辞められるでしょうか？
現在田舎のビジネスホテルで夜勤勤務しております。昨年の１１月半ばから２月半ばまではダブルワークをしていました。社宅も入居もお願いしていたので、最初は日勤９時～１８時半で6000円からですよと言われたのもすんなり承諾しました。そして、２月後半から夜勤も覚えてもらってと夜勤１８時半～９時に入ってからずっと夜勤で給料は６０００円のまま働いています。年末に事故をしてすぐ車も見つけてくださいました(月々２５０００の返済という口約束で)
１月くらいに給料の支払いが翌々月と言う間違った話が出た時、それでは社宅代２５０００円車代２５０００円が払えないので、社宅に入るのを伸ばしてくださいと言ったところ、約束を守らないで信用できないので一筆書いてもらうと怒られ、３月から毎月払いますといったことも書きました。その後に社宅の契約書にサインをしたものの、会社側がサインしたものも頂いていません。車も名義変更の書類が揃ってるといいながら、住所変更をしてからとか、幾らで買って毎月２５０００円ずつの返済になるのかすら書面の明細すら渡されない状況です。給料もそうですが、ホテル業なので睡眠がしっかり取れず体的にも精神的にも限界がきてしまって退職しようと考えていますが、車の件もありまたうまく丸め込まれるか、何かしら金額を請求されるのではないかと強く出れずにいます。全く頭の整理できずに書いてしまいましたが、アドバイスをお願い致します
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
第１に、退職の自由は労働者に強く認められていますので、債務が残ってもやめることはできます。 ...
第２に、ただし、返済すべき債務は返済義務があります。社長に残渣債務を明確に示すようにいってください。
第３に、債務t関係なく、辞めること自体で損害賠償を請求されても、損害賠償義務はありません。ただ、社宅に関する約束、費用負担について少々心配です。
第４に、夜勤については、割増賃金請求ができる可能性があります。
第５に、健康被害が生じていれば、労災申請・損害賠償請求も視野にいれるべきです。が、ダブルワークという点が気にかかります。
ただ、総じて、ご本人では正しい解決が難しそうな気がします・・・ 法的にきちんと解決されたい場合には、労働法にかなり詳しく、退職問題、残業代請求、労災・安全配慮義務法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
メールにて失礼致します。
私はタクシー会社に乗務員として勤務しております。
この度、会社に対して異動の願いを出し、部長より口頭では了承の旨の回答をい頂いたのですが、組合の反対により取り消しとなりました。
組合に人事権はないとは思いますが、このような...
小さな町村に勤務する地方公務員の中間管理職です。毎月管理職の手当は支給されておりますが、管理職になったことで賃金はあがっておりません。
管理職といっても、管理職ではない職員と同様に業務を抱えており、多忙な部署であることから残業や休日出勤を慢性的に行...
今年の5月から時給制の契約社員として働いています。先週末、今月末で退職したいと申し出ました。
就業規則には3ヶ月前に退職を申し出ることと書いてありますが、退職理由が就業規則の突然の変更により経済的に勤務継続が困難になったことなので、1ヶ月での退職は...
ポスティングのバイトをしていて配布物を搾取（横領）または（捨てた）疑いをかけられました。
自分は指示命令のもとに仕事をしたのですが配布物の数量が合わないと言われ疑い一辺倒でした。非常に不愉快です。名誉棄損?人権侵害？ぶじょくざいではありませんか？
私は、昨年の４月に、ある人が、私のせいで会社辞める。と聞かされ、２名の同席者のもと話し合いの場を持ちました。
その話し合いで、相手方の自分勝手な言い分（言い掛り）と理不尽な行為（私の話は聞かず、自分の事は認める）により、不安障害を発症し、休職せざるを得...
労働問題に関する法律ガイドを見る
マタハラは、働くすべての女性に起こり得るハラスメントです。マタハラは、平成29年に通称「育介法」が改正されたことで、今さらに注目されています。今回は、マタハラやパタハラの裁判事例を通し、マタハラの対策や法律についてご紹介します。続きを読む
試用期間でも解雇はできる？解雇が認められる事例や解雇時の対応を解説
たとえ試用期間中でも、自由に解雇が認められるわけではありません。もし解雇された際は、まず正当な解雇なのか判断し、もし不当であれば撤回要求などの対応を取りましょう。この記事では、試用期間中に解雇が認められる事例や解雇時の対応などを解説します。続きを読む
育児休業給付とは |もらえる給付金額の正しい計算方法と申請方法まとめ
2017.11.7育児休業給付（いくじきゅうぎょうきゅうふ）とは、1歳未満の子を養育する労働者が育児のために休業を取得したり、休業期間中に収入を補償するための給付金を受け取ったりすることができる雇用保険の制度のひとつです。続きを読む
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
退職勧奨とは｜退職を勧められても会社を辞めたくない人の５つの対処法
2017.10.12退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
セカンドハラスメントとは｜対処方法と未然に防ぐために必要な心得３つ
セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを相談したことによって、被害者が相談相手に責められる、社内で嫌がらせを受けるハラスメントといわれています。セカハラは、会社に対処する義務があり、見て見ぬ振りや悪質行為をすると違法となる可能性があります。続きを読む
