泣き寝入りするしかありませんか・・
平成26年の1月から始まり、今年の4月からはかなりの頻度で嫌がらせにあい、心労でたびたび休んでいます。
例をあげますと、昨年の春に事務所から一人離れた場所に離されそこで今までの業務プラス新たな業務も増え時間的に残業が続きました。時間外申請をしましたが、「何時までいるつもりだ！計画を立ててしないのが悪い」「また今日もやるのか。随分儲かりますね」と嫌味をいわれ、時には認めてもらえず夜10時までのサービス残業も。朝の挨拶の言い方や、話し方の癖までいちいち文句を言われます。先日は校長と事務長に呼び出され、2日有休をとった日のことを細かく聞かれいやな思いをしました。仕事の内容は私の方が詳しいのですが、相談すると必ず「今じゃなきゃだめなんでしょうか？」とわざと敬語で断られすんなり聞いてもらえません。挙句の果ては申し訳ないけど一切知らない内容だと拒否されることも度々です。
そんな毎日でだんだん上司に相談できない状況におかれ、私の思考もおかしくなったのでしょうか、今までなかったミスをしてしまい、それを理由に懲戒免職にあたるが、反省しているので、別の部署に来週から行くように命令されました。本人にパワハラはやめてほしいと言いましたが、こんなのパワハラなんかじゃないと笑い飛ばされたことも2度あります。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
じむいんさん 大変な状況だとお察しいたします・・・ 第１に残業代手当が全部支払われていな...
大変な状況だとお察しいたします・・・ 第１に残業代手当が全部支払われていなければ、請求が可能です。タイムカードのようなものがあれば一番良いですが、なくても、手段はあります。是非ご検討下さい。第2にパワハラについては証拠、言動の文脈、言動の態様などを精査する必要があります。第３に、前回と今回の配転についてですが、配転命令は会社に裁量が広く認められやすいです。昨年春の配転については不利益性、今回の配転についてはミスの内容などを緻密に検討する必要があります。
泣き寝入りしないためには、労働法にかなり詳しく、時間外労働手当請求、パワハラ問題、配転法理、それらの実務にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討してもらうのが一番です！
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は原則無料です。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
読売新聞販売店で働いていました。営業活動もしていたのですが、プロのセールスマンでない我々は新規契約を取るのが非常に困難です。
会社はノルマはないと言っていますが、何やかんやで絶対ノルマが課せられています。私はましな方ですが酷い人で毎月10万ほど自爆...
副業でガールズバーで働いています。まだ働きたてで数回のみ出勤をしましたが、何度か欠勤もしました。その際に体調不良と伝えた際と、昼間の仕事（こちらがメインです）が忙しいと伝えて何度かお休みしました。でも実は全て体調不良で、昼間の仕事に行っていない日もありま...
今年の夏、5年間勤めていた会社を上長と先輩のパワハラが原因で退職しました。
退職の際には2人のパワハラを総務等に相談し、上長は懲戒戒告処分、先輩は厳重注意と然るべき対応をして頂きました。
しかし退職後もパワハラの夢を見たり眠れなかったりと日常生活...
現在バスの運転手をしていますが、会社の同僚からの情報でマニュアル車で一度クレームを頂きましたが、最近上司及び同僚の考え方だと思いますが、自分に対しマニュアル車に乗せない、理由として運転させて壊すからと陰口叩かれ、修理代金高くつくからと言っているらしくまた...
私は地方公務員として役所で事務職として勤務しています。
7歳年下の男性部下Aが、私に生意気な言葉遣いや生意気な態度をとることはパワハラにあたりますか。
以下、詳細内容です。
Aがいる部署に異動になりました。部下はこの部署に誰よりも長く所...
三十代の独身です
営業の仕事をしていますが、長時間労働とパワハラによりうつ病を発症しました
体調不良により、会社に診断書を送付し、以降会社からの連絡については遮断しています
会社側としては何としてでも私から電話をかけさせ面談を求めてきます
...
労働問題に関する法律ガイドを見る
就活の面接で「ウソ」を付くとどうなるの？ 弁護士に聞いてみた
2018.4.23就職活動シーズンまっただ中である。「新卒一括採用」という慣習のない海外に比べると、日本で学生が職を得るのは簡単だといわれている。それでも初めて「世間」という荒波に揉まれる体験を大変に苦痛だと思う人もいるだろう。駅のホームで、疲れ切ったような表情を浮かべてスマー続きを読む
労働問題で度々耳にするのが「固定残業制だから残業代が出ない」という言葉です。固定残業制は、残業代を支払わなくていいわけではありません。今回は、固定残業制での残業代の考え方と未払いの残業代があった場合の請求方法についてご紹介します。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき３つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか？ 続きを読む
労働基準法違反をすると罰金の可能性もある｜よくあるトラブルと相談先
労働基準法違反は、残業代未払いやマタハラ、セクハラなど様々な労働問題で見られます。今回は、労働基準法違反をした企業がどのような扱いになるのか、また、労働基準監督署への申告までの流れなどをご紹介します。続きを読む
パワハラの証拠としては主に以下の３つが挙げられます。①パワハラの音声データ②パワハラメールなどの画像③パワハラの被害記録。これらの証拠を押さえることによって、パワハラがあったという事実をより明確にし、相談や訴えを起こす際に自分を有利な立場にすることができます。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
