パワハラ
工場勤務です。この前、仕事で人為的なミスで商品の回収がありました。オペレーターは3人だったのですが自分だけ始末書の提出を求められました。3人で作業をしていたので3人でないと書きませんといいました。
最初は文章の名前も言わずに書かせようとしました。報告書は提出しているのでおかしかったので何回も聞いたら、答えました。この上司は事あるごとにこのまま、がんばらないと給料下げるぞと5〜6回ぐらい、個別に呼び出して言ってきて、今期は1番低い昇給にされました。
話した内容は全て録音済みです。このパワハラをやめさせる方法や始末書の提出はこのまま拒否し続けていいのでしょうか?
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
一人だけ始末書を提出される措置、低い昇給にした措置が、使用者の人事的措置として、そもそも権限が...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、人事法理、懲戒法理、パワハラ法理等にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com 弊所はパワハラに関するご面談は原則有料です。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
営業事務で4年働いております。
昨年の年末から、取締役と仕事の方針のことで揉めて以来会話をすることがなくなりました。
とくに用事はないので、無理な会話はしてませんでした。(直接の上司は取締役)
今年の4月から、全社員が日報を提出することにな...
主人は教師です。2年前教育長に「お前未だ教師やってたのか。もう(精神的な病気)で辞めたかと思ったのに。」と言われたり、夏休み中の海外旅行をの事前連絡が遅れたため、当時の校長に職員会議で2度も全員の前で謝らせられ、キャンセルをせざるおえないように追い込まれ...
コールセンターの管理職に就いています。昨年オペレーターから、私のエスカレーションの対応が高圧的だと、会社のハラスメント部署に訴えられました。本社の人とセンター長が大々的に大っぴらに、コールセンター全員と面談。結果、訴えた側にも気を付けていただきたい点は伝...
会社で上司にプライベートのことまで口を出され、会社中に言いふらされました。
そのため異動することにしたんですが言われていた日より早くに呼ばれ異動するまで有給を使って休むように言われました。
訴える方法はありますか。
ハラスメントを受けていたので、民事調停をしたいと考えています。
調停にするにあったって住所等が必要になると思いますが、男性から女性に氏名、住所等を聞く行為は違法性はありますでしょうか?
また、相手が結婚後の苗字をしりません。旧姓で住所は就業場所でも調...
上司からのパワハラに対してどのような対応が出来ますでしょうか?
具体的には怒鳴って追いかけられる。会議での全員を前にした注意、信頼をわざと失墜させる言動。メール等での執拗な個人攻撃。プロジェクトから解任。チームMTGに1人だけ呼ばないなどの人間関係から...
労働問題に関する法律ガイドを見る
スメルハラスメントとは|ひとりでもできる対処方法と伝え方マニュアル
スメルハラスメント(スメハラ)とは、口臭や香水・加齢臭などの体臭、タバコの匂い、きつい柔軟剤の匂いなどによって起こるハラスメントです。スメハラは、加害者自身は気付きにくいため、相手に言えないハラスメントとして深刻化しやすい問題です。続きを読む
労働契約法・労働者派遣法の改正により、2018年に多くの雇い止めが起こると言われています。雇い止め自体違法ではありませんが、納得のいかない方も多いはず。この記事では、雇い止め阻止のカギとなる、雇い止め法理について説明します。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法|会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの?
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか? その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
モラハラを職場で受けた場合の解決方法|5つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む
セクハラは労働問題の中でも相談件数の多い問題です。セクハラは、上司や取引先といった断りづらい相手から受けることが多いです。また、上司・部下だけでなく同僚間との冗談としての言動であっても、された側が不快や苦痛を感じればセクハラになります...続きを読む