弁護士 平木 憲明(グラテス総合法律事務所)

企業側、労働者側を問わず、ご相談者様が労働問題を解決した先に求める要望に応じて、最適な解決策をご提案いたします

弊所にいらっしゃるご相談者様は、

労働者側では、

• 不当解雇された
• 未払い残業代を請求したい
• ハラスメントを受けている

また、企業側では、

• 問題のある従業員を解雇したい
• 未払い残業代を請求されて困っている

等、様々なご要望を抱えていらっしゃいます。

しかし、ご要望の大前提として、例えば、ご相談者様（労働者側）が会社に戻りたい（残りたい）とお考えなのか、残業代等の金銭的な対価を支払ってもらえれば、会社を辞めたい（辞めても構わない）とお考えなのかによって、また、ご相談者様（企業側）は、問題視されている従業員を絶対に会社から切り離したいとお考えなのか、それともその従業員について問題視している行動・態度が改善されるのであれば会社に残ってもらっても構わないとお考えなのかなど、ご相談者様の本質的なご要望に応じて、それを実現するための対応策は異なってきます。

私はご相談者様のご要望に応じた、最適な問題解決方法をオーダーメイドで検討して、ご提案することを大切にしております。

ご相談者様にとって、本当の意味で幸せな未来を実現することにこだわりを持っています

また、労働問題の多くは、人間関係のトラブルに端を発するものが殆どです。

このような状況でのご相談者様の要望が感情が先行したものとなっており、そのご要望が実現したとしても、その先に待つ未来が実はご相談者様にとっては幸せでない場合もあります。

例えば、不当解雇されたご相談者様が会社に戻ることを希望される場合、弁護士としては、解雇無効を主張・立証するのが通常の対応になります。

しかし、仮に解雇が無効とされて会社に戻ることができたとしても、果たして不当解雇を行うような会社で、その後ご相談者様が納得できる労働環境で勤務することが出来るのでしょうか？会社の労働環境は変わるでしょうか？ハラスメント行った上司の態度は変わるでしょうか？変わる場合もあるかもしれませんが、小規模で人間関係の濃い会社では変わらない場合が殆どです。

場合によっては、解決金を支払ってもらい、転職活動を行った方がご相談者様にとって望ましい未来であると言えるかもしれません。

私はご相談者様の要望が現実的なものなのか、その要望が実現した先に待つ未来は本当に幸せなのかということまで細かく事情を伺い、状況を確認した上で、ご相談者様にとって未来のある解決策をご提案することを心がけております。

労働問題についてお悩みの方は、一度私にご相談ください。