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保育士の為のセクハラ対策!よくあるセクハラ事例と相談先まで

更新日:2022年11月28日
銀座さいとう法律事務所
齋藤健博 弁護士
このコラムを監修
保育士の為のセクハラ対策!よくあるセクハラ事例と相談先まで

保育所や保育園などの保育士が活躍する現場では、基本的に女性が多い職場となりますが、セクハラが起きることも見聞きしています。特に、園長や主任などの立場が上の人物がセクハラを行い、立場が弱い保育士は何も抵抗できないなどの問題も起きています。

 

また、行政機関や児童相談所が性に関することがらは目を光らせているので、泣き寝入りする保母さんもよくいると聞いています。

 

退職する保育士らは先週水曜(2019年12月11日)、「私たちは12月いっぱいで退職することになりました。私たちは以前から園長、専務からパワハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントを受けていました」という文書を保護者に配布。「子供や保護者の前で罵倒される」「ミスをした保育士をADHD(注意欠如・多動症)と決めつける」「ブログ掲載のため写真映えする保育を要求される」「つわりは病気じゃないから休むなといわれた」などのハラスメントを受けていたと訴えた。

引用元「保育士18人一斉退職!パワハラ・セクハラ・マタハラやり放題の副園長が土下座謝罪|JCAST

 

今回は、保育士が受けやすいセクハラの種類やセクハラを受けた保育士が取れる対処法、相談先などをご説明します。

 

 

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この記事に記載の情報は2022年11月28日時点のものです

保育士の現場で起こるセクハラの事例と特徴

 

そもそもセクハラとは、セクシュアルハラスメントのことで、『性的嫌がらせ』を意味します。

 

『男性上司が女性従業員に対して身体を触る』などの行為が体表的なセクハラとしてイメージされるかと思いますが、相手が男性上司でなくても、被害者が女性でなくてもセクハラは成立します。

 

特に保育所は女性が多い職場ですので、立場が弱い男性がセクハラ被害を受けることも少なくありません。

 

まずは、保育所の現場で起きるセクハラの特徴についてご説明します。

 

【関連記事】弁護士に無料法律相談できるおすすめ相談窓口|24時間・電話相談OK

 

園児の父親から受けるセクハラ

通常、セクハラと言えば上司や同僚などの会社内での被害をイメージします。しかし、保育士は園児の保護者(父親)からセクハラを受けることもあります。

 

近年では小さな子どもがいる母親でも働く家庭が増えており、父親が保育園に送り迎えすることも少なくありませんね。その際に身体を触られたり、飲み会などに誘われて(保育士合コンというものがあるようです)、そのことを拒否するとクレームを入れられるといったセクハラの例です。

 

これは『対価型セクハラ』に該当していると言えます。

参考:「「保育士合コン」の裏側 先生と保護者が不倫に発展するケースも|livedoor NEWS

 

男性保育士がセクハラを受けることも多い

 

男性保育士はそのものが珍しく、こちらの方がおっしゃるようにいじめやセクハラを受けてしまうことも多くあります。

 

女性が多い職場で立場が弱くなったり、保護者から厳しい目で見られたりと、かなり辛い立場に立たされている方も多いようです…。

 

 

また、職業は違いますが、女性が多い職場では男性が身体を触られるセクハラ被害もあります。「男性だからセクハラは関係ない」という認識は間違いなのです。

 

セクハラには2つの種類がある

まず、セクハラには『対価型』『環境型』の2種類があります。

 

対価型セクハラ|立場を利用したセクハラ

『対価型』では、労働者が意に反する性的な言動を受け、それに対して拒否・抵抗することで、配置転換や降格、解雇などの不利益を受けてしまうことです。もっとも、対価型と環境型は明確ん位切り分けができません。どちらも複合的に生じることが多いものだと理解しておきましょう。

 

 

例としては、園長からキスを迫られ、それを拒否することで減給などの処分を受けてしまうなどが挙げられます。就労環境も害しているし、対価も要求されています。

 

環境型セクハラ|就業環境を悪化させるセクハラ

『環境型』のセクハラは、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それにより労働者の就業環境が不快になり、能力の発揮に重大な悪影響が生じるようなセクハラです。

 

例えば、朝のミーティングで男性職員が性的発言を行い、他の保育士たちの就業意欲が低下した場合などは環境型セクハラに該当します。

 

 

【関連記事】
セクハラの定義とは|ボーダーラインと対処法
セクハラ事例集|SNSや裁判事例から学ぶ気をつけたい言動

 

 

セクハラを受けた保育士が取るべき対処法

ここまで保育士のセクハラについてご説明しましたが、ここからは実際にセクハラ被害を受けている方の対処法についてご説明します。

 

仮に小さな保育所であなた以外には誰も職場に味方がいない状態でも、必ずできることはありますので、参考にしてできることから始めていただければと思います。

 

【関連記事】
上司のセクハラ撃退方法|セクハラをやめさせる3ステップ

 

一人で悩まずに相談する

セクハラ被害を受けた方は、「恥ずかしい」「言えば何をされるか分からない」「自分が過剰に受け取りすぎ」などと、一人で悩みを抱えてしまう方も多いです。

 

まずは悩みを抱え込み過ぎずに誰かに相談するようにしましょう。

 

