退職勧奨
会社が作成した退職届に書いて出すように言われました
拒否したのに何回も言ってきてしつこいです
退職に納得してないので出したくありません
会社がしつこく退職届けを求めるのは
なぜなんですか？？
私には懲戒処分などなにもないです。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
本人が退職拒否を明確にしてるのに、会社が、しつこく辞職、退職合意を求めることは違法です。 ...
法的にきちんと対応されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
退職に納得していないのであれば退職届は絶対に出してはいけません。 退職届を出すということは、...
退職届を出すということは、退職に同意したことになりますので、あとから退職を争うことがとても難しくなります。
もしこのまま退職届の提出を拒否して、会社が一方的に解雇してきた場合は、不当解雇を争って賠償請求や賃金請求を行うことができます。
会社としては、退職届をださせて、将来争われないような形でやめさせたいと思っているのだと思われます。
ご参考になれば幸いです。
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京オフィス・大阪オフィス弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
離婚
相続
刑事事件
不動産トラブル
交通事故
労働問題
借金・債務整理
債権回収
この質問に関連する法律相談
はじめまして。
この度会社を退職することとなり、職場より退職願と誓約書の提出を求められました。
誓約書の記載内容に一部疑義があり、現在上司経由で職場の総務部門に確認を仰いでいるところです。
疑義の対象の文言は、下記の秘密情報に関する項目の末尾
...
６月の賞与支給日の前日に社長から「君の賞与は支給しない」と言われました。理由を尋ねると、「毎日定時で帰るような働き方ではボーナスは出さない。今後も同様だ。他の社員は残業しているからボーナスを出す」と言われました。
この会社は雇用契約書も就業規則もありま...
まず知人のつてで紹介してもらい仕事があるということで会うことに。
◯社のＡと名乗る。書類提出後 仕事があるとかないとか話がコロコロ変わり二ヶ月の待機。その後一ヶ月仕事をして三ヶ月待機。会社の寮に住んでましたがその待機の間に仕事があると言っては寮を引っ越...
年内で退職したいと伝え、残っている有給を連続でなくても構わないので消化させて欲しいと言ったが、26日も残っているのでそんなに多くは無理だと言われた。
半分に減らして欲しいと懇願されたが、それは私の権利だと思うのでお断りしますと伝えたら、今までいろいろと...
昨年の8月に派遣先から私たち派遣社員に対して、直接雇用について申し出がありましたが、派遣元が「うちで直接雇用にする計画があるので」と私たち派遣社員に希望も聞かず、一方的に断りました。その後、現在まで派遣元での直接雇用には至っていません。
私たち派遣社員...
労働問題に関する法律ガイドを見る
就活の面接で「ウソ」を付くとどうなるの？ 弁護士に聞いてみた
2018.4.23就職活動シーズンまっただ中である。「新卒一括採用」という慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。駅のホームで、疲れ切ったような表情を浮かべてスマー続きを読む
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。目次1 パワハ...続きを読む
スモークハラスメント（スモハラ）は法律違反？職場での事例と対策まとめ
非喫煙者にとってタバコの煙は不快に感じることが多いですが、それを無視して非喫煙者に害を与えるこの行為のことを、スモークハラスメントと呼ぶことがあるようです。 今回はそんなスモークハラスメントについて、簡単に解説していきます。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
