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《東京都》労働問題が得意な弁護士一覧

東京で活躍する、労働問題に注力する弁護士・法律事務所を探して相談できます。東京の企業における労基違反は年間1695件あり、残業時間も全国平均10.9時間に比べ1時間多い割に、残業代平均が2.2万円と低いため、多くの方が労働問題で悩まれている可能性が。当サイトでも、残業代請求や不当解雇、給料・退職金・賃金未払い問題の解決を望む方が多く相談されています。労働問題弁護士ナビでは、社労務士等と協力した労働専門チームがある弁護士事務所や、他労働問題に積極的に関わる方も在籍しています。相談料・着手金無料に設定している弁護士も多く、様々な解決実績のある弁護士もいるため、きっと力になってくれるでしょう。

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東京都足立区

【北千住】ベリーベスト法律事務所

その解雇、不当解雇かもしれません！【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)｜新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください

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住所	東京都足立区千住1丁目11番2号北千住Vビルディング4階
最寄駅	JR常磐線・東京メトロ日比谷線、千代田線・東武鉄道伊勢崎線・つくばエクスプレス「北千住駅」より、徒歩10分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都立川市

【立川】ベリーベスト法律事務所

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住所	東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階
最寄駅	JR「立川駅」北口より徒歩6分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

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東京都新宿区

【新宿】ベリーベスト法律事務所

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住所	東京都新宿区西新宿6-6-3　新宿国際ビルディング新館8階
最寄駅	JR・私鉄「新宿駅」（西口）から徒歩13分丸の内線「西新宿駅」から徒歩3分都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩5分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

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弁護士を選ぶコツはありますか？

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

東京都豊島区

【池袋】ベリーベスト法律事務所

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住所	東京都豊島区東池袋1-33-8NBF池袋タワー3階
最寄駅	JR山手線・埼京線・丸の内線・有楽町線・東武東上線・西武池袋線「池袋駅」東口より徒歩8分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
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東京都江東区

【錦糸町】ベリーベスト法律事務所

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住所	東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
最寄駅	JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」南口から徒歩9分／JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」北口から11分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	東京都

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都港区

ベリーベスト法律事務所

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住所	東京都港区六本木一丁目8番7号　MFPR六本木麻布台ビル11階
最寄駅	東京メトロ南北線　六本木一丁目駅　徒歩3分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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複数の弁護士に相談できる？

相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。

東京都渋谷区

【解雇通知書が届いたら】弁護士法人琥珀法律事務所

【恵比寿・新宿・仙台・大阪・福岡5拠点あり】不当解雇・未払い残業代の実績多数●不当解雇は【解雇通知を受けた方／解雇に納得がいかない方／解雇から半年以内の方】ご相談ください【事前予約で休日相談も◎】

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住所	東京都渋谷区恵比寿1-22-20　恵比寿幸和ビル8階
最寄駅	各線【恵比寿】駅より徒歩5分
弁護士	川浪芳聖　他弁護士多数
対応エリア	全国
初回相談料	0 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都豊島区

池袋副都心法律事務所

【初回面談相談無料】【事前予約で休日相談も可能】「理不尽な理由で解雇された/降格された」「これまでの残業代を払ってほしい」という方へ。証拠を探すところからサポートいたします。一度ご相談ください。

住所	東京都豊島区西池袋3-29-12-6階A号大地屋ビル
最寄駅	JR池袋駅徒歩4分、副都心線池袋駅徒歩1分
弁護士	関根翔
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
初回相談料	0 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都千代田区

田島・寺西法律事務所

【初回相談無料】【四ツ谷駅徒歩10分】不当解雇／残業代請求／給与・退職金未払い等労働問題でお困りの方は早期にご相談いただくことをおすすめしております。企業側の動きを理解している弁護士がサポートいたします

住所	東京都千代田区麹町5-2-1 K-WINGビル3階・4階
最寄駅	四ツ谷駅・麹町駅
弁護士	岩田充弘
対応エリア	関東全域
経験年数	弁護士登録から 6 年
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都渋谷区

代々木法律事務所

【休日相談可能】【相談料0円・完全成功報酬】【完全個室対応】残業代請求、労災事件の取扱実績が多数あります。理学療法士としての経験を活かし、業務中に怪我を負った方の後遺障害認定を見据えサポートします

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住所	東京都渋谷区代々木１－３０－１４天翔代々木ＡＮＮＥＸビル２０４
最寄駅	ＪＲ代々木駅，都営大江戸線代々木駅
弁護士	松田　ひとみ
対応エリア	全国
経験年数	弁護士登録から 12 年
規模	在籍弁護士数 1 名
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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相談前に準備すべきことは？

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。

東京都新宿区

みずがき綜合法律事務所

【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇／内定取消し／雇い止め／残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください｜「労働者側の目線」「企業側の目線」の双方から事件の見立てを致します【ＬＩＮＥ相談／ＷＥＢ面談可】

