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埼玉中央法律事務所

弁護士 小内 克浩
住 所 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-28 あじせんビル4階・6階
最寄駅 大宮駅東口 徒歩5分
営業時間
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09:00〜12:00
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【残業代/不当解雇/労災のご相談は相談料0円】労働者側で労働事件を専門的に扱う日本労働弁護団に所属。年間労働相談150件超の経験と実績。労使紛争の調整を行う埼玉労働局あっせん委員(現職)。頂いたお電話には弁護士が出ますので、その場でご相談可能です

埼玉中央法律事務所からメッセージ

「自分で対応しよう」「大きな揉め事にしたくない」…
そうした方こそ、ぜひ弁護士を頼ってください

未払い残業代・不当解雇・労働災害への対応が得意な弁護士

【大宮駅より5分】会社側への交渉・手続きはお任せください

当事務所に所属する弁護士 小内(こない)は、労働事件に特に力を入れています。

なかでも、労働トラブルの相談実績は年間150件以上。労働者側で労働問題を専門的に扱う日本労働弁護団に所属して日々研鑽を積んでおり、埼玉県内ではトップレベルの解決実績があると自負しております。

また、2023年からは埼玉労働局あっせん委員として埼玉労働局で労使紛争の調停を行っているほか、労働法の知見を広く一般市民に知っていただくため、学校、公民館、労働組合などで積極的に講演活動を行っています。

労働法の知見に加えて、会社との交渉のやり方、証拠収集の方法、訴訟や労働審判の進め方などに豊富なノウハウを持っています。

会社に交渉したい、会社から理不尽な主張を受けている
など、こうしたお悩みは、一度弁護士へご相談ください。

労働事件は会社側に多くの証拠が存在するという特徴があります。
有利に交渉を進めるためには、どこにどのような証拠が存在するのか把握し、早期に入手・分析することが必要です。

そのためには、証拠が散逸していない早期に、労働事件の経験豊富な弁護士にサポートを受けることが重要です。
弁護士 小内は労働者に認められた権利を実現するため、依頼者の味方となって、最後までサポート致します。

こういったお悩みはお任せください

  1. 給与の発生しない労働やサービス残業が長期間続いている方
  2. 会社から一方的に、不当な解雇を言い渡されている
  3. 労働中の怪我や長時間労働による心身の不調(労働災害)でお悩みの方
  • 1日2~3時間の残業が長期間続いている、しかし残業代が支払われない

  • 退職の決まっている会社へ、これまでの未払い残業代を請求したい

  • 上司に「明日から仕事に来るな」と解雇を言い渡された

  • 会社側からの一方的な解雇に納得がいかない

  • 就業中の怪我・病気にも関わらず、会社が労災を認めない

  • 会社側と大きな揉めごとにはしたくない

  • 退職金が支払われない など

【残業代請求】速やかに証拠を開示させ、法律に基づいて正確な残業代計算を行います

労働基準法では、所定労働時間を超えて働いた場合は労働時間に応じて残業代を支払うことが義務づけられています。残業代請求は労働者の正当な権利です。

残業代請求事件を受任した場合は、速やかに会社に通知を出し、タイムカード、日報、出勤簿等の証拠を確保します。当事務所では証拠集めから徹底的にサポートしますので、お手元に労働時間の証拠がない場合でもご依頼可能です。


弁護士小内は、これまで、トラックドライバー、飲食店従業員、コンビニ従業員、サービス業、製造業、看護師、介護職など、幅広い業種の多数の労働者の残業代請求事件を解決しています。

タイムカードなどの客観的証拠が乏しい事案、固定残業代や管理監督者などの法的な争点を含む事案、労働者かどうかが争われた事案など、
難易度の高い事件でも豊富な解決実績を有しています。

【解決事例】

  1. トラックドライバーの残業代請求。受任後、速やかに証拠となる運転日報を確保。給与が月給制か歩合制かが争われたが、より残業代が多くなる月給制と認めさせて700万円の残業代を回収。
  2. コンビニ店長の残業代請求。会社から残業代を払わなくてよい「管理監督者」であるという主張がされたが、これを退け、1200万円の残業代を回収。
  3. 飲食店従業員の残業代請求。実態は労働者であるのに、形だけ「業務委託契約」とされていたため労働者かどうかが争いになった。裁判を通じて労働者と認めさせて900万円の残業代を回収。

