• 都道府県から探す
  • 相談内容を選ぶ
都道府県
相談内容
労働問題コラム
残業代請求 不当解雇 セクハラ パワハラ 給料・賃金未払い 労働災害 退職代行 ブラック企業 解雇予告 雇い止め 労働審判 未払い退職金請求 職業別の残業代 労働問題の弁護士費用 弁護士に聞いてみた 依頼前に役立つ弁護士知識 地域別の労働相談窓口 アスベスト訴訟 労務問題 B型肝炎訴訟 その他
ホーム > 労働問題コラム > セクハラ > 保育士の為のセクハラ対策!よくあるセクハラ事例と相談先まで

保育士の為のセクハラ対策!よくあるセクハラ事例と相談先まで

更新日:2022年06月30日
銀座さいとう法律事務所
齋藤健博 弁護士
このコラムを監修
保育士の為のセクハラ対策!よくあるセクハラ事例と相談先まで

保育所や保育園などの保育士が活躍する現場では、基本的に女性が多い職場となりますが、セクハラが起きることも見聞きしています。特に、園長や主任などの立場が上の人物がセクハラを行い、立場が弱い保育士は何も抵抗できないなどの問題も起きています。

 

また、行政機関や児童相談所が性に関することがらは目を光らせているので、泣き寝入りする保母さんもよくいると聞いています。

 

退職する保育士らは先週水曜(2019年12月11日)、「私たちは12月いっぱいで退職することになりました。私たちは以前から園長、専務からパワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントを受けていました」という文書を保護者に配布。「子供や保護者の前で罵倒される」「ミスをした保育士をADHD(注意欠如・多動症)と決めつける」「ブログ掲載のため写真映えする保育を要求される」「つわりは病気じゃないから休むなといわれた」などのハラスメントを受けていたと訴えた。

引用元「保育士18人一斉退職!パワハラ・セクハラ・マタハラやり放題の副園長が土下座謝罪|JCAST

 

今回は、保育士が受けやすいセクハラの種類やセクハラを受けた保育士が取れる対処法、相談先などをご説明します。

 

 

Diagnos tool hdr 1
Slct q1 ttl num お住まいの地域は?
Slct q2 ttl num お悩みのトラブルは?

東京
大阪
愛知
神奈川県
その他
現在営業中
Cta detail chevron
Office info 202112091439 39261 w220
東京
江東区
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所

  • 初回面談相談料0円
  • 電話相談可能
  • 休日相談可
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
地図を見る
地図を閉じる
未払い残業代、不当解雇にお困りの方は今すぐ弁護士に相談を!
【 東京都】他の弁護士事務所を見る

 

 

労働問題は今すぐ弁護士に無料相談【電話相談可能】

労働トラブルにお悩みなら、今すぐ弁護士に相談できます。労働問題は弁護士に相談することで、それまで悩んでいたことがすぐに解決できる可能性も高いです。【労働問題弁護士ナビ】では、相談料/着手金無料休日・夜間対応可能な弁護士も多数おりますので、まずはお悩みを相談し今後の対策を考えてみましょう。

労働問題の解決に実績がある弁護士に相談する
東京
神奈川
埼玉
千葉
大阪
京都
兵庫
福岡
和歌山
広島
茨城
その他
Office info 202112091439 39261 w220
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所
初回面談相談料0円
電話相談可能
休日相談可
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
Office info 202206301710 69031 w220
【北千住】ベリーベスト法律事務所
初回面談相談料0円
電話相談可能
休日相談可
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
Office info 202206301703 69021 w220
【池袋】ベリーベスト法律事務所
初回面談相談料0円
電話相談可能
休日相談可
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
【東京都】他の事務所も見る
お住まいの地域を選択してください
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
この記事に記載の情報は2022年06月30日時点のものです

保育士の現場で起こるセクハラの事例と特徴

 

そもそもセクハラとは、セクシュアルハラスメントのことで、『性的嫌がらせ』を意味します。

 

『男性上司が女性従業員に対して身体を触る』などの行為が体表的なセクハラとしてイメージされるかと思いますが、相手が男性上司でなくても、被害者が女性でなくてもセクハラは成立します。

 

特に保育所は女性が多い職場ですので、立場が弱い男性がセクハラ被害を受けることも少なくありません。

 

