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初回相談無料 来所不要 企業側相談不可 休日相談可 オンライン面談可

【メール歓迎】AI&ベンチャー法律事務所

弁護士 南摩 雄己
住 所 東京都渋谷区恵比寿2-28-10
アクセス
最寄駅
JR山手線/日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩11分 東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩9分
営業時間
10:00〜18:00
得意分野
不当解雇
解雇予告
残業代請求
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
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最速1か月】【オンライン完結】退職パッケージ交渉に注力企業法務歴15の弁護士があなたの資産とキャリアを守ります!【外資系/ベンチャー】【取締役・執行役員・部長・課長】【初回面談0円】【不当解雇】

【メール歓迎】AI&ベンチャー法律事務所からメッセージ

【Career Defender】【退職パッケージの交渉等、退職時の条件交渉に強み】企業法務経験・交渉経験豊富な弁護士が「あなたの味方」となります

ご注意:当事務所では、「退職代行」(ご相談者様が退職を決定された場合に単に手続を代行する事件)のご相談は受け付けておりません。

退職勧奨PIP不当解雇など】下記のようなお困りごとはありませんか?

  • 上司から呼び出され、「君は他社の方が活躍できる。会社を辞めてはどうか」などと言われた
  • 人事部から「特別に働かなくてもあと3か月分給与を出すので、退職届を出してください。」と言われた
  • 能力不足だとして、業務改善計画(PIP)の対象となってしまった(外資系企業に多い)
  • 社長から「明日から来なくてよい。お前はクビだ。」などと言われた
  • 転職が決まって現職に辞表を提出したら、内定取消しの連絡があった

これらの話をされた場合には、まず話を持ち帰るようにしてください。
当事務所では、会社を辞めさせられないように交渉すること、又は辞めるとしても経済的に十分な補償を獲得できるように交渉することができます。

会社が労働者の同意なく退職させることができる場合は多くありません。

業務上の立場を悪用した横領等の不正行為をした場合や悪質なセクシャルハラスメント等の不祥事を起こした場合など、労働者側に重大な非がある場合は別ですが、トラブルになっているケースの多くでは、たとえ能力不足や素行不良などの名目がついていたとしても会社が解雇を強行することは難しい場合が多いです。また、労働者に問題があっても、必要な手続を踏んでいないために解雇が無効になると考えられるケースも散見されます。

また、外資系企業で業務成績が振るわないなどとして業務改善計画(PIP:Performance Improvement Plan)が行われて目標が達成できなかったとしても、未だ解雇が有効になるとは考えられない場合が多いです。

仮に会社からの提案に応じて退職する場合でも、十分な経済的補償を獲得してから退職に応じるべきです。
会社が最初に提示してくるパッケージ(特にその補償金額)にそのまま応じるのは
大きな損失です。

これらの場面で適切な対応をするためには、法律による解決の相場と、それを導くロジックをふまえて、証拠の保全収集を行い、確認すべきことを確認する必要があります。逆に、やってはいけないことをやらないようにする必要があります。

さらに、会社に対して無視されずに言い分を聞かせるため、今後の業務で嫌がらせをされないようにするためには、社外に強い協力者が居ることを伝える必要があります。

その為にも、弁護士に委任して進めることがとても重要です。

納得のいく条件を確保する』という観点からも、『嫌がらせなどの業務への悪影響を遮断する』という観点からも、弁護士に任せるメリットが大きいので、弁護士をつけることをお勧めしています。

当事務所は、ご相談者様の意向と状況に応じて、
『会社に残るべきかどうか、残るためにどう行動するのがよいか』
『金銭で解決して退職する場合には、どの程度を目指して交渉するか』

などを検討し、ご相談者様の資産とキャリアにとって、最善のご提案をさせていただきます。

注意:退職届や、業務成績が改善しない場合に退職、降格、異動等を受け入れる旨の書面にサインしてしまった場合は、至急弁護士に相談することをお勧めします。

企業の手の内をふまえ、弱点を突いた対応を目指します

退職交渉に効果的に対応するためには、企業の手の内をふまえて、相手の弱点を突くのが効果的です。

たとえば、以下のようなケースは、企業側も弱点を抱えているケースが多く、当事務所であれば、積極的に攻撃材料を探して特に有利に対応を進められることが多いです。

必要な証拠の集め方などからアドバイスが可能です。

  • 上場間近のベンチャー企業/スタートアップ企業に勤務されている方
  • 外資系企業に勤務している方
  • いわゆるJTC(Japanese Traditiona Company)/上場企業などの大手企業に勤めている方
  • ポジションの高い方(SO(Stock Option、ストックオプション)等の株式報酬が付与されている方、課長・部長等の役職者)
  • 年齢が高いシニアな方

