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労働弁護士ナビ > 労働問題弁護士一覧 > 大阪府の労働問題弁護士 > 大阪市の労働問題弁護士 > 弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス 代表弁護士 杉本 圭
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来所不要 初回面談相談料 0円 電話相談可 LINE相談可 オンライン面談可

弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス 代表弁護士 杉本 圭

弁護士 杉本 圭
住 所 大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅 大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
営業時間
09:30〜19:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
内定取消
労働災害
労働審判
解雇予告
雇い止め
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
初回相談料初回相談料
面談相談料
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ただいま営業中です
050-5228-4556
受付時間: 09:30〜19:00
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【地域密着●残業代請求●初期費用0円の完全成功報酬制】あなたに寄り添った解決を目指します。もしも残業代が支払われていない場合は、時効が切れてしまう前にご相談ください。【解決事例アリ/実績多数】
弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス 代表弁護士 杉本 圭からメッセージ

【来所なしで相談可能】オンライン面談・お電話相談に対応

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、来所によるお客様の感染リスクを考慮し

弁護士法人勝浦総合法律事務所では、現在、ご相談をすべて電話相談・WEB面談にて行っております。

ご依頼していただく場合も、郵送での書面のやりとりで対応することが可能です。

 

スマホ・パソコンを通じ、通常の法律相談と比べて遜色ないアドバイスを提供いたします。

残業代請求◆期限が切れる前に弁護士へご相談ください】

このような状況、泣き寝入りするのは早いかもしれません

・会社の圧力があり、サービス残業が当たり前の環境である
・営業手当に含まれるから残業代は出さないと言われた
・歩合制のため残業代がでない
・裁量労働制なので残業代が出ない
・管理職という理由で残業代が出ない


残業代が支払われない理由はさまざまですが、これらの大半の場合は会社のルールが違法であるため、残業代請求が可能です。
しかし、残業代請求には退職後2年間ではなく、給料日から2年間(令和2年4月以降の給与については3年)の時効がありますので、ご注意ください。

【残業代請求・不当解雇に注力】弁護士 杉本 圭が選ばれる理由

長時間の残業/不当な解雇で疲弊しきっているあなたの役に立ちたい

弁護士 杉本は、ご相談者さまに対して真摯に向き合い、丁寧にご説明することを心がけております。

これまで、長時間の残業を強いられていた方など、さまざまな背景を持った方々のご相談を受けてきました。そんな方々に適切な対応をしてお金を回収でき役立てた時は、とても感謝をしてもらえ、嬉しくやりがいを感じます。労働者の中には弱い立場に立たされている方もいらっしゃるかと思いますが、弁護士に頼ることでそれら多くの問題が解決することも是非知っていただきたいです。

初期費用0円◆完全成果報酬制

「解決して得た金額よりも、かかった弁護士費用の方が高かった!」ということが無いように、残業代請求・不当解雇については初期費用無料かつ完全成功報酬制となっております。成果がなければ弁護士報酬は0円ですので、ご安心ください。

所属事務所の回収実績|年間6.6億円!

弁護士法人勝浦総合法律事務所は、特に残業代請求について豊富な実績があり、回収額は年間6.6億円以上に上ります(平成31年1月~令和1年12月)。

豊富な実績を持った弁護士が、解決に向けてあなたを全力でサポートいたします。

オンライン面談・夜間相談可能

皆様がより一層ご相談しやすくなるよう、平日は20時まで営業しており、土曜日も営業しております。事前にご予約を頂ければ、夜間の面談も可能になっております。

また、新型コロナウイルス感染症対策のためオンライン面談を実施しております。

※当事務所は現在、労働問題については残業代請求、不当解雇、労災の事案のみに注力しております。パワハラ、セクハラ等のご相談についてはお受けできませんので、ご了承ください。

解決実績はこちら

残業代請求の解決実績例

解決事例①タクシー運転手のケース

歩合制の運転手さんからご依頼を受けました。
当初、相手方代理人に20万円の支払を提示されましたが、交渉の末、120万円の回収に至りました。

 

