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労働審判コラム 一覧
| 公開日2018.7.11 | カテゴリ 労働審判 |
総合労働相談コーナーとは｜公的相談窓口の活用法
総合労働相談コーナーは労働条件の不当な変更や解雇、雇い止め、ハラスメントなどの相談窓口です。総合労働相談コーナーでは労働者からの相談に対し解決方法の提案や紹介を行います。この記事では相談窓口を利用する...
| 公開日2018.7.3 | カテゴリ 労働審判 |
【弁護士監修】過労死の裁判事例と認定が出た際の給付制度
過労死の裁判は、労働基準監督署での労災認定、会社への損害賠償、刑事的責任など、それぞれ争うことになります。この記事では、過去の判例から、過労死の認定基準、裁判の流れや種類、遺族のための補償制度について...
| 公開日2018.6.25 | カテゴリ 労働審判 |
左遷とは？人事が考える理由と配置転換の対処法
突然の異動に「これって左遷…？」と悩むこともあるでしょう。今までよりも低い役職や人気のない部署への異動は、労働者に多大なショックを与えます。この記事では、左遷の理由や対処法などについてご紹介します。
| 公開日2018.6.19 | カテゴリ 労働審判 |
有給休暇の取得理由は『私用』でOK｜断られた時の対処法
有給休暇の取得理由は、法律上必要ありません。有給の休暇取得は、労働者に与えられた権利ですし、休暇中の過ごし方は労働者の自由です。しかし、実際は会社で上司から取得理由を求められることもあると思います。こ...
| 公開日2018.6.18 | カテゴリ 労働審判 |
法定労働時間と所定労働時間で変わる残業代の割増率
法定労働時間は労働基準法定められている『１日８時間、週40時間』以下の労働時間のことです。法定労働時間は労働賃金や残業代などの計算において基本となるものです。この記事では、法定労働時間と所定労働時間の...
| 公開日2018.6.13 | カテゴリ 労働審判 |
みなし残業が違法になる4つのポイントと対処法
みなし残業などの固定残業代制度は、違法な長時間労働や未払い賃金などに注意が必要です。この記事では「固定残業を支払っているのだから、労働者を残業させてもとよい」と過大解釈されやすい、みなし残業の確認ポイ...
| 公開日2018.6.13 | カテゴリ 労働審判 |
雇い止め裁判の流れと無効判断が多い４つのパターン
雇い止めは労働法の法改正により、話題になっています。雇い止め自体は、労働契約として合法的なものなのですが、雇い止めを行った経緯が不当なものである場合無効を主張できるケースもあります。この記事では、雇い...
| 公開日2018.6.13 | カテゴリ 労働審判 |
ボーナスの平均額は会社規模・年齢で決まる!?
夏と冬のイベントの１つでもあるボーナス。会社選びの指標の１つとして考えられるボーナスの平均額って知っていますか？ボーナスの平均額は大手で基本給の1.5ヶ月分、中小で1ヶ月分といったところです。この記事...
| 公開日2018.6.8 | カテゴリ 労働審判 |
セクハラはどこから？職場でよくある５つの言動
セクハラはどこからがアウトなのでしょうか。法律ではセクハラは性的発言・行動によって就業環境を害することなどが挙げられていますが、具体的な行動は記載されていません。この記事では、職場でよくある言動がどこ...
| 公開日2018.5.28 | カテゴリ 労働審判 |
みなし残業の上限って何時間？36協定のカラクリ
みなし残業で働いている方の中には、みなし残業の多さに疑問を持った方もいるともいます。労働基準法で定められている残業の上限は45時間。45時間を超えたみなし残業は違法なのでしょうか？この記事では、みなし...