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労働弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > 東京都の労働問題弁護士 > 港区の労働問題弁護士 > 弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
Office info 2051 w500
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Office info 2052 w500
Office info 13653 w500
面談予約のみ

弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)

弁護士 藤井康広
住 所 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅 東京メトロ日比谷線 神谷町
営業時間
10:00〜18:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
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英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎外資系企業・日系大手企業の雇用問題/この道20年以上の外資系企業労働顧問としての実績十分な弁護士が対応※面談相談のみ※無料/電話・メール相談×

弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)からメッセージ

外資系企業・日系大手企業の雇用問題への対処実績多数
※【初回の面談相談30分5000円(税込)】
*電話・メール相談不可
【英語相談可能・英語交渉可能・英文契約書対応可能】
【夜間のご相談にも対応します】

外資系企業や日系大手企業の労働問題に注力している弁護士です。ベスト・ロイヤー日本版9版“労働部門”の弁護士にも選ばれ続けており、最善策を考え、依頼者様が「よかった」と思える解決へと導く自信があります。

豊富な判例知識を基に、裁判所判断の見通しを的確に見極め、依頼者様と一緒に解決策を模索します。また、折り合いをつけるタイミングなど実務的なアドバイスで依頼者様にとって頼もしい存在となれるよう努めますので安心してご相談・ご依頼ください。初回30分の面談相談は5000円(税込)です。
*ご予約のお電話は不在の場合は留守番電話に伝言をお願い致します

*会社によっては利益相反のためご相談に応じられない場合がありますので、予め会社名をお教え願います。

弁護士藤井が今まで多くの方から選ばれてきた理由

  • 豊富な企業法務経験。渉外法律事務所大手に19年在籍し、外資系企業を中心に企業法務に携わり、企業の直面する様々分野の問題についての経験値があり、企業法務の経験が豊富だからこその使用者側の実情や考え方を踏まえた的確な助言ができる。
  • 長年に渡る外資系企業労働顧問としての経験をとおして得た外資系企業特有の複雑な契約関係や労働条件に関する豊富な知識と分析力に基づき、的確な助言ができる。
  • 労働法の分野においては企業法務弁護士として外資系企業を中心に15年以上の実務経験を有し、英国のPractical Law Company、Chambers Asia、米国のBest Lawyersなど海外の主要な法律情報誌において高い評価を 受けてきた。

主な取り扱い内容

  • 解雇・リストラの通告、退職勧奨を受けているが納得がいかない。
  • エクスパット(Expat)として勤務する自分に適用される法律が分からない(日本法、外国法、労働法、会社法など)
  • PIPを受けるように指示されたが意味がわからない。
  • Offer Letter、Policy、Release and Waiverなど英文書類の理解に不安がある。
  • 外資系企業における残業代請求の可否、ストック・オプションの内容、その他の契約規定の内容がわからない。

国内外での豊富な経験

1995年 東京青山法律事務所(現ベーカー&マッケンジー法律事務所)入所(~2014年)

1999年 Wong & Leow(Baker & McKenzie, Singapore)出向(~2000年)

2000年 シンガポール国立大学法学部卒業(比較法修士取得)

2014年 藤井康広法律事務所開設(~2017年)

2017年 虎ノ門スクウェア法律事務所入所(~現在)

その他の主な経歴

Best Lawyers Japan(9版)労働法分野選出(Labor and Employment Law)

日本弁護士連合会 リーガル・アクセス・センター担当登録弁護士(平成30年4月~)

東京弁護士会 法律相談労働相談員(平成18年4月~平成22年3月)

東京弁護士会 労働法制特別委員会(平成18年4月~平成28年3月、平成30年4月~)

東京弁護士会 中小企業の海外展開支援事業担当登録弁護士(平成29年6月~)

東京弁護士会 中小企業法律支援センター担当登録弁護士(平成30年4月~)

青山学院大学院労働法非常勤講師(平成21年4月~平成25年3月)

解決事例

解決事例① 年俸社員の残業代

外資系企業では年俸制で採用される場合があります。

外資系企業における年俸制は、海外本社の国の法律に沿って、残業代を支払わない事が前提とされている事が多く、雇用契約書にもその旨が明記されていることが少なくありません。