ご相談者様のキャリアにも配慮します

会社に対して法的な請求をすることに不安感・抵抗のある方へ。ご心配要りません。

企業側での「採用」も熟知しており、次の会社でのキャリアに悪影響を与えないためにやるべきこと、やってもよいこと、やるべきでないことを区別し、有利になる条件を会社から交渉によって勝ち取ることも可能です。

当事務所は、あなたのビジネスマンとしてのキャリアを守ることにも配慮します。

AI&ベンチャー法律事務所【Career Defender】が選ばれる理由3選 

①【企業法務経験が豊富】会社の手の内と弱点を熟知している為、有利に交渉を進めます

代表弁護士の南摩は15の企業法務経験を有します。

複数の企業において、企業内弁護士兼法務部長として、退職勧奨解雇訴訟対応等の労働問題に関与して参りました。

企業側の手の内と弱点を知り尽くしているため、それぞれの企業の弱点を突いて有利に交渉を進めることができます。

ご相談者さまの意向と状況に応じて、最善の対応をご提案させていただくことが可能です。

②【キャリアと財産を守る】正当な権利を主張しつつも、会社からキャリアの邪魔をされない為のアドバイスが可能です

代表弁護士の南摩は、複数の企業の法務部長として、企業の退職解雇採用などに関する実務に精通しております。

その為、できる限り経済的な利益を獲得しつつも、キャリアを守るための条件を併せて獲得することに長けています

ご相談者さまの意向と状況に応じて、最善の対応をご提案させていただくことが可能です。

③【終業後・オンライン面談可・来所不要】勤務中のビジネスマンでも利用しやすい環境を整えています

現在会社に勤務していて、平日日中のご面談が難しい方の為に、メールでの対応就業時間後のオンライン面談を積極的に利用しています。

お問い合わせ受付時間
メール:24時間受付中
お電話:平日10時~19時(事前に合意がある場合、受付時間外でも電話/Web面談可能)

受任までの流れ

ご相談対応の質を上げるため、まずは当事務所宛との間で、メールで事情確認をお願いしています。

内容をご確認の上、追ってオンライン面談を設定させていただきます。

その後、ご契約に至れば、勤務先会社との間で案件の対応をさせていただきます。

以上の手続きは、ご来所不要で完結することが可能であり、現役で忙しく働く方に利用しやすいサービスを心がけております。

当ページをご覧いただいている皆様へ

弁護士の南摩と申します。
私は15年ほど
企業法務を取り扱ってきました

キャリアの半分以上は、会社に勤務して法律関係の業務を行ってきました。

私は弁護士ですが、一人のビジネスマンでもあり、ビジネスマンとしての目線で見ると、労働問題は弁護士の経験や立場が偏っています。

例えば、弁護士を付ける場合は、労働審判、裁判に持ち込むことが前提で対応されるケースが多く、この場合、確かに紛争の解決はできるかもしれません。

しかし、紛争の解決までに多くの時間的金銭的コストがかかるケースや、その後のキャリアを踏まえると解決として疑問が残るケースがあります。

また、弁護士が、会社の事業内容や組織力学を把握しておらず、おかしな主張になっていたり、会社を十分説得できてないであろう理由で説得しているケースも見かけます。

労働者が真の意味で納得のいくサービスはあまりないのではないか
と考えて、
退職交渉を中心として、労働者のために一貫してアドバイスをするサービスを立ち上げることにしました。

あなたの資産とキャリアを守る良きパートナーとして、ご依頼いただいた案件について最善の解決ができるよう尽力して参ります。

アクセスはこちら

  • JR山手線/日比谷線「恵比寿」駅より徒歩11分
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より正確かつ効果的な対応のため、まずはメールでのご連絡をお勧めしております。

弁護士費用について

初回の面談料

30分 0円

着手金

0 ※事案の内容により、別のご提案をさせていただくケースがあります

成功報酬

①経済的な利益を得た場合

利益を受けた額の27.5%(税込、最低額220,000円)
労働審判又は訴訟の開始後は、同額の33%(税込、最低額440,000円)

②復職した場合、地位確認が認められた場合

給与支給月額の2か月分(消費税別途)
労働審判又は訴訟の開始後は、同額の3か月分(消費税別途)

③退職勧奨が終了した場合

給与支給月額の1か月分(消費税別途)

※安心サポート

一定期間内に再度問題が生じた場合、再依頼時の弁護士報酬を割引させていただきます。
※3カ月以内25%OFF、6カ月以内10%OFF

その他の費用

④事務手数料

ⅰ 案件を受任した際に33,000円(税込)。

ⅱ 労働審判又は訴訟を受任した際に、別途110,000円(税込)。また、期日が4回目以上になる場合は、1期日当たり別途33,000円(税込)

