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労働弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > [ハラスメント]弁護士
全国の相談に対応できるハラスメントが得意な弁護士一覧
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14 件中 1 - 14 件の弁護士事務所を表示
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住所 東京都新宿区神楽坂3-4-1神楽坂山本ビル4階
最寄駅 地下鉄飯田橋駅 B3出口より徒歩 約3分、JR飯田橋駅 西口より徒歩 約4分 /【初回相談無料プランあり】【電話受付は10時~19時】        ※※ 電話相談はご予約が必要です。お電話をいただき、その場ですぐのご相談はできかねます。※※
弁護士 寺田 弘晃(代表)、寺東 由貴、小谷野 雅晴
対応エリア 全国対応可能
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ただいま営業時間中です
050-5228-4521

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都渋谷区代々木1-36-6代々木駅前ビル602
最寄駅 代々木駅北口より徒歩1分
弁護士 横山 智実
対応エリア 全国
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050-5228-4527

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都千代田区麹町3-5-2ビュレックス麹町712
最寄駅 有楽町線 麹町駅 徒歩1分/半蔵門線 半蔵門駅より徒歩5分
弁護士 川澤 直康
対応エリア 全国
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ただいま営業時間中です
050-5228-4576

受付時間: 10:00〜17:00

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弁護士を選ぶコツはありますか? Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

住所 福岡県福岡市中央区大名二丁目4-22新日本ビル5階
最寄駅 赤坂駅より徒歩1分
弁護士 小田 誠
対応エリア 福岡県を中心に九州全域、全国区で対応可能
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050-5228-4588

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 大阪府大阪市中央区本町1丁目5-7西村ビル 805
最寄駅 堺筋本町駅12番出口より徒歩約1分
弁護士 別所 大樹
対応エリア 全国
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050-5228-4539

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都豊島区南大塚3-36-7T&Tビル 4階
最寄駅 大塚駅より徒歩約2分
弁護士 磯部 たな
対応エリア 全国
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050-5228-4579

受付時間: 10:00〜17:00

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複数の弁護士に相談できる? Q

相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

住所 東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階
最寄駅 永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分
弁護士 松尾 裕介
対応エリア 全国
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ただいま営業時間中です
050-5228-4522

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 大阪府大阪市北区西天満4丁目6番3号ヴェール中之島北1002号
最寄駅 淀屋橋駅1番出口より徒歩10分
弁護士 仲岡 しゅん
対応エリア 全国対応可能
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ただいま営業時間中です
050-5228-4553

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都杉並区成田東5-39-11 ビジネスハイツ阿佐ヶ谷204
最寄駅 丸の内線南阿佐ヶ谷駅徒歩1分
弁護士 三浦 佑哉
対応エリア 全国
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ただいま営業時間中です
050-5228-4640

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 東京都町田市森野一丁目9番20号第二矢沢ビル5階
最寄駅 町田駅
弁護士 渡邉 祐太
対応エリア 全国
初回相談料 0 円(30分)
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ただいま営業時間中です
050-5228-4512

受付時間: 10:00〜17:00

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相談前に準備すべきことは? Q

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。 A

住所 東京都中央区日本橋堀留町2-3-14堀留THビル10階
最寄駅 東京メトロ「小伝馬駅」「人形町駅」/都営地下鉄「馬喰横山駅」「東日本橋駅」/JR「馬喰町駅」
弁護士 正木 絢生
対応エリア 全国
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ただいま営業時間中です
050-5228-4525

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 愛知県名古屋市中区丸の内2-2-5ヒビノ・オフィスラインズ3A
最寄駅 地下鉄鶴舞線「丸の内駅」1番出口から徒歩約2分
弁護士 代表弁護士 松川 知弘
対応エリア 全国対応
初回相談料 0 円(60分)
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ただいま営業時間中です
050-5228-4612

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 福岡県福岡市博多区博多駅南1-11-27AS OFFICE博多
最寄駅 JR博多駅より徒歩6分
弁護士 澤戸 博樹
対応エリア 全国
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ただいま営業時間中です
050-5228-4589

受付時間: 10:00〜17:00

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住所 兵庫県神戸市中央区浪花町15番地 15番館11階
最寄駅 JR神戸三宮駅、JR元町駅、阪急神戸三宮駅
弁護士 大永祐希
対応エリア 全国
経験年数 弁護士登録から 7 年
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ただいま営業時間中です
050-5228-4631

