パワハラでうつ病になり、会社都合で退職したいが離職票を送ってくれない
昨年7月に入社し、直後から主任、事務員の一人からパワハラを受けていました。その結果、うつ病となり、12月末から休職状態です。
会社都合で退職し、失業保険をいただきながら別の会社を探したいと思っていますが、会社に離職票を送ってくれるように頼んでもなしのつぶてです。退職届は出しました。
在職中からパワハラの存在を知っていても上司は何もしてくれず、逆に「ここを(あなたが)辞めたほうがいい」と言われていました。
あまりにも誠意のない会社なのですが例えば、何かで【訴える】ことは可能でしょうか？
残業手当が出ないことも納得できません。
私が休職に入った際、他の社員に私と連絡をとるなという通達があったそうです。
それと、会社は介護施設を運営しているのですが、内容があまりにもひどい。職員の入れ替わりの激しさ、入所されている方からお金を搾り取るようなことを要求されます。介護度を上げるようにという方針があるので、今月は誰を(介護度を上げる)ターゲットにしますか？などという会話がされるところです。
私への誠意のない対応だけではなく、介護に携わってほしくない金もうけ主義の会社に社会的制裁を受けさせたいと思います。
なにか、できることはないでしょうか？
(まとまらなくて申し訳ありません)
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
お辛いことと存じます。お力になれたらと存じます。やれることはいろいろあると思われます。 ...
第１に、残業代請求を考えるべきです。ここから、労働時間の量と仕事の質が検討できるので、パワハラに関する請求についても役に立ちます。
第２に、職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件は、違法なパワハラにあたると思われますが詳しく話をお伺いしないと断言できません・・・
第３について、労働者災害補償の請求、安全配慮義務違反の損害賠償請求も検討に入れるべきです。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、時間外労働法理、パワハラ法理、安全配慮義務法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
※ 弊所は残業代請求のご面談は無料です。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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