 

【不当解雇】一方的な解雇通告に泣き寝入りする必要はありません。解雇の無効を主張して、高い水準での解決を目指します

解雇には合理的な理由と社会的相当性が要求されます。十分な理由のない解雇や、労働者に多少の落ち度があったとしても、指導教育を十分に尽くさない解雇は許されません。

解雇事件を受任した場合は、適切なタイミングで会社に通知を出し、解雇理由を書面で明らかにさせます。

そして、会社が主張する解雇理由をもとに依頼者様と協議し、解雇が認められるほどの重大な落ち度があるのか、指導教育は十分だったのか、解雇無効の立論をしていくことになります。

解雇には納得できないが、会社に戻りたくはないので金銭で解決したいというご要望にも対応可能です。


解雇事件の場合、弁護士の経験や手腕によって解決水準に大きな違いが生じます。弁護士小内は、下記の解決事例のとおり高い水準での解決実績を有しています。

【解決事例】

  1. 不正取引の疑いをかけられて懲戒解雇された不動産会社従業員の事案。解雇理由が事実と異なることを丁寧に主張・立証し、1200万円超の解決金(給与の24か月分)を獲得。
  2. 試用期間中能力不足を理由に解雇された事務員の事案。業務上のミスは軽微なものであったこと、指導や教育が尽くされていなかったことを主張し、交渉で給与の10か月分の解決金を獲得して早期解決
  3. 62歳で雇止めされた定年後再雇用の従業員の事案。65歳までは雇用継続の期待があったこと、合理的な解雇理由が存在しないことを主張し、約400万円の解決金(給与の16か月分)を獲得。

 

【労働災害】 迅速に証拠を確保し、労災を認めさせて、適正な損害賠償を獲得します

当事務所では、労災事故や長時間労働・パワーハラスメントによる過労死、過労うつの事案に力を入れています。勤務中の怪我で働けなくなった、長時間労働でご家族を亡くされた・うつ病になってしまった、など労働災害のご相談に、これまで多く対応して参りました。

労災事故が発生した場合は、必要な証拠を確保した上で労働基準監督署に労災申請を行います。労災が認められれば、治療費や休業損害の一部が国の保険から補償されます。

それらの補償を受けながら治療に専念していただくことになりますが、治療終了後も後遺障害が残ってしまった場合は、後遺障害の補償を国の保険に請求します。

また、労災保険は損害全額が補償されるわけではありませんので、会社に安全配慮義務違反が認められる場合は、会社に対して安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求を行います。


長時間労働やパワハラなどの結果、脳心臓疾患やうつ病を発症してしまう方がいます。いわゆる過労死過労うつと呼ばれるものです。

一般に月80~100時間以上の残業が長期間続いている場合は、過労死や過労うつが労災と認められる可能性があります。


労災事故や過労死・過労うつは、労働基準監督署が用いている労災認定基準を正確に理解し、的確な証拠収集や主張・立証が要求される専門性の高い事件です。

弁護士小内は、下記の解決事例のとおり労災事故や過労死・過労うつなどの事案に
豊富な経験と実績を有しており、依頼者に寄り添って、証拠集め労働災害認定の申請会社に対する損害賠償請求などに対応いたします。

【解決事例】

  1. 1か月あたり120時間以上の残業を強いられ、うつ病を発症した過労うつの事案。ご相談を受けて直ちに長時間労働の証拠となる日報を確保し、労災認定を獲得。その後、会社に対して損害賠償を請求する裁判を起こし、約6000万円の賠償金を獲得。
  2. 1か月あたり100時間前後の残業パワーハラスメントにより自殺に追い込まれた事案。PCのログ記録や退館記録から長時間労働を立証し、パワーハラスメントと合わせて労災認定を獲得。その後、会社に対して損害賠償を請求する裁判を起こし、約9000万円の賠償金を獲得。
  3. 有機溶剤を用いた作業中に有機溶剤で死亡した労災事故の事案。労災認定後、会社に対して損害賠償を請求する裁判を起こし、約5000万円の賠償金を獲得。
  4. スーパーマーケットの品出し中に頚部及び腰部を負傷した労災事故の事案。労災を申請して後遺障害等級12級の認定を獲得。その後、会社に対して損害賠償を請求する裁判を起こし、約1800万円の賠償金を獲得。
埼玉中央法律事務所の法律相談Q&A
未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について
相談者(ID:29955)さんからの投稿
お世話になります。
現在飲食店で店長として勤務しております。
1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。

歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。
精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。

残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。

これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。

相談としては
①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか?
②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか?
③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか?