まずは、保育所の現場で起きるセクハラの特徴についてご説明します。

 

園児の父親から受けるセクハラ

通常、セクハラと言えば上司や同僚などの会社内での被害をイメージします。しかし、保育士は園児の保護者(父親)からセクハラを受けることもあります。

 

近年では小さな子どもがいる母親でも働く家庭が増えており、父親が保育園に送り迎えすることも少なくありませんね。その際に身体を触られたり、飲み会などに誘われて(保育士合コンというものがあるようです)、そのことを拒否するとクレームを入れられるといったセクハラの例です。

 

これは『対価型セクハラ』に該当していると言えます。

参考:「「保育士合コン」の裏側 先生と保護者が不倫に発展するケースも|livedoor NEWS

 

男性保育士がセクハラを受けることも多い

 

男性保育士はそのものが珍しく、こちらの方がおっしゃるようにいじめやセクハラを受けてしまうことも多くあります。

 

女性が多い職場で立場が弱くなったり、保護者から厳しい目で見られたりと、かなり辛い立場に立たされている方も多いようです…。

 

 

また、職業は違いますが、女性が多い職場では男性が身体を触られるセクハラ被害もあります。「男性だからセクハラは関係ない」という認識は間違いなのです。

 

セクハラには2つの種類がある

まず、セクハラには『対価型』『環境型』の2種類があります。

 

対価型セクハラ|立場を利用したセクハラ

『対価型』では、労働者が意に反する性的な言動を受け、それに対して拒否・抵抗することで、配置転換や降格、解雇などの不利益を受けてしまうことです。もっとも、対価型と環境型は明確ん位切り分けができません。どちらも複合的に生じることが多いものだと理解しておきましょう。

 

 

例としては、園長からキスを迫られ、それを拒否することで減給などの処分を受けてしまうなどが挙げられます。就労環境も害しているし、対価も要求されています。

 

環境型セクハラ|就業環境を悪化させるセクハラ

『環境型』のセクハラは、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それにより労働者の就業環境が不快になり、能力の発揮に重大な悪影響が生じるようなセクハラです。

 

例えば、朝のミーティングで男性職員が性的発言を行い、他の保育士たちの就業意欲が低下した場合などは環境型セクハラに該当します。

 

 

【関連記事】
セクハラの定義とは|ボーダーラインと対処法
セクハラ事例集|SNSや裁判事例から学ぶ気をつけたい言動

 

 

セクハラを受けた保育士が取るべき対処法

ここまで保育士のセクハラについてご説明しましたが、ここからは実際にセクハラ被害を受けている方の対処法についてご説明します。

 

仮に小さな保育所であなた以外には誰も職場に味方がいない状態でも、必ずできることはありますので、参考にしてできることから始めていただければと思います。

 

【関連記事】
上司のセクハラ撃退方法|セクハラをやめさせる3ステップ

 

一人で悩まずに相談する

セクハラ被害を受けた方は、「恥ずかしい」「言えば何をされるか分からない」「自分が過剰に受け取りすぎ」などと、一人で悩みを抱えてしまう方も多いです。

 

まずは悩みを抱え込み過ぎずに誰かに相談するようにしましょう。

 

冒頭でもご紹介した18人の保育士が一斉退職した例では、保育士同士で団結して退職という選択を取っています。同僚の保育士を味方に付けるだけでも心強いです。

 

また、公的な相談窓口も多くありますので、有効活用してください。

 

セクハラの証拠を集めておく|金銭請求を考えている場合

後述する慰謝料請求や示談交渉などのセクハラに対して金銭請求を行う場合、事前にしっかりセクハラがあった事実を証明する証拠を揃えておきましょう。

 

退職後にはなかなか集められませんので、働きながら準備することをおすすめします。

 

セクハラの証拠としては以下のようなものがあります。

 

 

示談交渉/慰謝料請求を行う

何度指摘しても改善されなかったり、精神障害に至るような重度なセクハラでは、慰謝料請求や示談交渉による金銭請求ができる場合があります。

 

慰謝料や示談金があれば、今の保育所を辞めて転職活動を行う際の余裕もでき、しっかり考えをまとめる期間も作れます。

 

 

ただ、ご自身だけで請求を行ってもなかなか応じてくれるとは考えにくいので、一度は弁護士に相談することをおすすめします。また、上記でご説明した証拠の確保も必ずやっておきましょう。