冒頭でもご紹介した18人の保育士が一斉退職した例では、保育士同士で団結して退職という選択を取っています。同僚の保育士を味方に付けるだけでも心強いです。

 

また、公的な相談窓口も多くありますので、有効活用してください。

 

セクハラの証拠を集めておく|金銭請求を考えている場合

後述する慰謝料請求や示談交渉などのセクハラに対して金銭請求を行う場合、事前にしっかりセクハラがあった事実を証明する証拠を揃えておきましょう。

 

退職後にはなかなか集められませんので、働きながら準備することをおすすめします。

 

セクハラの証拠としては以下のようなものがあります。

 

 

示談交渉/慰謝料請求を行う

何度指摘しても改善されなかったり、精神障害に至るような重度なセクハラでは、慰謝料請求や示談交渉による金銭請求ができる場合があります。

 

慰謝料や示談金があれば、今の保育所を辞めて転職活動を行う際の余裕もでき、しっかり考えをまとめる期間も作れます。

 

 

ただ、ご自身だけで請求を行ってもなかなか応じてくれるとは考えにくいので、一度は弁護士に相談することをおすすめします。また、上記でご説明した証拠の確保も必ずやっておきましょう。

 

【関連記事】
セクハラでも慰謝料請求は可能|相場・請求方法と必要な証拠【弁護士監修】
セクハラで請求できる示談金の相場はいくら?増額交渉と請求手順

 

転職する/保育所を変える

度々例として挙げている「18人一斉退職」のように、セクハラが横行している今の職場を思い切って辞めることも1つの方法です。

 

単にセクハラをしてくる園長や主任などが苦手なだけで、保育所を変えたら再び純粋な気持ちで保育士の仕事を全うできるケースも少なくありません。

 

また、保育士は長時間労働や低賃金なども問題となっています。未払い残業代が残っている保育士の方も多いと考えられますので、退職の際に残業代請求をして辞めることもお考えください。

 

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【関連記事】
保育士で未払い残業代がある方必見!正しい計算・請求方法

 

 

保育士がセクハラで悩んでいる場合の相談先

上記の対処法として、「まずは相談」とお伝えしました。こちらではセクハラを受けた保育士のための相談先をいくつかご紹介します。

 

ご自身の状況や目的などに合わせて相談先を選んでみてください。

 

保育所や社内の相談窓口|円満解決を目指す場合

ちょっとしたセクハラであれば、保育所内で解決を目指した方が円満解決に繋がりやすいと考えられます。まずは、保育所や社内の相談窓口を利用できないかを探してみましょう。

 

ただ、規模が小さい保育所では、そもそも相談窓口が無かったり、あったとしても機能していないケースが考えられます。

 

その場合は、信頼できる同僚や外部の機関へと相談しましょう。

 

こころの耳|第三者に悩みを聞いてほしい場合

『こころの耳』は、働く人を対象にした悩み事全般の相談先で、セクハラの相談も当然受け付けてくれます。

 

「知り合いに話すのは恥ずかしい」「友人への相談だと愚痴になりがち」といった方は利用も検討してみましょう。

 

参考:「専門相談機関・相談窓口|こころの耳

 

労働局/労働基準監督署|雇用環境均等部に相談

労働での問題は『労働基準監督署』と認識している方も多いでしょう。

 

ただし、労働基準監督署が動いてくれるケースは、賃金未払いなど明確な労働基準法違反があった場合で、セクハラなどのハラスメント問題では簡単に対応してくれない場合もあります。

 

『雇用環境均等部』では、男女雇用機会均等法などセクハラに対する相談・解決援助を行ってくれますので、相談することで有益な情報を得られると期待できます。

 

参考:「雇用環境・均等部(室)所在地一覧|厚生労働省

 

弁護士|金銭請求や法的措置を取る場合

上記でご説明した、セクハラに対する慰謝料請求や示談交渉、または残業代請求など、具体的に金銭請求で対処しようとお考えの方は一度弁護士に具体的な相談をしましょう。

 

セクハラの状態や現在の状況などから、「慰謝料請求が認められるのか?」「いくらの請求が妥当か?」「セクハラの証拠として十分なのか?」などを教えてくれます。

 

必要に応じて弁護士依頼も検討しましょう。請求相手が応じてくれる可能性を高めることもできるでしょう。

 

当サイト【労働弁護士ナビ】では、労働問題に力を入れている弁護士を多く掲載していますので、弁護士探しに役立ててみてください。

 

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まとめ

女性が多く活躍する保育士の現場でもセクハラは起こり得ます。小さな保育所で当たり前のようにセクハラが横行していると、「これが普通…」などの錯覚に陥ることもあります。

 

しかし、セクハラにできる対処法はいくつもあります。一人で悩みを抱え込まず、まずは周りに相談しましょう。悪質なセクハラでは、金銭請求や退職などの方法も検討してください。

 

【出典元一覧】

「職場におけるセクシュアルハラスメント」の種類は|厚生労働省

都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧|厚生労働省

専門相談機関・相談窓口|こころの耳

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編集部

本記事は労働問題弁護士ナビを運営する株式会社アシロの編集部が企画・執筆を行いました。 ※労働問題弁護士ナビに掲載される記事は弁護士が執筆したものではありません。  本記事の目的及び執筆体制についてはコラム記事ガイドラインをご覧ください。

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