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東京都千代田区

田島・寺西法律事務所

住所	東京都千代田区麹町5-2-1 K-WINGビル3階・4階
最寄駅	四ツ谷駅・麹町駅
弁護士	岩田充弘
対応エリア	関東全域
営業時間	平日　：09:30〜20:00 土曜　：12:00〜20:00 日曜　：12:00〜20:00 祝祭日：12:00〜20:00
経験年数	弁護士登録から 7 年
初回相談料	0 円

【初回相談無料】【四ツ谷駅徒歩10分】不当解雇／残業代請求／給与・退職金未払い等労働問題でお困りの方は早期にご相談いただくことをおすすめしております。企業側の動きを理解している弁護士がサポートいたします

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東京都新宿区

みずがき綜合法律事務所

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住所	東京都新宿区四谷２－４－１２大久保ビル５階
最寄駅	ＪＲ四ツ谷駅
弁護士	鈴木祥平
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
営業時間	平日　：09:30〜22:00 土曜　：09:30〜22:00 日曜　：09:30〜22:00 祝祭日：09:30〜22:00
初回相談料	0 円

【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇／内定取消し／雇い止め／残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください｜「労働者側の目線」「企業側の目線」の双方から事件の見立てを致します【ＬＩＮＥ相談／ＷＥＢ面談可】

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東京都千代田区

AZ MORE国際法律事務所

住所	東京都千代田区永田町2-17-17 永田町ほっかいどうスクエア5階
最寄駅	永田町駅から徒歩２分
弁護士	野中信孝
対応エリア	一都三県、大阪府、京都府、兵庫県、滋賀県
営業時間	平日　：06:00〜24:00 土曜　：06:00〜24:00 日曜　：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00
規模	在籍弁護士数 6 名
初回相談料	0 円(15分)

【初回電話相談15分無料】【東京・大阪２拠点あり】残業代請求や不当解雇など、労働トラブルでお困りの方はご相談を。企業労働事件の対応実績豊富な弁護士が、労働トラブルを解決するため親身にサポートいたします。【中国語対応◎】

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弁護士を選ぶコツはありますか？

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。

東京都新宿区

弁護士法人グラディアトル法律事務所

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住所	東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階
最寄駅	丸の内線　新宿御苑前駅徒歩３分
弁護士	若林翔（代表弁護士）
対応エリア	【全国】
営業時間	平日　：00:00〜24:00 土曜　：00:00〜24:00 日曜　：00:00〜24:00 祝祭日：00:00〜24:00

【未払い残業代の回収／不当解雇／退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求◆会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上／月の残業時間が40時間超の方必見！】＜料金表は詳細ページに＞

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東京都港区

NN赤坂溜池法律事務所

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住所	東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
最寄駅	溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分
弁護士	成瀬直邦　山口愛子
対応エリア	全国対応
営業時間	平日　：06:00〜24:00 土曜　：06:00〜24:00 日曜　：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00

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東京都千代田区

弁護士　加藤良丞（村田・若槻法律事務所）

住所	東京都千代田区麹町2-12VORT半蔵門3階
最寄駅	半蔵門駅、麹町駅
弁護士	加藤良丞
対応エリア	東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、群馬県、栃木県、茨城県
営業時間	平日　：09:00〜19:00 土曜　：10:00〜17:00 日曜　：10:00〜17:00 祝祭日：10:00〜17:00
初回相談料	5,500 円(30分)

【秘密厳守｜平日夜間・休日のご相談可】不当解雇／労働災害／残業代請求など、少しでも悩んだら、1人で抱えこまずにご相談を◆難しい法律用語は使わない、分かりやすい説明を心掛けております。≪詳細は写真をクリック≫

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相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。

東京都新宿区

弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所）

弁護士費用を見る法律相談Q&A

住所	東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階
最寄駅	四谷三丁目駅
弁護士	弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩
対応エリア	埼玉・神奈川・千葉
営業時間	平日　：09:30〜17:30
初回相談料	5,500 円(30分)

【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中：詳細は写真をクリック》

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東京都港区

弁護士法人PRESIDENT

住所	東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階
最寄駅	銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」(B出口) 徒歩2分 ◆半蔵門線「永田町駅」(赤坂見附方面・B出口) 徒歩2分 ◆南北線「永田町駅」(9a出口)徒歩6分 ◆有楽町線「永田町駅」(5出口)徒歩6分 ◆千代田線「赤坂駅」(1出口) 徒歩11分
弁護士	吉田倫子　牧野孝二郎
対応エリア	東京、神奈川、埼玉、千葉
営業時間	平日　：10:00〜17:30
初回相談料	0 円(60分)

