無断退職と会社からの請求について

変形労働時間制でもなく、雇用契約書も交わしていない、パートアルバイト平日は6～8時間、土日祝日は10～12時間勤務、超えた部分の割り増しがないのですが、違法なのでしょうか
あと、雇用保険は言わないとかけてもらえない会社です

本人ではなく、実妹の勤め先のパワハラについて相談させていただきたく問合せさせていただきました。
妹は、幼稚園の保育士をしております。努めて4年目となります。

こちらの幼稚園には、朝6時30分頃出勤、夜は23時ころまで働くことも多く、月2回土曜日に...

歯科助手をしています。前の職場は20年近く勤めて辞めました。知人の紹介で新しく就職した歯科医院にはベテランの子(勤続8年)と、最近入った衛生士50代、受付40代、がいました。ベテランの子は出産のため育休に入るとのこと。１ヶ月で引き継ぎでした。私の他に二人...

過酷労働による慰謝料と、給料（残業代）未払いを請求したいと思っています。
2003年12月、社長から誘われて入社
業務内容は、大手会社の製品生産の請負の責任者（管理者）です。
2003年から2007年ごろまで三重県の工場立ち上げ（管理者）
200...

月80時間未満の残業ですが、ほぼ未払です。精神的にも体力的にも限界のため退職を決めました。

上司も違法と分かっているのか、口では頑張ってくれていた君のためと言いながらも、これからの就職活動や生活に何かと好都合な条件を提示し、口止めと取れるような口振...

先月の労働時間で言えば169時間働きました。
休みは月8回で、祝日を含め8回なので週休2日とかではありません。
先月、早帰りとかもありましたがそれでも169時間働いていました。
私のいる会社は月給制なのですが基本給16万、残業手当が2万で18万です...