法律相談Q&A

住所	東京都新宿区四谷２－４－１２大久保ビル５階
最寄駅	ＪＲ四ツ谷駅
弁護士	鈴木祥平
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
09:30〜22:00	●	●	●	●	●	●	●	●

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東京都荒川区

【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所

◆日暮里駅から徒歩5分◆不当解雇／退職勧奨／給与未払い／退職代行／ハラスメントなど労働問題に幅広く対応可能。経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります！◆大企業にも対応◆メール問い合わせ歓迎◆

法律相談Q&A

住所	東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503
最寄駅	日暮里駅、西日暮里駅、三河島駅
弁護士	下地謙史
対応エリア	東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県
規模	在籍弁護士数 4 名
初回相談料	0 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
10:00〜20:00	●	●	●	●	●	●	●	●

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東京都新宿区

弁護士法人グラディアトル法律事務所

【未払い残業代の回収／不当解雇／退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求◆会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上／月の残業時間が40時間超の方必見！】＜料金表は詳細ページに＞

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住所	東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階
最寄駅	丸の内線　新宿御苑前駅徒歩３分
弁護士	若林翔（代表弁護士）
対応エリア	【全国】

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
00:00〜24:00	●	●	●	●	●	●	●	●

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東京都港区

NN赤坂溜池法律事務所

【証券会社勤務/社会人経験20年以上】◆外資系・役員の方◆ご相談者様の立場を理解しているからこそ、迅速で的確な対応が可能です！《解決実績多数》詳細ページをご確認ください。

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住所	東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
最寄駅	溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分
弁護士	成瀬直邦　山口愛子
対応エリア	全国対応

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
06:00〜24:00	●	●	●	●	●	●	●	●

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東京都港区

五十嵐法律事務所

労働問題、年間相談100件以上●面談は納得がいくまで何度でも無料●残業代請求／不当解雇に自信●労働者側、使用者側いずれの相談にも精通●あなたの権利を守ります●夜間・休日・オンライン面談可●駅近

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住所	東京都港区新橋２−１１−１０ヒューリック＆ニューシンバシ８階
最寄駅	新橋駅、内幸町駅から徒歩２分
弁護士	五十嵐康孝
対応エリア	東京・神奈川・埼玉・千葉

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
00:00〜24:00	●	●	●	●	●	●	●	●

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東京都港区

弁護士　藤井康広　(弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所）

【英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎】外資系企業・日系大手企業の雇用問題／この道20年以上の外資系企業労働顧問としての実績十分な弁護士が対応※面談相談のみ※無料／電話・メール相談×

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住所	東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅	東京メトロ日比谷線　神谷町
弁護士	藤井康広
対応エリア	東京都神奈川県

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
10:00〜18:00	●	●	●	●	●

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東京都大田区

東京南部法律事務所

【創業55年以上の老舗事務所】労働問題に対する豊富な経験と実績！不当解雇／残業代請求／労働災害など、労働問題はお任せ下さい。【完全予約制】アットホームな雰囲気で安心してご相談いただけます。

住所	東京都大田区蒲田5-15-8蒲田月村ビル4階
最寄駅	京浜東北線「蒲田駅」東口より徒歩1分
弁護士	堀　浩介　他１６名在籍
対応エリア	東京都/神奈川県
初回相談料	5,500 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都新宿区

弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩（四谷あけぼの法律事務所）

【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中：詳細は写真をクリック》

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住所	東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階
最寄駅	四谷三丁目駅
弁護士	弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩（四谷あけぼの法律事務所）
対応エリア	埼玉・神奈川・千葉
初回相談料	5,500 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都港区

弁護士法人エースパートナー法律事務所

【初回面談は0円】【内幸町駅から１分/川崎オフィスも都内からのアクセス良好！】「給与明細に残業代の記載が無い…」残業代の請求や不当解雇のご相談は、実績豊富な当事務所へ！

住所	東京都港区新橋二丁目２番５号丸山ビル２階
最寄駅	ＪＲ線「新橋駅」徒歩４分　都営三田線「内幸町駅」徒歩１分
弁護士	清水信輔　阿野順一　市川知明　津田卓椰
対応エリア	茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県山梨県長野県静岡県

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都港区

弁護士法人PRESIDENT

【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求／不当解雇／労災／退職代行などに迅速対応！二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です！》

住所	東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階
最寄駅	銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」(B出口) 徒歩2分 ◆半蔵門線「永田町駅」(赤坂見附方面・B出口) 徒歩2分 ◆南北線「永田町駅」(9a出口)徒歩6分 ◆有楽町線「永田町駅」(5出口)徒歩6分 ◆千代田線「赤坂駅」(1出口) 徒歩11分
弁護士	吉田倫子
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
初回相談料	0 円(60分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都世田谷区

弁護士本多芳樹 (二子玉川総合法律事務所)

【不当解雇された・退職を促された】という方、まずはご相談ください！労働者の権利を守るため尽力いたします【オンライン面談可】【事前予約で休日対応可】《ご相談は全て面談で丁寧に対応しております》