【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求／不当解雇／労災／退職代行などに迅速対応！二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です！》

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東京都港区

弁護士法人勝浦総合法律事務所　東京オフィス

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分銀座線「外苑前」駅より徒歩６分
弁護士	勝浦敦嗣
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜19:00 土曜　：09:30〜17:00
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円(60分)

【残業代請求に特化／初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円●LINE可

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東京都新宿区

弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所)

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住所	東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル
最寄駅	JR中央線・総武線／地下鉄丸の内線・南北線　四ツ谷駅下車（四ツ谷口）徒歩1分
弁護士	君和田伸仁・江夏大樹・川口智也
対応エリア	埼玉県千葉県東京都神奈川県
営業時間	平日　：09:00〜19:00 土曜　：09:30〜15:00

【60年の歴史と実績】【四ッ谷駅すぐ】1955年設立の老舗事務所です。労働審判によるスピード解決ならお任せください。残業代・不当解雇・労災等、数多くの労働事件を解決しております。

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相談前に準備すべきことは？

「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。

東京都港区

東京合同法律事務所

住所	東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
最寄駅	東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅東京メトロ千代田線「国会議事堂前」駅
弁護士	瀬川宏貴
対応エリア	関東および静岡・山梨
営業時間	平日　：09:00〜19:00 土曜　：09:45〜16:00
規模	在籍弁護士数 20 名
初回相談料	5,500 円(30分)

【設立より70年・弁護士20人在籍】日本労働弁護団やアスベスト起訴弁護団在籍の、経験・実績豊富な弁護士があらゆる労働問題に対応。市民の権利と自由を守るため長年弁護活動を行う歴史ある法律事務所です【溜池山王駅徒歩1分】

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東京都港区

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】

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住所	東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
最寄駅	銀座線、半蔵門線、大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩４分銀座線「外苑前」駅より徒歩６分
弁護士	勝浦敦嗣
対応エリア	全国
営業時間	平日　：09:30〜19:00 土曜　：09:30〜17:00
規模	在籍弁護士数 13 名
初回相談料	0 円

【残業代請求／初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8％～の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は０円【LINE相談可】

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最寄駅｜

丸の内線四谷三丁目駅

営業時間｜

平日：00:00〜24:00 土曜：00:00〜24:00 日曜：00:00〜24:00 祝日：00:00〜24:00

定休日｜

無休

対応エリア｜

日本全国

弁護士｜

永岡孝裕

最寄駅｜

地下鉄丸の内線　「新宿御苑前」2番出口 (大木戸門方面)　徒歩5分 ※面談をご予約希望の方は、画像をクリックしていただき注意事項をご確認ください

営業時間｜

平日：09:30〜17:30

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都｜神奈川県｜埼玉県｜千葉県

弁護士｜

【代表弁護士】近藤博徳　【所属弁護士】木下泉、村田智子、総勢9名の弁護士が所属

最寄駅｜

赤坂見附駅、永田町駅、赤坂駅

営業時間｜

平日：10:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県

弁護士｜

泉亮介、塩飽紘章

最寄駅｜

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

営業時間｜

平日：09:00〜18:00

定休日｜

土曜日曜祝日

対応エリア｜

全国

弁護士｜

松尾裕介

最寄駅｜

地下鉄飯田橋駅 B3出口徒歩約3分、ＪＲ飯田橋駅西口徒歩約4分／【初回相談無料プラン有】【電話受付10～19:30】　　　　　　　　　　　　　　　　　※　※　ご相談は、ご予約・本人確認書類提示(・事前確認回答)が必要です

営業時間｜

平日：10:00〜19:30 土曜：13:00〜18:00

定休日｜

日曜祝日

対応エリア｜

全国対応可能

弁護士｜

寺田弘晃（代表）、寺東由貴、小谷野雅晴

東京都

高橋弘泰法律事務所

住所	東京都新宿区左門町9番地6玉盛ビル203
最寄駅	四谷三丁目
弁護士	高橋弘泰

東京都

プラム綜合法律事務所

住所	東京都新宿区四谷2-1四谷ビル6階
最寄駅	四ツ谷駅
弁護士	梅澤康二

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四谷三丁目駅西新宿駅新宿御苑前駅新宿三丁目駅四ツ谷駅高田馬場駅神楽坂駅新宿駅

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四ツ谷駅の労働弁護士が回答した解決事例

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解決事例は、以下のルールに基づき表示させております。
・当サイトの有料登録弁護士の事例、無料登録弁護士の事例の順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士が回答した解決事例のみを表示

