法律事務所錦

全国で労働問題にお悩みの方へ｜丁寧なヒアリングで解決へ導きます

労働問題に関するよくあるご相談

• 契約更新を期待していたのに、突然雇い止めを告げられた
• これといった理由も示されないまま解雇を通告された
• サービス残業が常態化していて未払い分を請求したい
• 退職を促されているが、退職金や条件面で納得できていない
• 上司からの暴言・詰めで出社するのがつらい
• 給料の支払いが滞っていて生活に不安がある
• 会社に直接言い返せず、一人で抱え込んでしまっている

労働問題は、ご本人にとっても大きな不安を伴う問題です。

私は相談者様のお話をしっかりと伺うことを何より大切にしています。

まずは、あなたが今抱えている状況を詳しくお聞かせください。

法律事務所錦が選ばれる理由｜丁寧な対応と幅広い実績

「話をちゃんと聞いてくれる」と評価いただく丁寧な対応

私の一番の強みは、相談者様のお話をじっくりと伺う姿勢にあります。

労働問題は、ご本人にしかわからない事情や感情が絡むケースが少なくありません。

だからこそ面談では、まず状況を丁寧にお聞きすることから始めています。

じっくりとお話を伺う姿勢を大切にしているからこそ、多くの依頼者様から信頼をいただいています。

雇い止め・不当解雇から未払い賃金まで幅広く対応

現在対応している案件のうち、7〜8割が労働事件です。

雇い止めや不当解雇、退職勧奨、未払い残業代、未払い賃金など、幅広い労働問題に対応してきました。

ハラスメントに関するご相談も多く、法的な該当性を含めて丁寧に判断いたします。

来所・オンライン・電話でのご相談に柔軟対応

面談は事務所へのご来所はもちろん、ご自宅からのオンラインや電話でも承っています。

初回面談は無料・予約制となっておりますので、お気軽にご利用ください。

全国対応・土日対応で相談しやすい体制

対応地域は全国で、オンライン裁判の普及もあり、来所いただかなくてもご相談・ご依頼が可能です。

平日は10時から19時まで対応しており、土日についてもご希望があれば予約制で承っています。

契約書類のやり取りも電子または郵送で対応していますので、遠方の方もご安心ください。

労働者様・企業様どちらからのご相談にも対応

雇用契約書や就業規則のリーガルチェックなど、企業からのお問い合わせにも対応しています。

労働者としての立場、企業としての立場、それぞれのご事情に応じたサポートを行っています。

法律事務所錦の弁護士費用｜労働問題の料金・相談料

弁護士費用について、事前に明確にご説明することを心がけています。

費用体系は事案の内容により異なりますので、ご相談時に明確にご案内いたします。

相談料・着手金・成功報酬の詳細についても、お気軽にお問い合わせください。

ご相談から労働問題解決までの流れ

ステップ1：お問い合わせ・ご相談予約

お電話またはメールにて、面談のご予約を承ります。

ステップ2：弁護士との初回面談

ご来所のほか、オンラインやお電話でも面談が可能です。

初回面談は無料・予約制となっておりますので、安心してご相談ください。

ステップ3：方針のご提案・ご契約

お話を伺った上で、解決に向けた方針と弁護士費用についてご説明いたします。

初回面談当日に契約を結ぶ必要はございませんので、じっくりご検討いただけます。

ステップ4：問題解決に向けた実務

ご契約後は、代理人として会社との交渉や必要な手続きを進めてまいります。

労働問題についてよくあるご質問

不当解雇かどうかは、どのように判断されますか？

解雇理由の妥当性や手続きの適正さなど、法的な観点から総合的に判断いたします。

ハラスメントの相談でも対応してもらえますか？

パワハラ・セクハラなど、法的な該当性を含めてご相談いただけます。

ただし、法的にハラスメントに該当しないと判断される場合は、受任をお断りすることもございます。

会社と直接やり取りするのが不安なのですが、依頼できますか？

会社と直接交渉する精神的な負担を軽減するため、代理人としてサポートいたします。

ご自身での対応が難しい場合も、まずはお気軽にご相談ください。

労働問題の弁護士へ無料相談｜まずはお気軽にお問い合わせください

労働者という立場で会社と直接交渉することは、大きな精神的負担を伴います。

専門知識を持つ弁護士に相談することで、より的確な解決につながります。

まずはお気軽に、無料相談をご利用ください。