労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。

勤務歴は2年1ヶ月
月の労働時間は300時間程度です。
埼玉中央法律事務所の弁護士の小内と申します。以下のとおり回答いたします。

1 うつ病の損害賠償について
 一般的に、うつ病発症時期の直前3か月間に毎月100時間以上の時間外労働を行っていた場合は、長時間労働が原因で病気を発症したと認めてもらうことができます。
 相談者様の場合、月の残業時間が100時間を優に超えていますので、その労働時間が立証できれば、長時間労働が原因での発症と認められる可能性が高いです。タイムカードがあれば労働時間の立証は容易ですが、ない場合であっても、入退館記録、交通系ICカードの記録、メモなどの長時間労働の痕跡をできるかぎり集めて立証することができる可能性もありますので、決して諦めないでください。

 手順としては、まず労働基準監督署に労災申請を行います。労災が認められれば、治療費や休業損害の一部などが国の保険から支払われます。
 そして、労災で補償されない休業損害などの一部や慰謝料は、労働基準監督署の調査結果も活用しつつ、会社に対して損害賠償請求をすることになります。
 長時間労働の結果病気を発症したという労災認定が出ていれば、高い確率で会社に対する損害賠償請求も認められます。
 労災からの補償と損害賠償の合計額は、後遺障害が残らない場合でも数百万、後遺障害が残れば1000万円を超えますので、泣き寝入りはしないほうがよいかと思います。

2 残業代請求について
 飲食店の店長のお立場のようですので、会社から、相談者様が残業代を支払わなくてよい「管理監督者」であるという主張がされる可能性があります。
 「管理監督者」といえるためには、①経営者と一体的な立場にあるような重要な職務内容、責任と権限を有していること、②労働時間について自らの裁量で自由に決定できること、③残業代が支払われないことに見合うだけの十分な待遇がなされていることが必要です。
「管理監督者」の主張は容易には認められませんので、会社がそのような主張をしてきた場合でも、これまでの裁判例を踏まえて説得的な反論をしていくことが重要になります。当職もコンビニや飲食店の店長の事案で、会社側の管理監督者の主張を排斥した経験が複数あります。

 管理監督者の問題を乗り越えることができ、労働時間を立証できれば、5万円の残業代では到底足りないはずですので、差額の請求をすることができます。
 給与額にもよりますが、100時間を超えるような時間外労働を2年間行っていたとなると、場合によっては1000万円に近い請求額になる可能性があります。

3 会社都合退職について
 会社都合退職は正確には「特定受給資格者」と呼ばれるものですが、「離職の直前6か月間のうちに3月連続して45時間、1月で100時間又は2~6月平均で月80時間を超える時間外労働が行われたため…離職した者」に該当すると思われますので、会社都合退職になります。