  労働審判、訴訟等の手続きを行う場合であって、印紙代等の費用が生じる場合は、依頼者の負担とする。

 

詳細条件は別途お問合せください。

【メール歓迎】AI&ベンチャー法律事務所の解決事例
不当解雇
役職なし
エンタメ
退職勧奨のパッケージ交渉に成功
【年齢】40代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
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会社との和解金
400万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
給与未払い
管理監督者
金融
退職パッケージ交渉に成功
【年齢】50代【性別】男性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
600万円
獲得損害賠償金
---
不当解雇
役職なし
アパレル
退職パッケージ交渉に成功
【年齢】30代【性別】女性
正社員
派遣/契約社員
アルバイト
取締/役員
業務委託契約
残業代の回収金額
---
退職代行の結果
---
会社との和解金
200万円
獲得損害賠償金
---
【メール歓迎】AI&ベンチャー法律事務所の法律相談Q&A
相談者(ID:49398)さんからの投稿
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました(勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました)。

半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。
会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。
入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。
遅刻の頻度、程度その他の状況にもよりますが、
会社が適切な労働時間を把握しようとしていなかったのであれば、
ご相談者様についていついかなる遅刻をしたかを会社が説明できず、
個別の注意もなくご相談者様の突然本採用拒否を拒むことについては、
相応の補償を得られる可能性も十分あるように思えます。

専門家への相談をお勧めします。
- 回答日:2024年07月04日
相談者(ID:47086)さんからの投稿
社内での不倫(相手の女性のみ既婚者)が発覚し、事情聴取されたのち、自宅待機命令を下されました。
不倫などの異性関係で自宅待機命令は適法でしょうか?相手の女性は既に休職に入っているので、再発はありえません。
また、今後退職勧奨の可能性があることを示唆されました。
こちらとしては、現職を離れたくないです。

よろしくお願いします。
基本的には、不倫が会社の事業、業務にどの程度悪影響を与えたかで
話が変わってきますので、詳細を弁護士に相談されるのがよいと思います。

退職勧奨自体は、あくまで任意であり、断ることはできますが、
強引な手法を取られた場合や、逆に異動などの搦手を取られた場合に、
現実的にどのように対応していくかについては、専門家の助言を
得ながら慎重に対応を決めて行った方がよろしいかと存じます。
- 回答日:2024年05月31日
相談者(ID:36800)さんからの投稿
昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。
契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。
しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。
そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。
相談させていただければ幸いです。
試用期間満了における解雇はもともと容易ではなく、お書きいただいた限りの内容では、解雇を正当化できる事情も特に見当たりません。
詳細の事情を弁護士に相談し、割増退職金を請求する等の対応することも検討に値するかと思います。
- 回答日:2024年03月06日
相談者(ID:37363)さんからの投稿
外資系企業に一年前から働いてますが、3月I日、理由無く契約更新しない通知を受領。今後、新たなcontractを結びたい(パッケージの含みか?)と記述あり。

問題は、純粋な雇用契約ではなく、採用が決まった後、私の方から、節税目的で、私が新たに設立した会社と現在勤務している会社との業務委託契約を提案、合意したこと。
ご質問いただいた事情からすると、外形上は業務委託契約であるため、法的には、ご希望のパッケージ受け取りor雇用継続を行うためには、ご相談者様から積極的に実態が雇用関係であることを主張立証する必要がありそうです。
その過程において、ご相談者様の方から業務委託契約を締結した事実は、ご相談者様にとって相応に不利な事実と考えられます。
とはいえ、交渉等によって、ご相談者様において一定の利益を確保することも可能と考えられるため、適切な作戦を立てて対応することをお勧めいたします。
- 回答日:2024年03月06日
ありがとうございます。指示命令や拘束性などエビデンスは全てあるので立証は可能と考えますが、適切な作戦を行うことはその通りと思います
相談者(ID:37363)からの返信
- 返信日:2024年03月07日
事務所情報
事務所名 AI&ベンチャー法律事務所
弁護士 南摩 雄己
所属弁護士会 第一東京弁護士会
住所 東京都渋谷区恵比寿2-28-10
アクセス・最寄駅 JR山手線/日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩11分 東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩9分
電話番号
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対応地域 東京都
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜18:00

営業時間備考 ご相談内容について正確なやり取りをするため、メールでのお問合せを推奨しております。
お返事までに最大24時間程度のお時間を頂戴することがございます。

