《東京都》《中央区》ハラスメントが得意な弁護士一覧
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
住所 | 東京都中央区銀座2丁目4番1号銀楽ビルディング503E号室 |
---|---|
最寄駅 | 【JR・有楽町駅(京橋口)徒歩4分】【日比谷線・銀座駅(B4出口)徒歩5分】【丸ノ内線・銀座駅(C8出口)徒歩4分】【銀座線・銀座駅(A13出口)徒歩5分】【有楽町線・銀座一丁目駅(5番出口)徒歩1分 】 |
弁護士 | 齋藤 健博 |
住所 | 東京都中央区新富2-2-11須永ビル3F |
---|---|
最寄駅 | ①「新富町駅」(有楽町線)2番出口より徒歩30秒 ②「築地駅」(日比谷線)4番出口より徒歩6分 ③「東銀座駅」(日比谷線)5番出口より徒歩7分 |
弁護士 | 平木 憲明 |
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
弁護士を選ぶコツはありますか?
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
住所 | 東京都中央区日本橋小伝馬町16-19渡林日本橋ビル1階 |
---|---|
最寄駅 | 小伝馬町駅から徒歩1分/馬喰町駅から徒歩3分 ※写真をクリックすると詳細が読めます |
弁護士 | 宮岡 遼 |
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
中央区の近くでハラスメントが得意な弁護士
※中央区から近い順に表示しています
※各市区町村の基準点は役所・役場です
残業代請求・不当解雇・労災でお悩みの方
諦める前にご相談ください。
経験豊富な弁護士があなたの正当な権利・利益をお守り致します。
住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階 |
---|---|
最寄駅 | 【JR「有楽町」駅 徒歩4分】【丸ノ内線 日比谷線「銀座」駅 徒歩2分】【千代田線 都営三田線「日比谷」駅 徒歩2分】 |
弁護士 | 並木 陽介 他28名在籍 |
住所 | 東京都港区新橋2-2-3ル・グラシエルBLDG.28-5階 |
---|---|
最寄駅 | 都営三田線「内幸町」駅 A1番・A4番出口より徒歩2分、A3番出口より徒歩1分 JR「新橋駅」 日比谷口より徒歩5分 東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅 1番出口より徒歩6分 東京メトロ千代田線「霞ヶ関」駅 C3番出口より徒歩8分 |
弁護士 | 大西 達夫 |
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
【英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎】外資系企業・
住所 | 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F |
---|---|
最寄駅 | 東京メトロ日比谷線 神谷町 |
弁護士 | 藤井康広 |
・1951年の創立以来培ってきたノウハウを活かし、
あらゆる労働問題に対応します。
・20名の弁護士が在籍。
・東京メトロ溜池山王駅徒歩1分です。
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
コチラから
受付時間: 10:00〜17:00
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示
また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

解雇後生じたであろう賃金の支払い

慰謝料の支払い

休職期間の賃金請求の全額の支払い・請求した請求額の一部の支払い

金銭での解決の合意

会社はご相談者に120万円の慰謝料を支払い、セクハラを行なった当該上司を異動とするという形で決着しました。

・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。"
回答させていただきます。
ハラスメントの内容として、人格を否定する発言や身体的暴力があったということですから、慰謝料請求は可能かと思われます。とりわけ身体的暴力に及んでいる時点で慰謝料のみならず身体的損傷についても責任追及をする余地があります。
また、会社の車の修理代金を支払うかどうかは、会社の就業規定で定められている、社用車の取り扱いの内容によります。体調不良でクリニックに通院していれば、会社の就業規定で定められている、疾病休職に該当する可能性もあります。
穏便な退職ということであれば、まずは、話し合いをすることをおすすめします。もし、話し合いに応じない、などの対応があれば、弁護士などを通じて退職と慰謝料請求に向けて、交渉、訴訟などの法的手段が考えられます。
ご参考にされてください。