ベンナビ労働問題(旧:労働問題弁護士ナビ) > 東京都 > 港区 > ※面談予約のみ受付中※弁護士 藤井康広(弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
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面談予約のみ

※面談予約のみ受付中※弁護士 藤井康広(弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)

弁護士 藤井康広
住 所 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅 東京メトロ日比谷線 神谷町
営業時間
10:00〜18:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
給与未払い
退職金未払い
退職代行
初回相談料初回相談料
面談相談料
5,000
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
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初回有料相談英語相談◎】【英語交渉◎】【英文契約書対応◎外資系企業・日系大手企業の雇用問題の解決に注力|この道20年以上外資系企業労働顧問として実績ある弁護士が対応いたします!《解決実績は写真をクリック》 (電話やメール相談不可)

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ご相談前に必ずご確認ください

【外資系企業・日系大手企業の雇用問題への対処実績多数

  1. 初回の面談相談料は、30分5000円(税込)です。
    ※HPよりご予約いただく場合よりお得にご相談いただけます。
  2. ご相談者様のお悩みに責任を持った回答をさせていただくために、電話やメールでの相談は差し控えております。
  3. メールからお問い合わせいただいた場合、当職からの連絡手段はメールとなります。
    お電話での折り返し希望にはお応えしかねますのでご了承くださいませ。
    お急ぎの方はお電話にてお問い合わせください。
  4. 休業日営業時間外の面談が可能な場合もございますので、ご希望の方はご相談ください。
  5. 英語でのご相談や交渉、契約書作成を得意としております。

 

このようなお悩みはありませんか?

  • 解雇リストラの通告退職勧奨を受けているが納得がいかない。
  • 解雇予告を受けているが、自分が不利にならないようにしっかりと取り決めを行いたい
  • エクスパット(Expat)として勤務する自分に適用される法律が分からない(日本法、外国法、労働法、会社法など)
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弁護士藤井が今まで多くの方から選ばれてきた理由

外資系企業や日系大手企業の労働問題に注力している弁護士です。
ベスト・ロイヤー“労働部門”の弁護士にも選ばれ続けており、最善策を考え、依頼者様が「よかった」と思える解決へと導く自信があります。

豊富な判例知識を基に、裁判所判断の見通しを的確に見極め、依頼者様と一緒に解決策を模索します。
また、折り合いをつけるタイミングなど実務的なアドバイスで依頼者様にとって頼もしい存在となれるよう努めますので安心してご相談・ご依頼ください。
初回30分の面談相談は5000円(税込)です。

*会社によっては利益相反のためご相談に応じられない場合がありますので、予め会社名をお教え願います。

  1. 豊富な企業法務経験。
    渉外法律事務所大手に19年在籍し、外資系企業を中心に企業法務に携わり、企業の直面する様々分野の問題についての経験値があり、企業法務の経験が豊富だからこその使用者側の実情や考え方を踏まえた的確な助言ができる。
  2. 長年に渡る外資系企業労働顧問としての経験をとおして得た外資系企業特有の複雑な契約関係や労働条件に関する豊富な知識と分析力に基づき、的確な助言ができる。
  3. 労働法の分野においては企業法務弁護士として外資系企業を中心に15年以上の実務経験を有し、英国のPractical Law Company、Chambers Asia、米国のBest Lawyersなど海外の主要な法律情報誌において高い評価を 受けてきた。

国内外での豊富な経験

国内外でも幅広く活動しております

1995年 東京青山法律事務所(現ベーカー&マッケンジー法律事務所)入所(~2014年)

1999年 Wong & Leow(Baker & McKenzie, Singapore)出向(~2000年)

2000年 シンガポール国立大学法学部卒業(比較法修士取得)

2014年 藤井康広法律事務所開設(~2017年)

2017年 虎ノ門スクウェア法律事務所入所(~現在)

その他多方面での活躍実績

Best Lawyers Japan 労働法分野選出(Labor and Employment Law)

日本弁護士連合会 リーガル・アクセス・センター担当登録弁護士(平成30年4月~)

東京弁護士会 法律相談労働相談員(平成18年4月~平成22年3月)