お電話の受付は、10時~19時のみです。
代表者経歴 1979年5月 東京生まれ
1998年3月 麻布高等学校卒業
2005年3月 東京大学法学部卒業
2008年3月 東京大学法科大学院修了
2009年12月 司法修習修了。弁護士登録(第一東京弁護士会62期)
青山綜合法律事務所入所
2011年5月 国内企業法務系法律事務所入所
2013年6月 株式会社LIXIL入社
2018年1月 株式会社アカツキ入社
    11月 株式会社PKSHA Technology入社
2020年6月 南摩法律事務所設立
2021年4月 AI&ベンチャー法律事務所 に改称
初回相談料金体系 0円
著書および論文名 企業の「AI ポリシー」とプロファイリング(AIプロファイリングの法律問題、商事法務、2023年)

仕事で失敗しない人が持つ「契約書読み」の奥義(東洋経済2023年7月8日号)
アクセスマップ
住所
東京都渋谷区恵比寿2-28-10
最寄駅
JR山手線/日比谷線「恵比寿」駅より 徒歩11分 東京メトロ日比谷線「広尾」駅より 徒歩9分
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弁護士への相談の流れ
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  • 企業側の相談不可
  • 休日の相談可能
  • オンライン面談可
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受付時間: 10:00〜18:00
 
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弁護士君和田・江夏・川口(東京法律事務所)
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弁護士法人勝浦総合法律事務所【東京オフィス】
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都江東区亀戸一丁目5番7号錦糸町プライムタワー16階
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かせだ法律事務所
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【外資系企業】【解雇や退職勧奨】ウカイ&パートナーズ法律事務所
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【メール問い合わせ歓迎】あゆみ法律事務所
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【1都3県対応】弁護士法人浅野総合法律事務所
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビルディング新館8階
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弁護士 阿部 有生也(伊倉総合法律事務所)
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【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
神奈川県川崎市川崎区砂子二丁目11番29号平松川崎ビル5階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所 池袋オフィス
東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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しみず法律事務所
東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1
初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績300件以上!豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談
【残業代請求/相談料0円】ベリーベスト法律事務所
千葉県千葉市中央区富士見2-3-1塚本大千葉ビル9階
残業代を取り戻そう!残業代請求・不当解雇は相談料0円成功報酬制残業代が取り戻せなかったら後払い費用は原則なし!※詳しい料金は詳細ページへ※外出不要で相談可能【電話・オンライン相談(予約制)】
加島総合法律事務所
千葉県千葉市中央区新町3-4和田ビル301
残業代請求不当解雇解雇予告など労働問題を熟知した経験豊富な弁護士があなたの権利を守るために最後まで徹底サポートいたします。年間200件以上の相談に対応(労働分野以外も含む)。会社との交渉はお任せください。【電話相談・オンライン面談可|労働問題対策委員会所属|初回相談無料
【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
弁護士 豊田 雄一郎(弁護士法人つちぐり法律事務所)
東京都新宿区新宿1-1-7コスモ新宿御苑ビル4階
初回相談無料】【弁護士直通】【着手金0円】労働トラブルに注力してきた経験豊富な弁護士が、『柔軟な解決』を目指して尽力します!不当解雇/不当人事異動/残業代請求など《成功報酬型の依頼も対応可能》
日野アビリティ法律事務所
東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
オンライン面談可能な弁護士・法律事務所
加島総合法律事務所
千葉県千葉市中央区新町3-4和田ビル301
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代々木法律事務所
東京都渋谷区代々木1-30-14天翔代々木ANNEXビル204
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【メールの方が対応がスムーズです!】弁護士 杉本 隼与(銀座パートナーズ法律事務所)
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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弁護士 松尾 裕介(南立川法律事務所)
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埼玉県川越市脇田本町1番地3グランベル川越8階
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日野アビリティ法律事務所
東京都日野市日野本町3-11-1 マイコート日野603
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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千葉県柏市末広町7番3号柏第一生命ビルディング4階
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弁護士法人G&S法律事務所
東京都中央区日本橋室町3-4-7日本橋室町プラザビル7階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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【全国対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階
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弁護士齋藤魁(四谷あけぼの法律事務所)・弁護士鈴木利碩(尾崎・佐々木法律事務所)
東京都新宿区四谷三丁目3-1四谷安田ビル6階
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弁護士 豊田 雄一郎(弁護士法人つちぐり法律事務所)
東京都新宿区新宿1-1-7コスモ新宿御苑ビル4階
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東京都豊島区南池袋2-6-12宮城ビル2階
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東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル11階
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は3年です。|3年以上前:原則として、3年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|3年以内:現在より過去3年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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あなたの場合、
ご退職後3年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

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