しかし労働者が残業代を支払わない旨の条項に同意しても当該条項は日本の労働基準法に違反しており無効です(例外あり)。

したがって労働者は雇用契約書の記載にも関わらず残業代を請求する事が可能です。

同様に就業規則において残業代支給の対象とはされていない管理職の労働者も「管理監督者」に該当しない限り、就業規則の規定に関わらず、残業代請求をする事が可能です。

実際の相談事例では、外資系企業の管理職相当とされた社員が退職勧奨を受けた事案において退職を受け入れる条件として、解決金のほか残業代の請求をするように助言をしました。

結果わずか1週間の交渉を経て、過去2年間の残業代(年俸額の約1.5倍)及び1年分の賃金(年俸額)の合算額に相当する解決金を受領する事で退職に合意するに至りました。

本件では退職勧奨に至る経緯その他の状況から判断して弁護士が代理交渉するより、ご本人で交渉した方が感情的対立を回避できると見込まれた為、交渉は私の助言を受けながら、依頼者ご自身でしていただきましたが、結果として速やかな解決につながった事案です。

解決事例② カントリー・マネージャーの解雇

外資系企業にはカントリー・マネージャーという地位で雇用される方がおられます。

カントリー・マネージャーとは、グルーバル企業の日本事業のトップの地位を意味するのですが、日本事業が日本支社(子会社)により行われている場合は通常、同社の代表取締役に就任しています。

多くの場合、契約形態は日本支社あるいは海外本社又は人事管理会社との間で雇用契約書(Employment Agreement)が締結されており当事者間では、カントリー・マネージャーは労働者(Employee)と認識されています。

そのため解雇されたカントリー・マネージャーが相談にいらっしゃる場合、日本の労働法に従って解雇の無効を主張しうると思い込んでいらっしゃることがあります。

しかし日本支社(子会社)の代表取締役に就任している場合、雇用契約書の記載や当事者間の認識に関係なく、法律上は原則として労働者ではなく個人事業者(受任者ないし請負人)とみなされ、労働法の適用はなく会社法、商法ないしは民法の保護しか受けられません。

結果、適法な株主総会決議により解任されてしまうと、解任無効は争う余地がありませんし、解任は登記され、将来にわたり公開されてしまいますので、将来のキャリアに与える不利益は少なくありません。

また不当な解任については損害賠償請求が可能ですが、受けられる賠償額は通常、取締役としての残在任期間の報酬相当額に限られます。そのためカントリー・マネージャーの場合は、それを踏まえたうえで最善策を図る必要があります。

実際の相談事例では、解雇を示唆されたカントリー・マネージャーから解雇は不当であり受け入れがたいとのご相談でしたが、労働者としての保護が受けられ見込みが少ないこと、解任された場合の不利益が大きいことを説明し通常の不当解雇の場合のように多額の解決金を期待するよりも、むしろ解任を回避することを最優先として条件交渉を進めることを助言しました。

結果として、10日ほどの交渉で競業禁止義務と即時辞任を受け入れることと引き換えに、残在任期間の基本報酬額相当額と残有給休暇買取相当額の退職金への加算を受けることで合意するに至りました。

■相談事例

相談事例① Expatで採用された労働者からの御相談

外資系企業特有の事例としまして、Expat採用という雇用形態があります。

グルーバル企業の日本支社に勤務するために採用されたのですが、雇用契約書は海外の本社や人事管理会社との間で英文で締結され、海外本社等から日本支社に配属されたこととなっているような場合です。

通常、雇用契約書には、適用法が外国法であると定められています。

また紛争解決地についても海外の裁判所あるいは仲裁機関と指定されてあることもあります。

そのため、Expat採用された方からは解雇を争う事案であれ残業代を請求する事案であれ、そもそも日本の労働法が適用されるのか日本の裁判所で争うことができるのか、ということが問題となります。

日本で就労している以上、労働基準法の適用はありますので、残業代請求については日本法に従って請求することができますし、請求相手は日本支社ですので、日本の裁判所で争うことはできます。

しかし解雇については、そう単純ではなく雇用契約書の内容、採用の経緯、採用の目的などによっては、雇用契約書記載のとおり外国法が適用される場合もありますし、そもそも解雇争う相手は海外本社等であるため、海外の裁判所で争わざるを得なくなることもあります。

そのため、外資系企業の雇用関係の分析や助言が極めて重要となります。

雇用問題に直面したExpatの方は、是非、弁護士藤井にご相談ください。

採用の経緯や労務の状況を伺い、英文の契約書(Employment Agreement)、適用規約(Policy, Employee Handbook, Guidelineなど)を検討した上で、海外法の適用のリスク及び日本の裁判所で争うことのリスク(日本の裁判所では争えないという判断を受ける、あるいは日本の裁判所の判決を海外本社等に執行するために海外裁判所に改めて手続きを経なければならないというリスク)を詳細に説明いたします。その上で、最善の解決策を一緒に考えて行きます。

