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初回面談相談料 0円 企業側相談可 休日相談可

【着手金無料プラン有】はるにれ法律事務所

弁護士 引地 真一
住 所 神奈川県川崎市中原区新丸子東2丁目924-16今井ビル202
最寄駅 JR武蔵小杉駅 北口から徒歩3分 東急線武蔵小杉駅から徒歩4分
営業時間
09:30〜18:00
得意分野
残業代請求
不当解雇
解雇予告
内定取消
雇い止め
労働災害
労働審判
ハラスメント
退職代行
給与未払い
退職金未払い
規模規模
在籍弁護士数
1
初回相談料初回相談料
面談相談料
0円(60分)
利用規約個人情報保護方針に同意の上、ご連絡ください。
お問合せはコチラから
ただいま営業中です
050-5228-1833
受付時間: 09:30〜18:00
 
【仕事帰り・休日の面談も応相談◆大手法律事務所で労働部門の責任者を経験】毎日2時間以上の残業をしている/理由もなく解雇された等◆残業代請求/不当解雇に注力◆あなたの正当な取り分を主張します
【着手金無料プラン有】はるにれ法律事務所からメッセージ

【累計相談件数多数】残業代請求・不当解雇、諦めずにご相談ください

私 引地(ひきち)は、弁護士として、独立前は大手法律事務所に所属し、労働部門の統括責任者を務めながら、数多くの残業代・不当解雇のお悩みを解決に導いて参りました。

大手法律事務所でしか経験できないような数のご相談と向かい合い、日々研鑽を積み上げてきましたので、企業の対応などにも精通し、先読みをした対策を講じることが可能です。
 

労働問題は、いつ何時、誰に降りかかるかわからない理不尽な問題ともいえますし、なにより生活に直結する問題です。
 

だからこそ、これまで会社に貢献した分を考慮し、あなたの権利と利益をしっかりとお守りします。
 

もしあなたが、今退職や転職を決意されていて、「本気で残業代を支払ってもらいたい」あるいは、「自分の解雇に納得がいかないので戦いたいと強く望んでいらっしゃるのであれば、ご相談ください。


あなたの正当な権利を守り、ご意向に合わせた解決を目指します。
 

【残業代請求】正社員勤務1年以上、退職・転職を決意された方はご相談を

  1. 毎日2時間以上の残業/休日出勤が当たり前になっている
  2. 管理職・年俸制・歩合制などの理由で残業代を支払ってもらえない
  3. みなし残業代や裁量労働制なので残業代は発生しないと言われた
  4. 長時間労働を強いられているので、残業代を支払ってもらい退職・転職したい など


年俸制や歩合制などとは関係なく残業代は発生し、未払分があれば請求するのは当然の権利です。
 

また、みなし残業代は法的に有効か、超過部分が支払われているか、事案ごとにきちんと確認する必要がありますし、裁量労働制でもそもそも適用対象者か、要件は充たされているか、きちんと確認する必要がありますので、会社に言われただけで諦めず、一度ご相談ください。
 

残業代を請求する際によくあるご質問

Q1:弁護士に依頼すると赤字になるのでは?▼タップ・クリック▼

弁護士費用には、依頼時に支払う、着手金(頭金のようなもの)と、解決後に支払う報酬金があります。

例えば、得られる残業代が少なかった場合、弁護士費用を支払うと、かえって赤字になってしまうこともあるため、勤務期間や年収なども重要です。

あなたにとって、赤字となってしまう場合、ご依頼がお受けできない場合があります。

ただ、当事務所では、事案によって着手金0円プランもご用意しておりますので、勤務期間が1年以上で、毎日2時間以上、月40時間以上残業をしている方は、一度ご相談ください。

Q2:残業代を請求する際に、必要となる証拠はありますか?▼タップ・クリック▼

お考えの通り、残業代を請求するには、証拠が不可欠です。証拠としては下記のものをご面談時にお持ちいただけますとスムーズです。

●労働時間が把握できる資料(タイムカード、勤怠の時間がわかる資料(例えば:PCで管理している場合はプリントアウトしたもの等)、勤務時間等が記載された業務日報など)

●就業規則や賃金規程

●給与明細


もっとも、こうした資料が揃っていなくてもすぐに諦める必要はありません。もしこうした証拠を揃えるのが難しいのであれば、何か他の手段がないか一緒に考えますので、一度ご相談ください。

【無料】初回面談1時間|事前のご予約で仕事帰りに面談可

当事務所では初回の面談相談は1時間無料です。ご予約時にお電話いただけましたら、概要を5分〜10分程度でお聞きし、「残業代を請求できる見込みがあるか」などの診断を致します。


