての調整
  5. 会社から損害賠償請求されたときの対応 など

 

退職時に会社と何らかの交渉や話し合いが必要な場合には、退職代行業者ではなく弁護士に依頼すべきです。

 

退職に失敗する恐れが少ない

退職代行業者が非弁にならずに退職を代行するには、単に退職の意思を伝えるだけにとどめる必要があります。それ以上の交渉を会社側とすると、非弁行為として弁護士法違反となります

 

そこで、退職意思を告げたときに会社があれこれと反論したり条件をつけてきたりすると、退職代行業者では対応できません。

 

また会社が「退職代行業者から連絡には対応しない」と言ってきた場合、法的には退職の効力が生じたとしても、問題が解決しないこともあるでしょう弁護士であれば合法的に会社と交渉できるので、会社があれこれ言ってきても適切に反論して退職を成功させることができます。

 会社が「辞めさせない」などと主張しても、退職は労働者の正当な権利であることを主張して、最終的には裁判を起こしてでも退職を実現させることができます。

※ただし現実には裁判まで必要になるケースは極めて少数です。

 

退職に伴う手続きの代理も可能

退職の際には、健康保険や年金、雇用保険などいろいろな手続が必要です。弁護士に依頼すれば、こうした手続きに関する会社とのやりとりも代理が可能です。

 

未払い賃金等の請求代行も依頼できる

退職にもめるような会社では、残業代や給料などが未払いになっているケースも多々あります。支給されるはずの退職金を払ってもらえないこともあるでしょう。

 

そのようなときには、弁護士に以下のような金銭請求の代理を依頼できます。

 

残業代請求

未払いの残業代があれば、弁護士が残業代の金額を計算し、会社に請求します。

参考:残業代請求を弁護士に相談するメリットと解決までの流れ

 

退職金の請求

退職しても規程通りに退職金が支給されない場合、弁護士が会社に退職金の支払いを請求することが可能です。

参考:未払い退職金を請求するための手順と退職金が払われる条件

 

給料未払いへの対応

給料が未払いになっている場合には、退職後に会社に請求することも可能です。この手続きについても弁護士に任せることができます。

参考:給料未払いの人が自分で未払い賃金を請求する方法と重要な証拠を解説

 

ハラスメント等に対する慰謝料請求

在職中にセクハラやパワハラを受けて精神的苦痛を味わっていたケースでは、退職の意思を伝えるとともに弁護士に慰謝料請求してもらうことも考えられます。

参考:セクハラでも慰謝料請求は可能|請求方法と必要になる証拠

 

うつ等があれば労災認定の依頼も可能

もしもあなたがセクハラやパワハラ、長時間労働などによってうつ病となったり身体的な疾患が発生していたりするなら、労災申請できる可能性があります。ただし労災の申請手続きはかなり複雑ですし、診断書などの資料をきっちり揃えて適切な方法で手続きしないと労災が認められないケースもあります。

 

退職代行業者に労災の相談をすることは不可能なので、退職代行を利用するだけでは労災の給付を受けられず泣き寝入りになってしまうおそれがあります。一方、弁護士であれば労災申請の手続きまで全部任せられますし、労災認定を受けるためのアドバイスなども受けられます。

 

【関連記事】

うつ病の労災が認められにくい理由と申請手続きの手順・流れを詳しく解説
労災の申請方法と拒否・棄却された時の対処法

 

 

万が一損害賠償請求をされても対処可能

退職の意向を伝えると会社から報復的に損害賠償請求をしてくることを心配される方もいるかと思います。そのようなとき、弁護士であれば適切に対応可能です。

 

労働者が会社に対し損害賠償責任を負うべきケースというのは限られていますので、不当に高額な賠償金を払わされたりするおそれがなくなります。

 

行政よりも具体的な対応が期待できる

会社とのトラブルが起こったとき、都道府県の労働局で「あっせん」をしてもらうことも可能です。あっせんとは、労働局の職員が間に入って会社と労働者の言い分を調整してくれる制度です。

 

もっとも労働局はあくまで中立的な立場ですし、あっせんはあくまで任意での話合いを促すものであり強制力がなく、両者が合意できなければ解決不可能です。弁護士に依頼した場合、あなたの代理人として最終的には裁判にしてでも白黒をつけることができます

 

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退職代行を請け負う弁護士の選び方

退職代行を弁護士に依頼したいとき、どのような弁護士でも良いわけではありません。以下で、どのような弁護士に依頼するのが望ましいのか、弁護士の選び方をご紹介していきます。

 

労働問題に注力していること

重要なのは労働問題に力を入れていることです。弁護士にはいろいろな取り扱い分野があり、それぞれ得意不得意があるものです。

 

日頃からあまり労働問題を取り扱っていない弁護士に依頼しても、あまり頼りになりません。また退職代行業を行っていない弁護士もたくさんいます

 

