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《東京都》労働問題が得意な弁護士一覧
東京で活躍する、労働問題に注力する弁護士・法律事務所を探して相談できます。東京の企業における労基違反は年間1695件あり、残業時間も全国平均10.9時間に比べ1時間多い割に、残業代平均が2.2万円と低いため、多くの方が労働問題で悩まれている可能性が。当サイトでも、残業代請求や不当解雇、給料・退職金・賃金未払い問題の解決を望む方が多く相談されています。労働問題弁護士ナビでは、社労務士等と協力した労働専門チームがある弁護士事務所や、他労働問題に積極的に関わる方も在籍しています。相談料・着手金無料に設定している弁護士も多く、様々な解決実績のある弁護士もいるため、きっと力になってくれるでしょう。
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
| 住所 | 東京都港区新橋２−１１−１０ヒューリック＆ニューシンバシ８階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 新橋駅、内幸町駅から徒歩２分 |
| 弁護士 | 五十嵐 康孝 |
| 営業時間 |
平日 ：00:00〜24:00 土曜 ：00:00〜24:00 日曜 ：00:00〜24:00 祝祭日：00:00〜24:00 |
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| 住所 | 東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 丸の内線 新宿御苑前駅徒歩３分 |
| 弁護士 | 若林翔（代表弁護士） |
| 営業時間 |
平日 ：00:00〜24:00 土曜 ：00:00〜24:00 日曜 ：00:00〜24:00 祝祭日：00:00〜24:00 |
【未払い残業代の回収／不当解雇／退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求◆会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上／月の残業時間が40時間超の方必見！】＜料金表は詳細ページに＞
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| 住所 | 東京都千代田区麹町2-12VORT半蔵門3階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 半蔵門駅、麹町駅 |
| 弁護士 | 加藤 良丞 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 土曜 ：10:00〜17:00 日曜 ：10:00〜17:00 祝祭日：10:00〜17:00 |
【秘密厳守｜平日夜間・休日のご相談可】不当解雇／労働災害／残業代請求など、少しでも悩んだら、1人で抱えこまずにご相談を◆難しい法律用語は使わない、分かりやすい説明を心掛けております。≪詳細は写真をクリック≫
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弁護士を選ぶコツはありますか？
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
| 住所 | 東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR総武線・東京メトロ半蔵門線「錦糸町駅」南口から徒歩9分／JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」北口から11分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
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| 住所 | 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ日比谷線 神谷町 |
| 弁護士 | 藤井康広 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
【英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎】外資系企業・
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| 住所 | 東京都豊島区東池袋1-33-8NBF池袋タワー3階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR山手線・埼京線・丸の内線・有楽町線・東武東上線・西武池袋線「池袋駅」東口より徒歩8分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
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複数の弁護士に相談できる？
相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
| 住所 | 東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603 |
|---|---|
| 最寄駅 | 日野駅から徒歩約1分 |
| 弁護士 | 伊藤 克之 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜18:00 |
【初回面談相談0円】会社から退職するよう強要されている／一方的に解雇された／会社で過重労働を強いられて精神疾患になってしまった／等、働く中で起こった法律問題は、当事務所へご相談ください。解決実績700件以上の弁護士があなたに寄り添いサポートいたします【発達障害者の労働トラブルにも注力】
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| 住所 | 東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」(B出口) 徒歩2分 ◆半蔵門線「永田町駅」(赤坂見附方面・B出口) 徒歩2分 ◆南北線「永田町駅」(9a出口)徒歩6分 ◆有楽町線「永田町駅」(5出口)徒歩6分 ◆千代田線「赤坂駅」(1出口) 徒歩11分 |
| 弁護士 | 吉田 倫子 牧野 孝二郎 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:30 |
【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求／不当解雇／労災／退職代行などに迅速対応！二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です！》
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| 住所 | 東京都足立区千住1丁目11番2号北千住Vビルディング4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR常磐線・東京メトロ日比谷線、千代田線・東武鉄道伊勢崎線・つくばエクスプレス「北千住駅」より、徒歩10分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