相談事例② 日本に人事部のない外資系企業の労働者からの御相談

外資系企業特有の事例としまして、日本の子会社や支店に人事部あるいは人事責任者がないことがあります。

ある日突然、来日した海外の人事部長から呼び出され、英語での面談を受け、解雇の通告や退職の勧奨を受けることもあります。

英語に不慣れな労働者の方は、どのように対応してよいのかも分からず、中には、反論するにしても拒否をするにしても、海外の人事部長に向けて英語でしなければならないと思い込み、断念をされる方もおられます。

しかし、そのような場合でも、使用者はあくまでも日本の子会社又は支店ですので、反論や拒否の意思表示は、日本の代表者に日本語ですることができます。

もっとも、最終的に決定権限を持つのは海外の人事部長ですので、交渉をするとなると、海外人部長と英語でせざるを得ないことが予想されます。日本語での交渉を可能とするためには、海外人事部長に交渉を日本の弁護士に委ねさせる必要がありますが、そのためには、労働者から弁護士同士での交渉を要求するなど、戦略的なアプローチが必要となります。

このような問題に直面した労働者の方は、是非、弁護士藤井にご相談ください。

企業の実情や問題の経緯をお伺いした上で、問題解決の見通し(法的観点からのみならず選択する解決方法にかかる時間や費用、見込まれる解決内容も含む)を説明し、交渉方法(英語、日本、直接交渉、代理人間交渉等)も含めて交渉戦略について決めていきます。もちろん、英語での交渉もお任せいただけます。

弁護士費用

初回相談料

初回面談相談30分5000円(税込)
(労働問題弁護士ナビからのお問い合わせにより予約された場合に限ります)

弁護士報酬

内容によって異なりますので、ご相談内容を伺った上でご提案いたします。

事務所情報
事務所名 弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
弁護士 藤井康広
所属弁護士会 東京弁護士会
住所 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅 東京メトロ日比谷線 神谷町
電話番号
電話番号を表示
対応地域 東京都  神奈川県 
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜18:00

営業時間備考 *予約あれば営業時間外(土日祝日を含む)対応可。
代表者経歴 1990年京都大学法学部卒業
1995年弁護士登録(東京弁護士会)
1995年東京青山法律事務所(現ベーカー&マッケンジー法律事務所)
1999年Wong & Leow(Baker & McKenzie, Singapore)
2000年シンガポール国立大学法学部修士課程終了(比較法修士取得)
2014年藤井康広事務所開設
2017年虎ノ門スクウェア法律事務所入所1990年京都大学法学部卒業

