精神疾患に関する労災の発症日
現在うつ病で療養中です。
先月からの通院なのですが、労災で定める発症時期と言うのは初診を受けた時からになりますか？
実際には数ヶ月前から体調が悪かったですが、仕事で通院するのが遅くなりました。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
客観的に業務上といえるかどうかがポイントですから、理論的には、業務上の疾病として発症した日から...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、労災法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
新しい職場に就いて１ヶ月半になるのですが
就職した際にもらった労働条件通知書には
「総支給額 月額208,000円」という記載があります。
20日締め、月末支給の給与形態なのですが
給与明細をもらったところ
基本給０ 本給135,100 残...
どうもこんにちは。2016／4／1から6／30までの契約期間で契約を交わし契約社員として就業してきました。業務内容により精神疾患を患い更新については次回の3ヶ月更新は7／1以降は更新せず6／30付けでの契約期間満了で退職すると伝えました。離職票が欲しいの...
無料相談を拝見したので、何らかの手は打てないかと思い、相談させていただきます。
先日会社を退職しました。
その会社は9月に起業し、在職期間は2ヶ月ちょっとになります。
退職理由としては、経営状態が乏しく、辞めるように促された為になります。
...
９月末で自主退職予定でして、残っている有給休暇３０日程度を消化し、8月中旬を最終出勤日にして退職したいと思っております。有給休暇申請後の妨害が予想されますので、まだ退職の意志を告げていません。退職時の有給消化が実践できた同僚は少なく、申請しても拒否される...
ブラック企業に勤めています。
父親が脳梗塞で昨日入院しました。
無事に復帰してくれればいいのですが、最悪なくなった場合、忌引き休暇を取らせてもらえない可能性が大いにあります。
会社の就業規則は入社時に見せてほしいと伝えましたがあやふやにされ見せても...
労働問題に関する法律ガイドを見る
名ばかり管理職の特徴｜管理監督者に認められた正当な待遇について
本来だと管理職は他の社員よりも好待遇を受ける立場ですが、不当な扱いを受け名ばかり管理職として扱われてしまうケースは非常に多いです。当記事では名ばかり管理職の特長と管理職が要求することのできる権利についてご紹介していきます。続きを読む
【５分でわかる】上司や会社をパワハラで訴える２つの方法！訴える前に知っておくべきこと
上司や社長、部下からのパワハラで精神的に苦痛を負った場合、被害状況によっては加害者や対応してくれない会社を訴えられる可能性があります。この記事では、パワハラを訴える方法や手順、注意点などについて詳しく紹介します。続きを読む
労働問題を無料相談できる弁護士の探し方｜電話＆メールにも対応
2020.5.12当サイトには労働問題を無料相談できる弁護士を掲載しています。電話での相談にも対応している弁護士もいますので、ぜひお近くの地域から探してみてください。続きを読む
雇い止めとは、派遣社員や契約社員などの有期雇用を受けている人が、契約を更新されずにそのまま勤務が終了してしまうことをいいます。この記事では、雇い止めに関する法改正の内容と2018年問題、雇い止めの法理と雇い止めを言い渡された時に阻止する方法を紹介します。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
