人によって残業代が違ったり…と先日質問させて頂きました。
先日質問させて頂きお二方の弁護士さんからアドバイスもらい聞いてくれる方がいると思うと勇気づけられました。ありがとうございました。
アドバイスの中で私は日当12000円で時給だと1500円になりますが残業は1時間に対し1.25倍だから1875円となっていますが1650円で計算されています。あっていますか？
有休を付けてほしいといったら賃金体制を変えられ結果有休は付けて賃金が減るのはおかしいと会社にもう一度言ってみます。返答によっては今後考えていきたいと思ってます。
うちの会社はタイムカードがありません。毎日日報を提出しています。出庫時間帰庫時間をかきます。それは残業とかの証拠になりますか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
残業１時間あたり1875円なので、1650円では足りていませんね。 日報に出退勤時間が書...
日報に出退勤時間が書いてあるのであれば十分証拠となります。
できれば手元にコピーや写真を残しておくのが望ましいと思います。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都港区南青山2-6-12アヌシー青山5階 |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
大手企業法務事務所で学び、地方の弁護士も経験した「身近で頼れる弁護士」です
離婚
相続
刑事事件
不動産トラブル
交通事故
労働問題
借金・債務整理
債権回収ぶるさん どうしたしまして、です。 第１に、「残業は1時間に対し1.25倍だから187...
どうしたしまして、です。
第１に、「残業は1時間に対し1.25倍だから1875円となっていますが1650円で計算されています。あっていますか？」という点ですが、１６５０円だと時給が１３２０円になります。謎です。もともと１５００円時給での雇用ですから、１２０００円÷８とせずとも、１５００円×１．２５＝１８７５円と言う計算で、同額が基礎賃金となります。
なお、「１２０００円で１０時間」が、労働基準法３２条違反になるから「１２０００円８時間」になるという説明ですが、実はそうであると１００％いえるわけではないです。（厚生）労働省の行政解釈は、「９６００円で８時間」という見解です。ただ学説でこういった考え方をとるものはなく、裁判例も「１２０００円で８時間」という見解のものがあります。もっとも、最高裁の見解は定かではありません（調査官解説では、後者の考えをとる学説いないなどと指摘するのみです）。難しいですね（苦笑）。
第２に、日報や手元のでも十分に証拠になりえます。ただ、矛盾がなようにせねばなりません。あとは弁護士の書面力です。
第３に、皆勤手当は、あくまでも労働契約上の根拠がないと請求できません。労働基準法１３６条も、皆勤手当の請求権があることを前提に、年休取得について不利益取扱をすれば、同条違反になる、という論理です。しかも同条の法的効力は、それだけで民事的効力を持つものではないです。
意外と難しいですよね（苦笑） ですから、労働法に「本当」にかなり詳しく、この手の問題に「本当」に通じた弁護士に相談に行かれないと、思わぬ落とし穴にはまることがあります。頑張って下さい！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
先日、給料未払いの件で相談させてもらったものです。 あの後、労基の方が根気よく説得して頂いたみたいで、私が弁護士に相談する事を伝えたら、それが良かったみたいで次の日、銀行振込されていました。
しかし、私が弁護士さんに相談するという話をしてから手のひら...
勤務時間は8時30分～17時ですが
マンションの住込み管理人です。
居住者のゴミだしの関係で朝5時～6時まで早出残業しまた8時30分から業務を開始します。早出残業について労基法上問題になりませんでしょうか
今年7月から事業場外みなし労働時間を会社が適用するようになりました。ただ会社の指示でam5〜pm10までの就業時間であれば、勤怠システムをam9〜pm6で入力と指示がありました。
20時間のみなし残業システムもありますが、それ以上残業しても勤怠システム...
食品工場で勤務しています。毎日毎日２～３時間の残業で、今月(２月)定時で帰れた日は、１日しかありません。人員不足はわかりますが、さすがに疲れも溜まり、『明日、都合が悪いので残業できない』と伝えました。理由を根掘り葉掘り聞かれ、凄く嫌な顔されました。定時で...
毎日、約11〜12時間働いて残業代0円❗月、4日の休みも夏の間は消化されず、休日手当が本給割る30日。割り増しもなければ小数点切り捨て。こんな仕事、辞めたい❗でも残業手当は請求できますか？
病院で専門職として働いています。私の部署は夜間・土・日・祝で宅直(オンコール)体制をとっており、毎日担当が決まっており５人で回しています。1晩で2000円の手当です。支給されたPHSを持って帰り、電話対応及び医師や看護師から呼び出しを受けます。医師よりも...
労働問題に関する法律ガイドを見る
近年、長時間労働が問題となっています。働いていると「残業が長くて辛い」「周りはこんなに働いているのだろうか」と考えることが一度はあると思います。そこで今回は、平均残業時間と残業を減らす方法などをご紹介していきます。目次1 サラリーマン...続きを読む
「お金を払って働いていただく」という求人がSNSで話題に…これって違法では？
先月、中部地方のとある企業が、『お金を払ってでも働きたい人、積極的に学びたい人』を募集していました。ブラック企業が問題視される昨今、このような労働契約は法律的に認められるのでしょうか？弁護士に聞いてみました。続きを読む
スモークハラスメント（スモハラ）は法律違反？職場での事例と対策まとめ
非喫煙者にとってタバコの煙は不快に感じることが多いですが、それを無視して非喫煙者に害を与えるこの行為のことを、スモークハラスメントと呼ぶことがあるようです。 今回はそんなスモークハラスメントについて、簡単に解説していきます。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
セクハラは、デリケートな問題のため非常に相談がしにくいものです。しかし、セクハラの相談件数は少なくなく、雇用上トラブルとなることもしばしばです。セクハラの相談窓口は社内外に限らず多数ありますので、目的別に合わせて有効活用していきましょう。続きを読む
残業手当の種類と概要まとめ｜支給条件や計算方法を徹底的に解説
残業手当をもらうためにはどんな条件が必要で、どうすれば支給されるのでしょう。残業手当をもらう手順をはじめ、残業手当の計算はどんな式が使われているのか、また残業手当の申請においてどんな証拠を用意すればいいのか、ご紹介しております。続きを読む