また、同じ優先度の事例については、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

得られたメリット

和解金８５０万の獲得

40代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

850万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

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得られたメリット

解決金獲得

50代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

160万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩（尾崎・佐々木法律事務所）弁護士：弁護士齋藤魁（四谷あけぼの法律事務所）・弁護士鈴木利碩

東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階

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得られたメリット

1200万

20代女性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人PRESIDENT 弁護士：吉田倫子　牧野孝二郎

東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階

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得られたメリット

3900万円もの解決金

20代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

3900万円

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

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得られたメリット

残業代130万

30代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

130万円

この事例を解決した事務所

弁護士法人PRESIDENT 弁護士：吉田倫子　牧野孝二郎

東京都港区元赤坂1－1－15ニュートヨビル５階

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20代男性

正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

200万円

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】弁護士：勝浦敦嗣

東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階

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正社員

派遣/契約社員

アルバイト

取締/役員

残業代の回収金額

---

退職代行の結果

---

会社との和解金

---

獲得損害賠償金

---

この事例を解決した事務所

弁護士君和田･江夏･川口(東京法律事務所) 弁護士：君和田伸仁・江夏大樹・川口智也

東京都新宿区四谷1-4四谷駅前ビル

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四ツ谷駅の労働弁護士が回答した法律相談QA

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・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
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また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。

アルバイトの解雇について

相談者（ID：00358）さんからの投稿

投稿日：2022年01月03日

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。
今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

市役所に行って障害者手帳を持ってこなければ解雇というのは、あまりに理不尽な話であり、仮にこれで解雇をされた場合には不当解雇であると思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月18日

なるほどです。結局病院からの診断書が貰えるか定かではなかった為、そのアルバイトを当分休んでほかのお仕事に行っていました。それで、来月から少しの間復帰しようとおもっているのですが、こんな返信が来ました。『3.4 9-13 来なかったら少し早いですが解雇とします。これ以上容認は出来ません。こちらとしては本当に体調が悪いか分かりませんしね。もし来れてもそこから 3.31 まで１度でも休んだら解雇とします』
この場合はどうなりますか？現在、薬ではない違う治療法で改善に取り組んでおり、少し楽にはなっています。

相談者（ID：00358）からの返信

- 返信日：2022年02月27日

不当解雇だった為退職届を取り下げて欲しい

相談者（ID：00441）さんからの投稿

投稿日：2022年01月19日

会社の業績悪化で年末にバイト先を解雇されました。
会社都合で、一ヶ月分の給与は保証されていますが、
今回会社に残る選択はないのですか?と聞きましたがないと言われた為退職届を書いてしまいました。
ちなみに会社は、2社ほど移れる所は用意していますが、今の会社とやることも違えば勤務形態も違う為断りました。

しかし今まだ半数くらいの方が会社に残っており、その方たちは辞める話はされておらず、今後のやり方を説明されただけのようです。

形上一人ずつ面談をしたので、皆が辞めるか会社を移る話をされているように私は話をされました。

ですが証拠がないと会社から言われ、もう退職届を出したのだから合意の上と言われました。

録音なんてしてないし証拠って言われても。

何かうまく会社にやられた感じがして納得ができません。

私はもう何も会社に対してできる事はないのでしょうか。

会社を辞める際のトラブルとしては、退職勧奨に応じて合意退職（「やめてくれと言われて、それに応じた」）をしたのか、それとも、一方的に、解雇をされたのかが争われることが多いです。今回については、客観的証拠として、退職届を出していることから、「自らの意思で会社をやめた」と言う証拠を会社が握っている状況です。ですから、解雇であるというためには、その退職届に勝る証拠がある必要があります。

そうすると、次の争い方としては、「退職届」による退職の意思表示を取り消したり、無効であるとして争うことを検討することが必要です。

退職強要などによって「労働者の自由な意思」が阻害された状態で無理やり書かされた「退職届」については，その無効や取消を主張することができます。

①使用者が労働者に強い心理的な圧迫や言動を加えて無理やり退職金を書かせた場合
⇒強迫による退職届の取消

②自らやめないと「懲戒解雇」にするぞと言われてやむを得ず退職届を出したが、実際には懲戒解雇にするような解雇事由がないような場合
⇒錯誤や詐欺によって退職届による意思表示の取消

などの対応が考えられます。会社からの要請に応じてしぶしぶ「退職届」を提出してしまった場合であって，退職届を出す過程によっては争う余地はあります。もちろん、そのような「退職届を出す過程」については、会社側と労働者側では主張が食い違うでしょうから、何らかの証拠が必要になります。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月19日

