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労働問題弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > [北海道][労働問題]弁護士 > [札幌市][労働問題]弁護士

《北海道》《札幌市》労働問題が得意な弁護士一覧

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残業代請求 不当解雇 解雇予告 内定取消 雇い止め 労働災害 労働審判 ハラスメント 退職代行
9 件中 1 - 9 件の弁護士事務所を表示
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初回面談相談料 0円 電話相談可 休日相談可 オンライン面談可
住所 北海道札幌市中央区北1条西3丁目2番井門札幌ビル2階
最寄駅 地下鉄「大通」駅地下歩行空間11番出口より徒歩3分
弁護士 代表弁護士 萩原達也(ベリーベスト弁護士法人/主事務所:ベリーベスト法律事務所)
対応エリア 北海道 青森県
営業時間

平日 :09:30〜21:00

土曜 :09:30〜18:00

日曜 :09:30〜18:00

祝祭日:09:30〜18:00

残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】

残業代請求
不当解雇
労働災害
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
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ただいま営業中です
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弁護士への相談の流れ
初回面談相談料 0円 企業側相談可 面談予約のみ 休日相談可
住所 北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38 6階
最寄駅 札幌市営地下鉄 南北線「大通駅」3番出口から徒歩1分
弁護士 佐藤 大蔵
対応エリア 北海道
営業時間

平日 :09:00〜21:00

土曜 :10:00〜18:00

日曜 :10:00〜18:00

祝祭日:10:00〜18:00

規模 在籍弁護士数 4 名
初回相談料 0 円

解決実績掲載中事前予約で休日対応可残業代を請求したい/不当に解雇された等のお悩みは初回面談無料◆労働問題に精通した弁護士が、ご希望に沿った解決案を提案いたします≪お問い合わせの際はお写真をクリック≫

残業代請求
不当解雇
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退職代行
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弁護士への相談の流れ
初回面談相談料 0円 企業側相談可 面談予約のみ
住所 北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地札幌時計台ビル10階
最寄駅 JR札幌駅徒歩5分、地下鉄大通駅徒歩3分
弁護士 菊地 顕太
対応エリア 北海道(札幌市近郊)
営業時間

平日 :09:00〜17:30

規模 在籍弁護士数 8 名
初回相談料 0 円

初回面談無料残業代請求/不当解雇/労災トラブルでお困りであれば弁護士へご相談を!退職前・退職後、どちらのタイミングでもOK!なるべく早い段階でのご相談をお勧めします《残業代計算ツール掲載中》

残業代請求
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雇い止め
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弁護士への相談の流れ
 

弁護士を選ぶコツはありますか? Q

あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。 A

初回面談相談料 0円 休日相談可
住所 北海道札幌市中央区大通西11丁目第2大通藤井ビル3階
最寄駅 地下鉄東西線西11丁目駅から徒歩1分
弁護士 福田 亘洋
対応エリア 北海道
営業時間

平日 :09:30〜17:00

【給料未払い】【残業代請求】【社会人経験あり】相談者様の目線に立ってサポートします。正当な権利を守るため共に戦いましょう。【初回相談無料】ですので、手遅れになる前にまずはお電話ください。
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弁護士への相談の流れ
初回面談相談料 0円 企業側相談可 休日相談可 オンライン面談可
住所 北海道札幌市中央区大通西28丁目1-2 円山公園ビル3階
最寄駅 円山公園駅
弁護士 須田 勇太郎、髙橋 拓也
対応エリア 北海道
営業時間

平日 :10:00〜18:00

初回相談料 0 円(60分)

個人企業の両方に対応】【未払い残業代請求に注力】トラック運転手・サービス業・看護師など労働問題の解決実績多数◎かけがえのないあなたの時間…諦める前にまずはご相談ください【詳細は写真をクリック】

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給与未払い
退職金未払い
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弁護士への相談の流れ
企業側相談可 面談予約のみ 休日相談可
住所 北海道札幌市中央区北5条西11丁目17番地2号
最寄駅 地下鉄東西線「西11丁目」駅から徒歩約15分
弁護士 小林 令
対応エリア 北海道
営業時間

平日 :09:00〜17:30

【無料駐車場あり】残業代請求や不当解雇、パワハラ・セクハラなど、労働問題のお悩みは当事務所へご相談ください。まずはご面談にてご状況をお聞きします。

残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
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労働審判
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退職代行
給与未払い
退職金未払い
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弁護士への相談の流れ

複数の弁護士に相談できる? Q

相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。 A

初回面談相談料 0円 電話相談可
住所 北海道札幌市中央区大通西20丁目2番20号エクセルS1ビル(旧道新円山ビル)8階
最寄駅 地下鉄東西線西18丁目駅の1番出口から徒歩3分
弁護士 吉原美智世
対応エリア 北海道
営業時間

平日 :09:00〜17:30

土曜 :09:00〜15:00

【残業代・労災・不当解雇など】【日祝も対応可】弁護士歴26年の中で多くの労働問題を解決へ導いてきました。「証拠がない…」と悩んでいる方も一人で抱え込まずにご相談ください!経験を活かしサポート致します!

