パワハラ受けて鬱病になったほうが負け犬ですか？

私はパワハラを受けたととらえています。

内容は「売上達成無理なら仕事をやめてもらっても結構」と会議中にファイルを投げつけられて言われたり、急に「俺のことが嫌いか？」と言われ会議室に連れていかれたりして恫喝されました。

それが原因（後日心療内科での診断）で鬱病になったと考えられると言われました。

心療内科に通院し丸５年、恫喝を受けた上司とは部署は別れましたが休職、復職を繰り返しています。

心療内科の紹介で公的機関で復職訓練受けました。訓練の最後に公的機関の担当者と私と人事部の面談があり、その場で私が会社の元パワハラ上司に謝罪をしてほしいと要望しました。

その時の会社の人事部担当者はマネジメントに問題あったから部署を異動させた。
会社としても問題があったのは認識していると言いました。（ボイスレコーダーに記録あり。また、公的機関の方も人事部担当者がパワハラ認識してた発言あったと認めてます。）

しかし、謝罪は会社がパワハラ上司と面談して本人の話も聞いて対応すると言われました。

後日、パワハラ上司と人事担当者と面談したみたいで、その席上、パワハラ上司は仕事やめてしまえ！や俺のこと嫌いか？との恫喝しかた記憶がないとのことを人事担当者に言ったみたいで、本人が言っている以上、謝罪させるわけにはいかない、会社としてもパワハラあったとは認められないと言い出しました。

質問です。
公的機関での面談ではマネジメントに問題あったのは認識していたから役職から外し部署変更もした。あなたが鬱病になり体調崩してた時に同じ部署で上司が原因で他に３人も鬱病になってたのも認識していると言ってました。（ボイスレコーダーに記録あります。）
パワハラ認定とは言ってないのが人事担当者の賢いとこかな？と思いました。

一時は、パワハラ的なことを認めた発言してたのに、こちらから謝罪要望すると手のひらを返したように事実はなかったと会社の立場として言ってこられます。
こちらがまるで、悪者扱いです。

法的に会社が一旦はパワハラを認めているととらえられますか？（ドライブレコーダーの記録あり）
なぜ謝罪を要望したら手のひらを返したように事実はなかったと会社が私を悪者扱いするのでしょうか？
私の負ったパワハラを受けたことでの心と身体のキズも証拠なく負け犬で終わるのでしょか？