まずは退職代行を取り扱っていることを確認し、なるべく労働問題に関心を寄せていそうな弁護士を探して依頼しましょう。

 

訴訟の経験やある程度の実績がわかること

弁護士のホームページを見ると、労働トラブル解決に関する実績や経験年数などが書かれているケースも多々あります。

 

労働トラブルを解決した件数が多ければ、その分労働問題への対応に慣れているということなので、有用なアドバイスをもらえますし適切に対応してもらえるでしょう。

 

サイト上の情報を確認しながら、労働問題に詳しく頼りになりそうな弁護士を選びましょう

 

実際に会ってみて信頼できるかどうか判断する

弁護士を探すときにはネット上のホームページなどを確認する例が多くなっていますが、それだけでは本当に良い弁護士を選べません。

 

弁護士も人なので、実際に会ってみないとわからないことが多々あるからです。話してみたときに、話しやすく説明もわかりやすく、「この人のアドバイスになら従ってもかまわない」と感じられる弁護士があなたにとって相性の良い弁護士です。

 

もちろん費用も重要です。当初の段階でわかりやすく金額を説明してくれる明朗会計で「リーズナブル」と感じられる事務所を選びましょう。

 

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退職代行にかかる弁護士費用はいくら?相談料や手数料をご紹介

退職代行を弁護士に依頼すると、どのくらいの弁護士費用がかかるのでしょうか?

 

法律相談料|無料のケースが多い

弁護士に相談する場合法律相談料がかかります。一般的な相場は30分5,000円程度ですが、労働問題の初回相談無料としている事務所も多くありますので、個別の事務所を調べて、費用の有無を確認しましょう。

 

退職代行手数料

退職代行そのものの手数料の相場は50,000円程度です。正社員の場合には50,000円、パートやアルバイトの場合には40,000円など、雇用形態ごとに対応を分けている事務所もあります。これとは別に実費がかかる場合もあります。

 

残業代請求などの副次的な依頼は別途費用が発生

さらに残業代請求や退職金、未払賃金請求、労災や慰謝料請求などの他の交渉・訴訟をまとめて依頼した場合には、それらについての着手金報酬金が別途かかってきます。

 

退職代行を弁護士に依頼する際には、契約前に何にどれだけの費用がかかるのか、しっかり確認して把握する必要があります。 

 

労働問題_弁護士費用

関連記事:労働問題で必要な弁護士費用の相場とできるだけ費用を抑える方法

 

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弁護士に聞く|退職代行を利用する前の注意点とよくある質問

 

退職代行業者と弁護士の業務で明確な違いはありますか?

 

弁護士


やはり会社との間で「交渉」できるかどうか、が大きな違いです。

 

退職代行は失敗する可能性があると聞きましたが、弁護士に依頼すれば心配はありませんか?

 

弁護士


(無期雇用の場合)本来退職するかどうかは労働者が自由に決定できます。そのため弁護士に依頼したけれど退職できなかったというのはほとんど考えられません。

 

退職代行を利用しても会社に拒否されることはありますか?

 

弁護士


あくまで適法とされるケースに限れば、会社も退職代行業者からの連絡を拒否することはできないでしょう。

ただし、退職代行業者が、非弁行為とされる交渉まで行っている場合には、「退職代行業者とは交渉はできません。」と拒否される可能性があります。

 

退職代行を使うと損害賠償に遭うのでしょうか?

 

弁護士


こんな忙しいときに急にやめられて損害を被った。賠償しろ。」と会社が主張することはありますが、普通は認められません。それは業者を使った場合でも同様です。

 

依頼した際の流れについて教えてください

 

弁護士


弁護士にご依頼いただく場合、原則対面での打合せを行ったうえで、正式にご依頼いただきます。

今はコロナウイルスの影響で電話やテレビ会議による打合せに対応する事務所も多いです。ご依頼後、依頼者の代理人として会社に対し、退職の意思を伝えます。

 

退職代行の依頼は弁護士の方が安全です

退職代行における最も大きな『失敗』は、弁護士しかできない業務に踏む込んでしまう、退職代行業者に依頼することです。退職に伴う『離職票がもらえない』『有休消化の交渉』、残業代・退職金の請求を弁護士資格を持たない業者が行うことは違法です。

顧問弁護士の指導があったとしても、弁護士本人が行なっていない以上、非弁行為のリスクはゼロではありません

もし退職代行業者に違法性があった場合労働者自身が罰を受けることはありませんが、代行会社が逮捕され、刑事事件に発展した際、利用者も警察から聞き取り調査をされたりするリスクがあります

