勝訴できるか不安です-先日、パート先を6名で退社しました。前

Question

先日、パート先を6名で退社しました。前にいた仕事先で辞める原因になった人が今回の仕事先に来る事が分かったので、上司に相談したところ、「相手にも落ち度がない以上、辞めさせることは無理なので一緒に仕事ができないのであれば、私に辞めてもらうしかない」と言われたので、仕方なく私が辞める事にしました。これで話は終わっていたのですが、友人から突然ラインのメールを見せられ、会社の中に私を辞めさせようと計画していた人がいたことを分かり他の5名もそんな事をする人と働けないと思い、辞めてしまいました。ラインには、私の名前と友人（仲のいい2名）を○○たちと表現している箇所もあり友人も対象になっているように書かれていました。初めに相談した上司も計画には「直接かかわっていない」と言い張っていますが、計画がある事は知っていたし私に嘘をついていたことも認めました。ラインは1か月以上続いています。その後4名で社長に直談し今回の内容を話したところ,「辞めてしまう前に話してほしかった」と言われ「自分は中立の立場をとる」とも言われました。納得がいかず元同僚と上司に謝罪と誠意を求めてたいと考えています。①通常訴訟か少額訴訟どちらがいいのか？②何の知識もない私たちだけで訴訟などできるのでしょうか？③相手が弁護士を立ててきたら負けてしまうのでしょうか？④勝ち目はあるのでしょうか？裁判費用など余裕がある訳ではないので泣き寝入りはつらいですが敗訴すれば費用の負担も大きくなると思うので迷ってしまいます。⑤元同僚（住所明確）上司（住所不明）は違う市です、同じ市内でないと裁判所も別々に申し出ないといけないのでしょうか？会社の住所は同市です。⑥友人もメール内で「たち」と表現されているので一緒に訴えてもいいですか？⑦会社全体に対しては、どうなりますか？⑧請求できる金額はどれくらいですか？できるだけ助言いただけると不安も少しはなくなると思うのでよろしくお願いします。

藤川久昭 · Answer

ナヤミ組さん
弁護士としては１００％勝訴できるなどという回答はできませんが、会社に責任を追及できる可能性は十分にあると思われます（賠償するなら、元同僚と上司より会社の方がいいと私には思われます）。ただ、詳しい事情を聞かないと、正確な法的判断はできないです。労働法にかなり詳しく、退職退職と不法行為という問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。

一応、簡単に回答しておきます。①→双方にメリットデメリットがあり一概にいえないです　②③→こちらも労働法に詳しい弁護士に依頼した方が良いことは間違いないです　④→上記の通りです　⑤→同一の不法行為であれば、一緒にＯＫです。管轄はご自身のご住所でよろしいかと思います。⑥→可能です。⑦→上述したとおり会社への訴訟がよろしいかと思います。⑧→請求金額は賃金によりますし、慰謝料もそれに影響します。

本件、少々複雑な事案ですので、ネットでの相談などには限界があります。是非弁護士に相談に行かれて下さい。

※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は原則無料です。

勝訴できるか不安です

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