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| 住所 | 東京都世田谷区玉川1-9-201階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東急田園都市線、大井町線：二子玉川駅より徒歩2分 |
| 弁護士 | 本多 芳樹 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 |
【不当解雇された・退職を促された】という方、まずはご相談ください！労働者の権利を守るため尽力いたします【オンライン面談可】【事前予約で休日対応可】《ご相談は全て面談で丁寧に対応しております》
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
| 住所 | 東京都港区新橋二丁目２番５号丸山ビル２階 |
|---|---|
| 最寄駅 | ＪＲ線「新橋駅」徒歩３分 都営三田線「内幸町駅」徒歩１分 |
| 弁護士 | 清水 信輔 阿野 順一 市川 知明 津田 卓椰 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
【残業代請求の相談は0円】【内幸町駅から１分/川崎オフィスも都内からのアクセス良好！】「給与明細に残業代の記載が無い…」残業代の請求や不当解雇のご相談は、実績豊富な当事務所へ！
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| 住所 | 東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 四谷三丁目駅 |
| 弁護士 | 弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜17:30 |
【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中：詳細は写真をクリック》
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| 住所 | 東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ南北線 六本木一丁目駅 徒歩3分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
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| 住所 | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分 銀座線「外苑前」駅より徒歩６分 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜19:00 土曜 ：09:30〜17:00 |
【残業代請求に特化／初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円●LINE可
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| 住所 | 東京都立川市緑町7-2サンクタス立川T1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 多摩都市モノレール・高松駅 |
| 弁護士 | 松尾 裕介 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜18:00 |
【個人・企業双方に対応】残業代請求／不当解雇／ハラスメント／給与未払い／労働災害など幅広い労働問題に注力してきた弁護士があなたのお悩みに向き合います◎≪◆詳細は写真をクリック≫
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| 住所 | 東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル |
|---|---|
| 最寄駅 | JR中央線・総武線／地下鉄丸の内線・南北線 四ツ谷駅下車（四ツ谷口）徒歩1分 |
| 弁護士 | 君和田 伸仁・江夏 大樹・川口 智也 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 土曜 ：09:30〜15:00 |
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| 住所 | 東京都立川市曙町2-37-7コアシティ立川11階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR「立川駅」北口より徒歩6分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
【残業代を取り戻そう！】残業代請求・不当解雇は相談料0円◆成功報酬制◆残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし！※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
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| 住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 有楽町駅、日比谷駅、銀座駅 |
| 弁護士 | 鈴木 悠太 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 |
【労働者側の専門家としてメディア・SNSで活躍】不当解雇・退職代行等実績豊富な弁護士が全国対応◎特に労災トラブルに注力し、業務中の怪我や、過労死問題に積極的に取り組んでいます。証拠の収集から徹底的にサポートいたします。
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| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階 |
|---|---|
| 最寄駅 | JR・私鉄「新宿駅」（西口）から徒歩13分 丸の内線「西新宿駅」から徒歩3分 都営大江戸線「都庁前駅」から徒歩5分 |
| 弁護士 | 代表弁護士 萩原達也（ベリーベスト弁護士法人／主事務所：ベリーベスト法律事務所） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜21:00 土曜 ：09:30〜18:00 日曜 ：09:30〜18:00 祝祭日：09:30〜18:00 |
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| 住所 | 東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 「池袋駅」より徒歩９分 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣（代表弁護士）、安池 巧（池袋オフィス代表） |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜19:00 |
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| 住所 | 東京都新宿区下宮比町2-28飯田橋ハイタウン317 |