残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
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弁護士への相談の流れ
最寄駅|
西11丁目駅
営業時間|
平日:08:30〜21:00 土曜:08:30〜19:00 日曜:08:30〜19:00 祝日:08:30〜19:00
定休日|
無休
対応エリア|
北海道
弁護士|
細川晋太朗
最寄駅|
JR「札幌駅」より直結
営業時間|
平日:09:00〜22:00 土曜:09:00〜22:00 日曜:09:00〜22:00 祝日:09:00〜22:00
定休日|
対応エリア|
全国
弁護士|
愛甲 恵介【札幌支店長】
北海道札幌市の労働弁護士が回答した解決事例
残業代請求
給与未払い
役職なし
飲食業界
タイムカードを証拠保全し、残業代の請求が認められた事例
得られたメリット

証拠を保全することで適切な残業代を計算でき、和解で早期に解決できました。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
350万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
350万円
獲得損害賠償金
---
Office info 202207221104 67801 w120
この事例を解決した事務所
弁護士法人リブラ共同法律事務所 弁護士:菊地 顕太
北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地札幌時計台ビル10階
得られたメリット

残業代の回収

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
300万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
Office info 201901151206 23071 w120
この事例を解決した事務所
吉原法律事務所 弁護士:吉原美智世
北海道札幌市中央区大通西20丁目2番20号エクセルS1ビル(旧道新円山ビル)8階
得られたメリット

正当な主張が認められて満足です。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
200万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
Office info 201901151206 23071 w120
この事例を解決した事務所
吉原法律事務所 弁護士:吉原美智世
北海道札幌市中央区大通西20丁目2番20号エクセルS1ビル(旧道新円山ビル)8階
得られたメリット

協議により相当額の残業代を請求することに成功した事例

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
Office info 202301301107 27391 w120
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所 弁護士:佐藤 大蔵
北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38 6階
得られたメリット

従業員からの請求を減額することに成功した

【年齢】60代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
Office info 202301301107 27391 w120
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所 弁護士:佐藤 大蔵
北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38 6階
得られたメリット

弁護士から請求を受けることは会社経営者にとって精神的に辛いものなので、お早めにご相談ください。

【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
---
獲得損害賠償金
---
Office info 202207221104 67801 w120
この事例を解決した事務所
弁護士法人リブラ共同法律事務所 弁護士:菊地 顕太
北海道札幌市中央区北1条西2丁目1番地札幌時計台ビル10階
得られたメリット

不当解雇について正当な解決金を得て解決することができた

【年齢】40代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
和解退職
会社との和解金
300万円
獲得損害賠償金
---
Office info 202301301107 27391 w120
この事例を解決した事務所
【残業代請求・不当解雇なら】札幌シティ法律事務所 弁護士:佐藤 大蔵
北海道札幌市中央区大通西5丁目桂和大通ビル38 6階
北海道札幌市の労働弁護士が回答した法律相談QA
会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です
相談者(ID:01263)さんからの投稿
こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。
ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。
話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。
友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。
そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。
私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。
友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。
不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。
アドバイスを頂けましたら幸いでございます。
長文失礼いたしました。
吉原法律事務所です 百貨店による契約解除は、友人の責任ではないので、仮に情報を知って会社に伝えたとしても、百貨店による解除を変を変えることもできないので、友人に対する損害賠償請求は発生しないと考えます。但し、色々なことが書かれているので、問題点の整理がしにくい、会社が問題としている部分が、わかりにくいです。改めて事情をお聞きする必要があります。
吉原法律事務所からの回答  
- 回答日:2022年05月07日
ご回答有難うございます。分かりづらく申し訳ございません。
友人の会社の支店長が問題としてるのは、撤退の情報源と、なぜそれを知っていたのに報告しなかったのかという2点です。友人は、同僚や社員から聞いたと報告しているものの(同僚からのラインも残っています、社員からは巡回時に口頭で聞いたとのことです)、それを信用することなく、正直に言わないと懲戒解雇処分と損害賠償請求をするという内容のショートメールを送ってきています。
相談者(ID:01263)からの返信
- 返信日:2022年05月10日
パワハラで解雇通知。納得出来てません。意見を聞きたいです。
相談者(ID:01434)さんからの投稿
懲戒解雇になりました。
全国に店舗があるファミレスに6ヶ月更新のパートで10年勤務しています。
5/16に責任者から面談され匿名で従業員相談室に「仕事教えてもらえないなどの入電があった」と身に覚えが無かったので「わからないしそんなことしてません」と答えました。
その場で「就業規則10条3により5/30で契約切ります。」といわれ会社所定の退職願を渡されました。聞き取り時「それは私が全部悪いのか、聞き取りの一方通行で事実関係は知らされないのか」聞いたところ「聞き取りと指導」と言われ、過去にも2回相談室に入電された事がありその時も誰かも教えてもらえず間違いなくやってない事でも同じ対応でした。前回次に従業員相談室に入電になると「降格、時間数減らす」などの処罰になると聞いてました。
過去の分を含め「同一人物ではなく別の人なのでやったんじゃないか」とか「この前一緒に働いた時には普通だったと思う、人によって対応違うんじゃないか」とも言われました。この言動は私に対するパワハラともとれるのでは?
就業規則を見たことがなかったので後日確認 
パワハラに当る行為を行った従業員は(①譴責②減給③出勤停止④降格⑤諭旨解雇⑥懲戒解雇)懲戒処分の対象とします。
懲戒解雇は妥当なのでしょうか?
ご意見を聞きたいです。
6か月更新ということなので、形式的には、解雇ではなく、契約期間満了です。但し、10年間も契約が更新されていることから、実質的には解雇という解釈です。解雇が有効かは、正当な解雇理由があるかどうかですが、記載されている内容では、正当な解雇理由はないように思います。裁判所の手続で契約の継続を請求するか、損害賠償請求をするかです。パワアハラの点は、争っても意味はないです。
吉原法律事務所からの回答  
- 回答日:2022年05月20日
早急での返信ありがとうございます。
他の方々の意見を聞いて少し前向きに考えてみようと思います。
ありがとうございました。
相談者(ID:01434)からの返信
- 返信日:2022年05月20日