また、訴訟をおこされるケースもあり、簡単に退職できたはずが、余計に面倒な手間がかかる可能性がありますが、『弁護士であればそういったリスクはゼロ』です。

相談料無料、依頼費用も代行会社と同程度の事務所が多いので、まずはご相談から始めてください。

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労働問題_弁護士_選び方

関連記事:労働問題が得意な弁護士の選び方と良い弁護士の判断基準

 

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退職代行を行う弁護士が探せる労動問題弁護士ナビ

当サイト労働問題弁護士ナビでは、退職代行に実績をもつ全国の弁護士を掲載しています。弁護士・法律事務所の対応体制・料金・住所で比較検討できるため、ネットで1つ1つ個人事務所を調べるより効率よく弁護士を探せます。

 

弁護士を自分で選べますので、不信感や違和感を感じた場合は、依頼する前に他の事務所にも相談するなど、複数事務所を検討することも有効です。

 

掲載事務所による退職代行の解決事例

店主に退職を伝えられず精神的に追い込まれていた事例

【相談前】

私は、レストランで料理人の見習いとして働いていました。毎日の業務がきつく、精神的に苦しんでいましたが、店主が怖くてやめると言えませんでした。

 

【相談後】

弁護士に退職代行を依頼し、依頼後店主と会うことなくやめることができました。退職前の給料や離職票も代わって受領してもらい、精神的にかなり楽でした。

 

【弁護士からのコメント】

勤務先をやめると伝えることはかなり精神的にも体力的にも大変です。これまでの人間関係から、やめたくてもなかなかやめると言いえないことも多いです。このご依頼者様も同様で、店主に対し不満はあったものの感謝もしていたため、なかなか辞めるとは言いづらい状態でした。弁護士が代理人として介入し、円滑に辞めることができました。辞める際、ご本人の希望で、弁護士に依頼した理由やこれまでの感謝の気持ちを店主に伝え、双方円満な形で退職を実現することができました。

 

【取締役の退職代行】任期期間中の退任、賠償請求を受けるも、無事退任できた実例

【相談内容|取締役、任期期間中の辞職】

3年前に取締役に就任しましたが、オーナー株主の経営方針についていけないことから、辞職をしたい旨を告げたところ、損害賠償請求をするとオーナー株主が言い出しました。任期が残っていますが辞職できないでしょうか。

 

【結果|無事に退任】

上記内容をご相談者様からお受けしました。弁護士としてバックアップをしながら、アドバイスを行いました。ご相談者様は、オーナー株主と協議して、引き継ぎの内容・期間、新たな取締役の選任手続等の内容を合意書にし、無事に退任することができました。新たな会社で管理職としてスタートを切ることができました。

 

【弁護士のコメント】

本件は特殊な事業がありましたので、当職は代理人弁護士として関与せず、継続的に会社との交渉内容のバックアップを務めました。弁護士として、協議の内容を指導し、合意書の内容を検討しました。当事務所では、任期の途中での解任・辞任や、不当解雇とった事案に力を入れております。お悩みの方は一度ご相談ください。

退職代行の解決事例をもっと見る

 

相談料無料・完全成功報酬の事務所も

労働問題弁護士ナビにご掲載頂いている事務所は、労働専門チームがある弁護士法人や、労働問題の解決に積極的に注力している弁護士のみを掲載しています。労動問題の交渉相手は会社になるため、全てを解決してからでないと生活苦になる可能性もあります。

 

そのため、当サイトの掲載事務所の多くは、労働相談は無料、着手金なども0円にし、完全成功報酬で設定しています。様々な解決実績のある弁護士もいるため、きっと力になってくれるはずです。

※対応体制は個別の事務所により、全ての事務所が同じ対応というわけではありません。

 

19時以降相談可能な事務所も掲載

公的機関は17時で営業を終了していることが多いですが、労働問題弁護士ナビに掲載している法律事務所は19時以降も対応しているケースも多く、初回相談無料、平日夜間・休日対応の場合もございます。

 

いずれの弁護士・法律事務所も労動問題の解決に注力している専門家ですので、安心してご相談いただけます。

 

 

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  ▶︎退職代行の解決事例集

 

 

まとめ

退職代行業者は非弁の疑いを持たれており、お勧めできるものではありません。確実に有利な条件で退職するには弁護士に依頼すべきです。

 

会社を辞めたいけれど言い出せなくてお困りの方は、一度労働問題が得意な弁護士に相談してみてはいかがでしょうか?