その上で、より詳細なご説明やアドバイスが必要な場合には、面談相談をご案内しております。


面談の時間を1時間設けているのは、ご相談内容をじっくりとお伺いし、「解決できるかどうか」ではなく、「どう解決するか」に焦点を当て、具体的な流れや、費用、あなたにとってのメリット・デメリットを最大限お伝えしたいからです。


正確な資料などをもとに、より具体的な回答を致しますので、ぜひ一度ご来所ください。


当事務所は、利便性の高い【武蔵小杉駅】近くにございますので、昼間にご予約いただければ、仕事帰りにご面談が可能な場合もございます。事前のご予約で休日のご面談も可能です。お気軽にご予約ください。
 

【不当解雇】その解雇、不当解雇かもしれません

  1. 正当な理由もなく、突然解雇を言い渡された
  2. 大きなミスもしていないのに、能力不足を理由に解雇された
  3. 突然「明日からもう来なくていい」と解雇された 
  4. 自己都合での退職を強要されている など


例えば、あなたが何か小さなミスをしてしまったとしても、企業としては改善するための注意・指導を行うなどしなければなりません。
 

また、予告のない解雇や、正当な理由のない解雇も不当解雇である可能性があります。

実際に不当解雇かどうか、今後どういった方針で解決を進めるのか、具体的な解決策をご提案いたしますので、一度ご相談ください。
 

企業側のトラブルにも対応

  1. 従業員から残業代を請求されてしまった
  2. 問題社員に穏便に辞めてもらいたい
  3. 従業員とのトラブルを防ぐために、就労規則などを見直したい


このような企業様のお悩みにも対応しております。従業員とのトラブルに直面している、トラブルを未然に防ぐなどの対策を講じていきたいなど、労働問題のご相談はもちろんのこと、取引先とのトラブル、契約書の作成など、幅広く柔軟な対応をしておりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
 

どんな弁護士ですか?

私が日ごろ心掛けているのは、ご依頼になる方の利益を追求することです。

ご依頼後も、ご不安にならないよう、素早いレスポンスはもちろん、お話をじっくりとお伺いし、少しでも解決に前進できるよう、しっかりと方針を考えるようにしております。

ご依頼になる方の意向を尊重し、もし争うのであれば私にできる全力を尽くし、穏便に解決したいなどのご希望があれば、無駄な争いを避け、スムーズな解決を目指します。
 

【JR武蔵小杉駅】から徒歩3分|お仕事帰りにお気軽にお越しください

・JR【武蔵小杉駅】北口から徒歩3分、東急【武蔵小杉駅】JR方面改札から徒歩4分

当事務所は、東京と神奈川をつなぐ東急線や横須賀線・湘南新宿ラインが通り、川崎市を縦断する南武線も通る【武蔵小杉駅】からすぐと、非常にアクセスしやすい立地にございます。

事前にご予約いただいて、お仕事帰りや休日にご相談いただくことも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。

事務所情報
事務所名 【着手金無料プラン有】はるにれ法律事務所
弁護士 引地 真一
所属弁護士会 神奈川県弁護士会
所属弁護士数 1名
住所 神奈川県川崎市中原区新丸子東2丁目924-16今井ビル202
最寄駅 JR武蔵小杉駅 北口から徒歩3分 東急線武蔵小杉駅から徒歩4分
電話番号 050-5228-1833  
対応地域 神奈川県、東京都
定休日 土曜  日曜  祝日 
営業時間

平日 :09:30〜18:00

営業時間備考 営業時間外の日時の面談予約もご相談ください。
アクセスマップ
住所
神奈川県川崎市中原区新丸子東2丁目924-16今井ビル202
最寄駅
JR武蔵小杉駅 北口から徒歩3分 東急線武蔵小杉駅から徒歩4分
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現在、営業時間内です。
050-5228-1833
 
対応体制
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  • 企業側の相談可
  • 休日の相談可能
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
ご存知ですか?残業代の時効は2年です。|2年以上前:原則として、2年以上前の未払い残業代は時効により請求が出来ません。|2年以内:現在より過去2年間分は残業代請求が可能!|時効で減額されてしまう前に、弁護士に相談しましょう!
 
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あなたの場合、残業代を取り戻せる可能性があります。
残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
まずはあなたの状況をお聞かせ下さい
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あなたの場合、
ご退職後2年以上経過されているため、
残念ながら残業代請求をするのは難しいと思われます。

Unpaid overtime calc modal arrow 残業代以外に、こんなお悩みはありませんか?|不当解雇:仕事に向いていない、売り上げが落ちたからなど、正当な理由のない解雇に対しては損害賠償請求ができる可能性があります。|未払い賃金:給与・退職金の未払いが長期間で悪質な場合は、通常の未払い額に利息を付けて請求することが可能です。|その他、会社が労働者に対して不当な行為を行っている場合、弁護士が慰謝料請求も含めた、法的な対応方法を提案させて頂きます。
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