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弁護士 水見隆文(ながた法律事務所)

弁護士 水見 隆文
住 所 北海道札幌市中央区大通西10丁目南大通ビル9階
アクセス
最寄駅
地下鉄東西線 西11丁目駅 直結
営業時間
09:00〜21:00
得意分野
残業代請求
労働災害
労働審判
退職代行
給与未払い
退職金未払い
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
ハラスメント
初回相談料初回相談料
面談相談料
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初回相談0円/オンライン面談◎残業代請求・退職代行などの労働トラブルに幅広く対応。皆様のお悩みを本質的に捉え、適切なアドバイス・サポートを行っております◆証拠集めからサポート◆在職中の方もご相談ください!

弁護士 水見隆文(ながた法律事務所)からメッセージ

初回相談0円】残業代請求・退職代行など幅広く対応

このようなお悩みに対応しております

  • 未払いの残業代をまとめて請求したい
  • 「退職したら損害賠償を請求してやる」と会社から脅されている
  • 会社と連絡を取りたくないので、退職代行を依頼したい
  • 退職を迫られている
  • 問題なく仕事をしていたのに、給料をカットされた

私は、労働者側・使用者側双方の労働問題に数多く携わってまいりました。

現在も残業代請求を中心に、退職代行などのお悩みに幅広く対応しております。

企業からのご依頼にも対応した経験がございますので、労働者側・使用者側の両方の視点を持ったサポートを得意としております。

「相手方はどのような主張(反論)を行うか」という部分も予測しながら対応させていただきます。

弁護士費用について

当事務所ではご相談いただきやすいように、初回相談は無料で対応しております。
また、未払いの『残業代請求のご依頼について、ご相談者様の状況によっては着手金0円/成功報酬制で対応可能なケースもございます。

自分の状況では残業代請求が可能なのか分からない証拠が十分なのか不安だ。そんなお悩みでもまずは弁護士へご相談ください。
弁護士費用のご説明と、状況に応じた解決策をご提案いたします。

こんな業種・業界の方にご相談いただいております

  • 福祉・介護業界の方
  • 建築業界の方
  • 小規模なオーナー企業の従業員の方
  • 運送業・海運業の方 など

 

労働問題を弁護士に相談するメリット

弁護士が付くだけで、会社の対応が変わることが

「声を上げたが、会社が真摯に対応してくれない」
こうしたケースは珍しくありません。

弁護士が介入するだけで会社の態度が一変することもございますので、まずは一度ご相談ください。

交渉にかける手間・時間を軽減

労働問題に関して、会社相手に個人で交渉を行うことは時間的にも精神的にも大きな負担となってしまいます。

弁護士に依頼することで、そうしたやり取りを全てお任せいただけます。

有効な証拠を集めやすくなる

「主張が認められるための有効な証拠とは何か」について、詳細に説明させていただきます。

労働に関するお悩みはすぐに諦めず、まずは弁護士にご相談ください。

 

【ご相談はお早めに】証拠の有無が結果を大きく左右します

労働問題では証拠が有るか無いかで得られる結果が大きく変わります。

「労働時間を記録したもの」は、在職中であれば比較的簡単に集めることが出来ます。

証拠集めに関するサポートも行っておりますので、お気軽にご相談ください。

 

ご相談者様のお悩みを本質的に捉える

弁護士に求められるものは、「ご相談者様の要望にそのままお応えすること」だけではありません。

残業代請求に関するご相談であっても、その背景にはパワハラなどの上司との不和が潜んでいる場合があり、そうした潜在的な悩みにどれだけ寄り添うことが出来るのかが、重要であると考えています。

実際に、残業代請求のご相談を受けてから、退職代行に関しても対応させていただいた例もございます。

複合的な問題であるからこそ、ご本人が気付かれていないものがあります。

弁護士の目線から皆様のお悩みを本質的に捉え、サポートさせていただきます。

 