 

きっとあなたの背中を押してくれるでしょう。

 

 

退職代行業者の選び方がわからない、どの業者を使うか迷っている方へ

辞めたくても辞められない、代わりに退職の連絡をしてほしいというニーズの高まりで流行っている『退職代行』ですが、

・代わりに退職の意思を伝える代行業者としての領分を超えた行為
・有給消化の調整
・残業代の請求
・損害賠償請求された方への代理窓口
 など

を行ってしまう非弁業者、違法業者が多くなっているのも事実です。

そもそも『退職するのにお金はいりません』。通常2週間前に退職したいと言えば退職は可能です。それでも言えないからこそ利用した退職代行会社が非弁行為を行っていた場合、被害はあなたにも及んでしまう可能性があります。

退職代行をしたい、でもどの業者を選んで良いのかわからないとお困りの方は、リスクの高い代行業者を使うより、弁護士による退職代行をおすすめします。

円満退社の実現はできなくても、せめて退職後のリスクを最小限に抑えるために、残業代請求などの法的交渉が確実にできる、弁護士への依頼を検討してみましょう。労災申請、損害賠償請求、失敗の恐れがないなど、様々なメリットがあります。

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KL2020・OD・037

この記事の監修者
シティクロス総合法律事務所
竹中 朗 (東京弁護士会)
会社側の労働問題を取り扱ってきた経験から、企業側の対応を熟知した問題解決を行う。弁護士として妥協しない最適解を提案、最高のリーガルサービスを提供することをモットーにしている。
編集部

本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※労働問題弁護士ナビに掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。
「 退職代行 」に関するQ&A
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退職代行サービスとは|メリットや利用のリスク・主要な退職代行業者も紹介
弁護士による退職代行と業者による退職代行は何が違うのでしょうか?

退職代行業者と、弁護士による退職代行業務に大差はありません。いずれも、労働者の代わりに退職の意思を伝えるサービス概要において、両者に違いはないと言えます。ただ、退職代行業者が自社の持つ権限内で適切にサービスを運用しているとは限りません。退職代行業務の中には『弁護士資格』を持つ弁護士にしかできない業務も多分にございます。
その点、弁護士を通すことで上記違反(弁護士法違反・非弁行為)のリスクはありませんし、確実に適法範囲で対応できます。また、未払い残業代や不当解雇、万が一懲戒解雇等の扱いを受けたとしても、弁護士がおりますので、相談によって具体的な解決策の提示を受けられる可能性は高いと思います。

【弁護士に聞く】退職代行は違法?弁護士法違反・非弁行為の判断基準
退職代行によって損害賠償をされるなどのリスクはありませんか?

退職代行を利用したことが損害賠償の理由となることはありません。しかし、在職時の労働者の行いや退職の仕方によっては労働者側に損害賠償義務が認められる可能性もゼロではありません。退職にあたって、会社から損害賠償を請求されるのは、退職にあたって労働者側に何らかの義務(注意義務)違反があり、同違反により会社に具体的損害が生じている場合に限られます。
たとえば、労働者が退職に至るまでの間、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、退職にあたっても何ら必要な引継ぎ・連絡をせず代行業者を通じて本人が一切出てこないという場合、労働者の会社に対する義務違反を構成することはあり得ます。

退職代行で損害賠償請求をされるリスクはある?リスクを極力軽減させる方法
退職代行に失敗するケースがあるというの聞きましたが、失敗するとどうなるのでしょうか?

代行業者、弁護士のどちらに依頼した場合でも「退職できなかった」というトラブル報告はほとんどみられません。会社も退職代行会社が連絡してくると、退職に応じてはいるようです。つまり、よほどのことがない限り、退職した従業員に対して損害賠償ということは考えられません。(従業員1名が退職したとしても、直ちに損害が生じることは考えにくいです。)ただし、これも絶対ではありません。
過去、入社1週間で退職し、退職の効果が発生するまでの期間も出勤しなかった従業員が勤務先から損害賠償を受け、70万円の支払命令が出た事案があります。(ケイズインターナショナル事件)そのため、どのような辞め方でも絶対に労働者側に責任が問われないというわけでもない、という点は注意すべきです。
とはいえ、通常は退職したことで直ちに会社に損害が生じることはありませんので、過度の心配は不要かと思います。

退職代行が失敗するケースとは?失敗時のリスクを極力抑える3つの方法
引き継ぎもせずに退職代行を絵利用して辞めることは可能でしょうか?

状況にもよるかと思いますが、引き継ぎをせずに退職することは多くの場合は可能と思われます。例えば、引継ぎをしないことが会社に対する義務違反とならないような場合や、引継ぎをしないことで会社に具体的な実害が生じないような場合は、引継ぎは必須ではないといえそうです。ただし、『労働者が退職前から、長期間の無断・無連絡の欠勤を続けており、会社の出頭要請にも応じていない』『そのまま退職した結果、会社業務に具体的な支障が生じ、取引先を失うなどの実害が生じている』というケースであれば、労働者が退職代行を入れて引継ぎもなく退職したことについて、損害賠償を求められるリスクはまったくないとはいえないでしょう。

退職代行は引き継ぎなしで退職も可能だがリスクもある
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ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代請求の時効は 2 です。

今後、残業代の請求をされたい場合には、
お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。