北海道札幌市の労働力人口

2015年に行われた国勢調査によると、北海道の労働人口2,644,000人のうち、札幌市の占めている割合は34%(892,932人)でした。これは同都道府県内では突出した労働人口になります。

 

※1労働力人口とは、15歳以上のうち就業者と完全失業者を合わせた人口のことで、労働問題を抱える対象と考える

 

また、北海道の就業率が96.6%、完全失業率が3.4%に対し、札幌市の就業率は94.6%、完全失業率が5.4%と北海道の就業率を札幌市の就業率が下回る形になりました。

 

参考:労働力調査(基本集計)都道府県別結果

北海道札幌市の通勤事情

ここでは北海道札幌市の通勤事情に関してみていきます。


2015年に行われた国勢調査によると、札幌市では、通勤者のうち他市区町村へ通勤する人が403,594人、他市区町村から通勤してくる人が408,899人と他市区町村へ通勤する人より他市区町村から通勤してくる人が多いという結果となっております。


このことから、札幌市は仕事場が多く、他市区町村からのニーズも高いことが考えられます。

北海道札幌市で割合の多い職種ランキング

ここでは北海道札幌市で割合の多い職種をみていきます。


2015年の国勢調査によると、札幌市で就業者のうち割合の多い職種1位は事務職、2位は販売人、3位は技能者でした。なお、札幌市の事務職の割合(20.67%)は北海道の事務職の割合(18%)を上回っており、北海道の中で事務職が多い地域と考えられます。

北海道札幌市の労働問題に関する相談窓口

北海道札幌市の労働問題は、札幌市にある総合労働相談コーナーや、労働基準監督署に相談することも可能です。ただし、弁護士に依頼した場合、あなたの強い味方となり、会社との直接交渉や訴訟提起を行ってもらえるため、迅速な解決を望むなら弁護士への相談がおすすめです。

相談先

相談すべきケース

弁護士

未払い賃金・残業代請求、不当解雇の具体的な解決方法、過労死・うつ等の労災問題、退職に関わる相談など、会社との直接的な解決に関する具体的な内容など

総合労働相談コーナー

労働問題に関する相談(※あくまで相談機関であり、直接的な解決機関ではない)

労働基準監督署

労働基準法に違反している内容に関する調査や注意喚起(※確実な証拠がないと動けず、個人と会社間の代理交渉等はできない)

 

北海道札幌市の総合労働相談コーナー一覧

相談先

所在地

電話番号

北海道労働局総合労働相談コーナー

札幌市北区北8条西2丁目1番1号札幌第1合同庁舎 9階
雇用環境・均等部指導課内

011-707-2700

札幌中央総合労働相談コーナー

札幌市北区北8条西2丁目1番1札幌第1合同庁舎7階札幌中央労働基準監督署内

011-737-1195

札幌東総合労働相談コーナー

札幌市厚別区厚別中央2条1丁目2番5号札幌東労働基準監督署内

011-894-2821

 

北海道札幌市の労働基準監督署

労働基準監督署名

住所

電話番号

札幌中央労働基準監督署

札幌市北区北8条西2丁目1番1号 札幌第1合同庁舎7F

011-737-1191

札幌東労働基準監督署

札幌市厚別区厚別中央2条1丁目2番5号

011-894-2815