東京弁護士会 労働法制特別委員会(平成18年4月~平成28年3月、平成30年4月~)

東京弁護士会 中小企業の海外展開支援事業担当登録弁護士(平成29年6月~)

東京弁護士会 中小企業法律支援センター担当登録弁護士(平成30年4月~)

青山学院大学院労働法非常勤講師(平成21年4月~平成25年3月)

ご依頼者さまファーストの柔軟な料金体系

弁護士 藤井は、報酬金制(着手金・成功報酬)のみならず、固定報酬やタイムチャージ制など、実情に応じた柔軟な料金体系をご提案いたします。

たとえば、状況次第では、弁護士を代理人に立てずご自身で会社との交渉を進めるほうが望ましい場合もあります。

そのような場合は、必要な程度にご相談いただくことで弁護士報酬の負担の軽減を図っていただけるよう、タイムチャージ制をご提案させて頂くこともございます。

料金に関する詳しい説明は初回面談時にお話しいたしますので、まずはご面談にお越しください。

解決事例

当事務所では幅広い労働問題を解決実績がございます。

解決事例① 年俸社員の残業代

外資系企業では年俸制で採用される場合があります。

外資系企業における年俸制は、海外本社の国の法律に沿って、残業代を支払わない事が前提とされている事が多く、雇用契約書にもその旨が明記されていることが少なくありません。

しかし労働者が残業代を支払わない旨の条項に同意しても当該条項は日本の労働基準法に違反しており無効です(例外あり)。

したがって労働者は雇用契約書の記載にも関わらず残業代を請求する事が可能です。

同様に就業規則において残業代支給の対象とはされていない管理職の労働者も「管理監督者」に該当しない限り、就業規則の規定に関わらず、残業代請求をする事が可能です。

実際の相談事例
外資系企業の管理職相当とされた社員が退職勧奨を受けた事案。
退職を受け入れる条件として、解決金のほか残業代の請求をするように助言をしました。

結果わずか1週間の交渉を経て、過去2年間の残業代(年俸額の約1.5)及び1年分の賃金(年俸額)の合算額に相当する解決金を受領する事で退職に合意するに至りました。


本件では退職勧奨に至る経緯その他の状況から判断して弁護士が代理交渉するより、ご本人で交渉した方が感情的対立を回避できると見込まれた為、交渉は私の助言を受けながら、依頼者ご自身でしていただきましたが、結果として速やかな解決につながった事案です。

解決事例② カントリー・マネージャーの解雇

外資系企業にはカントリー・マネージャーという地位で雇用される方がおられます。

カントリー・マネージャーとは、グルーバル企業の日本事業のトップの地位を意味するのですが、日本事業が日本支社(子会社)により行われている場合は通常、同社の代表取締役に就任しています。

多くの場合、契約形態は日本支社あるいは海外本社又は人事管理会社との間で雇用契約書(Employment Agreement)が締結されており当事者間では、カントリー・マネージャーは労働者(Employee)と認識されています。

そのため解雇されたカントリー・マネージャーが相談にいらっしゃる場合、日本の労働法に従って解雇の無効を主張しうると思い込んでいらっしゃることがあります。

しかし日本支社(子会社)の代表取締役に就任している場合、雇用契約書の記載や当事者間の認識に関係なく、法律上は原則として労働者ではなく個人事業者(受任者ないし請負人とみなされ、労働法の適用はなく会社法、商法ないしは民法の保護しか受けられません。

結果、適法な株主総会決議により解任されてしまうと、解任無効は争う余地がありませんし、解任は登記され、将来にわたり公開されてしまいますので将来のキャリアに与える不利益は少なくありません。

また不当な解任については損害賠償請求が可能ですが、受けられる賠償額は通常、取締役としての残在任期間の報酬相当額に限られます。
そのためカントリー・マネージャーの場合は、それを踏まえたうえで最善策を図る必要があります。