対応体制

【初回面談0円】
弁護士に相談することで、解決の糸口が見つかるかもしれません。
まずはお悩みをお聞かせください。


【オンライン面談可能】
Zoomを利用したオンライン面談にも対応しておりますので、ご来所いただくことが難しい方はお気軽にお申し付けください。

【土日祝日は事前予約で面談対応可能】
平日お忙しい方も、ぜひご相談ください。

弁護士 水見隆文(ながた法律事務所)の解決事例
残業代請求
不当解雇
役職なし
建設系
【不当解雇】試用期間中の解雇の解決事例
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
80万円
獲得損害賠償金
---
残業代請求
退職代行
リーダー
不動産
【残業代請求】1000万円の和解成立事例
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
1000万円
退職代行の結果
円満退職
会社との和解金
1000万円
獲得損害賠償金
---
残業代請求
ハラスメント
役職なし
建設系
【残業代+パワハラ】示談交渉での早期解決事例
【年齢】20代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
500万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
1300万円
獲得損害賠償金
800万円
不当解雇
労働審判
役職なし
介護
【不当解雇】バックペイを取得した解決事例
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
700万円
退職代行の結果
---
会社との和解金
700万円
獲得損害賠償金
---
弁護士 水見隆文(ながた法律事務所)の法律相談Q&A
相談者(ID:51208)さんからの投稿
退職時に会社でとった資格の代金を請求されこちらの承諾なく相殺すると言われ辞める時に給料が支払われずにいる状態です。会社の言い分としては辞められて損害が出るとか、ケジメとして相殺してもらうからと言われました。会社にはそれは払わなければいけませんか?と聞いたら前述のように言われました。自分でも色々と調べたのですが何が正解か解らず相談してみようと思いました。
回答させていただきます。
賃金を相殺して支払わないことは賃金全額払いの原則という労働基準法の考えに反し、違法となります。
企業側としては、一度支払った後、請求しなければなりません(請求できるものがあるのかは別の話しとなります。)。
そのため、会社は違法の取扱いをしていることになりますが、頑なに給与の支払いを拒否された場合には何らかの対応を行わなくてはならないかもしれません。
回答は以上となります。

よろしくお願いいたします。
- 回答日:2024年08月30日
やはり違法なんですね。こちらがどう会社に伝えるべきなのかが難しいです。ただ違法と伝えただけで対応してくれるのか?労基署も相談に行ったのですが調査して指導しか出来ませんと言われて労基署に強制力はないと言われどうしていいかわかりません❗️
相談者(ID:51208)からの返信
- 返信日:2024年08月30日
相談者(ID:54384)さんからの投稿
会社都合の解雇で退職金を払うと言われたのに払っていただけず、有給休暇も拒否されているので未払いの退職金と有給休暇と過去に遡っての未払い金を雇用主に支払いしてもらいたい。
ご質問拝見いたしました。
労働審判を検討されているとのことですが、方法としては示談交渉や訴訟が有効である可能性もあります。
可能ならば、複数の弁護士に相談して方針をお決めいただいた方がよいでしょう。
当職にご相談をしていただけるのならば、5日以降に事務所にお電話いただければ日程の調整をさせていただきます。
なお、初回は無料となっております。
よろしくお願いいたします。
- 回答日:2024年11月04日
相談者(ID:50686)さんからの投稿
2021年10月、馬鈴薯選別施設で不慣れなフォークリフト業務をすることになり、職場環境の悪さからストレスで精神疾患を患い、同年10月29日に心身の異常により同業務を降り、ライン作業や選別作業を中心の業務に移行しました。

同年11月18日、精神科病院にて診察を受けることになり、翌2022年10月25日には医師から適応障害と診断されました。

2023年5月1日より子会社に転籍になりましたが、新しい現場の上司とウマが合わず、同年8月23日に病状悪化で休職することになりました。

同年10月23日、事務所の上司から「上席と協議したが、病状を踏まえて総合的に判断した結果、退職して治療に専念するのが望ましい」と告げられ、「職場には機械がたくさんあり、巻き込まれると大変だから現状に合う仕事が無い」とも言われ、退職願にもサインさせられました。

