これはセクハラでしょうか？
会社の男性社員達の発言について、セクハラになるのかお聞きしたいです。
会社の飲み会ではいつも男性社員が卑猥な話をし始め、その話の感想を求めてきたりします。
例えば、出張中に行った風俗店の女性についての容姿や感想を話してきたり、個人的な性的趣味を語り始めたりします。
周囲はその話を聞いて盛り上がっています。
女性社員は人数も少ないし、口応えをすると業務的な嫌がらせをうけるので、嫌な思いはしていますが、飲み会が終わるのをひたすら待っています。
職場でも支店長から勤務時間中に「○○支店のAさんが、会社の女性と妄想で性行為できるかやってみたら、一人を除いてみんなとできたらしいよ。君とも最後までできたって。」と笑いながら話してきたりします。
こんな環境がいやで退職を考えるまでになっていますが、これらの発言はセクハラになるのでしょうか？
生活のことを考えると、退職に抵抗もあったりしますが、また、退職しなくても環境が改善できる方法とかはあるのでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
環境型セクハラに該当します。雇用機会均等法１１条に違反します。関係機関に申立てて、改善指導を求...
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、セクハラ問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。
弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
債務の相談、残業代請求、解雇通知書／理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。
この質問に関連する法律相談
セクハラについて相談です。
上司に胸、髪の毛、お尻を触られるセクハラを何度か受けています。
酷い時は15分程の間に、3回お尻を触られた事もあります。
最近は仕事が忙しいのもあり、必死で逃げ回って、極力近寄らないようにしていますが、毎日不安で仕方...
箇条書きで失礼します。
私(31歳･独身)は今、派遣社員で某会社に派遣されています。
相手(41歳くらい･妻と子供4人)は某会社の社員で、私とは違う部署のサブリーダーです。
私の行動は
･教えられた仕事をやってただけ
･部品を取りに行っ...
保育園で働いています。
一昨年に職場の同僚と恋愛関係になり、そこで相手が別の同僚と付き合うことなりました。その中で別れ話がうまく進まずイザコザが起き園長、主任に行き渡り叱責を受けました。
今年度新しく入った同僚のことが気になり、一度食事を行け...
上司から、○○さんと付き合ってるでしょ？と約1ヶ月間言われ続け、他の人にも付き合ってるってと嘘を言いふらされました。私は全くその人には興味がなく、自分からもやめてくださいと言っても言われ続けました。私はそれがほんとに嫌でした。その事で病んでいき、精神疾患...
質問ですが、
結婚して2年が経ちますが、子どもはまだです。
知人男性(壮年)に、
「まだ妊娠しないの？」「お腹、大きくなってきたんじゃない？」
「あなたのとこは、もう妊娠できないんだね！」などと会う度に執拗に言われますが、
これは、セクハラ被害...
セクハラといえるのでしょうか？
当方男性で男性上司からお尻を触られます。やめて下さいと言っても触られます。これはセクハラと言えますか？ただ、証拠がありません。
退職覚悟で示談などで話をつけたいと思ってます
労働問題に関する法律ガイドを見る
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
フレックスタイム制とは、変形労働時間制の一種で出退勤時間を労働者の判断に委ねる労働時間制度です。会社側で導入の際に、労働時間を調整することができるフレキシブルタイムや従業員が揃って働くコアタイムを定めることによって労働者に範囲内での裁量が与えられます。続きを読む
ケアハラとは｜育児介護休業法改正で変わった4つの制度と対処手順
ケアハラとは、正式にはケアハラスメントといい、働きながら家族の介護を行う労働者に対して制度利用を妨害したり嫌がらせをしたりするハラスメントのことです。今回は、ケアハラの対処手順や今年10月1日から施行される介護休業に関する新たな制度についてご紹介します。続きを読む
「生理なので仕事を休みます。」は認められる？生理休暇に関する法律とは
2018.10.10たとえどんなに体調が悪くても『生理なので、仕事を休みます…』とは言い出しにくいうえ、上司や管理職の人が男性だったりすると『たかが生理で休むな！』とあっさり却下されてしまいそうです。この記事では『生理の日は仕事を休んでもいい！』について説明したいと思います。続きを読む
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
残業代請求には過去２年間までという時間制限があります。２年以前のものは時効により消滅し、請求ができなくなります。しかし、残業代請求の時効の進行は止めることができます。また、企業側に不法行為が認められた場合は、時効を延長できる場合があり...続きを読む
