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電話相談可 休日相談可

土屋信法律事務所

弁護士 土屋 信
住 所 東京都文京区本郷3-19-4TLC本郷716(本郷大関ビル7階)
最寄駅 東京メトロ丸の内線・大江戸線「本郷三丁目駅」より徒歩3分
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職金未払い
退職代行
給与未払い
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お問合せはコチラから
営業時間外です
03-5962-5917
受付時間: 10:00〜20:00

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雇用とは契約なので、会社と従業員は対等であるべき関係です。豊富な実務経験とともに、最新の専門的知識を駆使して雇用・労働問題のあらゆる局面で強力にサポートいたします。
土屋信法律事務所からメッセージ

会社と従業員は対等であるべきです!

会社と従業員との雇用関係は、関係法規の規律を受けつつも、当事者間の合意によって決定・変更されるのが原則です。

会社と従業員、すなわち使用者と労働者は、法的には対等の権利を持つ契約関係にあるはずなのですが、日本の雇用社会においては、伝統的に、使用者側はもとより、労働者の側でも契約という意識が希薄になりがちです。

そうした社会的要因もあって、賃金・残業代・退職金などの未払い、理不尽な出向や配置転換、不当な解雇や雇止めといた労働問題が全国で多発し、未解決のまま放置されることが少なくありません。

また、近年では、パートや有期雇用、派遣労働等、非正規雇用の増加・多様化が顕著となってきましたが、そうした方々の待遇格差に関するトラブルも後を絶ちません。

加えて、今日、パワハラやセクハラ、マタハラ、アカハラなどの職場における嫌がらせやいじめ(○○ハラスメント)が大きな社会問題ともなっております。

当事務所ではこれまでの豊富な実務経験とともに、最新の専門的知識を駆使して各種の雇用・労働問題のあらゆる局面で皆様を強力にサポートいたします
 

様々な環境・立場の方々にご相談いただいております

当事務所は業界や業種、会社の規模、従業員の属性・経歴を問わず、種々の問題を抱えた様々な方々からご相談をいただいております。

法律専門家の立場から、どのような環境・立場の方々に対しても、問題解決に向けて最適なリーガルサービスを提供いたしますので、安心してご相談いただくことができます。

とりわけ、多忙なビジネスパーソンのため、平日夜間や土日のご相談希望についても可能な限り調整させていただきます。
 

このようなお悩みございませんか?

  • 突然労働条件が一方的に変更されてしまい、困っている
  • 不合理な待遇格差に悩んでいる
  • 長時間のサービス残業を強いられている
  • 勤務中に怪我を負ったのだが、労災扱いしてくれず困っている
  • 上司からハラスメントを受け、メンタル不調に陥っている
  • 退職するように迫られている
  • 理由もよくわからず、解雇通告されたり、降格処分を下された など


雇用・労働問題は人々の生活に直結する大事な問題であり、早期に解決の道筋をつけることが肝要です。

当事務所では初めて法律相談をしたい、という方であっても丁寧に、かつ親身に対応しておりますので、安心してご相談いただくことが可能です。

お困りのことがございましたら些細なことでも構いませんので、まずは一度ご相談ください
 

当事務所へのアクセス(最寄り駅)

東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅から徒歩約4分
都営大江戸線「本郷三丁目」駅から徒歩約5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅から徒歩約8分
東京メトロ千代田線「湯島」駅から徒歩約10分
都営三田線「水道橋」駅から徒歩約10分

事務所情報
事務所名 土屋信法律事務所
弁護士 土屋 信
所属弁護士会 第一東京弁護士会
住所 東京都文京区本郷3-19-4TLC本郷716(本郷大関ビル7階)
最寄駅 東京メトロ丸の内線・大江戸線「本郷三丁目駅」より徒歩3分
対応地域 東京・神奈川・千葉・埼玉
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :10:00〜20:00

初回相談料金体系 30分5000円
アクセスマップ
住所
東京都文京区本郷3-19-4TLC本郷716(本郷大関ビル7階)
最寄駅
東京メトロ丸の内線・大江戸線「本郷三丁目駅」より徒歩3分
土屋信法律事務所に問い合わせする
現在は営業時間外となります。

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対応体制
  • 電話相談可
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。