整理解雇理由
今月、突然解雇通知書のみ渡されました。
2ヶ月後に解雇とのことです。
私の会社は本社が熊本、支店が近畿と北陸にあります。
通知書に書かれている解雇の理由としては、熊本地震の損害による業績悪化で北陸工場を閉鎖するとのことでした。
私の会社はボーナスが10月、退職金は北陸工場に勤務する全員が後2ヶ月で勤続3年に満たさない為ボーナスも退職金もなく2ヶ月の給与支払いだけとのことです。
北陸工場全員が地震の景況ならば仕方がないと思っていたのですが、顧客に北陸工場の閉鎖の理由として送っているFAXをお客様から見せてもらったところ、閉鎖の理由は本社第二工場開設の為となっていました。
それならばボーナス１ヶ月前に解雇する必要があったのか疑問に思っております。
元々北陸の業績が良くなかった為、地震を都合よく利用して閉鎖するのではないかと疑いを持ち始めました。
北陸工場全員がもう今の会社では働きたいとは思っていませんが、ボーナスや退職金の一部でも良いので請求することは可能でしょうか？
また、会社からは詳しい地震の景況や業績悪化の資料などはもらっていません。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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会社の閉鎖理由が「嘘」であれば、実にひどい話です。ご存知の通り、整理解雇には４要件・要素が必要となっています。労働者を守る法理であり基本的に厳格に判断されます。解雇無効を主張し、賃金を請求すべきです！ ただ、詳しいお話をお伺いする必要があります。労働法にかなり詳しく、整理解雇法理・雇用調整実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さい！ 弊所は東京ですが、是非お手伝いしたいと考えています！！弁護士回答の続きを読む
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整理解雇が無効であるとして法的手続きを取ったらいいと思います。突然行われていることだけをもって...
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