住所	東京都世田谷区玉川1-9-201階
最寄駅	東急田園都市線、大井町線：二子玉川駅より徒歩2分
弁護士	本多芳樹
対応エリア	東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県　　左記以外にお住まいの方も対応できる場合がございます。お気軽にお問い合わせください。
経験年数	弁護士登録から 14 年

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都新宿区

中野雅也（飯田橋法律事務所）

弁護士歴約10年◆不当解雇・退職代行に注力【取締役を任期途中で解任された／辞任したい】解雇された／解雇通知を受けた等◆夜間休日面談可◆飯田橋駅すぐ・仕事帰りの面談◎※ハラスメントは対応しておりません。

住所	東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317
最寄駅	飯田橋駅　徒歩３～５分
弁護士	中野雅也
対応エリア	関東地方
経験年数	弁護士登録から 11 年
規模	在籍弁護士数 1 名
初回相談料	0 円(60分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
10:30〜21:00	●	●	●	●	●

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東京都千代田区

弁護士法人二見・山田総合法律事務所

【初回相談無料】残業代の未払い、コロナ禍での不当解雇、リストラ、退職代行など、労働問題でお困りの方はご相談ください。退職前・退職後どのタイミングでもご相談可能です。丁寧な説明で納得いただける対応を心がけています◎

住所	東京都千代田区内神田1-11-10コハラビル303
最寄駅	JR神田駅／地下鉄大手町駅・小川町駅
弁護士	山田晃義
対応エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉
初回相談料	0 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都港区

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】

【残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円【LINE相談可】

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分銀座線「外苑前」駅より徒歩６分
弁護士	勝浦敦嗣
対応エリア	全国
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
09:30〜19:00	●	●	●	●	●
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東京都豊島区

【池袋オフィス】弁護士法人勝浦総合法律事務所　

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住所	東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
最寄駅	「池袋駅」より徒歩９分
弁護士	勝浦敦嗣（代表弁護士）、安池巧（池袋オフィス代表）
対応エリア	全国対応
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円(60分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
09:30〜19:00	●	●	●	●	●

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東京都港区

弁護士法人勝浦総合法律事務所　東京オフィス

【残業代請求に特化／初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円●LINE可

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分銀座線「外苑前」駅より徒歩６分
弁護士	勝浦敦嗣
対応エリア	全国
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円(60分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
09:30〜19:00	●	●	●	●	●
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東京都新宿区

弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所)

【60年の歴史と実績】【四ッ谷駅すぐ】1955年設立の老舗事務所です。労働審判によるスピード解決ならお任せください。残業代・不当解雇・労災等、数多くの労働事件を解決しております。

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住所	東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル
最寄駅	JR中央線・総武線／地下鉄丸の内線・南北線　四ツ谷駅下車（四ツ谷口）徒歩1分
弁護士	君和田伸仁・江夏大樹・川口智也
対応エリア	埼玉県千葉県東京都神奈川県

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
09:00〜19:00	●	●	●	●	●
09:30〜15:00						●

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東京都渋谷区

【メール相談歓迎】あゆみ法律事務所

【初回1時間相談0円！】管理職の残業代が未払い／給料を払ってもらえない／退職を促されている◆オンライン相談◎・電話相談◎◆残業代の請求など労働問題はあゆみ法律事務所にご相談ください。

法律相談Q&A

住所	東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階
最寄駅	北参道駅
弁護士	靱純也
対応エリア	一都三県
初回相談料	0 円(60分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
10:00〜18:00	●	●	●	●	●

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東京都港区

東京合同法律事務所

【設立より70年の実績】
・１９５１年の創立以来培ってきたノウハウを活かし、
　あらゆる労働問題に対応します。
・２０名の弁護士が在籍。
・東京メトロ溜池山王駅徒歩１分です。

住所	東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
最寄駅	東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅
弁護士	瀬川宏貴
対応エリア	関東および静岡・山梨
規模	在籍弁護士数 20 名
初回相談料	5,500 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
09:00〜19:00	●	●	●	●	●
09:45〜16:00						●

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東京都千代田区

旬報法律事務所

1954年創立｜65年の歴史と豊富な実績｜女性弁護士複数在籍
残業代請求・不当解雇・労災でお悩みの方
諦める前にご相談ください。
経験豊富な弁護士があなたの正当な権利・利益をお守り致します。

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住所	東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階
最寄駅	【JR「有楽町」駅　徒歩４分】【丸ノ内線　日比谷線「銀座」駅　徒歩２分】【千代田線　都営三田線「日比谷」駅　徒歩２分】
弁護士	並木陽介　他28名在籍
対応エリア	東京都｜埼玉県｜千葉県｜神奈川県
規模	在籍弁護士数 29 名
初回相談料	5,500 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都北区