|---|---|
| 最寄駅 | 飯田橋駅 徒歩３～５分 |
| 弁護士 | 中野 雅也 |
| 営業時間 |
平日 ：10:30〜21:00 |
【弁護士歴12年】不当解雇・退職代行に注力◆取締役を任期途中で解任された／辞任したい◆解雇された／解雇通知を受けた等◆夜間休日面談可◆飯田橋駅すぐ・仕事帰りの面談◎※ハラスメントは対応しておりません
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| 住所 | 東京都大田区蒲田5-15-8蒲田月村ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 京浜東北線「蒲田駅」東口より徒歩1分 |
| 弁護士 | 堀 浩介 他１６名在籍 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 土曜 ：10:00〜16:00 |
【創業55年以上の老舗事務所】労働問題に対する豊富な経験と実績！不当解雇／残業代請求／労働災害など、労働問題はお任せ下さい。【完全予約制】アットホームな雰囲気で安心してご相談いただけます。
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| 住所 | 東京都千代田区有楽町1-6-8松井ビル6階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 【JR「有楽町」駅 徒歩４分】【丸ノ内線 日比谷線「銀座」駅 徒歩２分】【千代田線 都営三田線「日比谷」駅 徒歩２分】 |
| 弁護士 | 並木 陽介 他28名在籍 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 |
1954年創立｜65年の歴史と豊富な実績｜ 女性弁護士 複数在籍
残業代請求・不当解雇・労災でお悩みの方
諦める前にご相談ください。
経験豊富な弁護士があなたの正当な権利・利益をお守り致します。
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| 住所 | 東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座駅徒歩4分、新橋駅徒歩5分 |
| 弁護士 | 浅野 英之 鰺坂 和浩 窪木 稔 水野 博文 久保川 真 藤井 啓彰 寺井 研 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜20:00 土曜 ：10:00〜18:00 |
【労働問題に注力】【即日相談可能】【不当解雇／残業代請求／解雇予告】など労働問題は当事務所までご相談ください。勤務先と争いたいが、どうしたらいいか分からない方に対応をしております。【解決実績多数／詳細は写真をクリック】
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| 住所 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 北参道駅 |
| 弁護士 | 靱 純也 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜18:00 |
【初回1時間相談0円！】管理職の残業代が未払い／給料を払ってもらえない／退職を促されている◆オンライン相談◎・電話相談◎◆残業代の請求など労働問題はあゆみ法律事務所にご相談ください。
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| 住所 | 東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅 東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅 |
| 弁護士 | 瀬川 宏貴 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 土曜 ：09:45〜16:00 |
【設立より70年・弁護士20人在籍】日本労働弁護団やアスベスト起訴弁護団在籍の、経験・実績豊富な弁護士があらゆる労働問題に対応。市民の権利と自由を守るため長年弁護活動を行う歴史ある法律事務所です【溜池山王駅徒歩1分】
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| 住所 | 東京都中央区日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 茅場町駅 |
| 弁護士 | 熊谷 剛英 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜18:00 |
◆初回相談30分無料◆事前予約で休日面談可◆企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート！その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
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| 住所 | 東京都渋谷区代々木１－３０－１４天翔代々木ＡＮＮＥＸビル２０４ |
|---|---|
| 最寄駅 | ＪＲ代々木駅，都営大江戸線代々木駅 |
| 弁護士 | 松田 ひとみ |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜20:00 日曜 ：10:00〜20:00 祝祭日：10:00〜20:00 |
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| 住所 | 東京都千代田区麹町5-2-1 K-WINGビル3階・4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 四ツ谷駅・麹町駅 |
| 弁護士 | 岩田 充弘 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜20:00 土曜 ：12:00〜20:00 日曜 ：12:00〜20:00 祝祭日：12:00〜20:00 |
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| 住所 | 東京都目黒区碑文谷6-1-20 AREA M-5B室 |
|---|---|
| 最寄駅 | 学芸大学駅 徒歩約3分 |
| 弁護士 | 髙田 翔太 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:30〜14:30 |
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| 住所 | 東京都港区六本木6-2-31六本木ヒルズノースタワー16階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ日比谷線 六本木駅直通／都営大江戸線 六本木駅から徒歩1分 |
| 弁護士 | 佐野 憲太郎 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜19:00 |
【初回電話相談15分無料】不当解雇／未払い残業代／退職勧奨など、労働トラブルでお困りの方はお気軽にご相談ください。気さくでフレンドリーな弁護士が対応◎肩肘張らずにご相談いただけます。