今回、ここに残るという選択はないと面談で総務の差女性から言われたんです。
来月の給与も払えないと会社の役員も言っていたし信じてしまいましたが
実際今も半分くらいのバイトは残っています。
なんとなく会社から誘導されて辞めるしかないんだ、バイトは選択できないんだと思いました。

残った人がいるのであれば選択できないとか紛らわしいこと言わないでほしかったです。

ですが、会社から、ここに残るという選択肢はないと言われた証拠はあるのかと言われました

相談者（ID：00441）からの返信

- 返信日：2022年01月21日

まさか録音とかもしておらず、証拠ってどうすれば良かったのでしょうか。

相談者（ID：00441）からの返信

- 返信日：2022年01月21日

労働審判（審判）の提示金額について

相談者（ID：00473）さんからの投稿

投稿日：2022年01月23日

宜しくお願い致します。

時系列で内容説明
①相手方（会社）に未払い残業代を請求
②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張
③相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。
④相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行
⑤相手方　正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知
⑤申立人　弁護士を依頼し労働審判を申立てる。
（申立て内容　残業代、地位確認、雇い止め無効）
⑥労働審判（1回目）心証
・残業代根拠　ほぼ認める（55万→50万）
・地位確認　降格無効（未払い手当30万）
・雇い止め　有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。
しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約）

雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に…
申立人に対しては…無効の可能性が低い
相手方に対しては…無効の可能性が高い
と伝えていると考えららます。

1回目の和解案として…
残業代50万未払い手当30 基本給×3ヶ月
188万円を相手方が提示してきました。

私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。

最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。

そこで、2回目までに色々と調べて…
・雇用契約書の不備（更新の有無　記載なし）
・相手方の社員雇用条件の等の入手

上記の資料を準備書面として提出

▪︎2回目期日
私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。
（理由なき解雇　賃金の12ヶ月〜）
※ネットで色々な情報が出てる為、相場等

最終的には…
相手方は200万以上払わない！
こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。

最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。

この裁判官の出した「答え」は…
・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！
・200万が妥当だ！

どちらの解釈が適正ですか？

私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。
※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？

納得できないので、訴訟を考えています。
（労務に強い弁護士交代も検討中です。）
ご意見を頂ければ幸いです。

以上、よろしくお願いします。m(._.)m

結論から明らかなのは、要するに、労働審判段階においては、有期雇用契約であると断定的に認定するに足りるだけの証拠の裏付けがないという判断であると思います。

おっしゃる通り、部長職というのは、組織の柱となる地位ですから、形式的に部長職を与えているというのではなく、実質的にみて組織の要職を委ねていたと判断されれば、無期雇用の合理的期待があったといえる可能性もあります。そのためには、傍証的な事実の積み上げが必要であることから、労働審判というスピーディーな問題解決を求められる紛争解決の場においては、相手方が受け入れているところで手打ちしなさいということなのだと思います。

「部長職であった」というのは、無期雇用契約であったことの一つの大きな手がかりではありますが、その主張一本ではなく、多角的に無期雇用契約であることを裏付けるもの探し出して、主張・立証活動をするべきだと思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月25日

ご回答ありがとうございます。

部長職、一本での主張では足りない事は、承知してます。m(._.)m

有期雇用でない証言は他にも準備してます。
今後、客観的な証拠の裏付けとして、労働基準局、厚生労働省に確認をとって、そちらで、戦ってみようと思います。

貴重なご意見、ありがとうございました。m(._.)m

相談者（ID：00473）からの返信

- 返信日：2022年01月25日

退職勧奨で、困っています。

相談者（ID：06391）さんからの投稿

投稿日：2023年03月11日

合同会社に、勤めて9ヶ月になります。次年度に向けての面談を受た時、
仕事を続けますと言うと、あなたの会社からの評価は最低ですと、以下の点を言われました。
-上司に対する暴言（人格を否定する発言）
-管理職としての立ち位置が違う。
-会社に対しての反抗的な態度
-会社の不満を周りの一般職員に言う。
-業務に従わない。
具体的な内容を教えて下さいとお願いしましたが、具体的な話しは出てきませんでした。
話したところで、評価は上がらないとも
言われました。

初めまして、みずがき総合法律事務所の弁護士の鈴木祥平と申します。事案について拝見をしました。ご相談の内容（ご質問）が記載をされていないので、何をお答えすればいいのかわからないですが、退職勧奨を受けている状況であるということで、会社を退社をすることを望まないのであれば、退職を受け入れるようなことはしてはダメです（退職を受け入れる姿勢を見せれば、退職の条件が下がるだけであると思われます。）。