 

【関連記事】
セクハラでも慰謝料請求は可能|相場・請求方法と必要な証拠【弁護士監修】
セクハラで請求できる示談金の相場はいくら?増額交渉と請求手順

 

転職する/保育所を変える

度々例として挙げている「18人一斉退職」のように、セクハラが横行している今の職場を思い切って辞めることも1つの方法です。

 

単にセクハラをしてくる園長や主任などが苦手なだけで、保育所を変えたら再び純粋な気持ちで保育士の仕事を全うできるケースも少なくありません。

 

また、保育士は長時間労働や低賃金なども問題となっています。未払い残業代が残っている保育士の方も多いと考えられますので、退職の際に残業代請求をして辞めることもお考えください。

 

Pc tool head 2
性別
年齢
直近年収
Pc tool btn off nd

 

【関連記事】
保育士で未払い残業代がある方必見!正しい計算・請求方法

 

 

保育士がセクハラで悩んでいる場合の相談先

上記の対処法として、「まずは相談」とお伝えしました。こちらではセクハラを受けた保育士のための相談先をいくつかご紹介します。

 

ご自身の状況や目的などに合わせて相談先を選んでみてください。

 

保育所や社内の相談窓口|円満解決を目指す場合

ちょっとしたセクハラであれば、保育所内で解決を目指した方が円満解決に繋がりやすいと考えられます。まずは、保育所や社内の相談窓口を利用できないかを探してみましょう。

 

ただ、規模が小さい保育所では、そもそも相談窓口が無かったり、あったとしても機能していないケースが考えられます。

 

その場合は、信頼できる同僚や外部の機関へと相談しましょう。

 

こころの耳|第三者に悩みを聞いてほしい場合

『こころの耳』は、働く人を対象にした悩み事全般の相談先で、セクハラの相談も当然受け付けてくれます。

 

「知り合いに話すのは恥ずかしい」「友人への相談だと愚痴になりがち」といった方は利用も検討してみましょう。

 

参考:「専門相談機関・相談窓口|こころの耳

 

労働局/労働基準監督署|雇用環境均等部に相談

労働での問題は『労働基準監督署』と認識している方も多いでしょう。

 

ただし、労働基準監督署が動いてくれるケースは、賃金未払いなど明確な労働基準法違反があった場合で、セクハラなどのハラスメント問題では簡単に対応してくれない場合もあります。

 

『雇用環境均等部』では、男女雇用機会均等法などセクハラに対する相談・解決援助を行ってくれますので、相談することで有益な情報を得られると期待できます。

 

参考:「雇用環境・均等部(室)所在地一覧|厚生労働省

 

弁護士|金銭請求や法的措置を取る場合

上記でご説明した、セクハラに対する慰謝料請求や示談交渉、または残業代請求など、具体的に金銭請求で対処しようとお考えの方は一度弁護士に具体的な相談をしましょう。

 

セクハラの状態や現在の状況などから、「慰謝料請求が認められるのか?」「いくらの請求が妥当か?」「セクハラの証拠として十分なのか?」などを教えてくれます。

 

必要に応じて弁護士依頼も検討しましょう。請求相手が応じてくれる可能性を高めることもできるでしょう。

 

当サイト【労働弁護士ナビ】では、労働問題に力を入れている弁護士を多く掲載していますので、弁護士探しに役立ててみてください。

 

東京
大阪
愛知
神奈川県
その他
現在営業中
Cta detail chevron
Office info 202112091439 39261 w220
東京
江東区
【錦糸町】ベリーベスト法律事務所

  • 初回面談相談料0円
  • 電話相談可能
  • 休日相談可
その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください
地図を見る
地図を閉じる
未払い残業代、不当解雇にお困りの方は今すぐ弁護士に相談を!
【 東京都】他の弁護士事務所を見る

 

 

まとめ

女性が多く活躍する保育士の現場でもセクハラは起こり得ます。小さな保育所で当たり前のようにセクハラが横行していると、「これが普通…」などの錯覚に陥ることもあります。

 

しかし、セクハラにできる対処法はいくつもあります。一人で悩みを抱え込まず、まずは周りに相談しましょう。悪質なセクハラでは、金銭請求や退職などの方法も検討してください。

 