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| 住所 | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分 銀座線「外苑前」駅より徒歩６分 |
| 弁護士 | 勝浦 敦嗣 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜19:00 土曜 ：09:30〜17:00 |
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| 住所 | 東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座駅徒歩５分 |
| 弁護士 | 清水 卓 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜20:00 |
◆初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績３００件以上！豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談◎
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| 住所 | 東京都豊島区西池袋3-29-12-6階A号 大地屋ビル |
|---|---|
| 最寄駅 | JR池袋駅 徒歩4分 、副都心線池袋駅 徒歩1分 |
| 弁護士 | 関根 翔 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜22:00 土曜 ：10:00〜20:00 日曜 ：10:00〜20:00 祝祭日：10:00〜20:00 |
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| 住所 | 東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503 |
|---|---|
| 最寄駅 | 日暮里駅、西日暮里駅、三河島駅 |
| 弁護士 | 下地 謙史 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:00〜21:00 日曜 ：09:00〜21:00 祝祭日：09:00〜21:00 |
◆日暮里駅から徒歩5分◆不当解雇／退職勧奨／給与未払い／退職代行／ハラスメントなど労働問題に幅広く対応可能。経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります！◆大企業にも対応◆メール問い合わせ歓迎◆
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| 住所 | 東京都中央区銀座3-10-19美術家会館2階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座駅から徒歩3分 |
| 弁護士 | 坂田 考平 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜23:00 土曜 ：09:30〜23:00 日曜 ：09:30〜23:00 祝祭日：09:30〜23:00 |
【初回相談無料】【オンライン相談対応】不当解雇／退職勧奨／残業代請求などでお困りの方は、早い段階でご相談ください。証拠集めから対応◎現在のご状況、今後の見通しを丁寧に説明し、迅速にサポート致します！
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| 住所 | 東京都新宿区四谷２－４－１２大久保ビル５階 |
|---|---|
| 最寄駅 | ＪＲ四ツ谷駅 |
| 弁護士 | 鈴木 祥平 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜22:00 土曜 ：09:30〜22:00 日曜 ：09:30〜22:00 祝祭日：09:30〜22:00 |
【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇／内定取消し／雇い止め／残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください｜「労働者側の目線」「企業側の目線」の双方から事件の見立てを致します【ＬＩＮＥ相談／ＷＥＢ面談可】
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| 住所 | 東京都千代田区永田町2-17-17 永田町ほっかいどうスクエア5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 永田町駅から徒歩２分 |
| 弁護士 | 野中 信孝 |
| 営業時間 |
平日 ：06:00〜24:00 土曜 ：06:00〜24:00 日曜 ：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00 |
【初回電話相談15分無料】【東京・大阪２拠点あり】残業代請求や不当解雇など、労働トラブルでお困りの方はご相談を。企業労働事件の対応実績豊富な弁護士が、労働トラブルを解決するため親身にサポートいたします。【中国語対応◎】
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| 住所 | 東京都渋谷区神宮前１－５－８ 神宮前タワービルディング１４階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 明治神宮前（原宿） |
| 弁護士 | 小路 雄一 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜19:00 土曜 ：10:00〜19:00 祝祭日：10:00〜19:00 |
【初回相談無料】ハラスメント、不当な解雇、雇止めでお困りの方はご相談ください。請求に必要な証拠集めから対応！依頼者様のお気持ちに寄り添い、「相談してよかった」と思っていただけるようサポートいたします！
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| 住所 | 東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 7番出口より 徒歩1分 |
| 弁護士 | 中村 博 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:00 |
【初回相談料無料／虎ノ門駅より徒歩1分】◆弁護士歴27年の弁護士があなたの味方になります◆豊富な経験・ノウハウで労働問題に幅広く対応◆残業代請求は証拠が重要です◆詳細は写真をクリック◆企業側の相談可◆
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解決金等を獲得しての円満退職
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３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は
●医師の診断書
●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能
くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？
教えてください。よろしくお願いします。
すなわち、パワーハラスメントがあったということを主張・立証しなければならないということです。
①医師の診断書
②同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた)
③局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている
④会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能
①の診断書については、あなたが精神的苦痛を受けたという「結果」を立証することには役に立つと思います。②については、パワーハラスメントの事実の立証にはなりますが、法的措置を講じた場合に証人として証言台に立ってくれるのかということとどの程度信用性がある証言をしてくれるのかがポイントになると思います。③の局長が社内調査をしてくれて認めているというのは、それを証拠化すること（裁判所に提出出来るような形にすること）が大事です。
もっとも、パワーハラスメントについては、立証ができたとしても慰謝料の相場はかなり低いですから、弁護士を入れて争うとしても、費用対効果が見合わない場合があります。慰謝料が認められたとしても、数十万円程度です（弁護士費用が持ち出しになってしまいます。）。ですから、実際に法的措置を講じるかどうかは、事実関係を弁護士に説明をして、それを裏付ける証拠を吟味してもらった上で判断をした方が良いかと思われます。
残業代ですが出たり出なかったりしています。
有休、夏休みなど10年以上取っておりません。
会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか？
「管理費」の趣旨を精査する必要がございますが、ご質問者様が労働基準法上の「管理監督者」にあたるため、会社が残業代（休日出勤手当）を出さないということであれば、争う余地があるのではないかと考えます。
管理監督者にあたるには、「監督若しくは管理の地位にある者」、すなわち、事業主に代わって労務管理を行う地位にあり、労働者の労働時間を決定し、労働時間に従った労働者の作業を監督する者である必要があり、大概の労働者はこれにあたらないと思われます。
2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。
労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。
その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。
上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。
たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。
本当はこちらから退職の意思表示をしない方が良かったかもしれません。
車の修理代を払う必要は基本的にありません。
今は退職はまだできていなくて休んでいる状態ということですか？傷病手当の請求は可能でしょう。パワハラ等の証拠を確保しているのであれば当然慰謝料請求も可能です。
同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。
2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり
Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。
2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。
かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。
、Bに慰謝料請求可能と考えます。
休職期間満了による自然退職扱い自体が違法であると判断される可能性が高いと思います。そうなると、不当解雇同様に、退職扱い以降一定期間分の賃金請求が可能になります。
ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。
降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。
何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。
仮に、「発言によるセクハラ」が問題となった場合に，①セクハラが事実なのか、②被害者と加害者の言い分が食い違った場合にどちらの供述を正しいと認定するか、③仮に発言があったと認められる場合、その発言がセクシュアルハラスメントに該当するかを吟味することになります。
この場合にセクシャルハラスメントが認定できれば、懲戒処分としては、その内容や程度に鑑みると、初犯であれば「戒告」・「譴責程度」、すでに注意・指導を受けているにもかかわらず行った場合は「減給処分」程度が相当であるとは思います。
「身体的接触を伴うセクハラ」については、態様が悪質であると言えるし、また，企業秩序が大きく乱されたようなケースにおいては，懲戒解雇の処分も十分にあり得る話です。
ご相談者様は、「俗に言う魔がさしたわけです。」と言いますが、「手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。」ということについては、セクハラの態様としては、悪質であると評価されます。「上司も会社も私１人に押し付けたこと」と言いますが、セクハラを押し付けたことはないはずです。押し付けたのは「セクハラ」ではなく「出張」であって、「出張」を押し付けたことが「セクハラ」の原因ではないはずです。
大変厳しいことを言いますが、退社を促す程度で済んでいる状況というのは、まだ軽い処分だと考えてください。会社の退職勧奨については、受け入れる必要はないと思いますが、それを拒否することで懲戒解雇になった場合には、処分を争っても負ける可能性があるということは、理解をしておく必要があると思います。ご相談者様のご意向にかなった回答にはなっていませんが、現在のセクシャルハラスメントに対する社会の意識は、昔とは全然変化をしております。そこは理解をされておいた方が良いかと思います。
考えを改め、今後にあたりたいと思います。
時系列で内容説明
①相手方（会社）に未払い残業代を請求
②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張
③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。
④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行
⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知
⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。
（申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効）
⑥労働審判（1回目）心証
・残業代根拠 ほぼ認める（55万→50万）
・地位確認 降格無効（未払い手当30万）
・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。
しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約）
雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に…
申立人に対しては…無効の可能性が低い
相手方に対しては…無効の可能性が高い
と伝えていると考えららます。
1回目の和解案として…
残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月
188万円を相手方が提示してきました。
私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。
最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。
そこで、2回目までに色々と調べて…
・雇用契約書の不備（更新の有無 記載なし）
・相手方の社員雇用条件の等の入手
上記の資料を準備書面として提出
▪︎2回目期日
私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。
（理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜）
※ネットで色々な情報が出てる為、相場等
最終的には…
相手方は200万以上払わない！
こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。
最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。
この裁判官の出した「答え」は…
・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！
・200万が妥当だ！
どちらの解釈が適正ですか？
私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。
※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？
納得できないので、訴訟を考えています。
（労務に強い弁護士交代も検討中です。）
ご意見を頂ければ幸いです。
以上、よろしくお願いします。m(._.)m
おっしゃる通り、部長職というのは、組織の柱となる地位ですから、形式的に部長職を与えているというのではなく、実質的にみて組織の要職を委ねていたと判断されれば、無期雇用の合理的期待があったといえる可能性もあります。そのためには、傍証的な事実の積み上げが必要であることから、労働審判というスピーディーな問題解決を求められる紛争解決の場においては、相手方が受け入れているところで手打ちしなさいということなのだと思います。
「部長職であった」というのは、無期雇用契約であったことの一つの大きな手がかりではありますが、その主張一本ではなく、多角的に無期雇用契約であることを裏付けるもの探し出して、主張・立証活動をするべきだと思います。
部長職、一本での主張では足りない事は、承知してます。m(._.)m
有期雇用でない証言は他にも準備してます。
今後、客観的な証拠の裏付けとして、労働基準局、厚生労働省に確認をとって、そちらで、戦ってみようと思います。
貴重なご意見、ありがとうございました。m(._.)m
今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。
この場合はどうなりますか？現在、薬ではない違う治療法で改善に取り組んでおり、少し楽にはなっています。
東京都の労働に関する情報
2020年の東京都における労働力人口
総務省が2021年5月28日に公表した労働力調査（基本集計）都道府県別結果によると、2020年の東京都における労働力人口は836万2000人(前年比10万8000人増)で、全国平均である146万8000人よりも大きく上回りました。
この数字は全都道府県の中で最も多く、次いで神奈川県 (519万人で2位)、大阪府(476万5000人で3位)となりました。
2019年の東京都における労働問題の相談者数
厚生労働省が2020年7月1日に公表した「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、東京都の総合労働相談件数は156,858件で、全国で1番多い件数となりました。
また、民事上の個別労働紛争相談件数は31,387件で同様に全国1位、労働局長による助言・指導申出件数は613件で全国4位、紛争調整委員会によるあっせん申請件数は1013件で1位でした。
これらの結果から、東京都では第三者を通じた解決が必要な労働問題に発展しているケースが非常に多かったと言えるでしょう。
ちなみに、東京都における総合労働人口に対する相談者の割合は1.88%で、少なくともこれだけの人が労働問題に悩み実際に相談までしていることが読み取れます。労働問題に悩んでいるけど相談はしていない人や、家族、友人、弁護士や他窓口への相談も含めると、さらに割合は多くなるでしょう。
参考：「令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します
2020年の東京都における労働基準法違反件数
労働基準法は、労働者の権利を守ることを目的とした法律であるため、労基法違反件数が多い都道府県ほど、労働問題が実際に起きていると言えるでしょう。ここでは主な違反件数についてみていきます。
東京都労働局の「長時間労働が疑われる事業場に対する令和２年度の監督指導結果」によると、労働基準監督署から監督指導が行われたのは3285事業所でした。
そのうち、実際に労働基準関係法令違反があった事業場が2554(77.7%)あり、その中でも1219(37.1%)の事業場は違法な時間外労働を認められ是正・改善指導を受ける結果となりました。
労基違反件数を全国で比較すると東京都は1位で、兵庫県 (1442件・2位)、愛知県(880件・3位)と近い結果になりました。
東京都の新型コロナウイルス感染症に起因する雇用調整の状況（令和2年5月29日～令和4年10月28日）
厚生労働省のデータによると、2020年（令和２年）5月29日～2022年（令和4年）10月28日における東京都の新型コロナウイルス感染症に起因する雇用調整の可能性がある事業所数は49,599件で、全国の雇用調整の可能性がある事業所数の約36％を占めています。
また、東京都の新型コロナウイルス感染症に起因する解雇見込み労働者数は26,388件となっており、全国の解雇見込み労働者数の約19％を占めています。
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雇用調整の可能性がある事業所数 |
解雇見込み労働者数 |
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49,599 |
26,388 |
参考：新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報について
東京都の死亡災害発生状況件数（令和3年度）
労働災害統計によると、2021年（令和3年）の東京都における死亡災害発生状況件数は77件で、全国の死亡災害発生状況件数の約9％を占めています。
また、前年である2020年（令和2年）の東京都における死亡災害発生状況件数は39件で、前年から38件増加しています。
|
死亡災害発生状況件数 |
前年 |
増減 |
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77 |
