昨今の新型コロナ(COVID-19)の感染拡大を受けまして、当事務所では双方の感染リスクを下げるため、オンライン・テレビ電話を通しての法律相談も実施しております。
(ZOOM、SKYPE、LINEなど対応しております。)
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このようなトラブルは弁護士法人THP神田川人事労務法律事務所にお任せください
- 退職を含む解雇トラブル
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残業代や休日出勤の賃金請求
- 同じ業界への転職を禁止する『競業避止』
- 職場での違法行為など
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1.解雇トラブル
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解雇を言い渡されたが、理由に納得がいかない
- 試用期間と聞いて有期契約を締結したら、雇い止めにあった
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退職合意書を書いてしまった
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自己都合による退職を強要されているので、会社と交渉してほしい
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上記のようなシチュエーションでは、労働者側が泣き寝入りしてしまうケースもあるでしょう。
弁護士に依頼をした場合、例えば次のような対策が可能です。
『解雇に納得がいかない』という方は一度ご連絡ください。
・退職前のご相談をおすすめします。
可能であれば、退職前のご相談をおすすめしています。退職前であれば、証拠収集の選択肢が広がるため、交渉や訴訟でいい結果を得やすくなる場合があります。
例えば、退職前であれば「会話内容を録音してください」、「納得いかなければ退職合意書にサインしないでください」といったアドバイスが可能です。
もちろん、退職後であってもできることはありますので、あきらめずにご相談いただければと思います。
2.残業代未払い・サービス残業など
- 残業代が支払われない
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管理職であることを理由に、残業代が支払われない
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歩合制・年俸制だから残業代は出ないといわれた
- 退職を機に、これまでの残業代を請求したい
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残業代の時効は2年(2020年3月時点)しかないので、できるだけ早めにご相談ください。
まだ退職されていない場合は、一日当たりの労働時間がわかるメモや、パソコンのログなどを証拠として保存しておきましょう。
3.同じ業界に転職させてもらえない『競業避止』
『同じ業界に何年間かは転職できない』といった旨の義務が課せられていることがあり、これを競業避止といいます。
競業避止義務違反で損害賠償を請求された事例はあるものの、実際は損害をはかることが難しく、支払いの必要がないようなケースも少なくありません。
会社から『競業避止義務違反につき損害賠償を請求する』といった通知を受け取った方、
退職しようとしているが、書面を求められているといった方は一度ご相談ください。
4.職場での違法行為など
上記の他にも、次のような場合は弁護士が介入できる場合がございます。
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職場で暴力を振るわれた、パワハラを受けた
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安全配慮義務を無視して業務にあたらされている
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現在在職中で、証拠集めからサポートしてほしい、という方はぜひご相談ください。
弁護士法人THP 神田川人事労務法律事務所 3つの対応体制
- 初回面談30分無料
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LINE相談24時間受付
- 事前の予約で平日夜間や休日も面談可能
- 費用面も柔軟に対応
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1.初回面談30分無料
お電話・メールにて、ご相談内容の概要と、面談希望日時を2~3ほどお伝えください。
面談にて現在のご状況をしっかりとお伺いしたうえで、どのような解決が可能なのか、どんな選択肢があるのか、といったことをお伝えします。
また、以下のような証拠がある場合は、面談時にお持ちください。証拠や資料をお持ちいただくと、より今後の見通しを立てやすくなります。
ご相談内容
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お持ちいただきたい資料
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解雇のご相談
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解雇事由の通知書
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給与・残業代請求のご相談
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給与明細など、賃金がわかる資料
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雇い止めのご相談
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雇用契約書
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2.LINE相談24時間対応
LINEでの相談にも、24時間受付しています。まずはお電話かメールにてお問い合わせください。

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3.費用面も柔軟に対応
「すぐにまとまったお金を用意するのが難しい」という方もいらっしゃるかもしれません。
案件にもよるのですが、例えば残業代請求であれば、残業代獲得後に弁護士費用をお支払いいただく形で対応できる場合などがございます。
お支払いに関しては柔軟に対応しておりますので、費用面も含めてご相談下さい。
ご依頼者様にとって最善の解決ができるよう、粘り強く対応します
難しい案件でも、解決策を考え抜いて対応する。諦めずに粘り強く対応することを心掛けています。
正当な主張をしようとしているご依頼者様が途中で主張をやめてしまわずに済むように、事前の調査は徹底しています。
「諦めずに対応してくれて勇気をもらえた。」とのお声をいただくこともあり、大変励みになっています。労働問題でトラブルに巻き込まれている方は、ぜひ一度ご連絡ください。
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【JR】秋葉原駅より徒歩7分
【JR】御茶ノ水駅より徒歩4分