その他の主な経歴
Best Lawyers Japan(9版)労働法分野選出(Labor and Employment Law)
日本弁護士連合会 リーガル・アクセス・センター担当登録弁護士(平成30年4月~)
東京弁護士会 法律相談労働相談員(平成18年4月~平成22年3月)
東京弁護士会 労働法制特別委員会(平成18年4月~平成28年3月、平成30年4月~)
東京弁護士会 中小企業の海外展開支援事業担当登録弁護士(平成29年6月~)
東京弁護士会 中小企業法律支援センター担当登録弁護士(平成30年4月~)
青山学院大学院労働法非常勤講師(平成21年4月~平成25年3月)
ほか
初回相談料金体系 初回面談相談30分5000円(税込)
著書および論文名 『解雇・退職・雇止め相談 標準ハンドブック』
『労働事件実務マニュアル 第3版』
『弁護士専門研修講座 労働法の知識と実務Ⅱ』
「Employment and Employee Benefits: Japan」『PLC Employment and Employee Benefits multi-jurisdictional guide』「Upcoming Change in Employment Laws」『GBM (Global Business Magazine)』
「「残業代請求訴訟」での立証活動に役立つ パソコンの起動・切断等ログデータの取り方と労働時間管理への活かし方」『ビジネスガイド』(日本法令、2012年5月)
「Japan Chapter」『Cross-border Labour and Employee Benefits Handbook』
「海外の労働法~国別 注目トピック」『Business Law Journal』(レクシスネクシス・ジャパン、2010年8月号)
ほか多数
アクセスマップ
住所
東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅
東京メトロ日比谷線 神谷町
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弁護士への相談の流れ
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五十嵐法律事務所
東京都港区新橋2−11−10ヒューリック&ニューシンバシ8階
労働問題、年間相談100件以上●面談は納得がいくまで何度でも無料●残業代請求/不当解雇に自信●労働者側、使用者側いずれの相談にも精通●あなたの権利を守ります●夜間・休日・オンライン面談可●駅近
【柏オフィス】弁護士法人アクロピース
千葉県柏市柏2-9-13サンオークビル3F
●成功報酬制あり●カード・電子マネー利用可●労災の怪我・残業代の請求はご相談を!証拠がない方も、独自ノウハウで証拠集めからサポートします。他の弁護士から断られても、まだ諦めないでください!
【横浜の相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
みずがき綜合法律事務所
東京都新宿区四谷2-4-12大久保ビル5階
【初回相談無料】土日・夜間対応可能●不当解雇/内定取消し/雇い止め/残業代未払いなど、労働問題でお困りの方はご相談ください|「労働者側の目線」「企業側の目線」の双方から事件の見立てを致します【LINE相談/WEB面談可】
代々木法律事務所
東京都渋谷区代々木1-30-14天翔代々木ANNEXビル204
【休日相談可能】【相談料0円・完全成功報酬】【完全個室対応】残業代請求、労災事件の取扱実績が多数あります。理学療法士としての経験を活かし、業務中に怪我を負った方の後遺障害認定を見据えサポートします
【初回相談30分0円/休日相談対応可】日暮里中央法律会計事務所
東京都荒川区東日暮里5-34-1 OAKビル503
日暮里駅から徒歩5分◆不当解雇/退職勧奨/給与未払い/退職代行/ハラスメントなど労働問題に幅広く対応可能。経験豊富な弁護士があなたの「強い味方」となります!◆大企業にも対応◆メール問い合わせ歓迎◆
【長時間労働/残業代の未払い/不当解雇なら】鈴木&パートナーズ法律事務所
東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル7階 7012
【労働問題、本気で解決したいなら】諦めないで下さい!あなたの最適解を見つけましょう未払い残業代の請求は着手金0円/長時間労働/不当解雇トラブルの実績多数◆パワハラ・セクハラのご相談は受け付けておりません
【北千住】ベリーベスト法律事務所
東京都足立区千住1丁目11番2号北千住Vビルディング4階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
弁護士法人エースパートナー法律事務所
東京都港区新橋二丁目2番5号丸山ビル2階
【初回面談は0円】【内幸町駅から1分/川崎オフィスも都内からのアクセス良好!】「給与明細に残業代の記載が無い…」残業代の請求や不当解雇のご相談は、実績豊富な当事務所へ!
【茨城県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
ジュリスト・土釜総合法律事務所
東京都北区5丁目2番7号ジュリストビル
【初回相談無料】残業代/不当解雇等 労働問題でお困りの方はご相談ください。お早めのご相談いただくことで最善の結果に導きやすくなります●残業代計算ツール有り!●まずは残業代がいくらになるか確認しませんか?
弁護士法人浅野総合法律事務所
東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
【労働問題に注力】【即日相談可能】【不当解雇/残業代請求/解雇予告】など労働問題は当事務所までご相談ください。勤務先と争いたいが、どうしたらいいか分からない方に対応をしております。【解決実績多数/詳細は写真をクリック
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【川崎】ベリーベスト法律事務所
神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【川越】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【千葉】ベリーベスト法律事務所
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【新宿】ベリーベスト法律事務所
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
オンライン面談可能な弁護士・法律事務所
弁護士法人PRESIDENT
東京都港区元赤坂1-1-15ニュートヨビル5階
【労働専門チームが対応】【初回相談無料】【着手金無料プランあり】残業代請求/不当解雇/労災/退職代行などに迅速対応!二人三脚で解決を目指します。《詳細ページから「残業代の自動計算」が可能です!》
【池袋オフィス】弁護士法人勝浦総合法律事務所 
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【メール相談歓迎】あゆみ法律事務所