上述のとおり、過労うつによる損害賠償請求は主張・立証や手続が複雑ですので、同種の事件を豊富に経験している弁護士にお早めに相談されるのが望ましいです。
当職は日本労働弁護団、過労死弁護団に所属し、過労死・過労うつ事件を多く経験していますので、お役に立てることがありましたらご連絡ください。
埼玉中央法律事務所からの回答  
- 回答日:2024年01月06日
事務所情報
事務所名 埼玉中央法律事務所
弁護士 小内 克浩
所属弁護士会 埼玉弁護士会
所属弁護士数 14名
住所 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-28 あじせんビル4階・6階
最寄駅 大宮駅東口 徒歩5分
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【メール歓迎】中野 雅也(飯田橋法律事務所)
東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
【弁護士歴12年】不当解雇・退職代行に注力◆取締役を任期途中で解任された辞任したい◆解雇された/解雇通知を受けた等◆夜間休日面談可◆飯田橋駅すぐ・仕事帰りの面談◎※ハラスメントは対応しておりません
オンライン面談可能な弁護士・法律事務所
【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ&パートナーズ法律事務所
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階
◆お盆期間も休まず営業!◆英文対応可!外資系企業のトラブル相談窓口◆お電話・メール・LINE予約可◆いきなり解雇された/退職勧奨を受けている/残業代が払われない/英文対応可能な弁護士を探している等、外資系企業でのお悩みは当事務所へ
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都豊島区東池袋1-33-8NBF池袋タワー3階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
弁護士法人G&S法律事務所
東京都中央区日本橋室町3-4-7日本橋室町プラザビル7階
相談料無料着手金0円】残業代請求不当解雇に関するご相談はG&Sへ!◆労働トラブルの解決実績豊富な弁護士が対応料金表は写真をクリック!【土日祝日・夜間のご相談/オンラインでのご相談もOK】鹿児島オフィスあり◎
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
千葉県柏市末広町7番3号柏第一生命ビルディング4階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所)
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
残業代請求/不当解雇/雇止め/内定取消事案は着手金0円・成功報酬制】労働問題の実績多数!経験豊富な弁護士があなたに寄り添い、労働者の権利を守るために徹底サポートいたします。【初回相談無料
【残業代請求をお考えなら】南池袋法律事務所
東京都豊島区南池袋2-12-5第三中野ビル6階A号室
「正社員はサービス残業が当たり前」「土日出勤が当たり前になっている」◆そんなあなたは写真をクリック◆あなたが損しないためのポイント/詳細ページに記載◆【未払いの残業代/理由のない不当な解雇】
【長時間労働/残業代の未払い/不当解雇なら】鈴木&パートナーズ法律事務所
東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル7階 7012
【労働問題、本気で解決したいなら】諦めないで下さい!あなたの最適解を見つけましょう未払い残業代の請求は着手金0円/長時間労働/不当解雇トラブルの実績多数◆パワハラ・セクハラのご相談は受け付けておりません
【退職代行に注力】下地法律事務所
東京都新宿区若葉1-6-1ビジネスガーデン四ツ谷アネックス ※Googleマップ上の住所記載が異なる場合もございますが、こちらが正しい住所になります。
初回相談30分無料休日相談◎退職代行11万円(税込)会社との交渉まで対応!ハラスメントの慰謝料請求や未払い残業代も同時に対応可◆その他、不当解雇/退職勧奨/給与未払いなど幅広い労働問題に注力◎経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります!
徳永法律事務所
埼玉県所沢市くすのき台1-12-1 内野ビル2階
【個人・企業に対応・設立から29年】残業代請求/不当解雇/退職代行のお悩みに最善の解決策をご提案|依頼者さまの味方として、対等な交渉を目指します◎|労働トラブルは諦める前にご相談ください*相談時間はたっぷり1時間*
弁護士鈴木悠太(旬報法律事務所)
東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階
労働者側の専門家としてメディア・SNSで活躍】不当解雇・退職代行等実績豊富な弁護士が全国対応◎特に労災トラブルに注力し、業務中の怪我や、過労死問題に積極的に取り組んでいます。証拠の収集から徹底的にサポートいたします。
日野アビリティ法律事務所
東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603
【初回面談相談0会社から退職するよう強要されている/一方的に解雇された/会社で過重労働を強いられて精神疾患になってしまった/等、働く中で起こった法律問題は、当事務所へご相談ください。解決実績700件以上の弁護士があなたに寄り添いサポートいたします【発達障害者の労働トラブルにも注力
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アーバンセンター横浜ウエスト10階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
弁護士法人ゆかり法律事務所
東京都新宿区高田馬場4-4-17山根ビル203
未払給与・残業代の請求は着手金0円の完全成功報酬!】労働者の権利と生活を守るため迅速対応いたしますので、労働トラブルはお早めに当事務所へご相談を!不当解雇の着手金分割払い可【初回面談0
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
弁護士法人PRESIDENT
東京都港区元赤坂1-1-15ニュートヨビル5階
【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求/不当解雇/労災/退職代行などに迅速対応!二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です!》
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【取締役の退職代行なら】たま法律事務所
千葉県松戸市松戸1834-15キュービック松戸ビル6階B
平日夜間休日オンライン面談可「取締役などの役員を任期途中に辞任したい/解任された/退職慰労金や報奨金が支払われない」方はお任せください◎在宅勤務中や出張先での面談にも対応≪まずは面談予約を!≫
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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営業時間外です
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050-5228-4616
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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