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弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。
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弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。そうでなければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。
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弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩（四谷あけぼの法律事務所）
弁護士：弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩（四谷あけぼの法律事務所）
現在営業中/09:30〜17:30
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| 住所 | 東京都豊島区東池袋1-33-8NBF池袋タワー3階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR山手線・埼京線・丸の内線・有楽町線・東武東上線・西武池袋線「池袋駅」東口より徒歩8分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
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【池袋】ベリーベスト法律事務所
弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
現在営業中/09:30〜21:00
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| 住所 | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分 銀座線「外苑前」駅より徒歩６分 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
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弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
弁護士：勝浦 敦嗣
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| 住所 | 東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階 |
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| 最寄駅 | 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩3分 |
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弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
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| 住所 | 東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル7階 7012 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅1番出口 – 徒歩4分、「内幸町」駅A3出口・「霞ヶ関」駅Ｃ3出口・「新橋」駅・「虎ノ門ヒルズ」駅ビジネスタワー出口 |
| 弁護士 | 鈴木 章浩、藤実 正太、蓮見 友香 |
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【長時間労働／残業代の未払い／不当解雇なら】鈴木＆パートナーズ法律事務所
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| 住所 | 東京都港区新橋二丁目２番５号丸山ビル２階 |
|---|---|
| 最寄駅 | ＪＲ線「新橋駅」徒歩４分 都営三田線「内幸町駅」徒歩１分 |
| 弁護士 | 清水 信輔 阿野 順一 市川 知明 津田 卓椰 |
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弁護士：清水 信輔 阿野 順一 市川 知明 津田 卓椰
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| 住所 | 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F |
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| 最寄駅 | 東京メトロ日比谷線 神谷町 |
| 弁護士 | 藤井康広 |
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| 住所 | 東京都足立区千住1丁目11番2号北千住Vビルディング4階 |
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|---|---|
| 最寄駅 | JR・私鉄「新宿駅」（西口）から徒歩13分 丸の内線「西新宿駅」から徒歩3分 都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩5分 |
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弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
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「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
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| 住所 | 東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR「立川駅」北口より徒歩6分 |
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| 最寄駅 | 銀座駅徒歩５分 |
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|---|---|
| 最寄駅 | 「池袋駅」より徒歩９分 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表） |
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【池袋オフィス】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士：勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表）
現在営業中/09:30〜19:00
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【設立より70年の実績】
・１９５１年の創立以来培ってきたノウハウを活かし、
あらゆる労働問題に対応します。
・２０名の弁護士が在籍。
・東京メトロ溜池山王駅徒歩１分です。
・１９５１年の創立以来培ってきたノウハウを活かし、
あらゆる労働問題に対応します。
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・東京メトロ溜池山王駅徒歩１分です。
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| 住所 | 東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅 |
| 弁護士 | 瀬川 宏貴 |
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東京合同法律事務所
弁護士：瀬川 宏貴
現在営業中/09:00〜19:00
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1954年創立｜65年の歴史と豊富な実績｜ 女性弁護士 複数在籍
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経験豊富な弁護士があなたの正当な権利・利益をお守り致します。
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| 住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 【JR「有楽町」駅 徒歩４分】【丸ノ内線 日比谷線「銀座」駅 徒歩２分】【千代田線 都営三田線「日比谷」駅 徒歩２分】 |
| 弁護士 | 並木 陽介 他28名在籍 |
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旬報法律事務所
弁護士： 並木 陽介 他28名在籍
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【創業55年以上の老舗事務所】労働問題に対する豊富な経験と実績！不当解雇／残業代請求／労働災害など、労働問題はお任せ下さい。【完全予約制】アットホームな雰囲気で安心してご相談いただけます。
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| 住所 | 東京都大田区蒲田5-15-8蒲田月村ビル4階 |
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| 弁護士 | 堀 浩介 他１６名在籍 |
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その解雇、不当解雇かもしれません！【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)｜新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
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【錦糸町】ベリーベスト法律事務所
弁護士：代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
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弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
弁護士：勝浦 敦嗣
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【休日相談可能】【相談料0円・完全成功報酬】【完全個室対応】残業代請求、労災事件の取扱実績が多数あります。理学療法士としての経験を活かし、業務中に怪我を負った方の後遺障害認定を見据えサポートします
