ご相談を検討している方へ
お電話では、5〜10分ほど話をお伺いし、詳しいご相談が必要と判断した際には面談をご案内しております。
万が一お電話が繋がらなかった場合には、折り返しのご連絡をさせていただきますのでご安心ください。
また、メールにてご連絡いただきますとスムーズです。
面談はご来所いただくか、オンラインにて対応しております。
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このようなことでお困りではありませんか？
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未払いの残業代があるので支払ってほしい
- 今後の生活のためにも残業代を請求したい
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突然クビと言われて途方に暮れている
- 業務中や通勤中の怪我・病気なのに労災は下りないと言われた
- 会社を辞めたけれど、残業代を請求したい
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不当な解雇に対して損害賠償請求をしたい など
弁護士 小原は、これまで企業側の労働問題を解決に導いてきた実績もございます。
そのため、労働者の方／企業の両側面から物事を捉えて、最善のご提案をすることが可能です。
また、残業代の請求や不当解雇の損害賠償請求は、証拠が非常に重要です。
まだ退職していないのであれば、証拠を集めるためにも退職前にご相談ください。
証拠集めのサポートをさせていただきます。
なお、すでに退職している方でも問題ございませんので、お早めにご相談ください。
残業代の請求をご希望の方へ
残業代は支払われるべきものであり、未払いであることは違法です。
サービス残業で勤怠記録が残っていなくても、パソコンの記録などから残業時間を導き出し、請求することも可能です。
１日１〜２時間以上の残業がある場合には、勤務年数によっては高額になることもあります。
まずは、請求できるかどうかの判断するためにも、ぜひご相談ください。
不当解雇・雇い止めでお困りの方へ
法律では、正当な理由なしに従業員を解雇することは禁止されています。
「上司に楯突いたら解雇と言われた」
「会社の業績不振を理由にリストラされた」
など、理不尽な解雇を言い渡された方は、退職届を出す前に早い段階でご相談ください。
労災を認めてもらえずお困りの方へ
通勤中や業務中の怪我・病気は労災の対象となります。
しかし、会社によっては労災の支払いを避けようと、様々な理由をつけて拒否するところもあります。
労災は体の療養や、休業中の生活にも大きく影響しますので、諦めずにご相談ください。
残業代請求／不当解雇／労災など、労働トラブルでお困りの方はご相談ください
労働問題でお困りの方は、お早めにご相談ください。
弁護士と聞くと「敷居が高い」「話しづらい」と感じる方も多いかもしれません。
しかし、私たちは、法律問題でお悩みの方の不安を軽減するためにも、できる限り話しやすい雰囲気作りを心がけています。
ご相談時には、難しい法律用語は使わず、分かりやすくお話させていただきます。
また、ご相談いただいたからと言って、必ず依頼しなければいけないということはありませんので、お気軽にご相談ください。
【事前予約で土日祝日や夜間のご相談も可能です】
お仕事の都合で平日や日中のご相談が難しい方も、お問い合わせください。
事前にご予約いただければ、土日祝日や夜間のご相談にも対応しております。
ご相談者さまのお話をしっかり丁寧にお聞きいたしますので、お気軽にご相談ください。
アクセス
黒崎駅南口から徒歩約2分
初回相談料