解決事例②コンサルタント職のケース

こちらの請求に対し、会社側は、管理監督者であるため残業代は発生しない・「みなし手当」は固定残業代として扱われるので残業代から差し引かれるべきである、と2点の主張をしました。
訴訟において、相手方の主張を排斥し、最終的に700万円の和解金を受領することで解決となりました。

 

解決事例③飲食店店長のケース

会社側がタイムカードの開示にも応じない姿勢だったため、推定計算で提訴し、タイムカードの開示を求める文書提出命令の申し立てに至りました。その後に開示されたタイムカードをもとに、訴訟での請求を続けたところ、会社側から「管理監督者なので残業代は生じない」と反論されましたが、裁判所はこれを認めず、800万円を回収することで和解が成立いたしました。

 

解決事例④システムエンジニアのケース

実は、システムエンジニアという職業は、業務委託という理由で残業代が一切支払われないケースが多いのです。
今回のご相談者さまも同様で、さらにタイムカードがない難しい案件でした。業務日報の送信時間から退勤時間を割り出すなどをして粘り強く交渉した結果、200万円の支払いで和解が成立しました。

 

解決事例⑤作業員のケース

ご相談者さまは、定時より早く出勤せざるを得ない職場環境にあり、就業規則上定められている休憩時間を殆ど取れていませんでした。

その前提をもとに、残業代を計算し、会社側と交渉した結果、合計200万円の支払いを受ける形で和解に至りました。

【不当解雇】にも注力しております

突然解雇され、これから先どうしたらいいのか、不安でいっぱいになっている方もいらっしゃるかと思います。
解雇の正当性がない場合、会社と交渉して解雇を撤回してもらうことも可能です。
また、退社後でも、不当解雇で受けた不利益分の損害賠償請求をすることもできます。

当事務所の解決事例に、解雇無効の判決を勝ち取り1000万円以上の未払賃金に加えて慰謝料も獲得したケース等ございます。

初期費用無料、完全成功報酬制でお受けいたしますので、泣き寝入りする前に、まずは1度ご相談ください。

※不当解雇のご相談・ご依頼は正社員か契約期間が半年以上残っている契約社員の方限定となっております。
理由としましては、パート・アルバイトの方、契約期間が残り半年以下の契約社員の方は、会社側から獲得可能な金額よりも弁護士費用が高くかかってしまう可能性があるため、
お客様のメリットを考え、ご依頼をお受けしない方針を取っております。予めご了承くださいませ。

電話診断について

残業代請求/不当解雇は、私たちがお手伝いできる事案かどうかをお電話にて診断いたします。

ご依頼をお受けするのが難しいと判断される内容だった場合、その旨のご回答となりますので、予めご了承ください。

事務所情報
事務所名 弁護士法人勝浦総合法律事務所大阪オフィス 代表弁護士 杉本 圭
弁護士 杉本 圭
所属弁護士会 大阪弁護士会
住所 大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅 大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
電話番号 050-5228-4556  
対応地域 石川県  福井県  岐阜県  愛知県  三重県  滋賀県  京都府  大阪府  兵庫県  奈良県  和歌山県  鳥取県  島根県  岡山県  広島県  山口県  徳島県  香川県  愛媛県  高知県  福岡県  佐賀県  長崎県  熊本県  大分県  宮崎県  鹿児島県  沖縄県 
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:30〜19:00

アクセスマップ
住所
大阪府大阪市西区靱本町1-4-2プライム本町ビルディング1階
最寄駅
大阪市営地下鉄「四つ橋線」「御堂筋線」本町駅徒歩2分
Office info 202106230930 31971 w96
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大阪府大阪市北区西天満5-16-3 西天満ファイブビル4階
【創立45年以上】【初回相談無料】ベテランから中堅まで在籍する、歴史ある法律事務所です。解雇や残業代などの個別労働事件から大型の集団的労使紛争まで、数多くの労働問題を取り扱ってきました。
あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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