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労働審判コラム 一覧
| 公開日2018.4.18 | カテゴリ 労働審判 |
就業規則とは｜制定時のルールと変更時の対処法
就業規則とは、給与規定や退職規定などの労働条件が記載されている書類です。従業員を10人以上雇用している会社であれば、原則として作成した後に労働者に周知し、労働基準監督署に届出なければなりません。この記...
| 公開日2018.4.10 | カテゴリ 労働審判 |
サービス残業を無くすために労働者ができる2つのこと
サービス残業とは、企業が残業代を支払わずに従業員に残業をさせることです。そもそもサービス残業は支払うべき賃金を正当な理由なく支払わない行為であるため、違法であり、許されることではありません。
| 公開日2018.3.31 | カテゴリ 労働審判 |
雇い止めとは｜2018年問題の解雇対策と撤回方法を解説
2013年の法改正によって、企業では労働者からの無期転換申し出を恐れて、有期契約の更新拒否である雇い止めをするケースが多発しています。2018年問題とも言われている雇い止めは深刻な社会問題となっていま...
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| 公開日2018.3.19 | カテゴリ 労働審判 |
残業代の正しい計算方法｜未払い残業代があった場合の請求手...
未払い残業代が発生していないか正しく計算する方法と、残業代がいくらあるのか、そして未払いの残業代を請求するための手順を解説！割増賃金や深夜手当・休日手当の正しい考え方をご紹介します。
| 公開日2018.3.16 | カテゴリ 労働審判 |
ブラック企業の穏便な辞め方と辞職後に請求できる２つのこと
「また、残業で家に帰れないよ。」このままブラック企業に蝕まれて良いのでしょうか。そんなあなたに今日は、ブラック企業の辞め方と辞めた後にやっておくといいことを説明いたします。
| 公開日2018.3.16 | カテゴリ 労働審判 |
ブラック企業対策｜自分で今からできる3つのコト
近年続く不景気の影響でブラック企業は一向に減りません。国をあげてブラック企業の対策を打っていますがなかなか状況は良くならず・・・。
| 公開日2018.2.27 | カテゴリ 労働審判 |
みなし残業の3つのメリット・デメリットを徹底解説
みなし残業には、残業が少ない月も残業代がもらえるというメリットがある一方、と慢性的な長時間労働や未払い残業の原因になるというデメリットもあります。労働制度をきちんと理解すればトラブル防止にもなります。
| 公開日2018.2.22 | カテゴリ 労働審判 |
労災保険に未加入だった時の対処法と会社の責任とは？
労災保険（労働災害補償保険）は事業主、役員、特殊な業種の方以外は原則「強制加入」の保険です。労災保険手続きを行わず未加入の場合は、会社側が保険料や給付金の追加徴収を受けるなどのペナルティを受けます。で...
| 公開日2018.1.9 | カテゴリ 労働審判 |
労働問題の相談を受けてくれる窓口まとめと問題解決のヒント
今回は、労働問題に関する相談先一覧と労働問題に多い相談内容、それに対する事前知識、そして、解決のために少しでもできることを解説していきます。