受付時間: 10:00〜17:00

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ハラスメントが得意なの労働弁護士が回答した解決事例
不当解雇
ハラスメント
役職なし
士業
不当解雇
年俸制労働者の「雇止め」につき、再就職までの賃金相当額を獲得
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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Office info 202112271522 13801 w120
この事例を解決した事務所
影山法律事務所【面談予約専用窓口】 弁護士:影山 博英
大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
残業代請求
ハラスメント
部長
出版/印刷業
残業代請求
管理監督者とされる労働者について残業代を獲得
【年齢】60代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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Office info 202112271522 13801 w120
この事例を解決した事務所
影山法律事務所【面談予約専用窓口】 弁護士:影山 博英
大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
内定取消
ハラスメント
役職なし
運送業
内定取消
内定通知書の無い内定の取り消しについて慰謝料を獲得
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
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獲得損害賠償金
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Office info 202112271522 13801 w120
この事例を解決した事務所
影山法律事務所【面談予約専用窓口】 弁護士:影山 博英
大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階
【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
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退職代行の結果
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会社との和解金
---
獲得損害賠償金
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Office info 201907301010 25371 w120
この事例を解決した事務所
弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】 弁護士:齋藤 健博
東京都中央区銀座2丁目4番1号銀楽ビルディング503E号室
【年齢】【性別】
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
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会社との和解金
---
獲得損害賠償金
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Office info 202101081130 13761 w120
この事例を解決した事務所
桶谷法律事務所 弁護士:桶谷 治
北海道札幌市中央区北1条西10丁目1-15UD札幌北一条ビル6F
ハラスメントが得意なの労働弁護士が回答した法律相談QA
半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた
相談者(ID:00015)さんからの投稿
現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。
まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。
今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています
今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

採用時に経理担当とされていたとのことですが、まずは、経理職に職種限定された採用であることが契約書等で明記されているか否か、という点が問題になります。職種限定されている場合には、今回の人事異動は契約違反として拒絶できます。
次に、契約にその旨の明記がない場合、就業規則に包括的な配転命令をできる条項が有る場合、経理部門以外の部署への配置転換は、適法となるため、ハラスメントなどの違法性を主張することはできません。まずは、契約書と就業規則の確認をしていただくと良いと思います。
たま法律事務所からの回答
- 回答日:2021年12月06日
精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か
相談者(ID:00400)さんからの投稿
特別養護老人ホームで介護士をしていました。
3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は
●医師の診断書
●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能
くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか?
教えてください。よろしくお願いします。
まず、慰謝料というのは、精神的苦痛を受けたことに対する慰謝を金銭的に行ってもらうものです。慰謝料を請求する場合には、慰謝料を請求する側が不法行為があったことを主張し、立証する必要があります。

すなわち、パワーハラスメントがあったということを主張・立証しなければならないということです。

①医師の診断書
②同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
③局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
④会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能

①の診断書については、あなたが精神的苦痛を受けたという「結果」を立証することには役に立つと思います。②については、パワーハラスメントの事実の立証にはなりますが、法的措置を講じた場合に証人として証言台に立ってくれるのかということとどの程度信用性がある証言をしてくれるのかがポイントになると思います。③の局長が社内調査をしてくれて認めているというのは、それを証拠化すること(裁判所に提出出来るような形にすること)が大事です。

もっとも、パワーハラスメントについては、立証ができたとしても慰謝料の相場はかなり低いですから、弁護士を入れて争うとしても、費用対効果が見合わない場合があります。慰謝料が認められたとしても、数十万円程度です(弁護士費用が持ち出しになってしまいます。)。ですから、実際に法的措置を講じるかどうかは、事実関係を弁護士に説明をして、それを裏付ける証拠を吟味してもらった上で判断をした方が良いかと思われます。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日:2022年01月18日
ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください
相談者(ID:00119)さんからの投稿
主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?
こんにちは。
回答させていただきます。

ハラスメントの内容として、人格を否定する発言や身体的暴力があったということですから、慰謝料請求は可能かと思われます。とりわけ身体的暴力に及んでいる時点で慰謝料のみならず身体的損傷についても責任追及をする余地があります。

また、会社の車の修理代金を支払うかどうかは、会社の就業規定で定められている、社用車の取り扱いの内容によります。体調不良でクリニックに通院していれば、会社の就業規定で定められている、疾病休職に該当する可能性もあります。

穏便な退職ということであれば、まずは、話し合いをすることをおすすめします。もし、話し合いに応じない、などの対応があれば、弁護士などを通じて退職と慰謝料請求に向けて、交渉、訴訟などの法的手段が考えられます。

ご参考にされてください。
弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】からの回答
- 回答日:2021年10月30日
怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。
相談者(ID:00214)さんからの投稿
ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。
転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。
現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。
昼休みの怪我の為、労災は適用外です。

通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが
一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。
最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり
何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。
また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。
自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず
タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。
医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので
取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが
正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず
友人の厚意に頼って生活している状態でした。

しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり
やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け
今後の勤務について社長に相談してみたのですが
「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ
今後の欠勤を認めないと言われました。
とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく
毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり
とてもではありませんが生活できません。
法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが
それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが
この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?
相談内容を拝見した限りでは,欠勤することも可能のように思いました。
具体的な怪我の程度というのがわかりませんが,通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に,それを理由に欠勤を申し出ていたとして,そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり,不利益に扱ったりするというのは,困難なように見えます。
就業規則上,欠勤をどのように取り扱っているのかなど,具体的な資料を拝見してみないと即断はできませんが,会社側から,相談者さまの欠勤を理由に解雇するのは困難と感じられ,したがって欠勤すること自体は可能と考えます。
弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩(四谷あけぼの法律事務所)からの回答
- 回答日:2021年11月26日