実際の相談事例
解雇を示唆されたカントリー・マネージャーから解雇は不当であり受け入れがたいとのご相談。

しかし労働者としての保護が受けられ見込みが少ないこと、解任された場合の不利益が大きいことを説明し通常の不当解雇の場合のように多額の解決金を期待するよりも、むしろ解任を回避することを最優先として条件交渉を進めることを助言しました。

結果として、10日ほどの交渉で競業禁止義務と即時辞任を受け入れることと引き換えに、残在任期間の基本報酬額相当額と残有給休暇買取相当額の退職金への加算を受けることで合意するに至りました。

 

相談事例

当事務所では、数多くの労働問題に携わって参りました。

相談事例① Expatで採用された労働者からの御相談

外資系企業特有の事例としまして、Expat採用という雇用形態があります。

グルーバル企業の日本支社に勤務するために採用されたのですが、雇用契約書は海外の本社や人事管理会社との間で英文で締結され、海外本社等から日本支社に配属されたこととなっているような場合です。

通常、雇用契約書には、適用法が外国法であると定められています。

また紛争解決地についても海外の裁判所あるいは仲裁機関と指定されてあることもあります。

そのため、Expat採用された方からは解雇を争う事案であれ残業代を請求する事案であれ、そもそも日本の労働法が適用されるのか日本の裁判所で争うことができるのか、ということが問題となります。

日本で就労している以上、労働基準法の適用はありますので、残業代請求については日本法に従って請求することができますし、請求相手は日本支社ですので、日本の裁判所で争うことはできます。

しかし解雇については、そう単純ではなく雇用契約書の内容採用の経緯採用の目的などによっては、雇用契約書記載のとおり外国法が適用される場合もありますし、そもそも解雇争う相手は海外本社等であるため、海外の裁判所で争わざるを得なくなることもあります。

そのため、外資系企業の雇用関係の分析や助言が極めて重要となります。

雇用問題に直面したExpatの方は、是非、弁護士藤井にご相談ください。

採用の経緯や労務の状況を伺い、英文の契約書(Employment Agreement)適用規約(Policy, Employee Handbook, Guidelineなど)を検討した上で、海外法の適用のリスク及び日本の裁判所で争うことのリスク(日本の裁判所では争えないという判断を受ける、あるいは日本の裁判所の判決を海外本社等に執行するために海外裁判所に改めて手続きを経なければならないというリスク)を詳細に説明いたします。

その上で、最善の解決策を一緒に考えていきます。

相談事例② 日本に人事部のない外資系企業の労働者からの御相談

外資系企業特有の事例としまして、日本の子会社や支店に人事部あるいは人事責任者がないことがあります。

ある日突然、来日した海外の人事部長から呼び出され、英語での面談を受け、解雇の通告や退職の勧奨を受けることもあります。

英語に不慣れな労働者の方は、どのように対応してよいのかも分からず、中には、反論するにしても拒否をするにしても、海外の人事部長に向けて英語でしなければならないと思い込み、断念をされる方もおられます。

しかし、そのような場合でも、使用者はあくまでも日本の子会社又は支店ですので、反論や拒否の意思表示は、日本の代表者に日本語ですることができます。

もっとも、最終的に決定権限を持つのは海外の人事部長ですので、交渉をするとなると、海外人部長と英語でせざるを得ないことが予想されます。

日本語での交渉を可能とするためには、海外人事部長に交渉を日本の弁護士に委ねさせる必要がありますが、そのためには、労働者から弁護士同士での交渉を要求するなど、戦略的なアプローチが必要となります。

このような問題に直面した労働者の方は、是非、弁護士藤井にご相談ください。

企業の実情や問題の経緯をお伺いした上で、問題解決の見通し(法的観点からのみならず選択する解決方法にかかる時間や費用、見込まれる解決内容も含む)を説明し、交渉方法(英語、日本、直接交渉、代理人間交渉等)も含めて交渉戦略について決めていきます。

もちろん、英語での交渉もお任せいただけます。

弁護士費用

初回相談料

初回面談相談30分5000円(税込)
(労働問題弁護士ナビからのお問い合わせにより予約された場合に限ります)