無職になったいま、精神障害者福祉手帳3級と自立支援医療受給者証の交付を受け、自動車税の減免や傷病手当金でしのいでますが、精神疾患が回復しておらず就業もできないため、経済的に不安があります。
ご質問ありがとうございます。
一般的な見解になる部分もあると思いますが、回答させていただきます。
労災保険の他の金銭的補償なのですが、労災以外でということになると、直接企業に補償(賠償)を求めるという方法が考えられます。
ただし、ご相談の内容から、解決金を求めることは、会社の態度もあるのでしょうが、なかなか難しいことになるかもしれません。
やはり、強制されたといっても、退職届を出したという事実はありますので、ここを突くのはなかなかハードルが高いですし、業務上の疾病を理由として補償を求める場合、そもそも会社側が強硬に要求を拒むことも十分考えられます。
やはり、事を起こすとしても、十分な(客観的)証拠をもとに行うことが非常に重要になってくると思います。
回答は以上となります。思わしくない回答内容になっているかもしれませんが、ご容赦頂ければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
- 回答日:2024年08月29日
ご回答ありがとうございます。
現状では、労災を申請するのが最良の方法なのでしょうか?(労災保険が給付されることになると、元勤務先は安全配慮義務違反を認めることに)
しかし、自分で労災申請するのは初めてです。ある程度書き方はわかっているものの、金額関連のものは全くわかりませんので、社労士に聞いた方が良いのかなと思いますが。

●前回書ききれず追加で…●
・元勤務先は2008年からいますが(非正規雇用)、就労規則の話を一度も聞いたことがなく、就労規則の印刷物等が渡されたことも見せられたこともありませんでした。その存在を知ったのは2024年です。
・雇用保険被保険者離職票-2には、離職の日以前の賃金支払状況等の欄内に「業務上の疾病」と書かれていました。

以上、よろしくお願いします。
相談者(ID:50686)からの返信
- 返信日:2024年09月04日
ご回答ありがとうございます。
現状では、労災を申請するのが最良の方法なのでしょうか?(労災保険が給付されることになると、元勤務先は安全配慮義務違反を認めることに)
しかし、自分で労災申請するのは初めてです。ある程度書き方はわかっているものの、金額関連のものは全くわかりませんので、社労士に聞いた方が良いのかなと思いますが。

●前回書ききれず追加で…●
・元勤務先は2008年からいますが(非正規雇用)、就労規則の話を一度も聞いたことがなく、就労規則の印刷物等が渡されたことも見せられたこともありませんでした。その存在を知ったのは2024年です。
・雇用保険被保険者離職票-2には、離職の日以前の賃金支払状況等の欄内に「業務上の疾病」と書かれていました。

以上、よろしくお願いします。
相談者(ID:50686)からの返信
- 返信日:2024年09月04日
相談者(ID:42621)さんからの投稿
勤続10年のトレーラードライバー。
会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。
土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。
残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。
外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送(フェリー)を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。
会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。
就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。
有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。
もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。
はじめまして
私は札幌にあるながた法律事務所の弁護士の水見隆文と申します。
ご質問に回答させていただきます。
結論から申し上げますと、実際の残業時間を客観的な資料で立証できるかということと、みなし残業の規定に穴がないかにもよりますが、残業代を算出できる可能性は相当程度あると思います。
もし、ご相談をご希望でしたら、初回は無料となっておりますので、お気軽にご連絡下さい(011-271-9933)。
もちろん、ご相談をされたからといって、ご依頼を検討されないでも構いません。
よろしくお願いいたします。
- 回答日:2024年04月18日
事務所情報
事務所名 ながた法律事務所
弁護士 水見 隆文
弁護士登録番号 57267
所属弁護士会 札幌弁護士会
住所 北海道札幌市中央区大通西10丁目南大通ビル9階
アクセス・最寄駅 地下鉄東西線 西11丁目駅 直結
電話番号
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対応地域 北海道 
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:00〜21:00

営業時間備考 事務所の営業時間は平日9:00-17:30となります。
17:30~21:00までは弁護士の携帯電話へ転送となります。
ご予約いただければ、土日祝日のご相談も可能です。
メール相談は24時間受付中です。
アクセスマップ
住所
北海道札幌市中央区大通西10丁目南大通ビル9階
最寄駅
地下鉄東西線 西11丁目駅 直結
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対応体制
  • 初回相談料0円
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  • 電話相談可
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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営業時間外です
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050-5458-4581

あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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