会社都合での金銭の補償付の解決というのは、会社として何が何でも辞めて欲しいということであれば、金銭を給付した上で合意退職をしてもらうのは意味があるのですが、会社としてどのくらいのレベルでの退職の要望があるのかが重要です。個人的な上司と部下のと人間関係上のトラブルにおいて、上司が部下を辞めさせようとしているようなケースの場合には、上司個人としては辞めさせたいでしょうが、会社としては辞めさせたいというわけではないので、金銭的補償をしてまで辞めてもらうことはできないでしょう。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2023年03月13日

雇用契約書について聞きたいです

相談者（ID：00389）さんからの投稿

投稿日：2022年01月09日

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。
入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。
31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか？
契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

入社時の契約書に書いてある「研修期間生」というのは、一般的に言う「試用期間」などだと思われます。試用期間を無事に過ぎたわけですから、「本採用をされた」と理解をして良いかと思います（その場合には、別途、契約の更新をする必要はありません。）。実際に契約書内容を見てみる必要があると思いますが、正社員として採用され、研修期間が１０月３１日迄となっているのであれば、それ以降については正式に正社員として採用されている状況であると考えて頂いて構わないと思われます。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月18日

パワハラで勝てますか？

相談者（ID：00488）さんからの投稿

投稿日：2022年01月25日

大手会社で中間管理職してました。ミスをしてしまい、その相手がクレーマーで毎日のように会社に問い合わせがあり、その度に事情聴取を一日中され、クレーマーの問い合わせと私の発言が合致するまで上司である管理者3人から誘導され、誘導された後に発言を変えると何で最初からそう言わないんだと何回も罵倒され、精神疾患になり退職しました。これはパワハラではないか判断願います。

まず、今回の件がパワーハラスメントかどうかについては、そのクレーマーの方からの問い合わせに対して行った社内の調査の方法が相当性を逸脱していたと言えるかどうかで決まると思います。

「管理者3名から誘導され、誘導した後に発言を変える」と言う点については、一貫した内容の話をせずに、話の内容が前後で変わってしまうとすれば、「何で最初からそう言わないんだ」と言われることはやむを得ないと思います。だからといって、執拗に罵倒することは不適切です。ですから、その「罵倒」の程度によると思います。

精神疾患になったと言う点は、結果も重要ですが、まず、問われるべきは会社側の「行為」の問題です。それが社会的相当性を逸脱する調査だったのかを判断する必要があります。上記の情報だけでは判断できないと思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月26日

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相談者（ID：00449）さんからの投稿

投稿日：2022年01月20日

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。
ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。
降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。
何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

セクシャルハラスメントについては、「発言によるセクハラ」なのか、「身体接触が伴うセクハラ」なのかによって、評価も変わってくると思います。

仮に、「発言によるセクハラ」が問題となった場合に，①セクハラが事実なのか、②被害者と加害者の言い分が食い違った場合にどちらの供述を正しいと認定するか、③仮に発言があったと認められる場合、その発言がセクシュアルハラスメントに該当するかを吟味することになります。

この場合にセクシャルハラスメントが認定できれば、懲戒処分としては、その内容や程度に鑑みると、初犯であれば「戒告」・「譴責程度」、すでに注意・指導を受けているにもかかわらず行った場合は「減給処分」程度が相当であるとは思います。

「身体的接触を伴うセクハラ」については、態様が悪質であると言えるし、また，企業秩序が大きく乱されたようなケースにおいては，懲戒解雇の処分も十分にあり得る話です。

ご相談者様は、「俗に言う魔がさしたわけです。」と言いますが、「手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。」ということについては、セクハラの態様としては、悪質であると評価されます。「上司も会社も私１人に押し付けたこと」と言いますが、セクハラを押し付けたことはないはずです。押し付けたのは「セクハラ」ではなく「出張」であって、「出張」を押し付けたことが「セクハラ」の原因ではないはずです。

大変厳しいことを言いますが、退社を促す程度で済んでいる状況というのは、まだ軽い処分だと考えてください。会社の退職勧奨については、受け入れる必要はないと思いますが、それを拒否することで懲戒解雇になった場合には、処分を争っても負ける可能性があるということは、理解をしておく必要があると思います。ご相談者様のご意向にかなった回答にはなっていませんが、現在のセクシャルハラスメントに対する社会の意識は、昔とは全然変化をしております。そこは理解をされておいた方が良いかと思います。

みずがき綜合法律事務所からの回答　

- 回答日：2022年01月21日

ご丁寧な回答ありがとうございます。
考えを改め、今後にあたりたいと思います。

相談者（ID：00449）からの返信

- 返信日：2022年01月22日