弁護士報酬

内容によって異なりますので、ご相談内容を伺った上でご提案いたします。

事務所情報
事務所名 ※面談予約のみ受付中※弁護士 藤井康広(弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
弁護士 藤井康広
所属弁護士会 東京弁護士会
住所 東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅 東京メトロ日比谷線 神谷町
電話番号
電話番号を表示
対応地域 東京都  神奈川県 
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜18:00

営業時間備考 *予約あれば営業時間外(土日祝日を含む)対応可。
代表者経歴 1990年京都大学法学部卒業
1995年弁護士登録(東京弁護士会)
1995年東京青山法律事務所(現ベーカー&マッケンジー法律事務所)
1999年Wong & Leow(Baker & McKenzie, Singapore)
2000年シンガポール国立大学法学部修士課程終了(比較法修士取得)
2014年藤井康広事務所開設
2017年虎ノ門スクウェア法律事務所入所1990年京都大学法学部卒業

その他の主な経歴
Best Lawyers Japan 労働法分野選出(Labor and Employment Law)
日本弁護士連合会 リーガル・アクセス・センター担当登録弁護士(平成30年4月~)
東京弁護士会 法律相談労働相談員(平成18年4月~平成22年3月)
東京弁護士会 労働法制特別委員会(平成18年4月~平成28年3月、平成30年4月~)
東京弁護士会 中小企業の海外展開支援事業担当登録弁護士(平成29年6月~)
東京弁護士会 中小企業法律支援センター担当登録弁護士(平成30年4月~)
青山学院大学院労働法非常勤講師(平成21年4月~平成25年3月)
ほか
初回相談料金体系 初回面談相談30分5000円(税込)
著書および論文名 『解雇・退職・雇止め相談 標準ハンドブック』
『労働事件実務マニュアル 第3版』
『弁護士専門研修講座 労働法の知識と実務Ⅱ』
「Employment and Employee Benefits: Japan」『PLC Employment and Employee Benefits multi-jurisdictional guide』「Upcoming Change in Employment Laws」『GBM (Global Business Magazine)』
「「残業代請求訴訟」での立証活動に役立つ パソコンの起動・切断等ログデータの取り方と労働時間管理への活かし方」『ビジネスガイド』(日本法令、2012年5月)
「Japan Chapter」『Cross-border Labour and Employee Benefits Handbook』
「海外の労働法~国別 注目トピック」『Business Law Journal』(レクシスネクシス・ジャパン、2010年8月号)
ほか多数
アクセスマップ
住所
東京都港区虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
最寄駅
東京メトロ日比谷線 神谷町
相談の流れを見る
弁護士への相談の流れ
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現在は営業時間外となります。
 
