ハラスメントの解決事例をご紹介します。各事例をクリック・タップするとより詳細な状況が確認できます。
訴訟までいった場合500万円ほどの経済的利益しか見込めない事案であったが多くの経済的利益を獲得した。
有給消化、会社都合退職
ハラスメントの認定を受けず、また、懲戒処分も受けなかった。
有給消化、会社都合退職
会社はご相談者に120万円の慰謝料を支払い、セクハラを行なった当該上司を異動とするという形で決着しました。
休職期間の賃金請求の全額の支払い・請求した請求額の一部の支払い
解決金３００万円を得られた。
慰謝料の支払い
職場感でのトラブル解決、問題職員を円満的に退職