ジュリスト・土釜総合法律事務所

【初回相談無料】残業代／不当解雇等　労働問題でお困りの方はご相談ください。お早めのご相談いただくことで最善の結果に導きやすくなります●残業代計算ツール有り！●まずは残業代がいくらになるか確認しませんか？

住所	東京都北区５丁目２番７号ジュリストビル
最寄駅	ＪＲ山手線・京浜東北線田端駅北口から徒歩４分
弁護士	一瀬太一　飯田健司　福田真人
対応エリア	埼玉県千葉県東京都神奈川県
経験年数	弁護士登録から 13 年
規模	在籍弁護士数 5 名
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都中央区

しみず法律事務所

◆初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績３００件以上！豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談◎

住所	東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
最寄駅	銀座駅徒歩５分
弁護士	清水卓
対応エリア	全国
経験年数	弁護士登録から 13 年
規模	在籍弁護士数 5 名
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都中央区

弁護士法人浅野総合法律事務所

【労働問題に注力】【即日相談可能】【不当解雇／残業代請求／解雇予告】など労働問題は当事務所までご相談ください。勤務先と争いたいが、どうしたらいいか分からない方に対応をしております。【解決実績多数／詳細は写真をクリック】

住所	東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
最寄駅	銀座駅徒歩4分、新橋駅徒歩5分
弁護士	浅野英之　鰺坂和浩　窪木稔　水野博文　久保川真　藤井啓彰
対応エリア	東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都目黒区

髙翔法律事務所

【初回相談無料|学芸大学駅徒歩3分】●不当解雇●退職勧奨●解雇予告●会社から不当な解雇をされた方、まずはご相談ください！「話しやすい弁護士」と一緒に戦い、理不尽な体験を金銭やあるべき権利に変えましょう

住所	東京都目黒区碑文谷6-1-20 AREA M-5B室
最寄駅	学芸大学駅　徒歩約3分
弁護士	髙田翔太
対応エリア	東京都、神奈川、埼玉県、千葉県
初回相談料	0 円

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都港区

【長時間労働／残業代の未払い／不当解雇なら】鈴木＆パートナーズ法律事務所

【労働問題、本気で解決したいなら】諦めないで下さい！あなたの最適解を見つけましょう◆未払い残業代の請求は着手金０円／長時間労働／不当解雇トラブルの実績多数◆※パワハラ・セクハラのご相談は受け付けておりません※

住所	東京都港区西新橋1-20-3　虎ノ門法曹ビル7階 7012
最寄駅	東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅1番出口 – 徒歩4分、「内幸町」駅A3出口・「霞ヶ関」駅Ｃ3出口・「新橋」駅・「虎ノ門ヒルズ」駅ビジネスタワー出口
弁護士	鈴木章浩、藤実正太、蓮見友香
対応エリア	東京都　神奈川県　埼玉県　千葉県
経験年数	弁護士登録から 12 年

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都中央区

熊谷法律事務所

◆初回相談30分無料◆事前予約で休日面談可◆企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート！その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を

住所	東京都中央区日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
最寄駅	茅場町駅
弁護士	熊谷剛英
対応エリア	一都三県
初回相談料	0 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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東京都渋谷区

小路法律事務所

【初回相談無料】ハラスメント、不当な解雇、雇止めでお困りの方はご相談ください。請求に必要な証拠集めから対応！依頼者様のお気持ちに寄り添い、「相談してよかった」と思っていただけるようサポートいたします！

住所	東京都渋谷区神宮前１－５－８神宮前タワービルディング１４階
最寄駅	明治神宮前（原宿）
弁護士	小路雄一
対応エリア	東京都、埼玉県、神奈川県、千葉県
初回相談料	0 円(30分)

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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【福岡】ベリーベスト法律事務所

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住所	福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目14番16号博多駅前センタービル8階
最寄駅	JR博多駅　徒歩5分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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【川崎】ベリーベスト法律事務所

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住所	神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
最寄駅	京急「川崎」駅より徒歩5分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
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09:30〜18:00						●	●	●

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神奈川県横浜市

【横浜】ベリーベスト法律事務所

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住所	神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アサヒビルヂング10階
最寄駅	各線「横浜」駅より徒歩10分
弁護士	代表弁護士　萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所）
対応エリア	全国

営業時間	月	火	水	木	金	土	日	祝
9:30〜21:00	●	●	●	●	●
9:30〜18:00						●	●	●

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解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
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また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

請求額全額　約750万円の支払い

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

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残業代の回収金額

750万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所　東京オフィス弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

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得られたメリット

未払い残業代回収、裁判手続きを経ない早期回収。

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

150万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【メール相談歓迎】あゆみ法律事務所弁護士：靱純也

東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階

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得られたメリット

和解金８５０万の獲得

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

850万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

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得られたメリット

解決金等を獲得しての円満退職

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

中野雅也（飯田橋法律事務所）弁護士：中野雅也

東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317

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得られたメリット

60万円の解決金

非公開女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

60万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【長時間労働／残業代の未払い／不当解雇なら】鈴木＆パートナーズ法律事務所弁護士：鈴木章浩、藤実正太、蓮見友香