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階
初回1時間相談0円!】管理職の残業代が未払い/給料を払ってもらえない/退職を促されている◆オンライン相談◎・電話相談◎◆残業代の請求など労働問題あゆみ法律事務所にご相談ください。
弁護士法人グラディアトル法律事務所
東京都新宿区新宿1-11-5不二越ビル2階
未払い残業代の回収不当解雇退職代行に対応】◆正当な残業代を弁護士に依頼で簡単に請求会社の人と話す必要なし【勤続年数半年以上/月の残業時間が40時間超の方必見!】<料金表は詳細ページに>
【池袋】ベリーベスト法律事務所
東京都豊島区東池袋1-33-8NBF池袋タワー3階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
ベリーベスト法律事務所
東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
弁護士法人プロテクトスタンス 大宮事務所
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-81いちご大宮ビル3F
【初回相談無料】【電話・オンライン相談可能】【全国8拠点あり】労働問題の経験豊富な専門チームが対応!残業代請求や不当解雇、退職勧奨などでお困りの方はご相談を。徹底的にサポートいたします。
東京合同法律事務所
東京都港区赤坂2-2-21 永田町法曹ビル
【設立より70年の実績】
・1951年の創立以来培ってきたノウハウを活かし、
 あらゆる労働問題に対応します。
・20名の弁護士が在籍。
・東京メトロ溜池山王駅徒歩1分です。
【横浜】ベリーベスト法律事務所
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町3-33-8アサヒビルヂング10階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【長時間労働/残業代の未払い/不当解雇なら】鈴木&パートナーズ法律事務所
東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビル7階 7012
【労働問題、本気で解決したいなら】諦めないで下さい!あなたの最適解を見つけましょう未払い残業代の請求は着手金0円/長時間労働/不当解雇トラブルの実績多数◆パワハラ・セクハラのご相談は受け付けておりません
【埼玉県の相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
弁護士齋藤魁・弁護士鈴木利碩(四谷あけぼの法律事務所)
東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階
【不当解雇に特に注力】突然理由もなく明日から来なくていいと言われた/些細なミスで解雇をされた方はお任せを◆実績豊富な労働チームがあなたの味方となり迅速にサポート《解決事例掲載中:詳細は写真をクリック》
弁護士法人勝浦総合法律事務所 東京オフィス
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
田島・寺西法律事務所
東京都千代田区麹町5-2-1 K-WINGビル3階・4階
【初回相談無料】【四ツ谷駅徒歩10分】不当解雇/残業代請求/給与・退職金未払い等労働問題でお困りの方は早期にご相談いただくことをおすすめしております。企業側の動きを理解している弁護士がサポートいたします
【千葉】ベリーベスト法律事務所
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
しみず法律事務所
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績300件以上!豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談
熊谷法律事務所
東京都中央区日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
コモンズ法律事務所
埼玉県さいたま市大宮区仲町2-80-1KS・Dio101
完全成果報酬】【初回相談無料残業代請求/不当解雇/退職代行などでお困りでしたらご相談を。◆正当な残業代を簡単に請求会社と話す必要なし◆月の残業時間が40時間/勤続年数半年以上の方は回収可能性が高いです
【大宮】ベリーベスト法律事務所
埼玉県さいたま市大宮区大門町三丁目42番5号太陽生命大宮ビル 9階
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
ジュリスト・土釜総合法律事務所
東京都北区5丁目2番7号ジュリストビル
【初回相談無料】残業代/不当解雇等 労働問題でお困りの方はご相談ください。お早めのご相談いただくことで最善の結果に導きやすくなります●残業代計算ツール有り!●まずは残業代がいくらになるか確認しませんか?
五十嵐法律事務所
東京都港区新橋2−11−10ヒューリック&ニューシンバシ8階
労働問題、年間相談100件以上●面談は納得がいくまで何度でも無料●残業代請求/不当解雇に自信●労働者側、使用者側いずれの相談にも精通●あなたの権利を守ります●夜間・休日・オンライン面談可●駅近
弁護士法人二見・山田総合法律事務所
東京都千代田区内神田1-11-10コハラビル303
初回相談無料残業代の未払いコロナ禍での不当解雇リストラ、退職代行など、労働問題でお困りの方はご相談ください。退職前・退職後どのタイミングでもご相談可能です。丁寧な説明で納得いただける対応を心がけています◎
弁護士 本多 芳樹 (二子玉川総合法律事務所)
東京都世田谷区玉川1-9-201階
【不当解雇された・退職を促された】という方、まずはご相談ください!労働者の権利を守るため尽力いたします【オンライン面談可】【事前予約で休日対応可】《ご相談は全て面談で丁寧に対応しております》
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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営業時間外です
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050-5228-1770
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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営業時間外です
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050-5228-1770

あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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営業時間外です
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