職場での言葉の暴力・いじめについて
私の職場は、複雑な様式で、２つの法人が同居している形になっています。他法人でありながら、現場の責任者という立場なお方から昨年５月に言葉の暴力によって、過呼吸になり倒れました。それ以降もいじめや・言葉のは続き、職場へ出勤できなくなりました。
今現在も休職を余儀なくさせられています。
私の雇用主に相談するも、証拠がないと聞き入れてはくれず、対処も全くとってくれませんでした。
私は、１０日足らずで１５キロ以上やせ、内科へ受診すると、心療内科を紹介されました。
その状況でも、雇用主は対応はおろか、私がいじめられている現場をみた。という方の話にも耳を貸すこともありませんでした。
私が５月に倒れたとき「あの女は犯罪者や。あの女を辞めさせろ」と怒鳴っていたのを聞いた。という方の話にも耳を方む目ませんでした。
自社の社員の話を聞くどころか、相手方の方を持ち続ける状況となりました。
私の仕事は、地域の会長と呼ばれる方のお世話をしているのですが、その会長も巻き込みややこしいことになってしまいました。
どこに、相談したらよいか、資料や録音をまとめていますが、訴えることができるのか、責任を追及できるのか。教えていただきたいと思います。
また、私にはすぐに用意できる資金がありません。
それでも弁護士先生の力を借ることができるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
はるさん 本当に許せないですね・・・ お察しいたします・・・ ただ、きちんとした証拠が必要で...
本当に許せないですね・・・ お察しいたします・・・ ただ、きちんとした証拠が必要です。証言だけではなく、録音などが必要です。「資料や録音をまとめてい」らっしゃるとのことなので、大丈夫だとは思いますが・・・ 整理なさるときには、一つ一つの言動を、時系列に具体的にまとめておくと良いです。弁護士報酬は弁護士によって異なります。色々な弁護士に相談してみては如何でしょうか？ なお、労災申請、安全配慮義務に基づく損害賠償請求、休職中の賃金請求も視野にいれておかれるべきです。弁護士回答の続きを読む
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