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弁護士：君和田 伸仁・江夏 大樹・川口 智也
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| 最寄駅 | ＪＲ山手線・京浜東北線田端駅北口から徒歩４分 |
| 弁護士 | 一瀬 太一 飯田 健司 福田 真人 |
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弁護士：一瀬 太一 飯田 健司 福田 真人
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【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇／内定取消し／雇い止め／残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください｜「労働者側の目線」「企業側の目線」の双方から事件の見立てを致します【ＬＩＮＥ相談／ＷＥＢ面談可】
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| 弁護士 | 鈴木 祥平 |
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みずがき綜合法律事務所
弁護士：鈴木 祥平
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| 弁護士 | 下地 謙史 |
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【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所
弁護士：下地 謙史
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|---|---|
| 最寄駅 | 溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分 |
| 弁護士 | 成瀬 直邦 山口 愛子 |
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NN赤坂溜池法律事務所
弁護士：成瀬 直邦 山口 愛子
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【残業代/不当解雇/労災のご相談は相談料０円】労働者側で権利擁護活動を行う日本労働弁護団に所属。年間の労働相談150件超の経験と実績。電話相談可能。いただいたお電話には弁護士が出ますので、その場でご相談可能です。
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| 住所 | 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-28 あじせんビル4階・6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 大宮駅東口 徒歩５分 |
| 弁護士 | 小内 克浩 |
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弁護士：小内 克浩
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| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士）、杉本圭（大阪オフィス代表） |
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【和歌山県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
弁護士：勝浦 敦嗣（代表弁護士）、杉本圭（大阪オフィス代表）
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弁護士：杉本 圭
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労働災害が得意な東京都の労働弁護士が回答した解決事例
並び順について
解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
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・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
得られたメリット
出向先(子会社)のほか、出向元(親会社)及び出向元(親会社)の代表取締役の連帯責任を認める判決を得た
【年齢】30代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
5700万円
この事例を解決した事務所
旬報法律事務所
弁護士： 並木 陽介 他28名在籍
東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階
労働災害
役職なし
建設系
労働災害
得られたメリット
9000万円の賠償金を獲得
【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
9000万円
この事例を解決した事務所
弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
弁護士：勝浦 敦嗣
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
労働災害
役職なし
製造業
労働災害
得られたメリット
1200万
【年齢】20代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
この事例を解決した事務所
弁護士法人PRESIDENT
弁護士：吉田 倫子
東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階
労働災害が得意な東京都の労働弁護士が回答した法律相談QA
並び順について
QAは、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。"
・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。"
うつ病による自殺未遂の労災認定について
相談者（ID：00410）さんからの投稿
投稿日：2022年01月13日
主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。
現在精神病院に入院中です。
会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。
現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。
現在精神病院に入院中です。
会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。
現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。
自殺が労災に認定されるための基準としては、一般的に以下の基準が挙げられております。
要件１： 「対象疾病」を発病していること（※対象疾病については後述します。）
要件２： 「対象疾病の発病前おおむね６か月の間」に、「業務による強い心理的負荷」が認められること
要件３： 「業務以外の心理的負荷」及び「個体側要因により対象疾病を発病した」とは認められないこと
という三つの要件で判断することになっています。
要するに「精神障害を発病し」（要件１）、「その６か月以内に強いストレスを伴う仕事上の出来事があって」（要件２）、「仕事以外のストレスや重度のアルコール依存症などの個体側要因が原因ではない」こと（認定要件③）が判断基準ということになります。
上記の対象疾病としては、国際的な疾病分類である「ＩＣＤ－１０」に基づいて、下記のものが挙げられます。
Ｆ０
症状性を含む器質性精神障害
Ｆ１
精神作用物質使用による精神および行動の障害
Ｆ２
統合失調症など
Ｆ３
気分（感情）障害 ・・・ うつ病エピソードなど
Ｆ４
ストレス関連障害など ・・・ 適応障害など
Ｆ５
生理的障害および身体的要因に関連した行動症候群
Ｆ６
成人のパーソナリティーおよび行動の障害
Ｆ７
精神遅滞（知的障害）
Ｆ８
心理的発達の障害
Ｆ９
小児期および青年期に通常発症する行動および情緒の障害、特定不能の精神障害
労災のほとんどのケースはＦ２からＦ４、特に多いのがＦ３の系列にある「うつ病エピソード（Ｆ３２）」です。
これらをどうやって判断するかというと、
①主治医の意見書、
②診療録
③請求人や関係者からの聴取内容
などによって判断をすることになります。
他にもいろいろと判断基準が細かく決められているのですが、ここに全てを記載することはできませんので、専門家に相談をされることをお勧めします。
要件１： 「対象疾病」を発病していること（※対象疾病については後述します。）
要件２： 「対象疾病の発病前おおむね６か月の間」に、「業務による強い心理的負荷」が認められること
要件３： 「業務以外の心理的負荷」及び「個体側要因により対象疾病を発病した」とは認められないこと
という三つの要件で判断することになっています。
要するに「精神障害を発病し」（要件１）、「その６か月以内に強いストレスを伴う仕事上の出来事があって」（要件２）、「仕事以外のストレスや重度のアルコール依存症などの個体側要因が原因ではない」こと（認定要件③）が判断基準ということになります。
上記の対象疾病としては、国際的な疾病分類である「ＩＣＤ－１０」に基づいて、下記のものが挙げられます。
Ｆ０
症状性を含む器質性精神障害
Ｆ１
精神作用物質使用による精神および行動の障害
Ｆ２
統合失調症など
Ｆ３
気分（感情）障害 ・・・ うつ病エピソードなど
Ｆ４
ストレス関連障害など ・・・ 適応障害など
Ｆ５
生理的障害および身体的要因に関連した行動症候群
Ｆ６
成人のパーソナリティーおよび行動の障害
Ｆ７
精神遅滞（知的障害）
Ｆ８
心理的発達の障害
Ｆ９
小児期および青年期に通常発症する行動および情緒の障害、特定不能の精神障害
労災のほとんどのケースはＦ２からＦ４、特に多いのがＦ３の系列にある「うつ病エピソード（Ｆ３２）」です。
これらをどうやって判断するかというと、
①主治医の意見書、
②診療録
③請求人や関係者からの聴取内容
などによって判断をすることになります。
他にもいろいろと判断基準が細かく決められているのですが、ここに全てを記載することはできませんので、専門家に相談をされることをお勧めします。
みずがき綜合法律事務所からの回答
- 回答日：2022年01月18日
ご回答いただきありがとうございます。
いまだ会社の話をすると情緒が安定せず、どう対応すべきかを悩んでおります。
やはり一度専門家にご相談した方がよいですね。
丁寧なご回答感謝いたします。
いまだ会社の話をすると情緒が安定せず、どう対応すべきかを悩んでおります。
やはり一度専門家にご相談した方がよいですね。
丁寧なご回答感謝いたします。
相談者（ID：00410）からの返信
- 返信日：2022年01月19日
