【不当解雇】入社後5か月での解雇について不当解雇と認められ労働審判で1200万円を獲得した事例
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【残業代の請求なら】弁護士法人勝浦総合法律事務所
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【相談前】
入社後５か月の時点で、会社より試用期間満了を理由に解雇がなされました。
【相談後】
そもそも試用期間の定めがないこと、能力不足でもないことを主張した結果、
労働審判で、バックペイ500万円に加えて、解決金700万円を加算した1200万円の支払いを獲得しました。
【弁護士からのコメント】
当事務所では不当解雇事案について、多数の高額解決事例がございます。本件も、5ケ月しか勤務していない会社から、
1200万円もの解決金を獲得することができました。
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