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【土日祝も対応】《大阪府》雇い止めが得意な弁護士一覧
当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。また、以下の条件も加味して並び順を決定しています。
・検索時に指定された都道府県に所在するかや事件対応を行っている事務所かどうか
・当サイト経由の問合せ量の多寡
| 住所 | 大阪府大阪市北区西天満4-6-4Ｒ－Ⅱビル2階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 北浜（なにわ橋）駅 |
| 弁護士 | 西村 雄大/曽我 祐介 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜22:00 土曜 ：09:00〜22:00 日曜 ：09:00〜22:00 祝祭日：09:00〜22:00 |
【電話相談可・相談無料・相談実績多数・当日/夜間/土日対応可】 残業代請求に関しては着手金無料・完全成功報酬。辞めたいけれど辞めれないという方のために「退職代行」もしております。
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| 住所 | 大阪府大阪市北区西天満4丁目3番11号梅新パークビル7階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 南森町駅（徒歩8分） なにわ橋駅（徒歩8分） 大阪天満宮駅（徒歩9分） 淀屋橋駅（徒歩13分） |
| 弁護士 | 影山 博英 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜17:30 |
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| 住所 | 大阪府大阪市北区西天満6-2-16つたや第五ビル 401号 |
|---|---|
| 最寄駅 | "地下鉄南森町駅より徒歩8分 「西天満駅」バス停前" |
| 弁護士 | 山室 匡史 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜18:30 |
【不当解雇・残業代請求に特化】【初回相談料無料】不当解雇や残業代請求の実績多数。労働問題に注力している当事務所はご相談を受けてから解決まで、スムーズな流れで対応することが可能です。お早めにご連絡ください！
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弁護士を選ぶコツはありますか？
あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。また、良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。
そうすることで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。
| 住所 | 大阪府大阪市北区西天満5-16-3 西天満ファイブビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 地下鉄堺筋線・谷町線「南森町」駅より徒歩8分 |
| 弁護士 | 鎌田幸夫、中西基、谷真介、牛尾淳志、安原邦博 他合計１０名 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜17:30 |
【創立45年以上】【初回相談無料】１０名の弁護士が在籍。労働者側で労働事件を専門的に取り扱ってきた、歴史ある法律事務所です。不当解雇、残業代請求など数多くの労働事件を取り扱っています。
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| 住所 | 東京都港区港区赤坂2-12-12Martial Arts 赤坂溜池山王ビル5階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 溜池山王駅（１１番出口）１分以内、赤坂駅（２番出口）５分、赤坂見附駅８分 |
| 弁護士 | 成瀬 直邦 山口 愛子 |
| 営業時間 |
平日 ：06:00〜24:00 土曜 ：06:00〜24:00 日曜 ：06:00〜24:00 祝祭日：06:00〜24:00 |
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| 住所 | 東京都中央区銀座6-12-15いちご銀座612ビル5階A-1 |
|---|---|
| 最寄駅 | 銀座駅徒歩５分 |
| 弁護士 | 清水 卓 |
| 営業時間 |
平日 ：09:30〜20:00 |
◆初回相談無料◆夜間・休日の相談可◆労働問題解決実績３００件以上！豊富な経験を活かし、残業代請求、解雇、労働災害など幅広い問題に対応。信頼関係を大切に、最善の解決ができるよう全力でサポートします◆企業側の相談◎
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複数の弁護士に相談できる？
相談できます。相談＝依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。
| 住所 | 東京都千代田区霞が関1-4-1 日土地ビル4階 |
|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 7番出口より 徒歩1分 |
| 弁護士 | 中村 博 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜17:00 |
【初回相談料無料／虎ノ門駅より徒歩1分】◆弁護士歴27年の弁護士があなたの味方になります◆豊富な経験・ノウハウで労働問題に幅広く対応◆残業代請求は証拠が重要です◆詳細は写真をクリック◆企業側の相談可◆
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| 住所 | 愛知県名古屋市西区城西4-5-4浄心すみれビル404 |
|---|---|
| 最寄駅 | 名古屋市営地下鉄鶴舞線「浄心駅」4番出口から徒歩2分 |
| 弁護士 | 牧野 太郎 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜19:00 |