東京都港区西新橋1-20-3　虎ノ門法曹ビル7階 7012

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得られたメリット

慰謝料の請求

20代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

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残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所弁護士：下地謙史

東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503

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得られたメリット

有給消化、会社都合

40代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

200万円

退職代行の結果

円満退職

会社との和解金

150万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人浅野総合法律事務所弁護士：浅野英之　鰺坂和浩　窪木稔　水野博文　久保川真　藤井啓彰

東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階

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東京都の労働弁護士が回答した法律相談QA

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精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

相談者（ID：00400）さんからの投稿

投稿日：2022年01月12日

特別養護老人ホームで介護士をしていました。
３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は
●医師の診断書
●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能
くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？
教えてください。よろしくお願いします。

まず、慰謝料というのは、精神的苦痛を受けたことに対する慰謝を金銭的に行ってもらうものです。慰謝料を請求する場合には、慰謝料を請求する側が不法行為があったことを主張し、立証する必要があります。

すなわち、パワーハラスメントがあったということを主張・立証しなければならないということです。

①医師の診断書
②同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
③局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
④会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能

①の診断書については、あなたが精神的苦痛を受けたという「結果」を立証することには役に立つと思います。②については、パワーハラスメントの事実の立証にはなりますが、法的措置を講じた場合に証人として証言台に立ってくれるのかということとどの程度信用性がある証言をしてくれるのかがポイントになると思います。③の局長が社内調査をしてくれて認めているというのは、それを証拠化すること（裁判所に提出出来るような形にすること）が大事です。

もっとも、パワーハラスメントについては、立証ができたとしても慰謝料の相場はかなり低いですから、弁護士を入れて争うとしても、費用対効果が見合わない場合があります。慰謝料が認められたとしても、数十万円程度です（弁護士費用が持ち出しになってしまいます。）。ですから、実際に法的措置を講じるかどうかは、事実関係を弁護士に説明をして、それを裏付ける証拠を吟味してもらった上で判断をした方が良いかと思われます。

みずがき綜合法律事務所からの回答

- 回答日：2022年01月18日

アルバイトの解雇について

相談者（ID：00358）さんからの投稿

投稿日：2022年01月03日

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。
今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

市役所に行って障害者手帳を持ってこなければ解雇というのは、あまりに理不尽な話であり、仮にこれで解雇をされた場合には不当解雇であると思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答

- 回答日：2022年01月18日

なるほどです。結局病院からの診断書が貰えるか定かではなかった為、そのアルバイトを当分休んでほかのお仕事に行っていました。それで、来月から少しの間復帰しようとおもっているのですが、こんな返信が来ました。『3.4 9-13 来なかったら少し早いですが解雇とします。これ以上容認は出来ません。こちらとしては本当に体調が悪いか分かりませんしね。もし来れてもそこから 3.31 まで１度でも休んだら解雇とします』
この場合はどうなりますか？現在、薬ではない違う治療法で改善に取り組んでおり、少し楽にはなっています。

相談者（ID：00358）からの返信

- 返信日：2022年02月27日

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相談者（ID：00449）さんからの投稿

投稿日：2022年01月20日

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。
ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。
降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。
何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

セクシャルハラスメントについては、「発言によるセクハラ」なのか、「身体接触が伴うセクハラ」なのかによって、評価も変わってくると思います。

仮に、「発言によるセクハラ」が問題となった場合に，①セクハラが事実なのか、②被害者と加害者の言い分が食い違った場合にどちらの供述を正しいと認定するか、③仮に発言があったと認められる場合、その発言がセクシュアルハラスメントに該当するかを吟味することになります。

この場合にセクシャルハラスメントが認定できれば、懲戒処分としては、その内容や程度に鑑みると、初犯であれば「戒告」・「譴責程度」、すでに注意・指導を受けているにもかかわらず行った場合は「減給処分」程度が相当であるとは思います。

「身体的接触を伴うセクハラ」については、態様が悪質であると言えるし、また，企業秩序が大きく乱されたようなケースにおいては，懲戒解雇の処分も十分にあり得る話です。

ご相談者様は、「俗に言う魔がさしたわけです。」と言いますが、「手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。」ということについては、セクハラの態様としては、悪質であると評価されます。「上司も会社も私１人に押し付けたこと」と言いますが、セクハラを押し付けたことはないはずです。押し付けたのは「セクハラ」ではなく「出張」であって、「出張」を押し付けたことが「セクハラ」の原因ではないはずです。

大変厳しいことを言いますが、退社を促す程度で済んでいる状況というのは、まだ軽い処分だと考えてください。会社の退職勧奨については、受け入れる必要はないと思いますが、それを拒否することで懲戒解雇になった場合には、処分を争っても負ける可能性があるということは、理解をしておく必要があると思います。ご相談者様のご意向にかなった回答にはなっていませんが、現在のセクシャルハラスメントに対する社会の意識は、昔とは全然変化をしております。そこは理解をされておいた方が良いかと思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答