対応体制
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東京都目黒区碑文谷6-1-20 AREA M-5B室
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日野アビリティ法律事務所
東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【青森県の残業代回収実績多数】【電話相談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
埼玉中央法律事務所
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-28 あじせんビル4階・6階
【残業代/不当解雇/労災のご相談は相談料0円】労働者側で労働事件を専門的に扱う日本労働弁護団に所属。年間労働相談150件超の経験と実績。労使紛争の調整を行う埼玉労働局あっせん委員(現職)。頂いたお電話には弁護士が出ますので、その場でご相談可能です
【残業代請求をお考えなら】南池袋法律事務所
東京都豊島区南池袋2-12-5第三中野ビル6階A号室
「正社員はサービス残業が当たり前」「土日出勤が当たり前になっている」◆そんなあなたは写真をクリック◆あなたが損しないためのポイント/詳細ページに記載◆【未払いの残業代/理由のない不当な解雇】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ&パートナーズ法律事務所
東京都渋谷区渋谷1-6-5SK青山ビル8階
◆お盆期間も休まず営業!◆英文対応可!外資系企業のトラブル相談窓口◆お電話・メール・LINE予約可◆いきなり解雇された/退職勧奨を受けている/残業代が払われない/英文対応可能な弁護士を探している等、外資系企業でのお悩みは当事務所へ
髙翔法律事務所
東京都目黒区碑文谷6-1-20 AREA M-5B室
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
新霞が関綜合法律事務所
東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階
初回相談料無料虎ノ門駅より徒歩1分】◆弁護士歴27の弁護士があなたの味方になります◆豊富な経験・ノウハウで労働問題に幅広く対応◆残業代請求は証拠が重要です◆詳細は写真をクリック◆企業側の相談可◆
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都足立区千住1丁目11番2号北千住Vビルディング4階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
弁護士法人ゆかり法律事務所
東京都新宿区高田馬場4-4-17山根ビル203
未払給与・残業代の請求は着手金0円の完全成功報酬!】労働者の権利と生活を守るため迅速対応いたしますので、労働トラブルはお早めに当事務所へご相談を!不当解雇の着手金分割払い可【初回面談0
弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所
東京都中央区銀座7丁目4番15号RBM銀座ビル8階
【労働問題に注力】面談予約受付中【即日相談可能】【不当解雇/残業代請求】など労働問題に強い当事務所までご相談ください。会社と争いたいが、どうしたらいいか分からない方を丁寧にサポートいたします。【解決実績多数/詳細は写真をクリック
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
代々木法律事務所
東京都渋谷区代々木1-30-14天翔代々木ANNEXビル204
【休日相談可能】【相談料0円・完全成功報酬】【完全個室対応】残業代請求、労災事件の取扱実績が多数あります。理学療法士としての経験を活かし、業務中に怪我を負った方の後遺障害認定を見据えサポートします
弁護士法人やがしら船橋リバティ法律事務所
千葉県船橋市湊町2-1-2Y・M・Aオフィスビル3階
初回相談無料豊富な解決実績】スピーディーな対応!不当解雇/労働災害/労働条件など労働トラブルでお困りの方はご相談ください。依頼者様の権利を守り、利益を最大化するため、徹底的に戦います。
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
オンライン面談可能な弁護士・法律事務所
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
千葉県柏市末広町7番3号柏第一生命ビルディング4階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
弁護士法人PRESIDENT
東京都港区元赤坂1-1-15ニュートヨビル5階
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弁護士法人ゆかり法律事務所
東京都新宿区高田馬場4-4-17山根ビル203
未払給与・残業代の請求は着手金0円の完全成功報酬!】労働者の権利と生活を守るため迅速対応いたしますので、労働トラブルはお早めに当事務所へご相談を!不当解雇の着手金分割払い可【初回面談0
弁護士法人プロテクトスタンス 大宮事務所
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-81いちご大宮ビル3F
【初回相談無料】【電話・オンライン相談可能】【全国8拠点あり】労働問題の経験豊富な専門チームが対応!残業代請求や不当解雇、退職勧奨などでお困りの方はご相談を。徹底的にサポートいたします。
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績7.5億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
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弁護士法人ゆかり法律事務所
東京都新宿区高田馬場4-4-17山根ビル203
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弁護士 阿部・薗田・大杉(伊倉総合法律事務所)
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
残業代請求/不当解雇/雇止め/内定取消事案は着手金0円・成功報酬制】労働問題の実績多数!経験豊富な弁護士があなたに寄り添い、労働者の権利を守るために徹底サポートいたします。【初回相談無料
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
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弁護士法人G&S法律事務所
東京都中央区日本橋室町3-4-7日本橋室町プラザビル7階
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五十嵐法律事務所
東京都港区新橋2−11−10ヒューリック&ニューシンバシ8階
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東京都中央区日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
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弁護士鈴木悠太(旬報法律事務所)
東京都千代田区有楽町1-6-8 松井ビル6階
労働者側の専門家としてメディア・SNSで活躍】不当解雇・退職代行等実績豊富な弁護士が全国対応◎特に労災トラブルに注力し、業務中の怪我や、過労死問題に積極的に取り組んでいます。証拠の収集から徹底的にサポートいたします。
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東京都渋谷区千駄ヶ谷3-15-6 ビルトップ5階
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虎ノ門法律経済事務所 船橋支店
千葉県船橋市本町6丁目4番23号 船橋ケイウッドビル3階302号室
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
NN赤坂溜池法律事務所
東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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営業時間外です
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050-5228-1770
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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営業時間外です
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050-5228-1770

あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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