
パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。
そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。
弁護士保険で法律トラブルに備える
ハラスメントとは、さまざまな場面・状況で他者に不快な思いをさせる、嫌がらせのことを指します。
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①性的な内容の発言
性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報(噂)を流布すること、性的な冗 談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど
②性的な行動
性的な関係を強要すること、必要なく身体へ接触すること、わいせつ図画を配布・ 掲示すること、強制わいせつ行為など
① 優越的な関係を背景とした言動であって、
② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③ 労働者の就業環境が害されるもの
もちろん、上記類型に当てはまらない言動も場合によってはパワハラになり得ますし、反対に該当しそうな場合でも個別の状況等で判断が異なる可能性があります。
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ズームハラスメントとは、
新型コロナの流行でリモートワークが普及したことによって、新たに問題視されているハラスメントの一つです。
パワハラ防止法の成立によって、パワハラが定義づけられると同時に、事業主に対していくつかの措置取ることが義務付けられることとなりました。
雇用管理上必要な措置としては、以下のようなものが考えられます。
セクハラに関する法律の代表例としては、男⼥雇用機会均等法が挙げられます。
(職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等)
第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
2 事業主は、労働者が前項の相談を行つたこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。 3 事業主は、他の事業主から当該事業主の講ずる第一項の措置の実施に関し必要な協力を求められた場合には、これに応ずるように努めなければならない。
4~5 略
引用元: 男⼥雇用機会均等法第11条
ハラスメントの内容、方針等の明確化と周知・啓発
行為者への厳正な対処方針、内容の規定化と周知・啓発
相談窓口の設置
相談に対する適切な対応
事実関係の迅速かつ正確な確認
被害者に対する適正な配慮の措置の実施
行為者に対する適正な措置の実施
再発防止措置の実施
業務体制の整備など、事業主や妊娠等した労働者等の実情に応じた必要な措置
当事者などのプライバシー保護のための措置の実施と周知
相談、協力等を理由に不利益な取扱いを行ってはならない旨の定めと周知・啓発
(職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等) 第十一条 事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
2~5 略
引用元: 男⼥雇用機会均等法第11条
(職場における育児休業等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等)
第二十五条 事業主は、職場において行われるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。
2 事業主は、労働者が前項の相談を行ったこと又は事業主による当該相談への対応に協力した際に事実を述べたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
引用元: 育児・介護休業法第25条
ハラスメントは、相手の感じ方による部分も大きい問題です。
ハラスメントを受けた側が不快に思ったことを言いやすい環境・関係性であれば、ハラスメントをした側は反省する機会を得やすいでしょう。
他方、ハラスメントを指摘しにくい環境・関係性の場合は、ハラスメントの問題が顕在化せず、ハラスメントは減少しにくいといえます。
会社として、コミュニケーションを取りやすい環境を構築していくことも、ハラスメント対策になるものといえるでしょう。
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