- 回答日：2022年01月21日

ご丁寧な回答ありがとうございます。
考えを改め、今後にあたりたいと思います。

相談者（ID：00449）からの返信

- 返信日：2022年01月22日

労働審判（審判）の提示金額について

相談者（ID：00473）さんからの投稿

投稿日：2022年01月23日

宜しくお願い致します。

時系列で内容説明
①相手方（会社）に未払い残業代を請求
②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張
③相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。
④相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行
⑤相手方　正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知
⑤申立人　弁護士を依頼し労働審判を申立てる。
（申立て内容　残業代、地位確認、雇い止め無効）
⑥労働審判（1回目）心証
・残業代根拠　ほぼ認める（55万→50万）
・地位確認　降格無効（未払い手当30万）
・雇い止め　有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。
しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約）

雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に…
申立人に対しては…無効の可能性が低い
相手方に対しては…無効の可能性が高い
と伝えていると考えららます。

1回目の和解案として…
残業代50万未払い手当30 基本給×3ヶ月
188万円を相手方が提示してきました。

私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。

最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。

そこで、2回目までに色々と調べて…
・雇用契約書の不備（更新の有無　記載なし）
・相手方の社員雇用条件の等の入手

上記の資料を準備書面として提出

▪︎2回目期日
私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。
（理由なき解雇　賃金の12ヶ月〜）
※ネットで色々な情報が出てる為、相場等

最終的には…
相手方は200万以上払わない！
こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。

最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。

この裁判官の出した「答え」は…
・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！
・200万が妥当だ！

どちらの解釈が適正ですか？

私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。
※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？

納得できないので、訴訟を考えています。
（労務に強い弁護士交代も検討中です。）
ご意見を頂ければ幸いです。

以上、よろしくお願いします。m(._.)m

結論から明らかなのは、要するに、労働審判段階においては、有期雇用契約であると断定的に認定するに足りるだけの証拠の裏付けがないという判断であると思います。

おっしゃる通り、部長職というのは、組織の柱となる地位ですから、形式的に部長職を与えているというのではなく、実質的にみて組織の要職を委ねていたと判断されれば、無期雇用の合理的期待があったといえる可能性もあります。そのためには、傍証的な事実の積み上げが必要であることから、労働審判というスピーディーな問題解決を求められる紛争解決の場においては、相手方が受け入れているところで手打ちしなさいということなのだと思います。

「部長職であった」というのは、無期雇用契約であったことの一つの大きな手がかりではありますが、その主張一本ではなく、多角的に無期雇用契約であることを裏付けるもの探し出して、主張・立証活動をするべきだと思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答

- 回答日：2022年01月25日

ご回答ありがとうございます。

部長職、一本での主張では足りない事は、承知してます。m(._.)m

有期雇用でない証言は他にも準備してます。
今後、客観的な証拠の裏付けとして、労働基準局、厚生労働省に確認をとって、そちらで、戦ってみようと思います。

貴重なご意見、ありがとうございました。m(._.)m

相談者（ID：00473）からの返信

- 返信日：2022年01月25日

雇用契約書について聞きたいです

相談者（ID：00389）さんからの投稿

投稿日：2022年01月09日

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。
入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。
31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか？
契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

入社時の契約書に書いてある「研修期間生」というのは、一般的に言う「試用期間」などだと思われます。試用期間を無事に過ぎたわけですから、「本採用をされた」と理解をして良いかと思います（その場合には、別途、契約の更新をする必要はありません。）。実際に契約書内容を見てみる必要があると思いますが、正社員として採用され、研修期間が１０月３１日迄となっているのであれば、それ以降については正式に正社員として採用されている状況であると考えて頂いて構わないと思われます。

みずがき綜合法律事務所からの回答

- 回答日：2022年01月18日

残業代、休日出勤代、有休未消化

相談者（ID：01805）さんからの投稿

投稿日：2022年06月21日

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。
残業代ですが出たり出なかったりしています。
有休、夏休みなど10年以上取っておりません。
会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか？

はじめまして。日暮里中央法律会計事務所と申します。
「管理費」の趣旨を精査する必要がございますが、ご質問者様が労働基準法上の「管理監督者」にあたるため、会社が残業代（休日出勤手当）を出さないということであれば、争う余地があるのではないかと考えます。
管理監督者にあたるには、「監督若しくは管理の地位にある者」、すなわち、事業主に代わって労務管理を行う地位にあり、労働者の労働時間を決定し、労働時間に従った労働者の作業を監督する者である必要があり、大概の労働者はこれにあたらないと思われます。

【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所からの回答

- 回答日：2022年07月25日

うつ病による自殺未遂の労災認定について

相談者（ID：00410）さんからの投稿

投稿日：2022年01月13日

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。
現在精神病院に入院中です。
会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。
現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

