秘密保持契約書について
会社の雰囲気が合わず3カ月未満（53日）で前の会社を自己都合で退職してしまいました。
早期の退職という負い目もあり
退職の際に秘密保持契約書にサインしてしまいました。
契約書には
今後5年間は
”競合関係に立つ事業者及び取引先企業に就職する行為を行わない”
”貴社と競業関係に立つ事業者に在籍、就職若しくは役員に就任すること。
などの記載がありましたが
現在は退職後3か月ほどで
販売商品の一部が競合する会社を知り合いと立ち上げそこで取締役についております。
ノウハウは前職ではなく、ほとんど10年ほど勤めた前々職から得たものです。
先日連絡があり、「あなたは秘密保持契約に違反している。当社で得た給料を全額返金すればこのことは問わない」と言われました。
確かに販売している一部の商品は重なるのですが、中心で販売している商品は両社とも異なります。
役職についていたわけでもないですし、
3カ月未満の勤務でほぼ見習いのような状態でしたので、
大した情報や知識を得られる立場にはおりませんでしたが、
前職で得た情報等は自社他社ともにもちろん一切口外はしておりません。
短期間の就労とはいえ契約書にサインしてしまった以上やはりこのような契約は有効なのでしょうか？
またこの申し出は受けたほうがよろしいのでしょうか？
誠に恐れ入りますが
ご回答の程宜しくお願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
makadamianさん 本件は、退職後の秘密保持義務という問題のみならず、退職後の競業...
本件は、退職後の秘密保持義務という問題のみならず、退職後の競業避止義務という問題です。
仮に合意なさっても、そのすべてに法的効力が認められるわけではないです。
禁止期間、対象地域、対象行為、代償措置などからして、制限が加えられます。
本件だと、５年という長期間、包括的な禁止行為、代償措置の不存在（？でいいですかね）などから
合意自体が無効になるか、一部有効にとどまると判断される可能性が高いです。
損害賠償ならまだしも、給与の返還など、許容されない可能性は高いです。
もっとも、実際なされた競業行為、その影響、実際の合意内容を検討しないと正確な判断はできないです・・・
ご不安ならば、労働法にかなり詳しい弁護士に相談されることを強く強くおすすめいたします。
良い方向に解決がなされますよう祈念しております。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
ご相談させていただきます。
勤務して２か月なのですが、経済的な環境が変わり、今のパートでは生活が難しく（パートで１日６時間、交通費片道のみ、厚生年金・社保なし）、いろいろ考慮した結果、１２月か来年１月頃に退職したいと上司に伝えたところ、
「あ...
先日いただいた給料明細の有給日数が1日増えていました。
私の記憶と異なったため、社長と経理（有給などの担当）に確認したところ、給料明細の日数がおかしいとの回答を頂きました。
ですが、退職の前日になり、半年で有給が1日増える旨を伝えられました。（結...
来年1月31日までの期間で顧問契約を結んでいる顧問ですが、私側の方から会社に対して契約を解約したい場合にはどんな手順を踏んだらよいでしょうか？
契約書では、契約しない場合に1か月前までに通告する（通告ない場合には自動延長）、となっています。
息子のことです。Ｈ28年１月から雇用形態が不明なまま12月まで仕事をしていました。雇用契約を確認したところ、必要あるのか‥と切れられ雇用条件については確認できないままで、休日出勤や時間外等の手当てもないままでした。12月末に、1月からは呼び出した時だけ仕...
9月1日に就職した会社についての相談です。
現在試用期間中で事務として勤務しています。3ヵ月は試用期間と言う事は面接時に口頭で言われました。
しかし、入社してみると労働条件通知書や雇用契約書、就業規則はありませんでした。
その他にも入社時か...
労働問題に関する法律ガイドを見る
働き方改革の一部で、副業をもっと普及させていこうじゃないか、という動きがあります。『副業・兼業の促進に関するガイドライン』の内容を参考にしながら、政府が副業を普及させたい理由や、現在の日本での副業の実態、メリットやリスクなどを紹介していきます。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
時間外手当の正しい計算方法｜会社に未払い分を請求し受け取る方法とは
この記事では、そもそも時間外手当とは何なのか、もしも支払われるべき時間外手当が支払われていない場合はどのように請求すれば良いのかなどについて、解説していきたいと思います。続きを読む
労災隠しの定義とは｜労災が認められる状況と拒否された時の対処法
近ごろニュースでよく見かける労災問題ですが、どのような状況であれば認定してもらえるのでしょうか？この記事ではその判断基準と拒否された際の対処法についてご紹介します。続きを読む
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
【新型コロナによる内定取り消しを解説】内定取り消しとは｜取り消す理由と対処法を紹介
内定取消とは、何らかの理由で一度決まった採用内定を取り消すことです。内定とは、そもそも企業と求職者との間に条件付き労働契約が結ばれたとみなされる状態です。そのため、企業は正当な理由がない場合は内定取消をすることができません。続きを読む