39 |
38 |
参考：職場のあんぜんサイト
東京都の労働に関する相談先一覧
東京都の労働問題は、東京都にある総合労働相談コーナーや、労働基準監督署に相談することも可能です。ただし、弁護士に依頼した場合、あなたの強い味方となり、会社との直接交渉や訴訟提起を行ってもらえるため、迅速な解決を望むなら弁護士への相談がおすすめです。
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相談先 |
相談すべきケース |
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弁護士 |
未払い賃金・残業代請求、不当解雇の具体的な解決方法、 |
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総合労働相談コーナー |
労働問題に関する相談 |
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労働基準監督署 |
労働基準法に違反している内容に関する調査や注意喚起 （※確実な証拠がないと動けず、個人と会社間の代理交渉等はできない） |
東京都の総合労働相談コーナー
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コーナー名 |
所在地 |
電話番号 |
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東京労働局総合労働相談コーナー |
〒 102-8305 |
03-3512-1608 |
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有楽町総合労働相談コーナー |
〒 100-0006 東京交通会館3階 |
03-5288-8500 |
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中央総合労働相談コーナー |
〒 112-8573 |
03-6866-0008 |
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上野総合労働相談コーナー |
〒 110-0008 |
03-6872-1144 |
|
三 田総合労働相談コーナー |
〒 108-0014 安全衛生総合会館3階 |
03-6858-0769 |
|
品川総合労働相談コーナー |
〒 141-0021 |
03-6681-1521 |
|
大田総合労働相談コーナー |
〒 144-8606 |
03-6842-2143 |
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渋谷総合労働相談コーナー |
〒 150-0041 |
03-6849-1167 |
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新宿総合労働相談コーナー |
〒 169-0073 |
03-6863-4460 |
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池袋総合労働相談コーナー |
〒 171-8502 |
03-6871-6537 |
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王子総合労働相談コーナー |
〒 115-0045 |
03-6679-0133 |
|
足立総合労働相談コーナー |
〒 120-0026 |
03-6684-4573 |
|
向島総合労働相談コーナー |
〒 130-8612 |
03-5630-1043 |
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亀戸総合労働相談コーナー |
〒 136-8513 |
03-6849-4503 |
|
江戸川総合労働相談コーナー |
〒 134-0091 |
03-6681-8125 |
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八王子総合労働相談コーナー |
〒 192-0046 |
042-680-8081 |
|
立川総合労働相談コーナー |
〒 190-8516 |
042-846-4821 |
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青梅総合労働相談コーナー |
〒 198-0042 |
0428-28-0854 |
|
三鷹総合労働相談コーナー |
〒 180-8518 |
0422-67-6340 |
|
町田総合労働相談コーナー |
〒 194-0022 |
042-718-8342 |
東京都の労働基準監督署一覧
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労働基準監督署名 |
所在地 |
電話番号 |
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中央労働基準監督署 |
〒112-8573 |
03-5803-7381 |
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上野労働基準監督署 |
〒110-0008 |
03-6872-1230 |
|
三田労働基準監督署 |
〒108-0014 |
03-3452-5473 |
|
品川労働基準監督署 |
〒141-0021 |
03-3443-5742 |
|
大田労働基準監督署 |
〒144-8606 |
03-3732-0174 |
|
渋谷労働基準監督署 |
〒150-0041 |
03-3780-6527 |
|
新宿労働基準監督署 |
〒169-0073 |
03-3361-3949 |
|
池袋労働基準監督署 |
〒171-8502 |
03-3971-1257 |
|
王子労働基準監督署 |
〒115-0045 |
03-6679-0183 |
|
足立労働基準監督署 |
〒120-0026 |
03-3882-1188 |
|
向島労働基準監督署 |
〒131-0032 |
03-5630-1031 |
|
亀戸労働基準監督署 |
〒136-8513 |
03-3637-8130 |
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江戸川労働基準監督署 |
〒134-0091 |
03-6681-8212 |
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八王子労働基準監督署 |
〒192-0046 |
042-680-8752 |
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立川労働基準監督署 |
〒190-8516 |
042-523-4472 |
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青梅労働基準監督署 |
〒198-0042 |
0428-28-0058 |
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三鷹労働基準監督署 |
〒180-8518 |
0422-67-0651 |
|
町田労働基準監督署 |
〒194-0022 |
042-718-8610 |
