給料格差は是正されないのか？
先月から託児施設で働いていて来月から託児施設が開始となりそれまでは立ち上げ作業をしています。
来月から稼働するにあたり今社員を募集していますが、立地が悪く給料も低いせいか、まだ人手が足りていません、そんな中何気に託児施設が掲載されているネットの求人広告をみたら月5万円から8万円位給料が高い。
例：自分達の時は下限10〜上限15万だったのが、求人欄には下限15万〜上限20万円で出ている。
しかもオープニングスタッフ15万から募集みたいな感じで
因みにこの例だと私のお給料は10万円です。
これから入ってくるスタッフと最低でも給料の差が5万円あるのは納得が行きません
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
納得がいかないことと存じます。 給与ですが、まずは採用時の合意によって決定されます。どの...
給与ですが、まずは採用時の合意によって決定されます。どのような経緯で、どのような合意をされたのか詳細に検討をする必要があります。労働契約法20条、パート労働法8・9条違反になるかどうかも、検討したいところです。
弁護士による交渉で格差を是正することもありえます。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、賃金差別禁止法理などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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