自殺が労災に認定されるための基準としては、一般的に以下の基準が挙げられております。

要件１：　「対象疾病」を発病していること（※対象疾病については後述します。）
要件２：　「対象疾病の発病前おおむね６か月の間」に、「業務による強い心理的負荷」が認められること
要件３：　「業務以外の心理的負荷」及び「個体側要因により対象疾病を発病した」とは認められないこと

という三つの要件で判断することになっています。

要するに「精神障害を発病し」（要件１）、「その６か月以内に強いストレスを伴う仕事上の出来事があって」（要件２）、「仕事以外のストレスや重度のアルコール依存症などの個体側要因が原因ではない」こと（認定要件③）が判断基準ということになります。

上記の対象疾病としては、国際的な疾病分類である「ＩＣＤ－１０」に基づいて、下記のものが挙げられます。

Ｆ０
症状性を含む器質性精神障害
Ｆ１
精神作用物質使用による精神および行動の障害
Ｆ２
統合失調症など
Ｆ３
気分（感情）障害　・・・　うつ病エピソードなど
Ｆ４
ストレス関連障害など　・・・　適応障害など
Ｆ５
生理的障害および身体的要因に関連した行動症候群
Ｆ６
成人のパーソナリティーおよび行動の障害
Ｆ７
精神遅滞（知的障害）
Ｆ８
心理的発達の障害
Ｆ９
小児期および青年期に通常発症する行動および情緒の障害、特定不能の精神障害

労災のほとんどのケースはＦ２からＦ４、特に多いのがＦ３の系列にある「うつ病エピソード（Ｆ３２）」です。

これらをどうやって判断するかというと、
①主治医の意見書、
②診療録
③請求人や関係者からの聴取内容
などによって判断をすることになります。

他にもいろいろと判断基準が細かく決められているのですが、ここに全てを記載することはできませんので、専門家に相談をされることをお勧めします。

みずがき綜合法律事務所からの回答

- 回答日：2022年01月18日

ご回答いただきありがとうございます。
いまだ会社の話をすると情緒が安定せず、どう対応すべきかを悩んでおります。
やはり一度専門家にご相談した方がよいですね。
丁寧なご回答感謝いたします。

相談者（ID：00410）からの返信

- 返信日：2022年01月19日

東京都の労働に関する情報

2020年の東京都における労働力人口

総務省が2021年5月28日に公表した労働力調査（基本集計）都道府県別結果によると、2020年の東京都における労働力人口は836万2000人(前年比10万8000人増)で、全国平均である146万8000人よりも大きく上回りました。

この数字は全都道府県の中で最も多く、次いで神奈川県 (519万人で2位)、大阪府(476万5000人で3位)となりました。

参考：労働力調査（基本集計）都道府県別結果

2019年の東京都における労働問題の相談者数

厚生労働省が2020年7月1日に公表した「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、東京都の総合労働相談件数は156,858件で、全国で1番多い件数となりました。

また、民事上の個別労働紛争相談件数は31,387件で同様に全国1位、労働局長による助言・指導申出件数は613件で全国4位、紛争調整委員会によるあっせん申請件数は1013件で1位でした。

これらの結果から、東京都では第三者を通じた解決が必要な労働問題に発展しているケースが非常に多かったと言えるでしょう。

ちなみに、東京都における総合労働人口に対する相談者の割合は1.88%で、少なくともこれだけの人が労働問題に悩み実際に相談までしていることが読み取れます。労働問題に悩んでいるけど相談はしていない人や、家族、友人、弁護士や他窓口への相談も含めると、さらに割合は多くなるでしょう。

参考：「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します

2020年の東京都における労働基準法違反件数

労働基準法は、労働者の権利を守ることを目的とした法律であるため、労基法違反件数が多い都道府県ほど、労働問題が実際に起きていると言えるでしょう。ここでは主な違反件数についてみていきます。

東京都労働局の「長時間労働が疑われる事業場に対する令和２年度の監督指導結果」によると、労働基準監督署から監督指導が行われたのは3285事業所でした。

そのうち、実際に労働基準関係法令違反があった事業場が2554(77.7%)あり、その中でも1219(37.1%)の事業場は違法な時間外労働を認められ是正・改善指導を受ける結果となりました。

労基違反件数を全国で比較すると東京都は1位で、兵庫県 (1442件・2位)、愛知県(880件・3位)と近い結果になりました。

参考：長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の実施結果

東京都の労働に関する相談先一覧

東京都の労働問題は、東京都にある総合労働相談コーナーや、労働基準監督署に相談することも可能です。ただし、弁護士に依頼した場合、あなたの強い味方となり、会社との直接交渉や訴訟提起を行ってもらえるため、迅速な解決を望むなら弁護士への相談がおすすめです。