【出典元一覧】

「職場におけるセクシュアルハラスメント」の種類は|厚生労働省

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧|厚生労働省

専門相談機関・相談窓口|こころの耳

弁護士への相談で残業代請求などの解決が望めます

労働問題に関する専門知識を持つ弁護士に相談することで、以下のような問題の解決が望めます。

・未払い残業代を請求したい
・パワハラ問題をなんとかしたい
・給料未払い問題を解決したい

など、労働問題でお困りの事を、【労働問題を得意とする弁護士】に相談することで、あなたの望む結果となる可能性が高まります。

お一人で悩まず、まずはご相談ください。あなたの相談に、必ず役立つことをお約束します。

※未払い残業代問題が30日で解決できる『無料メールマガジン』配信中!

弁護士を検索
弁護士費用保険のススメ
Roudou merci

パワハラ・セクハラ・未払い残業代・過重労働・リストラなどの労働トラブルが起こった際に、専門家に相談したくても費用がネックになり、相談が出来ず泣き寝入りしてしまう方が多くいらっしゃいます。

そんな方々を、いざという時に守るための保険が弁護士費用保険です。
労働トラブルに限らず、交通事故や離婚トラブル、子供のいじめなど様々な法律トラブルでも利用可能です。

弁護士費用保険について詳しく見る ≫

KL2020・OD・037

兵庫
埼玉
京都
福岡
千葉
神奈川
Office info 202106021053 42041 w220 【神戸・兵庫/相談窓口】弁護士法人勝浦総合法律事務所

【残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円【LINE相談可】

事務所詳細を見る
Office info 202112091354 13561 w220 【神戸】ベリーベスト法律事務所

その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください

事務所詳細を見る
Office info 202202211950 26281 w220 【姫路】ベリーベスト法律事務所

その解雇、不当解雇かもしれません!【不当解雇・残業代請求は相談料0円】自宅から相談できる電話・オンライン相談対応(予約制)|新型コロナによる業績悪化を理由とした解雇や残業代の未払いもご相談ください

事務所詳細を見る
Office info 202106021039 31981 w220 【和歌山県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所

【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は6.6億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円

事務所詳細を見る
兵庫県の弁護士一覧はこちら
この記事の監修者
銀座さいとう法律事務所
齋藤健博 弁護士 (東京弁護士会)
女性のセクハラ被害解決を得意とする弁護士。慰謝料請求や退職を余儀なくされた際の逸失利益の獲得に注力。泣き寝入りしがちなセクハラ問題、職場の女性問題に親身に対応し、丁寧かつ迅速な解決を心がけている。
編集部

本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※労働問題弁護士ナビに掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

セクハラに関する新着コラム

セクハラに関する人気コラム

セクハラの関連コラム

キーワードからコラムを探す
労災トラブル解決事例集
全国の労働問題の解決が得意な弁護士
  • 関東
  • 北海道・東北
  • 中部
  • 関西
  • 四国・中国
  • 九州・沖縄
  • 弁護士一覧
  • 東京
  • 神奈川
  • 埼玉
  • 千葉
  • 茨城
  • 群馬
  • 栃木
  • 北海道
  • 青森
  • 岩手
  • 宮城
  • 秋田
  • 山形
  • 福島
  • 山梨
  • 新潟
  • 長野
  • 富山
  • 石川
  • 福井
  • 愛知
  • 岐阜
  • 静岡
  • 三重
  • 大阪
  • 兵庫
  • 京都
  • 滋賀
  • 奈良
  • 和歌山
  • 鳥取
  • 島根
  • 岡山
  • 広島
  • 山口
  • 徳島
  • 香川
  • 愛媛
  • 高知
  • 福岡
  • 佐賀
  • 長崎
  • 熊本
  • 大分
  • 宮崎
  • 鹿児島
  • 沖縄
Office info 202106021039 31981 w220 【和歌山県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
Office info 202106021039 31981 w220 【岡山県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
Office info 202106021039 31981 w220 【京都府対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
Office info 202106021039 31981 w220 【岐阜県対応】弁護士法人勝浦総合法律事務所
初回面談相談無料
電話相談可能
LINE予約可
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!

あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

残業代請求の時効は 2 です。

今後、残業代の請求をされたい場合には、
お早めに請求手続きを始めることをおすすめいたします。