退職勧告と降格処分
出版関係で部長をしています。
常日頃から社長には色々と意見を言っていました。勿論、社の売上を増やす・社業を円滑に進めるために言いたくもない事を言っていたのですが、先日呼び出され、退職を勧告すると言われました。
強制力はないので今すぐ辞めるつもりはないと言うと、管理職からの降格処分にすると言われました。
確かに昨今の出版不況で数字は良くありません。
数字が良くない責任をとって降格させるとの事ですが、その会話の中で、「他の奴(社員)を刺激したい。○○君が処分され、退職勧告も出たらしいぞというのが、この中(社内)ちょっとよどんでるんだよ、若い子たち。
宙ぶらりんの真ん中のが色々いるから。
そういう連中に対しては、自分のこの辺が涼しくなる様な感じ(首筋をさわりながら)にさせたい」と発言しました。
すべて録音してあります。
これって私の事が嫌いで見せしめに処分するとしか思えませんが、社長なら何でもしていいのでしょうか?
ちなみにこの社長は雇われで株も一株も持たされていません。
他にも数字が上がっていない部署もありますが、彼らは私と違い、社長に意見する事なく、ただサラリーマンに徹しているだけです。
社長は自分にすり寄ってくるというか、ゴマをすってくる社員は可愛がり、異を唱える社員には過去にも子会社への出向を画策するなどひどい対応です。
社長が可愛がっている社員がセクハラ問題を起こした時は減給3カ月程度の軽い処分、社長の息子のパワハラが原因で昨年女子社員が遺書を残して自殺してしまった時にも、遺族に金を払って息子の処分はなし。
社長の好き勝手し放題に我慢の限界なのですが、何か私に出来る対応策はあるのでしょうか?
辞めればいいと思うのですが、今すぐ辞めるのは癪に障るので何か
アドバイス頂ければとても助かります。
相談者(ID:)さん
弁護士の回答一覧
たけしさん 悔しいですよね・・・ お察しいたします。降格処分が無効になる可能性大です。内部告...
悔しいですよね・・・ お察しいたします。降格処分が無効になる可能性大です。内部告発も準備されたらよろしいかと思います。「何か私に出来る」ことをお考えになるなら、やめるべきではないと私は思います。すぐに労働法にかなり弁護士に相談されて、今後の対応策、方針を立てるべきだと思います。弁護士回答の続きを読む
住所 | : | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
---|---|---|
対応地域 | : | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
異動命令で困っています。
◇現在の職場
通勤20分
一般事務
9:00〜18:00
◇異動先の職場
通勤80分
医療事務
8:30〜19:00
金曜日に発令、次の木曜日に異動というものでした。
私には保育園に通う子供がおり...
10月13日から働き始めた職場をクビになりました
雇用形態はアルバイトです
保証期間は半月です
お給料は15日〆と月末〆の
1日と16日がお給料日です
明日から来なくて良い、と言われたのは
12月20日です。
ですので21日から31日までシ...
個人事業所で働いています。
事業主に辞めると口頭で伝えたら、今現在手を付けている仕事が終わり次第、辞めてくれといわれ、私は引き継ぎ等もあるので1ヵ月は働くつもりだったのですが、結局、辞めると伝えてから2日後に退職になりました。
辞職の意思を伝えた...
解雇予告と休業を同時に出されました。労働基準法では問題ないみたいですが、司法の場で争った場合脱法行為とみなされ、予告手当又は損害金を請求できますか?ちなみに有期雇用契約の中途解雇です。所持金もあまりありません。良き解決方法を教えて下さい。
失礼をいたします。
去る9月26日に、契約社員として約1年間所属していた会社の事業主より9月30日での契約終了を通告されました。
契約は期間を定めないもので、断りがなければ自動更新される性質のものであったと認識しております。
以降、しばらくは個人で...
病院の検査部門で、契約社員(1年毎の更新)として昨年4月より勤務しております。一昨日、人事担当者から、「あなたの部署は高額な機械を購入した為、4月からの契約更新はしません。」と通告されました。それ以外の説明は一切ありませんでした。同じ条件で一緒に働く先輩...
労働問題に関する法律ガイドを見る
ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む
上司に妊娠を報告したら数日後に解雇された、いきなり労働契約を更新してもらえなくなったという場合は企業に解雇無効の交渉をすることができます。今回は妊娠による解雇を無効にする方法と、解雇を言い渡されないための予防策についてご紹介します。目...続きを読む
パワハラに悩んでいる方、パワハラによって精神疾患になった方は、労災申請をすることで治療費が補償されます。パワハラの労災は退職後も申請できる場合があるので、パワハラで退職してしまったという方も労災申請を諦めないでください。目次1 パワハ...続きを読む
有給休暇の繰越とは|有給休暇の年間付与日数と消化できない理由まとめ
付与された有給休暇をすべて消化しきれなくても、2年間の猶予で繰越せることをご存知ですか?この記事では有給休暇の繰越について、また付与されてもなかなか有給を消化しきれない理由などをご紹介していきます。続きを読む
不当解雇にあった際、不当解雇によって働くことができなかった期間の労働賃金や未払いの残業代、不当解雇による慰謝料等を請求することができます。 この記事では、不当解雇の慰謝料相場や請求金額の目安、実際に慰謝料を請求できた裁判事例などをご紹介します。続きを読む
社会保険の任意継続制度とは|退職後の申請から復職までの5つのこと
2018.1.16社会保険の任意継続とは、退職後に社会保険の利用を2年間継続させることができる制度です。退社後は、保険資格を喪失することになるため、任意継続制度を利用するためには20日以内に申請しなければなりません。続きを読む