労働問題はこじれる前にご相談ください
【企業様へ】企業側の労働問題の解決実績が豊富な弁護士です
- 従業員から多額の残業代を請求されている。なんとか減額したい
- 問題のある従業員を解雇したいが、不当解雇として抗議されないか心配だ
- 社内で発生したトラブルをすみやかに解決したい
【労働者の方へ】労働者側の労働問題も多く取り扱っております。
- 会社から残業代が支払われていない。会社に対して請求したい。
- 会社から解雇された。不当解雇として争いたい
- 会社とのトラブルを解決したい
当職は、企業側・労働者側、どちらの立場でも多くのご相談に対応してきた経験があります。
特に企業が直面する労働問題の解決実績が多く、さまざまなトラブルに対応可能です。
労働問題は、こじれてしまうと長引くケースが少なくありませんが、できるだけ早く解決することが双方の利益につながります。
当職は企業側・労働者側、両方の代理人を務めた経験を活かし、戦略的な立ち回りで早期の問題解決を目指します。
賠償金の減額や、社内トラブルにお悩みの企業様は、ぜひ当職へご相談ください。
【顧問契約】企業法務の強化には顧問契約がおすすめです
当職は、顧問契約のご相談にも対応しています。
顧問契約の最大のメリットは、いつでも気軽に弁護士に相談できることです。
また、書類のリーガルチェックや社内規定の整備など、トラブルを未然に防ぐためのさまざまな策を講じることができます。
問題が起こるたびに弁護士を探す必要がなくなり、継続したサポートで法務コストの削減にもつながります。
企業法務の強化を検討されている企業様は、ぜひ顧問契約についてもご相談ください。
【残業代請求／不当解雇】泣き寝入りせず、早めにご相談ください
残業代の未払いや不当解雇にお悩みの方も、当職へご相談ください。
【残業代請求】証拠集めからサポートします！
- 会社に残業代を請求したいが、在職中なので不安がある
- 連日長時間労働をしているのに、残業代が支払われない
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退職した従業員から未払残業代請求を受けている など
未払いの残業代を請求する場合、最も重要なのは証拠があるかないかです。
確実に請求を通すためには、証拠集めがしやすい退職前のタイミングで弁護士へのご相談をおすすめします。
残業代請求に必要な証拠の具体例は、以下のとおりです。
【残業代請求で証拠として認められるもの】
- 労働契約書
- 雇用通知書
- 給与明細
- 源泉徴収票
- メールやLINEによる勤怠連絡など、残業していたことがわかるログ
当職へご相談いただければ、証拠集めの段階から紛争解決まで誠心誠意サポートします。
また退職後であっても、入手できる証拠はあります。残業代請求を諦める必要はありません。
残業代請求でお悩みの方は、当職までご相談ください。
【不当解雇】あなたに代わり弁護士が会社と交渉します
- 納得できない理由で退職するように会社から迫られている
- 十分な指導を受けていないのに、能力不足を理由に解雇を言い渡された
- 従業員から不当解雇で訴えられてしまった
会社から突然解雇されるというのはとてもショックなことですが、労働者は法律で守られていることを忘れてはなりません。
正当な理由がなければ、会社が従業員を解雇することは許されないのです。
納得できない理由で解雇された方や、退職を強要されている方は、すぐにでも当職へご相談ください。
解雇が不当であると考えられる場合、ご依頼者様に代わって弁護士が会社と交渉します。
個人で対処しようとすると会社が応じないこともありますが、弁護士が介入し法的な観点から話し合いを進めることでスムーズに問題解決を目指せます。
料金について
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着手金
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請求金額を基礎として以下の計算により算出される金額
300万円以下：8.8％
300万円以上3000万円以下：5.5％
3000万円以上3億円以下：3.3％
3億円以上：2.2％
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報酬金
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経済的利益に以下の計算をして算出される金額
300万円以下：17.6％
300万円以上3000万円以下：11％
3000万円以上3億円以下：6.6％
3億円以上：4.4％
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※詳細は面談時にお伝えさせていただきます。
労働問題は状況が悪化する前に弁護士へ相談を！
弁護士に依頼するメリット
- 弁護士がサポートすることで、味方がいるという安心感をもつことができる
- 依頼者に代わり弁護士が交渉にあたるため、精神的な負担が軽くなる
- 会社に対して本気度を示し、正当な権利を主張できる
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労働審判など争いが法的な場に移行したあとも弁護士に対応してもらえる
労働問題を解決するために弁護士のサポートを受けることには、多くのメリットがあります。
弁護士への相談が早期解決への近道です
労働問題に直面したときは、可能な限り早めに弁護士へご相談ください。
問題を放置したり、個人で解決しようとして長引いたりすると、こじれてさらに複雑化する可能性があります。
また、未払い賃金や残業代の請求には時効があるため、争いが長期化すると請求権を失ってしまうかもしれません。
早い段階で弁護士から適切なアドバイスを受けることが、問題をより早く、確実に解決へと導く手段です。
労働問題の長期化は、企業側・労働者側、双方にとってデメリットしかありません。
労働問題が発生した際は、すぐにでも当職へご相談ください。
【弁護士 宮田の心がけ】ご依頼者様の幸せのために全力を尽くします
当職の強みは、持ち前のタフさを活かしたスピーディーでフレキシブルな対応力です。
交渉の際には企業側・労働者側、双方の気持ちに寄り添い理解するように努め、忍耐強く話し合いを進めます。
問題の早期解決を目指し、調査や資料集めなどの地道な作業も怠らず、依頼者の利益の最大化のために全力を尽くします。
また、当職が1番に心がけているのが、ご相談者さまが話しやすい雰囲気づくりです。
オープンかつフランクな姿勢で親身にお話をうかがいます。
弁護士への相談はハードルが高いと感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、まずはお気軽にお問い合わせください。
【オンライン面談可】労働問題は弁護士 宮田にお任せください
当事務所では、事前のご予約にて平日夜間・休日のご相談にも対応しています。
オンラインツールを使用した面談も可能ですので、思い立ったらすぐにでもお問い合わせください。
受任にいたった場合は、最初のご相談から問題が解決するまで、当職が責任をもって対応にあたります。
残業代の未払いや不当解雇などのトラブルは、生活に直結する労働問題です。
泣き寝入りせずに、しっかりと権利を主張しましょう。全力でサポートします。
アクセス
- 京都市営地下鉄東西線「京都市役所前駅」徒歩5分
- 京都市営地下鉄烏丸線「烏丸御池駅」徒歩5分
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