誓約書にサインしなければ解雇
私は21歳です。3ヶ月前から病院のリネンと清掃担当の正社員で入社しました。先月から開院した新しい病院です。私以外はパートさんを含め皆さん歳上の方ばかりです。パートさんに指示や注意をするのは歳下なのだから おかしいと師長さんと副院長に言われました。私は歳上の正社員の方から 私が休みの日はパートさんに指示や注意をしてねと言われ その通りにしたのですが それが病院の雰囲気を壊すと言われました。もちろん 丁寧に指示や注意をしましたが歳下に言われると不快だったようです。私から経緯などは一切聞き取らず 一方的に これから先 そのようなことはしないと言う誓約書にサインをするように昨日言われました。サインをしなければ居づらくなるのは明らかです。辞めよかと思いますが 何とも納得出来ません。皆さんと同時に入社して先輩後輩関係ではありませんが 歳下なので 発言や態度は控え目にしていたのですが何かと目立つようです 院長さんも人を雇うことに慣れていない 師長さんも慣れていない そんな中うまく回らないのを私のせいにしているように思えます。このような事で誓約書を提出させるのは普通の事なのでしょうか 教えてください。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
誓約書の内容、その前提となる事情について、さらに細かくお話をきかないとなんともいえないです・・...
法的にきちんと対応なさりたければ、労働法にかなり詳しく、解雇権濫用法理、退職問題題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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クレームの内容はお皿とか洗っている音がうるさくて不快でした。
という内容です。
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