相談先	相談すべきケース
弁護士	未払い賃金・残業代請求、不当解雇の具体的な解決方法、過労死・うつ等の労災問題、退職に関わる相談など、会社との直接的な解決に関する具体的な内容など
総合労働相談コーナー	労働問題に関する相談（※あくまで相談機関であり、直接的な解決機関ではない）
労働基準監督署	労働基準法に違反している内容に関する調査や注意喚起（※確実な証拠がないと動けず、個人と会社間の代理交渉等はできない）

東京都の総合労働相談コーナー

コーナー名	所在地	電話番号
東京労働局総合労働相談コーナー	〒 102-8305 千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階	03-3512-1608
有楽町総合労働相談コーナー	〒 100-0006 千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館3階	03-5288-8500
中央総合労働相談コーナー	〒 112-8573 文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6階	03-6866-0008
上野総合労働相談コーナー	〒 110-0008 台東区池ノ端1-2-22 上野合同庁舎7階	03-6872-1144
三田総合労働相談コーナー	〒 108-0014 港区芝5-35-2 安全衛生総合会館3階	03-6858-0769
品川総合労働相談コーナー	〒 141-0021 品川区上大崎3-13-26	03-6681-1521
大田総合労働相談コーナー	〒 144-8606 大田区蒲田5-40-3 月村ビル9階	03-6842-2143
渋谷総合労働相談コーナー	〒 150-0041 渋谷区神南1-3-5 渋谷神南合同庁舎　5階	03-6849-1167
新宿総合労働相談コーナー	〒 169-0073 新宿区百人町4-4-1 新宿労働総合庁舎4階	03-6863-4460
池袋総合労働相談コーナー	〒 171-8502 豊島区池袋4-30-20 豊島地方合同庁舎1階	03-6871-6537
王子総合労働相談コーナー	〒 115-0045 北区赤羽2-8-5	03-6679-0133
足立総合労働相談コーナー	〒 120-0026 足立区千住旭町4-21 足立地方合同庁舎4階	03-6684-4573
向島総合労働相談コーナー	〒 130-8612 墨田区東向島4-33-13	03-5630-1043
亀戸総合労働相談コーナー	〒 136-8513 江東区亀戸2-19-1 カメリアプラザ8階	03-6849-4503
江戸川総合労働相談コーナー	〒 134-0091 江戸川区船堀2-4-11	03-6681-8125
八王子総合労働相談コーナー	〒 192-0046 八王子市明神町3-8-10	042-680-8081
立川総合労働相談コーナー	〒 190-8516 立川市緑町4-2 立川地方合同庁舎3階	042-846-4821
青梅総合労働相談コーナー	〒 198-0042 青梅市東青梅2-6-2	0428-28-0854
三鷹総合労働相談コーナー	〒 180-8518 武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル3階	0422-67-6340
町田総合労働相談コーナー	〒 194-0022 町田市森野2-28-14 町田地方合同庁舎2階	042-718-8342

東京都の労働基準監督署一覧

労働基準監督署名	所在地	電話番号
中央労働基準監督署	〒112-8573 文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6・7階	03-5803-7381
上野労働基準監督署	〒110-0008 台東区池ノ端1-2-22 上野合同庁舎7階	03-6872-1230
三田労働基準監督署	〒108-0014 港区芝5-35-2 安全衛生総合会館3階	03-3452-5473
品川労働基準監督署	〒141-0021 品川区上大崎3-13-26	03-3443-5742
大田労働基準監督署	〒144-8606 大田区蒲田5-40-3 月村ビル8・9階	03-3732-0174
渋谷労働基準監督署	〒150-0041 渋谷区神南1-3-5 渋谷神南合同庁舎	03-3780-6527
新宿労働基準監督署	〒169-0073 新宿区百人町4-4-1 新宿労働総合庁舎4・5階	03-3361-3949
池袋労働基準監督署	〒171-8502 豊島区池袋4-30-20 豊島地方合同庁舎1階	03-3971-1257
王子労働基準監督署	〒115-0045 北区赤羽2-8-5	03-6679-0183
足立労働基準監督署	〒120-0026 足立区千住旭町4-21 足立地方合同庁舎4階	03-3882-1188
向島労働基準監督署	〒131-0032 墨田区東向島4-33-13	03-5630-1031
亀戸労働基準監督署	〒136-8513 江東区亀戸2-19-1 カメリアプラザ8階	03-3637-8130
江戸川労働基準監督署	〒134-0091 江戸川区船堀2-4-11	03-6681-8212
八王子労働基準監督署	〒192-0046 八王子市明神町3-8-10	042-680-8752
立川労働基準監督署	〒190-8516 立川市緑町4-2 立川地方合同庁舎3階	042-523-4472
青梅労働基準監督署	〒198-0042 青梅市東青梅2-6-2	0428-28-0058
三鷹労働基準監督署	〒180-8518 武蔵野市御殿山1-1-3 クリスタルパークビル3階	0422-67-0651
町田労働基準監督署	〒194-0022 町田市森野2-28-14 町田地方合同庁舎2階	042-718-8610