弁護士 櫛橋 建太（みらい経営法律事務所）

使用者側・会社側・経営者側の労働問題の早期解決は弁護士 櫛橋にお任せください

このようなお悩みはありませんか？

• 周囲と連携が取れない・ルール違反などを繰り返す問題社員の対応に悩んでいる
• 成果が上がらない社員の対策に頭を抱えている
• 社内で発生したパワハラ・セクハラ問題を解決したい
• 労働組合から団体交渉の申し入れがあったので対応についてアドバイスがほしい
• 病欠が多い社員をどう扱うべきか困っている
• 従業員から残業代を請求されたので、穏便に解決したい
• 労災事故による損害賠償請求に対し、適切な対応のアドバイスをしてほしい　など

問題社員への対応や労務問題でお困りの経営者・企業の方は、弁護士 櫛橋へご相談ください。

当職は、企業側の労働問題案件に注力している弁護士です。

問題社員の解雇や退職勧奨に関するお悩みをはじめ、労務問題全般を幅広くサポートします。

問題社員への対応

• 解雇・退職勧奨
• 問題社員に対する指導改善計画の策定
• 注意書の作成
• 懲戒処分の検討
• 問題社員へのメール文案の調整
• 退職勧奨のシナリオ作成
• 解雇通知書の作成

労務問題全般

• 休職者対応
• ハラスメント発生時の対応
• 労働組合対応
• 残業代請求対応
• 労災事故への対応

【問題社員対応／労働審判など】企業の利益を守るには早めのご相談がおすすめです

モンスター社員やハラスメント問題など、経営者を悩ませる労働問題は、業種や企業の規模に関係なく発生する可能性があります。

トラブルが発生したら、問題が大きくなる前に弁護士へ相談することをおすすめします。

問題のある社員を野放しにすることを始め、さまざまなトラブルを放置することは、会社にとってはリスクでしかありません。

早めに弁護士に相談し、適切な対策を講じることで、企業の利益を守り、円滑な経営を維持できます。

企業の規模や業種を問わず、労働問題は当職へご相談ください。

企業側の労働問題の扱いを得意とする弁護士が、経営者の皆様の立場に立ち、早期解決に向けて全力を尽くします。

まずはお気軽に、初回無料の法律相談をご利用ください。

弁護士 櫛橋の3つの強み

企業側の労働問題に精通している弁護士です

当職は弁護士としてのキャリアを通じて、企業側の労働問題に特化して、多くの労働問題を解決してきました。

なかでも問題のある社員や成果の出せない社員の解雇・退職に関する対応を得意としており、豊富な実績を誇ります。

労働法は、労働者保護を目的としています。

労働者の権利が強い法の下で、企業の正当な利益を守るためにはどのような方法があるのか、これまでに培ってきた知識と経験を活かし、最適な解決策を提案します。

論理的かつ具体的なアプローチで取り組みます

労働問題において、事態の悪化を防ぎ企業のダメージを最小限に抑えるには慎重かつ的確な対応が必要です。

当職は、法令や通達、過去の裁判例をもとに、問題解決のために「どのような進め方が適しているか」を具体的に提案します。

注意書や問題社員へのメールの文面なども会社のご担当者様と協議しつつ、適切な内容に調整します。

企業側の視点でご依頼者様の不安解消に務めると同時に、正当な利益を確保するために全力を尽くすのが当職の役目です。

丁寧・迅速・柔軟な対応で早期解決へと導きます

労働問題のなかでも、問題社員対応では状況が刻一刻と変化します。

そのため、問題社員の対応では、状況に合わせて適切な対応をしていくことが解雇や退職勧奨の成功につながります。

当職は、常にご依頼者様との連絡を密にし、スピーディーなレスポンスを心がけています。

またご依頼者様のお悩みに寄り添い、ニーズに答える丁寧・迅速・柔軟な対応を通じて、問題の早期解決を目指します。

【法的リスクを回避】顧問契約も承ります

当事務所では、状況に応じて選べるスポット契約と顧問契約、2種類のプランをご用意しています。

会社の法務リスクを最小限に抑えるためには、継続的な顧問契約をおすすめします。

顧問契約のメリット

いつでも弁護士に相談できて、問題の早期発見と対応が可能に

顧問契約を結ぶことで、ちょっとした疑問や問題が発生したときに、電話やメールで気軽に弁護士に相談できます。

日頃から疑問が生じた際にすぐに弁護士に相談し解決することで、重大な事態を未然に防ぐことが可能です。

その企業の事情を熟知しているからこその紛争対策と迅速対応

顧問弁護士は継続的に企業と関わっているため、その企業の特色や特徴を熟知しています。

それによって紛争に発展する可能性のある問題を早期に発見し、効果的な予防策を講じることができます。

もしも紛争が発生した場合でも、素早い対応で企業へのダメージを最小限に食い止めることが可能です。

社内環境の改善とコスト削減

顧問契約を通じて紛争を予防し、社内環境を改善することで、以下のような効果が期待できます。

• 離職率の低下：社員の定着率が向上し、採用コストが削減されます。
• 生産性の向上：問題社員への対応にかかる時間を本来の業務に充てることができ、現場の士気が上がり、売上が増加します。
• コスト削減：不要な給与支出が減り、会社全体のコストが削減されます。

企業の安定と成長のために、ぜひ顧問契約をご検討ください。

弁護士費用について

スポット契約の料金体系

基本的な費用

発生する可能性のある費用

※詳細は面談時にお伝えさせていただきます。

顧問契約の料金体系

※詳細は面談時にお伝えさせていただきます。

アクセス

• 飯田橋駅：徒歩3分