【オンライン可】【着手金0円プランあり】不当解雇／残業代請求／労働災害に注力！証拠集め／会社との交渉もお任せください◎おかしいなと感じたらすぐにご相談を。正当な権利を主張できるよう徹底サポートします
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| 住所 | 埼玉県さいたま市大宮区宮町2-81いちご大宮ビル3F |
|---|---|
| 最寄駅 | ［JR埼京線・高崎線］大宮駅東口 徒歩8分 |
| 弁護士 | 髙野 喜有 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:00〜19:00 日曜 ：09:00〜19:00 祝祭日：09:00〜19:00 |
【初回相談無料】【電話・オンライン相談可能】【全国８拠点あり】労働問題の経験豊富な専門チームが対応！残業代請求や不当解雇、退職勧奨などでお困りの方はご相談を。徹底的にサポートいたします。
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| 住所 | 東京都渋谷区神南1-5-13ルート神南ビル4F |
|---|---|
| 最寄駅 | JR山手線「原宿」駅、東京メトロ副都心線・千代田線「明治神宮前」駅より徒歩7分 、JR山手線、東京メトロ各線「渋谷」駅より徒歩8分 |
| 弁護士 | 牛島 郷介 |
| 営業時間 |
平日 ：10:00〜19:00 土曜 ：10:00〜19:00 日曜 ：10:00〜19:00 |
【初回面談原則０円】【年中無休｜夜間も対応可能】個人・法人にかかわらず、あなたの利益の最大化を目指し全力でサポート！《解決事例多数掲載中》【不当解雇／残業代請求】【従業員とのトラブル対処】などお任せ下さい。営業時間外でもLINE／メールでのお問い合わせを受け付けております。
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相談前に準備すべきことは？
「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。
面談希望の場合は、候補日時を2～3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。また面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。
| 住所 | 北海道札幌市中央区北1条西28丁目1-10ライムツリー円山202 |
|---|---|
| 最寄駅 | 西28丁目駅約6分／円山公園駅約5分 |
| 弁護士 | 丹波 良太 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜17:00 |
【オンライン面談可／土日祝の相談◎】【初回相談無料】残業代請求・不当解雇など、労働問題はお任せください。早期のご相談が解決の鍵です。ご自身の会社に対して不信感を抱いたらご相談を！【証拠集めからサポート】
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| 住所 | 宮城県仙台市青葉区中央1-10-1ヒューモスファイヴ8F |
|---|---|
| 最寄駅 | ［JR各線］仙台駅西口より徒歩1分 ［仙台市地下鉄 各線］仙台駅北1出口より徒歩1分 |
| 弁護士 | 仙台事務所所長：湯山 亮介 |
| 営業時間 |
平日 ：09:00〜21:00 土曜 ：09:00〜19:00 日曜 ：09:00〜19:00 祝祭日：09:00〜19:00 |
【初回相談無料】【電話・オンライン相談可能】【全国８拠点あり】労働問題の経験豊富な専門チームが対応！残業代請求や不当解雇、退職勧奨などでお困りの方はご相談を。徹底的にサポートいたします。
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・当サイトの有料登録弁護士のQA、無料登録弁護士のQAの順に優先的に表示
・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示
また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。
私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。
ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、
急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。
会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。
しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。
そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。
ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、
それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。
今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
解雇を通告された場合には、解雇通知書と解雇理由証明書の交付を求めてください。前者は後になって「解雇していない。合意退職だ」という弁解をさせないため、後者は解雇理由を後から捏造されないために有用です。これらの書面の交付については法律上、使用者に義務があります（労働基準法22条1項、2項）。
それまでにできることとしては、もしも事業所に就業規則があれば入手しておくことが望ましいでしょう。また、後日、勤務成績の不良を解雇理由とされた場合に備え、日々の業務について業務日誌のようなものを付けておくと、役に立つことがあるかも知れません。
就業規則については、既に取得済みです。
日々の業務については、会計ソフトにも記録が
ありますが、念のために付けておきたいと思います。
会社側からの都合の良い解雇の場合、
次の転職活動に支障があると思うのですが、
どう説明すれば良いでしょうか。
ご教示のほど、宜しくお願い致します。